最終更新日:2026/7/27

(株)中央物産

業種

  • 化学
  • ガス・エネルギー
  • 電力
  • その他メーカー

基本情報

本社
岐阜県
資本金
9,800万円
売上高
200億円(2025年度実績)
従業員
320名

『安定した基盤× 働きやすい制度』が整っており、自分の働きやすい環境を探せる職場!メーカーだけど、『企画・開発・課題解決』で活躍できる会社です!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    生活に必ず必要なモノに使われる製品 を作っているので、景気に左右されにくい安定した会社です。

  • 制度・働き方

    物価高騰手当、家族手当、資格手当、学資手当など、『社員の生活を守る制度』 がすごく充実 しています。

  • やりがい

    本社は岐阜ですが、中国・タイ・ベトナムに工場があり、海外とのやり取りに関わるチャンスがあります。

会社紹介記事

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生活に直結する3つの事業を持ち「安定」と「挑戦」のバランスが取れた会社 です。
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「地域密着」×「グローバル視点」 の両方を持つ会社で、将来のキャリアの幅が広がる点が魅力の会社です。

幅広い事業展開で安定性があり、社員の働きやすさを求める会社です!

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自分がつくった製品が、全国の家庭やオフィスのエアコンに使われている『生活インフラを守るモノづくり』ができます。

■私たちについて
(株)中央物産は、岐阜県中津川市に本社のある
冷媒用被覆銅管・発泡素材・ウレタン製品の製造、そして蓄電池システムなどのエネルギーソリューションを展開する総合メーカーです。
創業70周年を迎え、黒字経営を続けながら、上海・タイ・ベトナムへと海外展開も行う『グローカル企業』です。

■弊社のポイント(魅力)について
1.製造業なのに『事業の幅』が広いです!
  配管材、ケミカルプロダクツ、エネルギーソリューションの
  3つの専門領域があるため、文系も理系も自分の『得意分野』を活かせるフィールドが必ずあります。
  ※事業の詳細については『事業内容』の欄をご覧ください!

2.若手がチャレンジできる環境
  20代でプロジェクトリーダーや海外出張を経験する社員も多数。
  「手を挙げた人からチャンスが来る」文化があります。

3.地元で安定して働けるのに、世界ともつながれる
  本社は中津川でも、海外3拠点と常に連携しながら成長していける面白さがあります。

■会社の方針・ビジョンについて
『中津川から世界へ、世界から中津川へ』
この言葉を合言葉に、地域の未来・世界の未来に貢献するモノづくりを続けています。
【安定だけではつまらない。でも、安心もほしい。】
そんなあなたにぴったりの会社です。

会社データ

事業内容
1.配管材事業本部
  冷媒用被覆銅管(断熱チューブ)や、給湯・給水用保温パイプを取り扱っています。
  製造工程は一貫生産を目指しており、銅管の挿入から梱包まで内製化を進め高品質と納期厳守を強みに、多方面から信頼を得ています。

2.ケミカルプロダクツ事業本部
  ウレタンフォームなどの発泡素材を扱っており、原反のスライス、粘着加工、裁断、プレス、検査、梱包まで一貫した生産体制を持っています。
  家電、自動車、住宅、建設機械など、さまざまな用途に使われる製品を手がけており、安定した品質と納期対応が評価されています。

3.エネルギーソリューション事業部
  再生可能エネルギーを活用したソリューションを提供。
  ブランド「enenova」を展開しています。
  家庭用および産業用の蓄電池システムの開発・販売、HEMS(ホーム・エネルギーマネジメント・システム)の研究開発を行っています。
  また、太陽光発電システムの導入支援や卸販売なども手がけ、クリーンエネルギー分野で包括的なビジネスを展開しています。
本社郵便番号 508-0011
本社所在地 岐阜県中津川市駒場1666-3437
本社電話番号 0573-66-2808
設立 1954年6月
資本金 9,800万円
従業員 320名
売上高 200億円(2025年度実績)
事業所 本社・本社工場
〒508-0011
岐阜県中津川市駒場1666-3437

化成品工場
〒508-0011
岐阜県中津川市駒場1666-772

管材工場
〒508-0011
岐阜県中津川市駒場1666-767

シート発泡工場
〒508-0011
岐阜県中津川市駒場1666-787

押し出し発泡工場
〒508-0101
岐阜県中津川市苗木8-51
沿革
  • 1954. 6
    • 先代 三尾三郎により「株式会社中央物産商会」を設立
  • 1954. 6
    • 三菱電機(株)中津川製作所と取引開始
  • 1964. 4
    • ガラスウール、ウレタンフォーム等断熱材、クッション等生産開始
  • 1980.12
    • ウレタンフォーム粘着設備導入
  • 1985. 6
    • 社名を「株式会社中央物産」に変更
  • 1987. 3
    • 新本社工場完成
  • 1993. 1
    • 上海美霊中央空調有限公司 設立
  • 1993.12
    • 常州常阜空調器材有限公司 設立
  • 1996. 1
    • 常州常阜橡塑製品有限公司 設立
  • 1997. 8
    • 上海泰恵電器有限公司 設立
  • 1998.11
    • 給水・給湯用管工機材(ポリエチレン管に断熱被覆加工)生産開始
  • 2001. 4
    • 上海龍陽精密複合銅管有限公司 設立
  • 2004. 4
    • 常州泰阜塑化新材料有限公司 設立
  • 2004. 5
    • 中物精密電器(上海)有限公司
  • 2004. 6
    • 創立50周年
  • 2004. 7
    • 常州中積精密成型塑料有限公司 設立
  • 2004. 8
    • 化成品工場9,900m2(3,000坪)完成
  • 2004. 9
    • 上海泰奉橡塑料有限公司 設立
  • 2004.12
    • 上海泰匯液晶顕示器件有限公司 設立
  • 2005. 5
    • 上海匯慶物業有限公司 設立
  • 2006. 4
    • 常州新空調器材有限公司 設立
  • 2007. 6
    • 資本金を41,800万円に増資
  • 2008. 6
    • 常州泰義精工有限公司 設立
  • 2014. 2
    • 資本金を9,800万円に減資
  • 2020.10
    • 三尾泰一郎 社長就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 3 5
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.3%
      (109名中8名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■社会人のスタートが不安な人でも安心できる研修制度があります。
中央物産は、新卒社員が安心して成長できるように
「新人研修」+「階層別研修」 の2本立ての教育制度を整えています。

【1.新人研修】
→社会人の基礎から、ものづくりの現場まで。安心のスタートダッシュ。
 新入社員のみなさんは、まず1つずつ丁寧に学ぶ安心コースからスタートします。

▼研修で学べること(一例)
ビジネスマナー(挨拶・メール・電話・報連相など)
社会人としての基礎知識
会社理解(事業・製品・工場のしくみ)
安全教育
現場見学・実地研修
先輩社員との座談会
それぞれに必要な知識も少しずつ学んでいくので、
文系でも理系でも、ものづくり未経験でも大丈夫です。

「わからないことだらけの状態をゼロに戻すための期間」なので、
焦らずゆっくり成長できます。

【2.階層別研修】
→年次や役割に合わせて、キャリアに必要な力を伸ばせます。
 中央物産では、新人だけでなく
 入社3年目・中堅・リーダー・管理職など、階層に分けて研修を実施しています。

▼どんな研修があるの?
入社2~3年目向け:仕事の進め方・後輩指導の基礎
中堅社員向け:問題解決、品質改善、チームワーク
リーダー向け:マネジメントの基礎
管理職向け:組織運営・部下育成・経営視点の強化

一人ひとりの成長ステージに合わせた内容なので、
立ち止まることなくキャリアアップできる仕組み になっています。

◆ 若手にとっての魅力
※手厚い研修で「社会人への不安」がなくなる。
 初めての仕事でも、段階を踏んで学べます。
※会社がずっと成長をサポートしてくれる。
※新人で終わらず、その後のキャリアもバックアップ。
※自分の成長を実感しやすい。
※研修→実践→振り返りのサイクルがしっかりしています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆通信教育支援制度
スキルアップのために「学びたい!」という気持ちに会社が投資してくれる制度です。
中央物産では、自分の学びたい分野(例:ビジネススキル・資格講座など)を受講し、修了(合格)すると、その受講料を会社が補助してくれる制度があります。
メンター制度 制度あり
2026年度より新規導入!
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
早稲田大学、和歌山大学、名古屋商科大学、中京大学、山梨学院大学、愛知工業大学、中部大学、中京学院大学、関西大学、朝日大学、名城大学、愛知大学
<短大・高専・専門学校>
トライデントコンピュータ専門学校、大原簿記学校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
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大卒   0名   0名    0名
短大卒  0名   0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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