大仙市役所の2027年度会社概要

会社紹介記事

市の紹介

	大仙市は、東の奥羽山脈と西の出羽丘陵に囲まれた秋田県のほぼ中央部に位置し、東京から秋田新幹線こまちで約３時間、四季折々の豊かな自然に恵まれた美しいまちです。雄物川と玉川流域で栄えた舟運や鉱山の開発、新田開発など古くから先人のたゆまぬ努力の積み重ねにより独自の文化と産業を育むとともに、秋田新幹線や秋田自車道などの整備が人々の交流のつなぎめとなって、経済、医療、教育、福祉などの都市機能と自然が調和した田園都市です。毎年８月最終土曜日に開催される日本最高峰といわれる全国花火競技大会「大曲の花火」をはじめ、国重要無形民俗文化財「刈和野の大綱引き」や国指定史跡「払田柵跡」、国指定名勝「旧池田氏庭園」など地域に伝わる伝統や文化が息づいています。

大仙市は、東の奥羽山脈と西の出羽丘陵に囲まれた秋田県のほぼ中央部に位置し、東京から秋田新幹線こまちで約３時間、四季折々の豊かな自然に恵まれた美しいまちです。

雄物川と玉川流域で栄えた舟運や鉱山の開発、新田開発など古くから先人のたゆまぬ努力の積み重ねにより独自の文化と産業を育むとともに、秋田新幹線や秋田自車道などの整備が人々の交流のつなぎめとなって、経済、医療、教育、福祉などの都市機能と自然が調和した田園都市です。

毎年８月最終土曜日に開催される日本最高峰といわれる全国花火競技大会「大曲の花火」をはじめ、国重要無形民俗文化財「刈和野の大綱引き」や国指定史跡「払田柵跡」、国指定名勝「旧池田氏庭園」など地域に伝わる伝統や文化が息づいています。

会社データ

事業内容	【重点戦略】重点戦略1　若者や女性に選ばれ、住みよさを実感できるまちづくり重点戦略2　地域資源のポテンシャルを最大限活用し、稼ぐ力を高めるまちづくり重点戦略3　人や企業に選ばれ、新たな人の流れを生むまちづくり重点戦略4　ＤＸ・ＧＸにより誰もが豊かに暮らせるまちづくり【基本目標】基本目標1　魅力ある産業と地域資源により、にぎわいがあふれるまち基本目標2　地域の活力を生み、誰もがいきいきと活躍できるまち基本目標3　誰もが安全・安心で、幸せに暮らせるまち基本目標4　豊かな自然を守り、快適な住みよいまち基本目標5　地域と共に創る、未来に続く持続可能なまち

本社郵便番号	014-0048
本社所在地	秋田県大仙市大曲花園町１番１号
本社電話番号	0187-63-1111
設立	平成17年3月22日
資本金	なし（公共機関のため）
従業員	職員数　849人（令和8年4月1日現在）
売上高	なし（公共機関のため）
平均年齢	42.1歳（一般行政職・令和8年4月1日現在）
沿革	平成17年3月22日大曲市と仙北郡6町1村（神岡町・西仙北町・中仙町・協和町・南外村・仙北町・太田町）が合併し発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	6名	14名
取得者	8名	6名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.9%
  （134名中36名）
- 2026年度
行政職 2026年4月1日時点

社内制度

研修制度	制度あり ■採用１年目の研修　入庁後の研修で、市政の概要や地方公務員法、実務で必要となる文書処理・財務会計に関する知識を修得します。また、秋田県自治研修所において、秋田県や他市町村との合同研修（前期４月、後期１０月）を実施しています。 ■階層別研修　職階に応じた役割を認識し、職員の能力を引き出すとともに、職員の意識改革、意欲・知識・技能の向上、職場の活性化を目指した研修を行っています。　【研修例】主任研修、係長研修、課長補佐研修、管理職研修など ■能力開発研修　業務を行っていく上で職員の能力向上を図る研修で、秋田県自治研修所において、秋田県や他市町村と合同で実施します。　【研修例】行政法基礎、民法基礎、法令の読み方、情報発信、データの見方・活かし方、プレゼンテーション、クレーム対応、政策法務、政策形成、業務改善など ■その他の研修　専門的な知識・技能の修得のため、外部の研修施設（市町村職員中央研修所、民間の教育研究機関など）へ派遣も行っています。
自己啓発支援制度	制度あり在職期間が３年以上かつ勤務成績が良好な職員が、自発的に大学等での修学や国際貢献活動へ参加するための休業を希望し、それが公務に関する能力の向上に資すると認められる場合に３年以内の休業が可能です。
メンター制度	制度なしメンター制度はありませんが、職場において日々の仕事を通じてスキルアップできるよう、直属の上司や先輩がフォロー・サポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なしキャリアコンサルティング制度はありませんが、人事評価制度により所属長との面談を年３回行い、目標設定や評価のフィードバックなどを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、学習院大学、神奈川大学、千葉大学、筑波大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、新潟大学、弘前大学、明治大学、早稲田大学＜大学＞青森大学、青森県立保健大学、青森公立大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田大学、秋田看護福祉大学、秋田県立大学、茨城大学、茨城県立医療大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、神奈川大学、北見工業大学、桐生大学、群馬大学、工学院大学、郡山女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、島根大学、淑徳大学、順天堂大学、上越教育大学、尚絅学院大学、城西国際大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本歯科大学、日本赤十字秋田看護大学、ノースアジア大学、白鴎大学、函館大学、弘前大学、福島大学、福島県立医科大学、富士大学、法政大学、北翔大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明星大学、盛岡大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	■令和8年4月1日　採用者数　上級 13人　保健師 1人　移住定住者 3人　職務経験者1人　アーキビスト1人　初級6人　初級土木1人　技能労務職（道路維持）2人　看護師1人　（計29人） ■令和7年4月1日　採用者数　上級 22人　保健師 2人　移住定住者 1人　中級1人　初級7人　初級土木1人　技能労務職（大型自動車運転）1人　（計35人） ■令和6年4月1日　採用者数　上級 9人　上級建築 1人　保健師 2人　移住定住者 2人　中級2人　初級4人　初級建築1人　技能労務職（道路維持）1人　看護師1人　（計 23人）

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、学習院大学、神奈川大学、千葉大学、筑波大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、新潟大学、弘前大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
青森大学、青森県立保健大学、青森公立大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田大学、秋田看護福祉大学、秋田県立大学、茨城大学、茨城県立医療大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、神奈川大学、北見工業大学、桐生大学、群馬大学、工学院大学、郡山女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、島根大学、淑徳大学、順天堂大学、上越教育大学、尚絅学院大学、城西国際大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本歯科大学、日本赤十字秋田看護大学、ノースアジア大学、白鴎大学、函館大学、弘前大学、福島大学、福島県立医科大学、富士大学、法政大学、北翔大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明星大学、盛岡大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学

採用実績（人数）

■令和8年4月1日　採用者数
　上級 13人
　保健師 1人
　移住定住者 3人
　職務経験者1人
　アーキビスト1人
　初級6人
　初級土木1人
　技能労務職（道路維持）2人
　看護師1人
　（計29人）

■令和7年4月1日　採用者数
　上級 22人
　保健師 2人
　移住定住者 1人
　中級1人
　初級7人
　初級土木1人
　技能労務職（大型自動車運転）1人
　（計35人）

■令和6年4月1日　採用者数
　上級 9人
　上級建築 1人
　保健師 2人
　移住定住者 2人
　中級2人
　初級4人
　初級建築1人
　技能労務職（道路維持）1人
　看護師1人
　（計 23人）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	16名	19名	35名
2024年	11名	12名	23名
2023年	21名	14名	35名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	35名	0名	100%
2024年	23名	1名	95.7%
2023年	35名	3名	91.4%

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