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最終更新日：2026/2/4
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平均残業時間は2時間。基本的に現場へ直行直帰のため非常に働きやすいです。
生活必需品の携帯電話が商材のため、業界の安定性は間違いないです。
社員平均年齢30歳。教育担当はいますが、新人は皆で育てるのがffenQC流。風通しの良さも魅力です。
普段から社員とのコミュニケーションを大切にする伊良波代表。「仕事だけではなく、どう成長したいか、何をやりたいか、自分らしく働ける場所を目指し会話しています。」
Respect for All全ての人に敬意を持って接する。これは創業当時から変わらない、当社の原点です。ここでいう「全ての人」とは、お客様や取引先様だけではありません。一緒に働く仲間、これから出会う未来の社員、そして自分自身も含まれています。私たちは、誰かを数字や役割だけで評価することはありません。一人ひとりの想いや個性、背景を尊重することから、すべてが始まると考えています。働き方やキャリアの価値観が多様化する時代。だからこそ私たちは、答えを一つに絞りません。・出張は少なめにしたい・希望エリアで働きたい・最速で昇格したい・夢と両立したいその想いに「無理です」と言うのではなく、「どうすれば実現できるか？」を一緒に考える。実際に「夢を叶えるために退職を考えている」と相談を受けた社員に対し、「週3休みにしたら両立できる？」と提案し、新しい働き方を実現した事例もあります。環境がなければ、作ればいい。それが私たちのスタンスです。「知らない会社だけど大丈夫？」「やっぱり大手の方が安心？」そう思うのは当然です。しかし当社はこれまで、社会人経験のない人材を数多く育成してきました。ビジネスマナーの基礎から、イベント企画・運営ノウハウまで、“敬意を持って向き合う育成”を徹底しています。初の新卒採用だからこそ、画一的な育成ではなく、一人ひとりに合わせてカスタマイズします。会社説明会では、私たちの話だけを一方的にすることはありません。キャリアコンサルタント資格保有者も参加し、あなたに合ったキャリアの考え方を一緒に整理します。■代表メッセージ「後悔しない就職」をするための時間にしてほしい。それが、Respect for All の実践だと考えています。私たちは、人を大切にする会社であり続けます。敬意から始まる組織は、強く、そして優しい。あなたとお会いできる日を楽しみにしています。伊良波亮代表取締役社長
定期的にチームで集まり、イベントの企画内容や今後の施策についてアイデアを出し合っています。役職にとらわれず、意見を発信しやすい環境です。
今年から新卒採用を開始したため過去実績はございません。
