最終更新日:2026/5/30

(株)PIECE【旧社名:(株)ティーエーティー】

業種

  • ホテル・旅館

基本情報

本社
京都府、大阪府
資本金
1,000万円
売上高
21億5,231万円 (2024年11月実績)
従業員
189名 (2025年08月現在)

Let us be a piece of your journey 私たちと一緒にゲストの記憶に残る思い出のPIECEを作りませんか?

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    当社で活躍しているスタッフは20代から30代を中心。外国人スタッフが約4割を占めています。

  • 制度・働き方

    20代で店舗マネージャーに就くことができるなど、若手層のキャリアアップも見込めます。

  • 安定性・将来性

    今年度以降、毎年2~3店舗の出店を計画しており数年後には株式上場も視野に入れています。

会社紹介記事

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自身の「ゲストの思い出を一緒に作りたい!」そんな気持ちを全体でフォローしてくれる会社です。
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当社では、フロント業務以外の幅広いスキルを身に付ける機会があります。自分次第で新しい仕事にチャレンジすることができステップアップができる職場です!

「泊まるところ」から「経験を提供する場」へ

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ゲストの90%以上は海外からのお客様。英語での会話を通して相手のニーズを汲み取り喜ばせたいと行動するグッドコミュニケーターを求めています。

私たちPIECEホテルグループは
2013年にPIECE HOSTEL KYOTOという
ホステルをオープンし、宿泊業をスタートしました。

その後は、コンドミニアム型のホテルや
共有スペースを充実させたホテルなど

時代によって変化する様々なニーズを取り入れながら
多様なコンセプトで展開を続け

現在は京都のみならず北海道や大阪、福岡
そして海外にも宿泊施設の展開を広げています。

私たちの考えるホテルとは
単に「泊まる」場所ではなく経験を提供する場です。

客室を提供するだけではなく
ゲストにライフスタイルや独自の体験価値を提案し

心に残る時間を提供することが
ホテルの本質だと信じています。

私たちは、ブランド戦略から建築や空間デザイン
オペレーションに至るすべてのゲスト接点を通じて
より多くのゲストに特別な思い出の「PIECE」
をお届けすることを目指しています。

単に機能を果たすことや問題を解決するだけではなく
それを超えて、ゲストの心に長く残る体験を
提供していきたいと考えています。

会社データ

事業内容
ホテル運営・カフェ・バー運営
不動産開発・企画・設計

TATが運営するホテルは、次世代に対応した斬新なコンセプトとブランド戦略により、経済合理性、成長戦略を考慮した、企画、設計、運営の一体的開発を行います。それぞれのフェーズで、様々なお客様とのプロジェクト体制を組み、プロジェクトを成功に導きます。

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・観光案内・電話・メール対応・予約管理・館内清掃・イベント運営・SNS運用などを少しずつ覚えていきながらご勤務いただきます。

本社郵便番号 601-8004
本社所在地 京都府京都市南区東九条東山王町21-1
本社電話番号 075-644-5878
第二本社郵便番号 556-0016
第二本社所在地 大阪市浪速区元町二丁目2-2
設立 2006年1月27日
資本金 1,000万円
従業員 189名 (2025年08月現在)
売上高 21億5,231万円 (2024年11月実績)
事業所 本社:京都 大阪
事業所:京都・大阪・北海道・福岡
平均年齢 29歳
平均残業時間 6.1時間
平均有給休暇取得日数 9.3日
直近採用人数 前年度  4名
2年度前 15名
3年度前 16名
直近離職者数 前年度  7名
2年度前 0名
3年度前 12名
沿革
  • 2013年4月
    • PIECE HOSTEL KYOTO 開業
  • 2015年12月
    • PIECE HOSTEL SANJO 開業
  • 2017年12月
    • 22PIECES開業
  • 2019年12月
    • TUNE STAY KYOTO 開業
  • 2020年10月
    • 20PIECES 開業
  • 2021年8月
    • 41PIECES 開業
  • 2022年8月
    • HIDEOUT SUITE 開業
  • 2024年
    • PIECE LIO 開業
  • 2025年4月
    • 30PIECES 開業
  • 2025年8月
    • BAND HOTEL HAKATA 開業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
座学や研修後、最初の10シフト程度は
先輩とペアで勤務いただき現場でのOJT研修を行います。
・チェックイン・チェックアウト
・観光案内
・電話・メール対応などの接客対応
・予約管理
・館内清掃・チェッカー業務
・イベント運営
・施設コンテンツなどの企画・運営
・SNS運営
など、少しずつ覚えていきながら、ご勤務いただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
社内勉強会(希望者のみ参加)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
高崎商科大学、関西外国語大学、藤女子大学、立教大学、立命館大学、日本大学、岐阜聖徳学園大学、京都芸術大学、京都大学、京都市立芸術大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪学院大学
<短大・高専・専門学校>
ECC国際外語専門学校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、大阪観光ビジネス学院、関西外語専門学校、京都外国語専門学校

該当する学校がなければお問い合わせください。

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   1名   2名    2名
短大卒  ー     ―     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 0 2
    2024年 1 1 2
    2023年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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