最終更新日:2026/7/21

光菱電機(株)【三菱電機グループ】

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 総合電機
  • 重電・産業用電気機器

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1億円
売上高
99.9億円(2026年3月)
従業員
287名

「自然」「信頼」「進化」をモットーに次代の礎となるモノづくりの実現を目指しています

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    幅広い世代が勤務していますが、垣根を越えてコミュニケーションがとりやすく、働きやすい環境です。

  • 製品・サービス力

    確かな技術と品質でお客様のイノベーションを支える製品を提供しています。

  • 制度・働き方

    年間休日122日!健康優良企業認定!フレッシュミモザ企業認定!WLBを尊重した働き方が可能です。

会社紹介記事

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福利厚生面も充実しており、年に一度の社員旅行やBBQ大会、ボーリング大会等の社内行事も充実しています!
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当社の製品は各社カーメーカーを通じて様々な自動車に組み込まれ世界中を走っています。(約5台に1台の割合!)

自動車用電装部品を中心に未来を見据えたモノづくりを推進しています!

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播磨からアジア、そして世界へ 本社のある兵庫・赤穂郡、相生市に生産拠点を置き、国内向けだけでなく、お客様のグローバル展開に向けた製品づくりも行っています。

当社は三菱電機グループの一員として、自動車電装品用エンジニアリングプラスチック製品・整流子、大型発電機や電車モータ用マイカ絶縁テープの製造などを行っています。自動車産業の環境が大きく変化し、2024年4月に三菱電機自動車機器事業本部に三菱電機モビリティが誕生しました。その一翼を担う製造会社として、『Changes for the Better』の精神で、変化しゆくモビリティ社会に貢献する製品を供給し、お客様に満足していただける品質・コストの実現を目指してまいります。
また、1968年会社創立時からの社是「自然を大切にし、信頼を絆として働き、進化することで社会に貢献します」を深化させ、従業員・お客様・地域社会と共に持続可能な社会の実現に向けてCO2削減や資源活用を意識して事業を進め、コンプライアンス強化とあらゆる人の尊重を行い社会からの信頼を得たいと考えています。
お客様、従業員、地域社会他関係者に魅力ある会社となれるよう頑張りますので、今後ともよろしくお願いいたします。

会社データ

事業内容
当社は1968年の創業以来、三菱電機グループの一員として電気絶縁用マイカ(電車モータ、電力事業用発電機)及び各種モーター用モールド用整流子(自動車用、家電用)、エンジニアリングプラスチック成形品(自動車用)の製造に携っています。当社の製品は、自動車や医療機器、家電製品、発電所など私達の生活に欠かせない部分に使われています。見た目は地味ですが、一つでも欠けると私たちの生活に大きな影響を与えてしまいます。私達はその事を胸にモノづくりに励んでいます。

当社の主な生産品目
(1)エンジニアリングプラスチック成形品(自動車用、産業機器用)
(2)各種モーター用モールド用整流子(自動車用)
(3)電気絶縁用マイカ(医療機器(MRI)、電車モータ、電力事業用発電機)
本社郵便番号 678-1252
本社所在地 兵庫県赤穂郡上郡町船坂640番地
本社電話番号 0791ー55ー0121
創業 1968年7月19日
資本金 1億円
従業員 287名
売上高 99.9億円(2026年3月)
沿革
  • 1968年 1月
    • 三菱電機株式会社の全額出資により設立
      マイカ絶縁製品の生産開始
  • 1973年 9月
    • モ-ルド整流子の生産開始
  • 1985年 12月
    • エンジニアリングプラスチック成形品の生産開始
  • 2001年 1月
    • ISO 14001認証取得
  • 2003年 3月
    • ISO 9001認証取得
  • 2016年 4月
    • 相生工場 操業開始(上郡工場より20km 約30分)
  • 2020年 10月
    • 相生工場 土地・建物取得(相生第二工場竣工)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 21.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (19名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
半年間の新人研修(座学・現場)、コミュニケーションスキル・ビジネススキルに関する研修、他(文書作成講座等)
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニングによる技能系の無料研修、三菱電機運営の専門講座の受講、その他外部研修等
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
作業設備検定及び資格、技能講習、各対象の特別教育 他

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 1 1
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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