(株)P-UP Worldの2027年度会社概要

会社紹介記事

自分のファンになってくれるお客様がいて、『あなたがいるからここを選ぶ』と言ってもらえるその一言が、大きなやりがいです。社員同士の仲がとにかく良いです。全員で目標に向かい、日々のプロセスも達成の喜びもチームで分かち合えます。

: 自分のファンになってくれるお客様がいて、『あなたがいるからここを選ぶ』と言ってもらえるその一言が、大きなやりがいです。

: 社員同士の仲がとにかく良いです。全員で目標に向かい、日々のプロセスも達成の喜びもチームで分かち合えます。

【業界を覆すリーディングカンパニー】自社ブランド×高自由度のオーダーメイド型提案

社員企画のイベントでは、モールにバルーンアーティストを呼んだり、恐竜が歩くイベントや野菜の袋詰め大会を開いたりと、アイデアがそのまま反映されています。	当社は、3年後に年商1000億円達成を目指している総合サービス企業です。通信デジタル・飲食・教育・不動産など10以上の異なる事業を展開しています。その中でも、自社ブランド『テルル』は全国200店舗以上 docomo、au、SoftBankなど大手キャリア全てを取り扱うトータルキャリアデザイナーとして拡大中！自社ブランドのため、自由度が高くお客様のニーズに合った様々なサービスを提供可能です。＜P-UP World の３つのpoint＞ ■point１『年齢なんて関係ない』当社では年功序列を一切廃止。店舗のマーケティング戦略やイベント企画のアイデア出しなどを極論、新卒入社1日目から可能。賞金100万円の接客グランプリにも1年目から出ることが出来ます。例） ☆新卒1年目で社内の接客コンテスト優勝　賞金100万円獲得 ☆入社半年で店舗をまとめるディレクターに昇進（店長） ☆新卒メンバーだけでアイデアを出し、実際にイベント出典＼自分のアイデアを試したい／＼若い時こそ新しいことにチャレンジしたい／当社はそんな思いをとても大事にしています。普通の新卒1年目では出来ないような挑戦・経験をしましょう。 ■point２『溢れ落ちるほどの福利厚生』ワークライフバランスを充実させる制度が沢山あります。・サークル制度（ゴルフ・テニスなど）役員や他事業部の先輩ともフラットに交流できるコミュニティがあります。・資格手当＆手厚いサポートプロモーションマーケター：月30,000円 FP：月5,000円・ハワイ・沖縄・タイの別荘が宿泊費無料で使える！旅費ほぼゼロでリゾート満喫可能です。働きながら、遊びもスキルも人生の経験値も手に入れます！ ■point３『フリーエージェント制度で彩るキャリアの選択肢』社員の未来の選択肢を沢山用意しています！＼人と話すのが好き、チームで働く一体感がほしい／店舗接客を通じキャリア、ライフプランニングをサポート＼キャリアの幅を広げたい、社内でチャレンジャー側にいたい／当社運営の別事業や新規事業へアサイン＼組織づくりに関わりたい、人の人生に関わりたい／人事・採用担当へキャリアチェンジ極論、転職不要です。『なりたい自分』が変わっても、何度でもキャリアを選び直せます。

社員企画のイベントでは、モールにバルーンアーティストを呼んだり、恐竜が歩くイベントや野菜の袋詰め大会を開いたりと、アイデアがそのまま反映されています。

当社は、3年後に年商1000億円達成を目指している総合サービス企業です。
通信デジタル・飲食・教育・不動産など10以上の異なる事業を展開しています。

その中でも、自社ブランド『テルル』は全国200店舗以上
docomo、au、SoftBankなど大手キャリア全てを取り扱う
トータルキャリアデザイナーとして拡大中！

自社ブランドのため、自由度が高く
お客様のニーズに合った様々なサービスを提供可能です。

＜P-UP World の３つのpoint＞

■point１『年齢なんて関係ない』
当社では年功序列を一切廃止。

店舗のマーケティング戦略やイベント企画のアイデア出しなどを
極論、新卒入社1日目から可能。
賞金100万円の接客グランプリにも1年目から出ることが出来ます。

例）
☆新卒1年目で社内の接客コンテスト優勝　賞金100万円獲得
☆入社半年で店舗をまとめるディレクターに昇進（店長）
☆新卒メンバーだけでアイデアを出し、実際にイベント出典

＼自分のアイデアを試したい／
＼若い時こそ新しいことにチャレンジしたい／

当社はそんな思いをとても大事にしています。
普通の新卒1年目では出来ないような挑戦・経験をしましょう。

■point２『溢れ落ちるほどの福利厚生』
ワークライフバランスを充実させる制度が沢山あります。

・サークル制度（ゴルフ・テニスなど）
役員や他事業部の先輩ともフラットに交流できるコミュニティがあります。

・資格手当＆手厚いサポート
プロモーションマーケター：月30,000円
FP：月5,000円

・ハワイ・沖縄・タイの別荘が宿泊費無料で使える！
旅費ほぼゼロでリゾート満喫可能です。

働きながら、遊びもスキルも人生の経験値も手に入れます！

■point３『フリーエージェント制度で彩るキャリアの選択肢』
社員の未来の選択肢を沢山用意しています！

＼人と話すのが好き、チームで働く一体感がほしい／
店舗接客を通じキャリア、ライフプランニングをサポート

＼キャリアの幅を広げたい、社内でチャレンジャー側にいたい／
当社運営の別事業や新規事業へアサイン

＼組織づくりに関わりたい、人の人生に関わりたい／
人事・採用担当へキャリアチェンジ

極論、転職不要です。
『なりたい自分』が変わっても、何度でもキャリアを選び直せます。

会社データ

事業内容	自社ブランド「テルル」は、P-UP Worldが良いと思ったものを販売することが可能。様々な角度からお客様のライフデザインを行います！『SoftBank』『au』『docomo』の各キャリアや『UQモバイル』、全キャリアを扱う総合デジタルショップ『テルル』、CMなどの広告でも話題の『ワイモバイル』など、全国各地に200店舗以上の携帯ショップを展開しています。同社が運営する各キャリアショップのクルーとして、お客様の要望に合った商品・サービスをご案内するコンサルティングを行います。【業務詳細】・ご来店されたお客様の窓口対応（受付事務）・商品・サービスのご紹介、選び方・使い方のコンサルティング・料金プラン提案、機種変更手続き、修理対応・POP制作等、店舗デザイン・レイアウトの整備などケータイやスマホに関するお悩みやご要望に応える他、プロモーションや運営企画といった、「お店づくり」に参加できます。【多様な人材が活躍】社員のバックグラウンドは非常に幅広く、ホテル／ブライダル／空港などの接客業事務／事務職／大学事務／医療事務などのオフィスワーク銀行／信用金庫などの金融業界不動産業界美容／化粧品／アパレル業界食品業界（管理栄養士含む）スポーツ業界出版／学校法人市役所などの公共機関マーケティング業界など、さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。 ☆採用実績校☆ 東京経済大学、新潟国際情報大学、松本大学、桜美林大学、埼玉学園大学、駒沢女子大学、常磐大学、常葉大学、環太平洋大学、鶴見大学、専修大学、跡見学園女子大学、青森公立大学、清泉女子大学、和洋女子大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、明治学院大学、名古屋外国語大学、文教大学、文京学院大学、福山大学、武蔵野大学、法政大学、杏林大学、江戸川大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、亜細亜大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、関東学院大学、国立音楽大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、大妻女子大学、創価大学、帝京大学、帝京平成大学、日本大学、日本経済大学、日本経済大学、日本体育大学、東京家政大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、東洋学園大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、東海大学

事業内容

自社ブランド「テルル」は、P-UP Worldが良いと思ったものを販売することが可能。様々な角度からお客様のライフデザインを行います！

『SoftBank』『au』『docomo』の各キャリアや『UQモバイル』、全キャリアを扱う総合デジタルショップ『テルル』、CMなどの広告でも話題の『ワイモバイル』など、全国各地に200店舗以上の携帯ショップを展開しています。

同社が運営する各キャリアショップのクルーとして、お客様の要望に合った商品・サービスをご案内するコンサルティングを行います。

【業務詳細】
・ご来店されたお客様の窓口対応（受付事務）
・商品・サービスのご紹介、選び方・使い方のコンサルティング
・料金プラン提案、機種変更手続き、修理対応
・POP制作等、店舗デザイン・レイアウトの整備など

ケータイやスマホに関するお悩みやご要望に応える他、プロモーションや運営企画といった、「お店づくり」に参加できます。

【多様な人材が活躍】

社員のバックグラウンドは非常に幅広く、

ホテル／ブライダル／空港などの接客業
事務／事務職／大学事務／医療事務などのオフィスワーク
銀行／信用金庫などの金融業界
不動産業界
美容／化粧品／アパレル業界
食品業界（管理栄養士含む）
スポーツ業界
出版／学校法人
市役所などの公共機関
マーケティング業界

など、さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。

☆採用実績校☆
東京経済大学、新潟国際情報大学、松本大学、桜美林大学、埼玉学園大学、駒沢女子大学、常磐大学、常葉大学、環太平洋大学、鶴見大学、専修大学、跡見学園女子大学、青森公立大学、清泉女子大学、和洋女子大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、明治学院大学、名古屋外国語大学、文教大学、文京学院大学、福山大学、武蔵野大学、法政大学、杏林大学、江戸川大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、亜細亜大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、関東学院大学、国立音楽大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、大妻女子大学、創価大学、帝京大学、帝京平成大学、日本大学、日本経済大学、日本経済大学、日本体育大学、東京家政大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、東洋学園大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、東海大学

本社郵便番号	120-0034
本社所在地	東京都足立区千住1丁目4－１
本社電話番号	03-3870-0099
創業	1998年11月24日
設立	2020年3月3日
資本金	1億円
従業員	1565名(連結) ※ 2025年 2月末時点　(正社員、契約社員、アルバイト含む)
売上高	719億円 ※2026年 2月期
関連会社	・株式会社ピーアップ・株式会社デライトアップ・株式会社Kids-UP ・株式会社Moto-UP ・株式会社Mogu-UP ・株式会社P-UPneo ・株式会社Back-UP ・株式会社センチュリオン・株式会社P-up challenge

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	24名	15名	39名
取得者	22名	15名	37名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

91.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （33名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありーーーーーーーーーーーーー当社では多岐にわたるサポートと実務教育を行っております商材研修：携帯キャリア各社のプランや、携帯販売に関連する商材について学ぶ研修。接客研修：直営店舗での実地研修を通じて、基本的な接客スキルを習得。システム研修：売上管理や在庫管理を行う社内システムの操作方法を学ぶ研修。経営管理研修：経営管理の基礎知識や財務管理の手法について学ぶプログラム
自己啓発支援制度	制度あり表彰制度やセミナー受講制度等がございます。
メンター制度	制度ありーーーーーーーーーーーーー安心のメンター制度で新卒の就職活動をサポートします当社では、選考中の不安を解消し、就職活動をより良いものにするために、選考学生一人ひとりに専任メンターをおつけします。このメンター制度は以下のような特長があります。１選考中の手厚いサポートメンターは、合否や評価には関与せず、あくまで応募者のサポーターとして機能します。面接に向けたアドバイスや就職活動全般の相談に対応し、安心して選考に挑めるようにします。２いつでも相談できる安心感メンターは、選考期間中、どんな些細なことでも気軽に相談できる存在です。応募者がリラックスした状態で自分の強みを発揮できるよう、寄り添った支援を提供します。３入社後1年間のフォロー体制選考中のサポートに加え、入社後もメンターとの関係は続きます。定期的なフォロー面談を通じて、社会人生活への不安や悩みを一緒に解決。安心してキャリアのスタートを切れるよう伴走します。
キャリアコンサルティング制度	制度ありーーーーーーーーーーーーー「フリーエージェント制度」当社の「フリーエージェント制度」は、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的にデザインできる柔軟な制度です。この制度では、一定の基準を満たした社員が、自らの希望に応じて部署や職種を自由に選び、異動することができます。これにより、社員は自身の成長やキャリアアップをより積極的に追求でき、仕事に対するモチベーションを高めることができます。新卒社員にとっても、さまざまな職種を経験し、自己の強みや興味に合わせたキャリアを築くことができるチャンスが広がります。ピーアップのフリーエージェント制度を活用することで、会社とともに成長し、自分らしいキャリアを実現できる環境が整っています。
社内検定制度	制度ありーーーーーーーーーーーーー株式会社ピーアップでは、新卒社員の成長をサポートするため、資格取得制度を積極的に導入しています。以下のような資格を取得することで、キャリアアップとともに手厚い資格手当が支給されます。・プロモーショナルマーケター資格マーケティングの専門知識を証明する資格です。資格取得後は、月額3万円の資格手当が支給されます。・キャリア資格（モバイルショップ専門資格）入社後に取得可能な業界特化の資格で、携帯販売業務のプロフェッショナルとしての認定資格です。資格のレベルに応じて、最大月額8万円の資格手当が支給されます。また、資格取得を目指す社員には、専用の研修プログラムを用意しています。未経験者でも安心して学べる環境で、着実にスキルアップを図れます。資格を取得することで、スキルや知識が身につくだけでなく、収入面でも大きなメリットを得られます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京経済大学、新潟国際情報大学、松本大学、十文字学園女子大学、桜美林大学、埼玉学園大学、駒沢女子大学、高千穂大学、桐蔭横浜大学、常磐大学、常葉大学、環太平洋大学、鶴見大学、専修大学、跡見学園女子大学、青森公立大学、清泉女子大学、仙台青葉学院大学、和洋女子大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、明治学院大学、名古屋外国語大学、文教大学、文京学院大学、福山大学、武蔵野大学、法政大学、北翔大学、杏林大学、北里大学、江戸川大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、亜細亜大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、嘉悦大学、鹿児島大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、関東学院大学、国立音楽大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、大妻女子大学、創価大学、帝京大学、帝京平成大学、日本大学、日本経済大学（神戸三宮）、日本経済大学（東京渋谷）、日本経済大学（福岡）、日本体育大学、東京家政大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、東洋学園大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、東海大学＜短大・高専・専門学校＞小田原短期大学、創価女子短期大学、大原ビジネス公務員専門学校松本校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　59名　　28名　　 59名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京経済大学、新潟国際情報大学、松本大学、十文字学園女子大学、桜美林大学、埼玉学園大学、駒沢女子大学、高千穂大学、桐蔭横浜大学、常磐大学、常葉大学、環太平洋大学、鶴見大学、専修大学、跡見学園女子大学、青森公立大学、清泉女子大学、仙台青葉学院大学、和洋女子大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、明治学院大学、名古屋外国語大学、文教大学、文京学院大学、福山大学、武蔵野大学、法政大学、北翔大学、杏林大学、北里大学、江戸川大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、亜細亜大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、嘉悦大学、鹿児島大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、関東学院大学、国立音楽大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、大妻女子大学、創価大学、帝京大学、帝京平成大学、日本大学、日本経済大学（神戸三宮）、日本経済大学（東京渋谷）、日本経済大学（福岡）、日本体育大学、東京家政大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、東洋学園大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、東海大学
＜短大・高専・専門学校＞
小田原短期大学、創価女子短期大学、大原ビジネス公務員専門学校松本校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　59名　　28名　　 59名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	15名	28名	43名
2024年	11名	17名	28名
2023年	20名	39名	59名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	43名	9名	79.1%
2024年	28名	11名	60.7%
2023年	59名	36名	39.0%

(株)P-UP World

業種

基本情報

新卒1日目から“0→1”に携わることが可能。自分のアイデアをビジネスの世界でぶつけてみよう。＃自社ブランド＃テルル＃プライベート重視

企業のここがポイント

P-UP流ワークスタイル

P-UP流カルチャー

P-UP流ブランド

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会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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