最終更新日:2026/2/4

(株)APOSTRO

業種

  • ソフトウエア
  • クレジット・信販
  • 医療機関
  • 医療用機器・医療関連
  • 商社(医療機器)

基本情報

本社
東京都
資本金
2100万(2026年4月現在)
売上高
12億
従業員
72名(2026年4月現在)

【年間休日125日・新卒採用1期生募集!IPO準備中の医療機関向けDX事業】「働き方を変える」をミッションにサービスを提供しています

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企業のここがポイント

  • やりがい

    医療現場の働き方を変え、未来をつくる、社会貢献度の高い仕事です!

  • 戦略・ビジョン

    株式上場準備中の急成長企業です!

  • 制度・働き方

    年間休日125日、有給取得、フレックスタイム制等、ライフワークバランスに合わせて働きやすい環境です!

会社紹介記事

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医療現場の働き方を変える会社です。会計だけでなく、仕事の流れ全体を考え、人が働きやすい形をつくっています。
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全国のクリニックや薬局など、多くの医療現場で、毎日の業務を支える仕組みが使われています。

医療現場の働き方を変える会社

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代表取締役 日置真太郎

APOSTROは、医療現場の働き方を変えることを目指している会社です。
クリニックや薬局では、受付・会計・決済など、毎日たくさんの業務が行われています。
便利なシステムが増える一方で、仕事が複雑になり、かえって負担が増えてしまう。
そんな状況に悩む現場も少なくありません。
私たちは、この課題に対して、会計だけを見るのではなく、仕事の流れ全体を見直すことで
解決しようとしています。
多用途セルフ端末「Clinic KIOSK」は、その取り組みの一つです。
受付や会計、支払いなどをつなぎ、医療現場の仕事がスムーズに流れるようにしています。
大切にしているのは、新しい機能を増やすことではなく、現場で本当に使われ、毎日の仕事が楽になること。
そのために、現場の声を聞きながら、
仕組みをつくり、改善を続けています。

APOSTROの仕事は、決められたものをそのまま作る仕事ではありません。

・現場で何が困っているのか
・どこで手間がかかっているのか
・どうすれば働きやすくなるのか

こうしたことを考え、仕事のやり方を形にしていく仕事です。

社内では、年次や職種に関係なく意見を出し合い、「まずやってみよう」という文化があります。
若手のうちから現場に関わり、周りに相談しながら成長していける環境です。
また、長く安心して働けることも大切にしています。
家族や健康を大事にしながら、無理なく働き続けられる会社でありたいと考えています。
医療現場を支える仕事に、仕組みづくりを通して関わってみたい。
そんな思いを持つ方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

会社データ

事業内容
■医療DX事業
医療現場では、労働力不足や業務の複雑化により、限られた人員で多様な業務をこなすことが求められています。一方で、システムやツールが増えた結果、かえって業務が煩雑になっているケースも少なくありません。

私たちは、患者と医療現場が必ず接点を持つ受付・会計を起点として、分断された業務やデータをつなぎ直し、医療現場で増え続ける業務を整理し、現場が本当に回る状態をつくるための業務設計に取り組んでいます。

「Clinic KIOSK」「Robo Clerk」「PharmaCube」などの受付・会計を中心としたプロダクト群を通じて、電子カルテやレセコン、予約システムとの連携を含めた医療機関全体の業務最適化を支援しています。

■自動化プラットフォーム事業
DXが進む一方で、医療現場をはじめとするスモールビジネスでは、システムやツールが個別に導入され、二重入力や属人化、業務フローの分断が日常業務の中で当たり前になっています。
APOSTROは、分断された業務やシステムをつなぎ直し、部分最適にとどまらない「全体最適」を、現場が無理なく段階的に実現できる自動化プラットフォームを提供しています。

その中核となるのが、業務・データ・システムを横断してつなぐミドルウェア「APOSTRO Connecting Hub」です。医療現場で培ってきた業務理解をもとに、現場ごとに異なる業務フローを前提としながらも、業務が過度に複雑化しない形での業務基盤の構築を支援しています。

■医療機関運営事業(株式会社POLYVALENT)
薬局やクリニックの運営を通じて、医療現場で培った知見をもとに、無理のない形で働き方を改善することを目指しています。

実際の現場で業務や慣習を理解・検証したうえで、医療従事者が働きやすく、患者にとっても質の高い医療環境づくりに取り組んでいます。
本社郵便番号 112-0012
本社所在地 東京都文京区大塚3‐20-1 紅屋茗荷谷ビル6F
本社電話番号 03-3815‐5144
創業 3年目
設立 2024年1月16日
資本金 2100万(2026年4月現在)
従業員 72名(2026年4月現在)
売上高 12億
事業所 ・本社
 東京都文京区大塚3-20-1 紅屋茗荷谷ビル6F
・サテライトオフィス
 東京都文京区大塚4-40-1 茗渓マンション3F
・大阪営業所
 大阪府大阪市中央区南船場3-5-8 オーク心斎橋ビル9F
・名古屋営業所
 愛知県名古屋市中区栄三丁目1番26号 本町牧野ビル4階4CD号室
・札幌営業所
 北海道札幌市中央区南3条西8丁目2-1 レンタルオフィスSAKURA-S3 A室
・仙台営業所
 宮城県仙台市青葉区本町一丁目2番20号 KDX仙台ビル2階
・秦野倉庫
 神奈川県秦野市本町2-9-4 メゾンフカイシ1階

※本社・サテライトオフィスは2026年7月に文京区本郷へ統合移転予定
関連会社 株式会社POLYVALENT
平均年齢 36.4歳(2026年4月現在)
平均勤続年数 2.2年(2026年4月現在)
男女比 6:4(2026年4月現在)
社員定着率 92%(2026年4月現在)
有給消化率 68%

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニング研修
メンター制度 制度あり
メンター制度 導入予定
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
甲南大学、日本大学

採用実績(人数) ※今回が新卒採用初年度のため実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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