最終更新日:2026/9/29

SBパワー(株)(ソフトバンクグループ)

業種

  • 電力
  • ガス・エネルギー
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
東京都
資本金
30億円
売上高
231,011百万円(2025年度実績)
従業員
143名(2026年4月1日時点)

テクノロジーでエネルギーに新たな価値を生み出す|会社の未来をつくる新卒一期生募集

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    スーパーフレックスタイム制と在宅勤務制度の活用でライフスタイルに合わせて柔軟に働ける

  • 安定性・将来性

    ソフトバンクグループの基盤を活かし、成長が見込まれるエネルギー領域で事業を展開

  • やりがい

    会社の次の成長を支える一員として、若手から会社づくりやエネルギー領域の新しい取り組みに関われる

会社紹介記事

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浜松町駅から徒歩4分、大門駅から徒歩5分の好立地。浜松町駅からはデッキ(連絡通路)を利用できるため、雨の日でもほとんど濡れません。
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コーヒー・カフェラテ・紅茶を自由に楽しめるほか、週1回開催される自由参加型のイベントでは、無料でお菓子が配布されることもあります!

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代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 佐藤 和之

テクノロジーの力で、エネルギーの未来をつくる。

エネルギーは、私たちの暮らしや社会を支える大切な存在です。
そして今、そのエネルギーのあり方は、大きな転換期を迎えています。

不確実性の高まりや環境変化の激しさは、私たちに変革を求めています。
しかし、それは同時に、これまでにない可能性を切り拓く大きな機会でもあります。

SBパワーは、単にエネルギーを提供する会社ではありません。
テクノロジーとエネルギーを掛け合わせ、エネルギーをより自由に、より便利に、そしてより持続可能なものへと進化させながら、業界の変革に挑戦しています。

既存の常識やこれまでのやり方にとらわれることなく、社会やお客さまの課題に向き合い、よりよいエネルギーのあり方を追求していく。
それこそが、SBパワーらしい挑戦です。

次の世代へとつながる豊かな暮らしと環境保全の両立。
それが、私たちの揺るぎない使命です。

そして、その未来を切り拓く原動力は、社員一人ひとりの主体性にあります。
年次や立場に関係なく、自ら課題を見つけ、考え、周囲を巻き込みながら行動する。
新しい取り組みに挑戦し、試行錯誤を重ねながら、よりよい答えをつくっていく。
その一つひとつが、SBパワーの競争力の源泉です。

エネルギーの未来に、決まった正解はありません。
だからこそ私たちは、変化を前向きに捉え、自ら問いを立て、行動できる人とともに、これからのエネルギーのあり方をつくっていきたいと考えています。

SBパワーは、新電力の中でもっともお客さまに選ばれ、信頼されるNo.1の会社を目指します。
その実現に向けて、社員一人ひとりが主体的に挑戦を重ねながら、社会に必要とされる新たな価値を生み出していきます。

未来のエネルギーを、私たちと一緒につくっていきましょう。

会社データ

事業内容
1. 電力の売買業務および売買の仲介業務
2. 電力の供給業務
3. その他前各号に付帯関連する業務
本社郵便番号 105-7510
本社所在地 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
本社電話番号 03-6889-2000
資本金 30億円
従業員 143名(2026年4月1日時点)
売上高 231,011百万円(2025年度実績)
勤務地 本社:東京
※制度上、転勤・出向等の可能性がありますが、現時点では本社勤務を中心に想定しています。
勤務時間 原則、午前9時~午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則正午~午後1時までの1時間)
※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し)
※勤務間インターバル制度
※時間外労働あり
休日・休暇 週休2日制(年間休日数 124日/2025年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇(障がいのための通院休暇)、会社が指定する日(4/30から5/2のうち1日)など
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
福利厚生 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など
給与 高専卒(本科):月給300,000円~
大 卒・高専卒(専攻科):月給306,000円~
修士了:月給327,900円~
博士了:月給338,800円~

※年間標準賞与4.5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給)

※上記は2026年度の給与水準をもとにした参考額です。入社時の給与は変更となる可能性があります。
企業ホームページ \SBパワーの企業ホームページが新しくなりました!/
私たちが目指す未来や、大切にしている価値観をより分かりやすく紹介しています。
SBパワーの“今”と“これから”を知るきっかけとして、ぜひ一度ご覧ください!

企業ホームページ:https://www.sbpower.co.jp/
その他 【1】AIについて
ChatGPTやGeminiなどの積極活用を推進!

【2】社内イベントも豊富!
ホークス観戦や納会など、他部署と関わる機会が多いことも会社の魅力の1つ。
だからこそアットホームで温かい社風となっています。

【3】その他
各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、副業(許可制)などあり。

※「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙となります。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    取得者 1名 3名 4名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (12名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・ソフトバンクユニバーシティ
グループ経営理念の実現に貢献する人材の育成を目的に、集合研修やオンライン研修、eラーニングなどを通じて知識習得やスキルアップを支援する研修プログラムです。

・Axross Recipe
生成AIの活用方法から、データサイエンス、プログラミングまで、実践で使える1,000以上のコンテンツが用意されたオンライン学習プラットフォームです。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援
自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援するため、受験料や奨励金を会社が支給します(会社が認定した資格に限る)。

・特殊資格手当
事業運営に欠かせない専門資格を持つ社員に対し、その専門性と責任に応じて特殊資格手当を支給します。

・ソフトバンク生成AI活用アイデアコンテスト
生成AIコンテストは、ソフトバンクグループ社員が生成AIを活用した新たなビジネスプランや社会課題の解決策を提案し、優れたアイデアの事業化・社内導入を目指す取り組みです。

・ソフトバンクイノベンチャー
社員の新規事業アイデアを形にするため、アイデア創出から事業化までをグループ全体で支援する社内起業制度です。
メンター制度 -
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・フリーエージェント制度(グループ内公募制度)
『意欲ある社員が自らキャリアアップにチャレンジできる』制度です。
自ら希望する部門やグループ会社に手を挙げ、選考を経て異動を実現できる仕組みです。
※こちらは異動を約束する制度ではありません。

・自己申告制度
社員一人ひとりが自身の業務・志向・適性・キャリアプランを申告し、上長との面談を通じて相互理解を深める制度です。申告内容は、育成機会の提供や人員配置、能力開発等の参考情報として活用されます。
社内検定制度 -

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0名 0名 0名
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0名 0名 0%
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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