最終更新日:2026/2/4

東一地所株式会社

業種

  • 不動産
  • アパレル(メーカー)
  • インテリア・住宅関連
  • ホテル・旅館
  • 住宅

基本情報

本社
東京都
資本金
300万円
売上高
非公開(前年比300%成長)
従業員
7名

★最短2週間で内定★「稼ぐ」も「成長」も、どっちも本気で取りにいける環境。#新卒2期生目募集 #会社の中核ポジションへ #年4回昇給チャンス #20代でマネージャー職実現可

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企業のここがポイント

  • 働きやすさ

    業界トップレベルの働きやすい環境『完全週休2日制・年休135日以上・残業ほぼなしの定時帰宅推奨』など

  • 新卒2期生募集

    『東一地所の“これから”を共に』立ち上げ期だからこそ経験できる、「一緒に会社を創る」コアメンバーへ。

  • 学歴・経験一切不問

    学歴や経験よりも、皆さまの「内面にある想い」を重視しています。ますは直接選考でお会いしたいです!

会社紹介記事

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元トップ営業の代表が直接教育。新卒1年目から着実に成長できます!
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”働くことのやりがい”や”人としての成長”を実感できる環境で、仲間とともにレベルアップし続けていただきたいです!

“誰かのため”、これが成長の原動力。

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【代表取締役/小林貴博】プロの営業を直接学べる環境があります

私は中学を卒業してすぐに、家計を支えるために働き始めました。
最初は建設業でしたが、「もっと稼げる仕事を」と思い、不動産業界に挑戦することにしたんです。
営業時代、周りには高学歴な同期もたくさんいましたが、「お客様への誠実さ」と「絶対に諦めない情熱」
を大切に努力し、ありがたいことに社内で最速で課長になることができました。
このときの経験が、今の私の経営の軸になっています。
だから当社では、履歴書の“学歴欄”は正直まったく見ません。
私が面接で見るのは、「目の輝き」と「挑戦する覚悟」だけです。
世の中には、学歴がないからといって自分の可能性を諦めてしまう人が、まだまだたくさんいます。
でも、気持ちさえあれば、どこまでも変われる。そう信じて、背中を押したいと思っています。

設立の背景には、自分への挑戦と「いつか自社ブランドマンションを作りたい」という想いがあります。
また当社で働く皆さんには、「自分のため」だけでなく、
仕事を通じて周囲の人を幸せにできるような、人としての成長を遂げてほしいという思いがあります。

当社は、8名の少数精鋭で構成されたチームです。
“目先の利益”ではなく、お客様の人生や資産形成を本気で考える――。
そんな共通意識を大切に、日々取り組んでいます。

現在、投資用マンションの提案をビジネスの軸としている当社ですが、今後のビジョンとして、
4年後には『30名規模・売上50億円』、5年後には『自社ブランドマンションの実現』、
『新規リノベーション事業の始動』に向けて、会社規模も売上もさらに拡大していきたいと考えております!
成長フェーズの今、あなたの存在が会社の未来を大きく変えるかもしれません。

これからの社会人人生、”働くことのやりがい”を東一地所で実感しませんか?

(代表取締役:小林)

会社データ

正式社名

東一地所(株)

正式社名フリガナ

トウイチジシヨ

事業内容

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やりがいや成長を実感できる、数字だけにとらわれない営業スタイルです!

◆不動産売買、仲介、賃貸管理及び管理
◆室内外の空間の装飾における企画・立案及び実施
◆建築、土木工事の設計、施工、請負及び管理
◆生命保険及び損害保険代理業 他

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幅広いエリアの投資用マンションや不動産の売買に対応しています。

東京や千葉、神奈川や埼玉だけではなく、大阪や名古屋、兵庫など、それぞれの地域に合わせた投資戦略を提案いたします。
例えば、首都圏などの都市部では、安定した賃貸需要により長期的な収益を期待できる物件が豊富にあります。
一方、地方都市や郊外では、比較的安価で高い利回りが得られる物件も多く、異なる資産運用のニーズに応えられます。
地域ごとの特性を最大限に活かしたプランを提案し、初めての不動産投資でも安心して始められるサポート体制を整えております。

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本社郵便番号 103-0015
本社所在地 東京都中央区日本橋箱崎町1-8 内田ビル 5F
本社電話番号 03-5801-9957
設立 2023年12月
資本金 300万円
従業員 7名
売上高 非公開(前年比300%成長)
事業所 東京本社
ビジョン ■□「人を育て、世代を越えて選ばれる会社へ。」□■
不動産は、お客様の人生における大きな決断に関わる仕事。
だからこそ当社は、商品ではなく“人”で選ばれる営業を大切にしています。
お客様から「あなたに任せたい」と思っていただける
人生のパートナーのような存在を目指し、
一人の人間として成長できる環境を大切にしております。
ワークライフバランス ■年間休日135日以上
■土日祝休み
■5日以上の長期休暇あり
■定時退社推奨

厳しいノルマや飛び込み営業は設けておりません!
社員が無理なく働きながら、プライベートも大切にできる環境づくりを行っています◎
また、仕事終わりに社員同士で食事に行くこともあるなど、社内交流も活発です。
『仕事はしっかり取り組み、プライベートはしっかり楽しむ』
そんなメリハリのある社風が特徴です!
こんな社風です! 20~30代の若手社員を中心に活躍中★
男女比は5:2で、代表や社員同士の距離が近いのも特徴です。

デスクをまたいで気軽に相談できる雰囲気があり、
分からないことがあれば先輩社員が丁寧にサポートしてくれます!

仕事に本気で向き合う社員が多いため、日々多くの刺激を受けながら、
互いに切磋琢磨して成長できる環境です♪
高還元インセンティブ制度 ■□頑張りが収入に直結する環境□■

「若いうちからしっかり稼ぎたい」
「頑張った分、正当に評価されたい」
成果や努力がしっかり収入に反映される給与体制です◎

\研修期間中からインセンティブ支給!/
契約ごとにインセンティブが毎月支給。
入社1年目からでも年収1,000万円以上を目指すことが可能です◎
実際に、インセンティブだけで月260万円を獲得した社員もいます!!

★給与体制
月給30万~+インセン(毎月支給)

★月間インセンティブ実例
平均的な月:110万円
好調だった月:230万円
最高記録:260万円(4件の成約が重なった月)

★2025年10月に入社した先輩は…
インセンティブ(2026年3月現在):60万円/月
月給(2026年3月現在):90万円
想定年収は…約1200万円
研修ステップ ■□基礎から実践までしっかりサポート□■

第一線で活躍してきた代表の営業ノウハウを、直接学べる環境です◎
新卒1年目から、同世代に差をつけられる成長環境があります!

【STEP01|入社~1か月目】
ビジネスマナーや会社ルール、不動産業界の基礎を座学で学習!

【STEP02|2~4か月目】
代表・先輩社員によるマンツーマン研修実施。
まずはロープレを通して、営業スキルやアポイント獲得の流れを学びます◎

【STEP03|4~6か月目】
先輩社員の商談に同行し、実際の提案や商談の流れを現場で学習!

【STEP04|6か月目~】
約半年を目安に単独での商談デビューを目指す!
アポイント獲得から提案・クロージングまで、少しずつ一人で挑戦・
一人ひとりの成長スピードに合わせて、段階的に成長できる環境です◎
昇格スピード ■□大手企業で10年かかるポジションも数年で到達可能□■

『年4回の昇給・昇格制度を導入』

実際に、入社4か月で「主任」へ昇格した先輩社員も!
成長フェーズの今だからこそ、上のポジションを目指せるチャンスが多くあります!
年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期キャリアアップを目指せる環境です◎

「本気で成長したい」
そんな想いを持った方には、どんどんチャンスが広がっています!
社内イベント これまでに、懇親会・入社式・BBQ・忘年会など、
社員同士の交流イベントを多数開催しています♪

\社内表彰式あり/
日々の成果や頑張りをしっかり評価し、各部門で1位を表彰する制度です!

・新人賞/会社全体賞/チーム賞などあり!
⇒賞金・景品あり(最大10万円)
新人賞はオーダースーツを贈呈!!
☆社員インタビュー☆ ■□新卒1期生のリアルな声をご紹介□■

01.入社を決めた理由
若いうちから自分の力で稼げる環境に魅力を感じたからです。
また、新卒1期生として会社の成長に貢献できる点にも惹かれました!!

02.実際に入社して感じた会社の雰囲気
仕事には全員が本気で向き合いながらも、普段は気軽に相談や雑談ができる、
明るく温かい雰囲気の職場です!

03.社長や先輩社員はどんな方ですか?
できていないことは丁寧に指導し、成長した部分はしっかり評価してくれる方々です。
仕事以外でも気さくで話しやすく、安心して働ける環境です◎
☆社員インタビュー☆ ■□新卒1期生のリアルな声をご紹介□■

01.入社を決めた理由
高インセンティブ制度があり、頑張った分だけ成果として還元される環境に魅力を感じました。
また、面接でお会いした小林社長の熱意とビジョンに惹かれました!

02.仕事のやりがいや、「成長できた」と感じた瞬間
日々のテレアポ業務の中で失敗と改善を繰り返し、以前は対応できなかった場面を
乗り越えられたときに、自身の成長を実感しました。

03.これから入社する“2期生”ヘメッセージ
決して楽な仕事ばかりではありませんが、その分大きく成長できる環境があります。
ぜひ私たちと一緒に、会社とともに成長していきましょう!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆座学研修
基本的なビジネスマナーや会社のルール・業界の仕組みなどをレクチャーします!

◆ロープレ研修
元トップ営業マンの社長が、アポイント獲得に必要なスキルや営業マインドを、マンツーマンで直接教育します!

◆商談の現場研修
ロープレ後、先輩社員の商談に同行し、現場の流れと空気感を体感!


自己啓発支援制度 制度あり
◆定期面談
メンター制度 制度あり
◆定期面談
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆定期面談
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
城西国際大学、成蹊大学
<短大・高専・専門学校>
東京IT会計公務員専門学校千葉校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
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大卒   0名   0名    3名
短大卒  0名   0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 1 3
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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