最終更新日：2026/8/25

THE GLOCAL HD(株)[グループ募集]

業種

建設
石油
商社（食品・農林・水産）
農林・水産

基本情報

本社: 徳島県

資本金: 2,000万円

売上高: 25億6千万円（グループ会社含む）

従業員: 86名（グループ会社含む）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「グローバルに考えローカルに行動する企業」を目指し街の未来をつくっています！地域がより良くなる為に様々な分野に取組み挑戦しています。

企業のここがポイント

地域と共に

地域がより良くなるために、既成概念にとらわれず新しい視点で様々な分野に挑戦します！
福利厚生

10年勤務で海外旅行プレゼント（徳島空港発ペア2泊3日）やにし阿波の花火を家族と一緒に無料で観覧！！
職場環境

従業員の平均年齢が45歳！有給休暇もとりやすくワークライフバランスが整っています！

会社紹介記事

徳島県美馬市美馬町という自然豊かな町にある会社です！2025年9月にホールディングス化し、地域がより良くなる為にいろんな事に挑戦しています！地域の人達が安心・安全な暮らしができるように建設業では維持管理を行い、道の駅やガソリンスタンドの運営も行う事で地域の暮らしを良くする取組みを行っています！

: 徳島県美馬市美馬町という自然豊かな町にある会社です！2025年9月にホールディングス化し、地域がより良くなる為にいろんな事に挑戦しています！

: 地域の人達が安心・安全な暮らしができるように建設業では維持管理を行い、道の駅やガソリンスタンドの運営も行う事で地域の暮らしを良くする取組みを行っています！

若手社員のリアルな声♪

同期でもあり、高校の同級生でもある若手2名のリアルな声を聞いてみました★	【2023年4月入社　建設技能者】入社して3年、色んなものを見て色んな事を知り、少しずつではありますが前に進んでいると思います。現在は、大きな機械に乗る事も増え常に危険・事故とは隣り合わせです。「より注意深く周りを見て仕事をする」簡単なようで難しいですが、1番大事だと身をもって感じました。これからは日々の仕事全てにおいて事故なく精度やスピードを少しずつでも上げる努力をし、先輩方に近づけるよう鍛錬します。【2023年4月入社　工務部】入社して今年で4年目になります。恵まれた環境で日々、上司に現場の事・事務仕事の事等を教えてもらっています。現場の環境にも慣れ、技術者の方々と一つの構造物を造り上げていく中で、コミュニケーションも上手くとれるようになってきました。一方で、技術者の方にもっと信頼を持ってもらうために、現場をスムーズに進める方法を学んでいきたいです。また、たくさんの資格取得に励みスキルアップができるように頑張ります。

同期でもあり、高校の同級生でもある若手2名のリアルな声を聞いてみました★

【2023年4月入社　建設技能者】
入社して3年、色んなものを見て色んな事を知り、少しずつではありますが前に進んでいると思います。
現在は、大きな機械に乗る事も増え常に危険・事故とは隣り合わせです。
「より注意深く周りを見て仕事をする」簡単なようで難しいですが、1番大事だと身をもって感じました。
これからは日々の仕事全てにおいて事故なく精度やスピードを少しずつでも上げる努力をし、先輩方に近づけるよう鍛錬します。

【2023年4月入社　工務部】
入社して今年で4年目になります。
恵まれた環境で日々、上司に現場の事・事務仕事の事等を教えてもらっています。
現場の環境にも慣れ、技術者の方々と一つの構造物を造り上げていく中で、コミュニケーションも上手くとれるようになってきました。
一方で、技術者の方にもっと信頼を持ってもらうために、現場をスムーズに進める方法を学んでいきたいです。
また、たくさんの資格取得に励みスキルアップができるように頑張ります。

会社データ

事業内容	■建設業 ◎土木一式工事 ◎解体工事いち早くICTを導入したことで、生産システム全体の生産性向上につながっています！ ■ガソリンスタンド業（LOCALss） ◎給油・灯油の配達 ◎洗車等整備士が常勤しているガソリンスタンドです！ ■採石業採石や山土の販売を行っています。 ■産業廃棄物処理業工事現場などからでた廃材等を大切な資源として新たな製品（チップ化や燃料等）に再利用しています。 ■自動車整備業自動車のメンテナンスや修理・車検などを行っています。 ■道の駅「みまの里」（指定管理者）地方公共団体に代わって指定管理者となり運営管理を行っています。 ■農業／林業（椎茸栽培じぃじぃのきのこ）徳島県美馬市発祥のとくしま特選ブランド「じぃじぃのきのこ」を栽培し出荷しています。＜THE GLOCAL HD 株式会社関連ワード＞＃徳島県　＃美馬市　＃建設業　＃土木　＃建設技能者　＃現場管理者＃総務部　＃大型ドライバー　＃販売スタッフ　＃椎茸栽培技術員＃ICT　＃採石業　＃リサイクル業　＃ガソリンスタンド　＃道の駅　＃農業　＃椎茸栽培　＃地域貢献　＃ワークライフバランス　＃正社員＃未経験歓迎　＃文理不問　＃人柄重視　＃スピード選考ガソリンスタンド（LOCALss）の2階にトレーニングジムを設置。社員はいつでも無料で利用可能♪※シャワー室完備！！

事業内容

■建設業
◎土木一式工事
◎解体工事
いち早くICTを導入したことで、
生産システム全体の生産性向上につながっています！

■ガソリンスタンド業（LOCALss）
◎給油・灯油の配達
◎洗車等
整備士が常勤しているガソリンスタンドです！

■採石業
採石や山土の販売を行っています。

■産業廃棄物処理業
工事現場などからでた廃材等を大切な資源として
新たな製品（チップ化や燃料等）に再利用しています。

■自動車整備業
自動車のメンテナンスや修理・車検などを行っています。

■道の駅「みまの里」（指定管理者）
地方公共団体に代わって指定管理者となり
運営管理を行っています。

■農業／林業（椎茸栽培じぃじぃのきのこ）
徳島県美馬市発祥のとくしま特選ブランド「じぃじぃのきのこ」を栽培し出荷しています。

＜THE GLOCAL HD 株式会社関連ワード＞
＃徳島県　＃美馬市　＃建設業　＃土木　＃建設技能者　＃現場管理者
＃総務部　＃大型ドライバー　＃販売スタッフ　＃椎茸栽培技術員
＃ICT　＃採石業　＃リサイクル業　＃ガソリンスタンド　＃道の駅　
＃農業　＃椎茸栽培　＃地域貢献　＃ワークライフバランス　＃正社員
＃未経験歓迎　＃文理不問　＃人柄重視　＃スピード選考

ガソリンスタンド（LOCALss）の2階にトレーニングジムを設置。社員はいつでも無料で利用可能♪※シャワー室完備！！

本社郵便番号	771-2103
本社所在地	徳島県美馬市美馬町字露口84‐7
本社電話番号	0883-63-5665
創業	2025年9月
設立	2025年9月
資本金	2,000万円
従業員	86名（グループ会社含む）
売上高	25億6千万円（グループ会社含む）
関連会社	●有限会社高木建設 ●株式会社 GLOBAL ●株式会社 GLOBALplus
平均年齢	45歳
有限会社高木建設	〒771-2103 徳島県美馬市美馬町字露口84-7 電話番号：0883-63-5665 資本金：2,000万円従業員：56人売上高：20億円（2025年9月決算）事業内容：総合建設業（土木・建築・解体ほか）設　立：1990年事業所所在地：本社と同じ
株式会社 GLOBAL	〒771-2103 徳島県美馬市美馬町字露口84-7 電話番号：0883-63-5665 資本金：50万円従業員：11人売上高：4億円（2025年6月決算）事業内容：採石業・リサイクル業・運送業・道の駅「みまの里」（美馬市指定管理者）設　立：令和元年事業所所在地：徳島県美馬市美馬町字山嫁坂116-4
株式会社 GLOBALplus	〒771-2103 徳島県美馬市美馬町字露口84-7 電話番号：0883-63-5665 資本金：50万円従業員：19人売上高：決算未到達（2026年6月決算予定）事業内容：農業・林業（しいたけ栽培じぃじぃのきのこ）設　立：令和7年事業所所在地：徳島県美馬市穴吹町三島三谷1202-1
THE GLOCAL HD 株式会社	〒771-2103 徳島県美馬市美馬町字露口84-7 電話番号：0883-63-5665 資本金：50万円従業員：5人（在籍出向）売上高：0円　2026年3月事業内容：　1．株式・不動産その他の資産の取得・保有・管理・運用及び　売買並びにそれらの賃貸・リース及び貸付に関する事業　2．関連会社に対する資金の貸付に関する事業　3．経営に関するコンサルティング業務及び各種マネジメント業務　4．前各号に附帯関連する一切の事業設　立：2025年9月事業所所在地：徳島県美馬市美馬町字露口84-7 ※THE GLOCAL HD 株式会社から各社への在籍出向になります。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.8%
  （21名中5名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得に関する講習や受験料などの費用を全額負担
メンター制度	制度あり「情報の共有をする」「技術力やスキルをアップする」「離職を防ぐ」「組織力を強化する」を目的にメンター制度を導入
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし