最終更新日:2026/2/4

Foonz(株)

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 商社(ソフトウエア)
  • アパレル(メーカー)
  • 芸能・映画・音楽

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5000万円
売上高
30億円(2025年度実績)
従業員
200名(2026年4月現在)

【内定まで最短2週間/ESなし/転勤なし】●初任給最大35万円スタート●急成長SaaSメガベンチャー●1年目からマネジメントに挑戦●社内イベント多数

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企業のここがポイント

  • キャリア

    「20代での圧倒的な成長」を叶える環境

  • 戦略・ビジョン

    開発チームが内製化したシステムを提供しており、月額課金型のSaaSとして安定した収益を生み出しています。

  • 製品・サービス力

    「AI・システム開発・IT」と「リアルコミュニケーション」の統合

会社紹介記事

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全員が「and」を追及する文化の中で形成された成長環境で、想像以上のキャリア・スキル・人生を歩める環境です。
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自社プラットフォームや専門性の高いサービスを武器に、あらゆるコミュニケーションに対するソリューションを提供しています。

AI時代を生き抜く「価値」を持て。圧倒的な挑戦と失敗が、あなたを本物にする。

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代表取締役 星野純一「onする会社」を掲げるFoonz(株)を牽引。事業戦略とひとりひとりのメンバーの成長にこだわりを持った経営方針を実行し続けています。

代表メッセージ(Top Message)

「金持ち」よりも「価値持ち」へ。
そんな人材を目指しませんか?

今までの大学生活では、
学生が学校へお金を払い、
その分皆さまが学校側から
「価値を提供される側」の関係性にあったと思います。

しかしながら社会人になった瞬間に、
皆様側がお客様や社会に対して「価値を提供する側」になります。

つまりシンプルに考えると、
「提供できる価値をどれだけ大きくできるか?」が
社会人としての成長なのではないか?とFoonzは考えております。

一方で、完璧な会社なんてどこ探しても無い。
もしFoonzに入社をしたら、
必ず価値ある人材になれるか?
と言われれば、答えは「No」です。

重要なのは、まだまだ発展途上企業の中で、
自らが挑戦し、失敗し、学び改善し、
成果に向かうことではないでしょうか。

それが思いっきりできる会社は、
「価値持ち人材」へと確実に近づいていくはずです。

Foonzは2011年に起業してから16期目を迎えました。
従業員約300名、売上規模約35億円の発展途上企業であり、
まだまだ未完成な部分が多いです。

しかしながら、
その分チャレンジできることが沢山あり、
裁量を持って仕事ができる環境です。

AIの到来時代の中で、
どう価値ある人材になるのか?
を是非このタイミングで考えてみて欲しいです。

大手に入るか。大手を創るか。
その難易度は雲泥の差ではありますが、
是非一度きりの人生を充実したものにして欲しいと思っています。

会社データ

事業内容

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あらゆる事業を統合し、コミュニケーションに関わるワンストップサービス・コンサルティングを展開するプラットフォーマーへと変容しつつあります。

┏━━━━━━━━━━━━━┓
   それぞれの領域紹介
┗━━━━━━v━━━━━━┛
■コミュニケーションAIエージェント
飲食店やクリニックなどの店舗に向け、
電話対応や予約受付などの業務をAIに任せることで、
業務効率化と顧客体験の向上を
同時に実現するソリューションです。
単なる外部サービスの利用ではなく、
当社の開発チームが内製化したシステムを提供しており、
月額課金型のSaaSとして安定した収益を生み出しています。
中には月1,000万円以上を利用いただく企業もあり、
日本国内でも有数の規模感を誇ります。

■コミュニケーションリアルエージェント
BPO事業の一環として、
AIだけでは補いきれない“人の力”を活かし、
顧客企業のコミュニケーション業務を支援します。
単なるアウトソーシングではなく、
AIと人材を掛け合わせて最適な
コミュニケーション設計を行える点が特徴です。


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本社郵便番号 220-0012
本社所在地 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目6番3号
MM パークビル 15 階
本社電話番号 非公開
創業 2011年9月
設立 2011年(16期目)
資本金 5000万円
従業員 200名(2026年4月現在)
売上高 30億円(2025年度実績)
先輩社員の声No.01 Legal Staff/2021年入社

Q.入社のきっかけを教えてください。
A. 学生のときは最初、大手企業ばかりを見ていました。そんな中で、地域で開催されていた説明会に参加して、初めてベンチャー企業として出会ったのがFoonzでした。プレゼンを聞いて「ぐっときた」という感覚があって、一番最初に応募したのもこの会社でした。正直「きっとここに行くんだろうな」と自然に思えたんです。

Q. 現在の仕事内容を教えてください。
A. 法務担当として、契約書の作成や締結後のチェック、新規事業の立ち上げに伴うリスクコントロールを担っています。ビジネスが大きく進んでいく瞬間に立ち会えるのが一番楽しいですね。

Q. Foonzの魅力はどんなところですか?
A. 「相手の期待をONする」という会社の想いに強く共感しています。私自身も、仕事を通して相手の魅力や価値を最大化したいと思っています。それに、Foonzには“互いに賞賛し合う文化”があります。毎月1回、全社で部署ごとの賞賛を発表し、さらに各部門でも同じ取り組みをしています。誰かの頑張りが見える化されるのはすごく良いですね。

Q. 学生にメッセージをお願いします。
A. Foonzには「何でも挑戦できる環境」があります。専門性を磨くことも、幅広く経験を積むこともできるので、ぜひ自分の可能性を試してみてください。
先輩社員の声No.02 Consultant/新卒入社

Q. 就職活動の経緯を教えてください。
A. 学生時代は部活や勉強などいろいろ熱中してきたのですが、大学の授業やバイトにはあまりのめり込めず…。そこで長期インターンに挑戦したのがきっかけです。就職活動では大手企業も受けていて、2月にはすでに内定をもらっていたんですが、9月にFoonzから声をかけてもらい、最終的にはここに決めました。
元々「スピード感をもって成長・昇進するようなキャリアを歩みたい」という想いがあり、「その理想に近づけるのは大手よりFoonzだ」と考えて決めたのを、今も鮮明に覚えています!

Q. インターン時代からのキャリアを教えてください。
A. インターンでは営業を担当していて、最初はtoC向けのコール業務でした。そこから半年でクローザーになり、大学4年のときには部下を持ち、インターン採用にも関わりました。

Q. Foonzで働く中で感じる成長
A. 困難を乗り越える瞬間が多く、そのたびに成長を実感できます。特に印象的なのは、大学4年生の時に部下を持ったことです。
育成したり、モチベーションを向上させたりすることが難しく、たくさん苦労したのですが、自分の部下の子が活躍できるようになった時、自分自身の成長も感じました!

また、新規事業の立ち上げでシニアリーダークラスの仕事を任されたこともあり、「自分の経歴でここまでできるのか」とスピード感を感じています。

Q. 学生へのアドバイスをお願いします。
A. 「目的やゴールをイメージして働く」ことが大切だと思います。目の前の作業だけでなく、その先にあるゴールを意識して動くと、仕事の質も自分の成長も大きく変わりますよ。
先輩社員の声No.03 Sales Manager/2022年入社

Q. 経歴を簡単に教えてください!
A. 2022年4月に新卒で入社し、今の部署に本配属されて営業に必死で取り組みました。
2年目の5月からリーダー業務に取り組み、営業のクロージング経験とチームマネジメント経験を培いました。
3年目になる1月から課長として第三営業課全体の管理をしています!約80名が所属する大きなチームになりました。

Q. Foonzで、若い年次でも活躍ができる理由は、何だと思いますか?
A. 一番は、「バッターボックスに立つ機会が圧倒的に多いこと」だと思います。
今でこそ部下が80名いたり、企業様と交渉したりと大きな仕事をしていますが、圧倒的に成長するためには、練習量が必要ですよね。
さらに、Foonzでは若手にもどんどんチャンスが回ってくるので、実力以上の仕事を任されることもあります。仮説検証の量こそがこの会社の価値だと思っています。

Q. Foonzに入社するのはどんな人が多いですか?
A. 「若いうちから裁量をもって働きたい」「早く成長したい」と熱い思いをもっている人が多いです!
中には、「将来起業して大きな会社にしたい」「30歳までに経営幹部になりたい」という人もいますね!
みんな仕事に対して前向きで、頑張る事が当たり前という文化があると感じます。

Q. キャリアの選択肢についても教えてください。
A. 大きく分けると2つのコースがあります。
1つはマネジメントコース。完全に実力主義で、早ければ1年目から20人のチームを任されることもあります。
もう1つはコンサルティングコース。自社開発のサービスを企業に向けてコンサルティング営業をします。飲食業界から通信業界、大企業から個人経営のお店まで、幅広いお客様に対して、経営課題を解決するための提案をしています。

Q. 学生へのメッセージをお願いします。
A. Foonzはフラットで年次にとらわれない成長環境があります!
「とにかく20代のうちに成長したい!」
「BtoBの課題解決に挑戦したい」
「若いうちから裁量をもって働きたい」
少しでも共感してくださった方は、ぜひ説明会だけでものぞきに来てください!
Recruit Message 【自身の選択を正解へ】
今就職活動をされている学生さんは、
きっと「何が正解が何かわからない」と思っている学生さんも少なくないと思います。
企業側も5年前、10年前と比較して大きく変化をしなければ
生き残ることすらできないと考えています。

コロナが到来して働き方も変わり、
第四次AIブームにより求められる力が大きく変わりました。
そんな中、どの様な会社を選択して、
どんなキャリアを歩むことが正解なのか?が
誰もわからなくなっている時代だと思います。

ただ一つ言えることは、
「自身の選択を正解にする力」を身に着けていかないといけないということだと思います。
これは大手へ就職しようが、
銀行に就職しようが、ベンチャー企業へ就職しようが
全て一緒だと思います。

選択したのは自分自身であり、
その選択が間違ってなかったと思える状況を創るのもまた、
自分自身だと思います。

少しでも興味を持たれた方が居れば、
人事を通じて惜しみなく情報共有をしていきますので、
是非エントリーお待ちしております。
沿革
  • 2011年9月
    • CALL FORCE(株)設立
  • 2015年2月
    • (株)エバーバンク設立
  • 2015年4月
    • アウトバウンドシステムEver Callリリース
  • 2016年6月
    • インバウンドシステムEver Officeリリース
  • 2018年6月
    • ロボットオートコールシステムEver Automationリリース
  • 2018年12月
    • 東京支店出店

      東京都港区西新橋3丁目10-3
      西新橋HSビル
  • 2020年5月
    • Flat Holdings(株)設立
  • 2021年9月
    • みなとみらいへ本社移転

      横浜市西区みなとみらい三丁目6番3号
      MMパークビル11階
  • 2023年4月
    • CALL FORCE(株)からFoonz(株)に社名変更
      Flat Holdings(株)・(株)エバーバンクを合併
  • 2025年2月
    • 横浜本社移転

      横浜市西区みなとみらい三丁目6番3号
      MMパークビル15階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
■リーダー研修
■ロールプレイング研修
■OJT研修
■内定者研修
■階層別研修
■目的別研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
■資格合格時受験料支給
■その他定期面談 など
メンター制度 制度あり
■リーダー面談
■日々のサポート活動 など
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■定期面談
■人事相談制度 など
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、青森中央学院大学、青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、沖縄国際大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、九州共立大学、京都先端科学大学、共立女子大学、近畿大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、島根県立大学、順天堂大学、城西大学、信州大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、鶴見大学、帝京大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京都立大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋学園大学、常葉大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道情報大学、宮崎大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、室蘭工業大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、ノートルダム清心女子大学

UTS college diploma of engineering、広島大学大学院、国立熊本高等専門学校、山崎学園 東日本電子専門学校、新潟情報専門学校、専門学校日本ホテルスクール、東京工芸大学東京製図専門学校、日本外国語専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 
-----------------------------
大卒   7名  14名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7 7 14
    2024年 5 2 7
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 14 0 100%
    2024年 7 0 100%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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