最終更新日:2026/9/7

(株)PIECE

業種

  • ホテル・旅館

基本情報

本社
京都府
資本金
1,000万円
売上高
21億5,231万円 (2024年11月実績)
従業員
189名 (2025年08月現在)

世界中のゲストと繋がりませんか?旅の思い出の1PIECEになることのできる仕事です。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    ゲストの90%が外国人観光客。様々な文化が交流するとてもグローバルな環境です。

  • 制度・働き方

    年次関係なく、「挑戦したい!やってみたい!」そんな声を大事に。

  • 安定性・将来性

    株式上場を目標に、現時点で8店舗から15店舗まで急成長を行っております。

会社紹介記事

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年次は関係ありません。挑戦したい想いを全力で応援する環境がここにはあります。仲間と共にスキルアップを目指しませんか?
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マニュアルだけでは表現できない、あなたらしい接客を。個性を活かしてゲストとの時間を創ります。

「泊まるところ」から「経験を提供する場」へ

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マニュアルは必要最低限。一人ひとり異なる旅だからこそ、あなたらしい関わりで思い出を共に創ります。

英語を活かすだけでは、物足りないあなたへ。

「留学経験を活かしたい」
「グローバルな環境で働きたい」

そんな想いを持つ方は多いと思います。

PIECEホテルグループでは、宿泊されるゲストの約90%が外国人。
スタッフの約40%も外国籍で、世界中の仲間と協力しながら働いています。

英語は勉強するものではなく、毎日使うコミュニケーションツール。
留学経験や大学で学んだ英語を、実践の中でさらに磨ける環境があります。

一方で、私たちが大切にしているのは語学力以上に、「自分なら何ができるだろう」と考え続ける姿勢です。

PIECEでは、マニュアル通りに働くわけではありません。
ゲストに本当に喜ばれるサービスを提供するために、『あなたの個性』を大切にできる場所です。

「もっと喜んでもらうには?」
「こんなサービスを作りたい!」

こんな思いを、年次や経験に関係なく挑戦できる文化がPIECEにはあります。
だから私たちが採用したいのは、「ホテルで働きたい人」ではなく、「会社の未来を一緒につくる人」。

英語を武器に、世界中の人と関わりながら、ビジネスパーソンとして成長したい。

そんなあなたと、新しいPIECEを創っていける日を楽しみにしています。

会社データ

事業内容
ホテル運営・カフェ・バー運営
不動産開発・企画・設計

PIECEが運営するホテルは、次世代に対応した斬新なコンセプトとブランド戦略により、
経済合理性、成長戦略を考慮した、企画、設計、運営の一体的開発を行います。

それぞれのフェーズで、様々なお客様とのプロジェクト体制を組み、プロジェクトを成功に導きます。

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・観光案内・電話・メール対応・予約管理・館内清掃・イベント運営・SNS運用などを少しずつ覚えていきながらご勤務いただきます。

本社郵便番号 604-8084
本社所在地 京都市中京区富小路通三条下る福長町101番地 SACRA ANNEX
本社電話番号 075-644-5878
設立 2006年1月27日
資本金 1,000万円
従業員 189名 (2025年08月現在)
売上高 21億5,231万円 (2024年11月実績)
事業所 本社:京都
事業所:京都・大阪・北海道・福岡
平均年齢 29歳
平均残業時間 6.1時間
平均有給休暇取得日数 9.3日
直近採用人数 本年度 4名採用
前年度  4名
2年度前 15名
3年度前 16名
直近離職者数 前年度  7名
2年度前 0名
3年度前 12名
沿革
  • 2013年4月
    • PIECE HOSTEL KYOTO 開業
  • 2015年12月
    • PIECE HOSTEL SANJO 開業
  • 2017年12月
    • 22PIECES 開業
  • 2019年12月
    • TUNESTAY KYOTO 開業
  • 2020年10月
    • 20PIECES 開業
  • 2021年8月
    • 41PIECES Sapporo 開業
  • 2022年8月
    • HIDEOUT SUITE 開業
  • 2024年
    • PIECE LIO 開業
  • 2025年4月
    • 30PIECES Namba 開業
  • 2025年8月
    • BAND HOTEL HAKATA 開業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
座学や研修後、最初の10シフト程度は
先輩とペアで勤務いただき現場でのOJT研修を行います。
・チェックイン・チェックアウト
・観光案内
・電話・メール対応などの接客対応
・予約管理
・館内清掃・チェッカー業務
・イベント運営
・施設コンテンツなどの企画・運営
・SNS運営
など、少しずつ覚えていきながら、ご勤務いただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
社内勉強会(希望者のみ参加)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
高崎商科大学、関西外国語大学、藤女子大学、立教大学、立命館大学、日本大学、岐阜聖徳学園大学、京都芸術大学、京都大学、京都市立芸術大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪学院大学
<短大・高専・専門学校>
ECC国際外語専門学校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、大阪観光ビジネス学院、関西外語専門学校、京都外国語専門学校

該当する学校がなければお問い合わせください。

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   1名   2名    2名
短大卒  ー     ―     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 0 2
    2024年 1 1 2
    2023年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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