社会福祉法人野栄福祉会【のさか学園・放課後等デイサービス どんぐりクラブ・どんぐりキッズ・しおさいホーム】

当法人では、福祉の知識ゼロで入社したスタッフが多数活躍しています。入職後は2カ月のマンツーマン指導をはじめ、トータル3カ月ほどの研修を用意。一から丁寧に育てていくので、福祉系学部の出身ではなくても安心してスタートできます。介護福祉士や社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格取得もバックアップ。勉強にかかる費用負担を軽減できる支援制度があるほか、取得後は資格手当を支給します。

私自身、経営学部出身で福祉の知識はまったくありませんでした。入職後は、「のさか学園」の生活支援員として利用者さんの食事・入浴・トイレの介助や、余暇活動の支援などを担当。なかには不穏な行動を起こしてしまう方もいたのですが、原因を探って対応策を考え、改善につなげられたときには、大きな達成感を味わえました。利用者さんとじっくり向き合う仕事だからこそ、こうした小さな変化や成長を間近で感じられることが、生活支援員のやりがいだと言えるでしょう。

当法人では、「のさか学園」をはじめとする入所施設のほか、通所施設、グループホーム、放課後等デイサービスなど、多彩な施設を運営しています。また、生活支援員としてだけではなく、児童指導員や相談支援専門員として活躍することも可能。障がい者福祉のフィールドで、多彩なキャリアを描くことができます。ちなみに私は、入職8年目で事務部門に異動。現在は、主に人事・会計・経理に携わりながら、月に数回、グループホームの宿直を担当しています。

仕事とプライベートの両立が難しそうと思っている方もいるかもしれません。けれども、当法人には無理なく働ける環境が整っています。休日は4週8休制で、有給取得率は80％以上と高水準。年間5日（40時間分）の休暇を1時間単位で取得できる、自由休暇制度も整備しています。また、シフト勤務なので残業はほとんどなく、基本的に定時退社が可能。仕事がある日も、プライベートの予定を立てやすいでしょう。

職場から海が近いため、サーフィンを楽しむスタッフがいるほか、サイクリングや登山など、オフの日には趣味を存分に満喫できる環境。オンとオフのメリハリをつけやすい職場なので、仕事でも高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

〈松井 政和さん〉

当法人に入職する前は、介護の仕事に携わっていました。自分でできることは自分で行ってもらい、生活支援員はそのサポートをするという支援スタイルに興味を持ち、障がい者福祉の世界へ。現在は、「のさか学園」で暮らす利用者さん20名の生活サポートを行っています。

利用者さんと接するなかで、やりがいを感じる瞬間は、できなかったことができるようになったときです。以前、一人では掃除ができなかった方がいました。そこで、まずは私が一緒に行い、その後、毎日続ける習慣を身につけていくうちに、その方は一人で掃除ができるようになったのです。こちらから声掛けをする前に、「もう掃除したよ」と言われたときは感動でしたね。「やったね！」と一緒に喜びを分かち合えました。

そうした利用者さんの成長や変化から、自分自身も多くの学びを得られています。もともと私は、「どうせ無理…」と途中であきらめてしまう性格でした。けれども、できなかったことができるようになっていく利用者さんの姿を目の当たりにするうちに、「あきらめずに頑張ろう」と何事にも前向きに取り組めるようになったのです。この仕事は、利用者さんの成長に寄り添うことで、自分自身も成長できる仕事だと言えるでしょう。

私は2023年12月から産休・育休を取得し、今年4月に職場へ復帰したばかりです。再び働き始めるにあたって、シフト勤務ではなく日勤のみで、土日いずれかを休みにしてもらえたため、家庭との両立がしやすくて大助かり。理事長自らが「誰もが通る道だから…」と言ってくれるような職場で、一人ひとりに合わせてフレキシブルに働き方を調整してもらえるのが魅力です。しかも、有給や自由休暇制度が使いやすいのもポイント。子どもの保育園の行事には、100％参加することができています。

また、仕事と子育てを両立しながら活躍している先輩スタッフが多く、子どもが急に熱を出したときも休みを調整してもらえるなど、子育てへの理解がある職場です。先輩たちから子育てに関するアドバイスもたくさんもらうことができ、初めての子育てに安心して取り組むことができています。

〈岩井 恵美さん〉

当法人では、スタッフ一人ひとりの主体性を尊重しています。利用者さんのためになることであれば、大きな裁量を持ってアイデアを形にしていける環境。利用者さんの声をもとに旅行を企画したり、テーマパークに一緒に出かけたりしているスタッフもいます。また、「飲食店に行ってみたい」という利用者さんの希望を叶えたスタッフもいました。自分らしさを活かして利用者さんの満足度を追求できる職場なので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができるでしょう。

障がい者福祉の仕事は、AIなどの最先端技術に取って代わられることがありません。人こそがすべての仕事だから、当法人ではスタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりに注力しています。今後の目標は、「野栄福祉会」の未来を担ってくれる次世代メンバーを見出し、しっかりと育成していくこと。若手スタッフたちには管理職候補として、将来的に法人全体を支える存在へと成長してもらいたいと考えています。

〈松井 政和さん〉

当法人には、仲間を大切にする風土がしっかり根づいています。悩んでいるとすぐに声を掛けてくれたり、一緒に考えてくれたりと、周囲が当たり前のように支えてくれる環境。しかも、常にポジティブな声掛けや励ましが飛び交うため、常に前向きな気持ちで仕事に向き合うことができます。また、当法人には服装や髪型についての細かな規定はありません。ルールに縛られることなく、自分らしいスタイルで働けるのも、大きな魅力です。

当面の目標は、仕事と子育てをしっかり両立しながら、利用者さんに寄り添った支援を着実に行っていくことです。一人ひとりの希望を叶える取り組みに注力することも、大きな目標の一つ。子育て中で日勤のみの今はまだ難しいですが、子どもが大きくなって手が離れたら、利用者さんが訪れたい場所に一緒に旅行するなどして、思い出づくりにも積極的に関わりたいと思っています。

〈岩井 恵美さん〉