最終更新日:2026/2/4

三栄管財株式会社

業種

  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
1000万円
売上高
19億4900万2374円(2025年2月期)
従業員
226名(2026年2月現在)

社会の「当たり前」を止めない、それが私たちのプライド。圧倒的な安定基盤のもと、 一生モノの専門性で、未来の快適な環境を創造する。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    2026年 技術研修所OPEN☆引っ越し代全額負担+住宅手当など、社員の成長と働きやすさを追求します!

  • 技術・研究

    空調と計装の両分野を一社で一気通貫して手掛けられる希少な技術力があります。

  • 安定性・将来性

    建物がある限り必要とされ、過去10年間赤字決算はなく、3年連続で業績アップ中です。

会社紹介記事

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空調サービス事業、計装サービス事業、リニューアル事業、ビルメンテナンス事業を展開しています。
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手厚い研修制度を整えており、定期的なフォロー体制と階層別の研修で成長をサポート。

創業から35年以上の安定経営。空調×計装のプロ集団が「選ばれ続ける理由」

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国家資格取得のサポートも充実!資格手当あり!

私たち三栄管財は、オフィスビルや商業施設、病院、工場といったあらゆる建物の”快適な環境”を創造・維持するプロフェッショナル集団です。創業から35年以上にわたり、景気の波に左右されにくい「なくならない仕事」として社会を支え、過去10年間赤字決算ゼロという安定した経営基盤を築いてきました。

社会活動において、建物内で働く人たちの「環境づくり」は欠かせません。これらの「縁の下の力持ち」的に貢献している存在が、私たち三栄管財です。

当社の最大の強みは、ビルに不可欠な「空調」と「計装(自動制御)」の両分野を、一社で一気通貫して手掛けられる希少な技術力にあります。お客様にとっては、複数の業者に依頼する手間が省け、「三栄管財に頼めば全部やってくれる」という大きな信頼に繋がっています。

その技術力を支えるのが、充実した育成体制です。文理不問で未経験者を採用しており、入社後の研修や「資格取得支援制度」を通じて、誰もが専門性を身につけられます。2026年には技術研修所がオープンし実践研修を集中的に行う子音ができます!またダイキンなど、大手メーカー研修が受講できる環境もあり、最新技術を学ぶ機会も豊富です。

「社員を大切にする」という想いは、制度にも表れています。入社時の引っ越し代全額を会社負担にしたり、年間休日124日、残業月10~20時間、住宅手当(上限4万円)など、安心して長く働ける環境です。 社員の声に真摯に耳を傾ける社長の姿勢も、当社の自慢の一つ。風通しの良い社風の中で、あなたも社会を支えるプロとしての一歩を踏み出してみませんか。

会社データ

正式社名

三栄管財(株)

正式社名フリガナ

サンエイカンザイ

事業内容

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当社は、すべての人々に「快適空間」を届ける、ビルメンテナンスのプロ集団です。

■ビル設備のメンテナンス
・空調設備、自動制御設備、給排水設備の保守点検
・建築物環境衛生管理業務

■ビル設備のリニューアル
・各設備の設備リニューアル工事
・自動制御設備の計装リニューアル工事

■ビル設備運転管理
・常駐管理及び技術員派遣
本社郵便番号 135-0016
本社所在地 東京都江東区東陽4-10-4 東陽町SHビル3F
本社電話番号 03-5875-9921
設立 1988年3月1日
資本金 1000万円
従業員 226名(2026年2月現在)
売上高 19億4900万2374円(2025年2月期)
事業所 ■墨田オフィス
〒130-0021 東京都墨田区緑3-9-2 川越ビル

■新宿オフィス
〒169-0074 東京都新宿区北新宿4-8-16 北新宿君嶋ビル8F

■大森オフィス
〒140-0013 東京都品川区南大井6-16-4 戸浪大森ビル3階A

■横浜オフィス
〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-6-7 川合ビル5階5-B

■大阪オフィス
〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町3-4-9 旭洋ビル707号室
※大阪オフィスへの配属はありません。
平均年齢 41.4歳
沿革
  • 昭和63年3月
    • 三栄管財(株)を設立
  • 平成27年4月
    • 大阪事務所を開所
  • 令和2年4月
    • 大森事務所を開所
  • 令和3年9月
    • 大森事務所を開所
  • 令和3年9月
    • 墨田事務所を開所
  • 令和6年4月
    • 本社を移転
  • 令和6年5月
    • 東京北西事業所を開所

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.2%
      (24名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前研修:入社前研修
入社1年目:新入社員研修(約1ヵ月間)、ビジネスマナー研修、OJT研修、フォローアップ研修、未熟練者講習、安全運転講習
入社2年目~4年目:技術研修、階層別研修、職種別専門研修、資格取得支援制度
入社5年目~:中堅社員研修、管理職研修 

その他にも随時、eラーニングや大手メーカーの技術研修を実施(業務に必要な技術を学ぶために、アズビル(株)、ダイキン工業(株)、三菱重工業(株)、日本ピーマック株式会といった国内外トップクラスのメーカーでの技術研修を実施しています)
自己啓発支援制度 制度あり
入社1年目には「第二種電気工事士(筆記&実技試験)」の取得を奨励し下記のような取得サポートをしています。

・教材、工具、配線器具セットなどの無料貸し出し
・外部講師による筆記と実技の試験対策講習(計5日間)
・資格手当の支給(資格取得後、毎月の給与にプラス)
・受検料会社負担
・受検日は出勤扱い
メンター制度 制度あり
現場研修開始時に一人ひとりに教育担当の先輩がつきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2~3回の所属長によるキャリア面談あり。
社内検定制度 制度あり
サービス技術等級試験

採用実績

採用実績(学校)

愛知産業大学、足利工業大学、跡見学園女子大学、神奈川工科大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、成蹊大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央工学校、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電子専門学校、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工学院専門学校、日本工業大学、福岡大学、法政大学、明治学院大学、目白大学、横浜商科大学、読売理工医療福祉専門学校、立正大学、流通経済大学(千葉、茨城)

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年
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大卒   5名   2名   6名
専門卒   0名   1名   0名
既卒    1名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 6 0 6
    2024年 3 0 3
    2023年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 1 83.3%
    2024年 3 0 100%
    2023年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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