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最終更新日:2026/5/12
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「人を大切にしていきたい」というトップの方針のもと、人材育成に力を入れています。
年間休日は126日!有給取得平均も14.6日とワークライフバランスを担保しながら働いています。
世界トップレベルの先進技術を保有。世の中のニーズに対応し、高い技術力とアイデアで成長し続けています。
「和気あいあいとした風通しの良い社風が何よりの魅力! 人との距離が近く、私たちも入社当初から上司や先輩の温かさに支えられてきました」とTさん&Kさん。
"大学でコーティング技術の研究に取り組んでいたことから、「専門知識を活かしたい」と当社を選びました。現在所属する部署は、工場に近い技術職。生産性向上のためのコーティング条件の改良や、工場でトラブルが起きた時の技術的な原因究明など、製造現場を技術面から支える仕事です。そのなかで私は、工具・金型向けの新しいコーティング膜の開発にも携わっています。お客様から「もっと寿命を延ばしたい」といったご要望をいただき、カーボンを使ったDLC膜やチタン・アルミ・クロムなどの金属膜を組み合わせ、最適な膜構成を考えていきます。若手のうちから自分でテーマを持ち、チャレンジできるのは面白いところですね。また福利厚生が充実しており、働きやすい環境も当社の魅力です。最近、子どもが生まれた時は有休をまとめることで、2~3週間の長期休暇を取得。職場内での育休取得も進んでおり、数カ月単位で取得している先輩もいます。当社は一見“化学”の会社に見えるかもしれませんが、実際は機械・電気・化学・情報など、さまざまな理系出身者が活躍しています。どのような専門分野でも、きっと役立つフィールドがあると思いますよ。(工具金型技術部 T / 2019年入社)文系出身の私は、メーカーの営業職を志望。京都で働きたいという想いもあり「京都×メーカー」を軸に探すなか、当社と出会いました。特に惹かれたのは、ものづくりを通じて社会に貢献できること。さらに親会社が大手企業であることに安心感がありました。現在は営業部・工具グループに所属し、ドリルなど切削工具向けのコーティング提案を行っています。お客様は工具メーカー、商社、研磨業者など。入社時はコーティングの種類も違いも全く分かりませんでしたが、工場実習での作業を経験し、先輩に教わりながら知識を積み重ねてきました。営業スタイルは、既存のお客様へのルート営業が約8割、展示会や紹介などによる新規開拓が約2割。お客様から相談を受け、問題解決できた時は大きなやりがいを感じます。オフィスも新しく、ワンフロアに各部署が集まる風通しの良い職場。営業だけでは完結しない仕事が多いぶん、製造や技術と連携しながら進められる和やかな雰囲気があります。当社のように確かな技術力で産業を支えるBtoB企業に興味を持たれた方は、企業研究の候補に加えていただけたらうれしいですね。(営業部 K / 2020年入社)"
男性
女性
<大学院> 岐阜大学、同志社大学、福井大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学 <大学> 龍谷大学、立命館大学、大阪産業大学、大谷大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、公立小松大学、佐賀大学、滋賀大学、湘南工科大学、摂南大学、同志社大学、奈良女子大学、日本工業大学、日本大学、桃山学院大学