最終更新日:2026/4/27

(株)ブレインパッド

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都
資本金
597百万円(2025年6月30日現在)
売上高
11,772,254(千円)
従業員
589名(連結、2025年6月30日現在)

変化の時代、データが巡る経営を。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    日本での「データ活用」の普及はまだ道半ば。日本を代表する一流企業に、データ活用の浸透を図ります。

  • 職場環境

    年間の社内勉強会は300回以上!学習意欲が高い社員が集まる職場で、知的好奇心を活かしながら働けます。

  • 製品・サービス力

    2004年の創業以来、培ってきたデータ活用のノウハウを生かして、顧客に本質的な価値を提供しています。

会社紹介記事

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フラットな関係性で意見交換ができる
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学習意欲が高く、若手から挑戦し続ける

【データ活用を通じて、世の中をもっとよくしたい。】

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プロフェッショナル集団の中で自己研鑽し続ける

私たちの身の回りには数多くの「データ」が存在しています。
「DX」という言葉も広まり、ビジネスにおける「データ活用」にも注目が集まっています。

しかし、「事実」や「データ」をいかに扱うかという観点が抜けたまま
定性的な情報や意見を中心に議論が進むことが多いのも事実です。

本質的な課題解決に向け、
まずは与えられた課題が「正しい問い」かを見極め、
そして、その課題を早く・正しく解いていく。

データを活用することでビジネスにおける発想や判断をより豊かにし、
さらには日本の産業を支えていきたいと私たちは考えています。

1)プロフェッショナルサービス事業
データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援を通じて、顧客企業のデータ活用を支援します。
【主なサービス】
・マーケティングアナリティクス/CRMコンサルティング
・機械学習やAIを用いた業務プロセスの最適化
・データ分析プラットフォーム構築
・データ活用人材の育成、データ活用組織・体制の整備

2)プロダクト事業
自社プロダクトや、独自性の強い海外ツールの提供を通じて顧客のデータ活用を支援します。
【主な自社開発製品】
「Rtoaster」(アールトースター)
WEBサイト、スマホアプリなど多様な接点からデータを蓄積して、
ユーザー行動の可視化・データ分析・アクション(レコメンド)ができる法人企業向けのクラウドサービスです。
バリエーション豊富な最先端のレコメンドアルゴリズムと様々なデータを収集・加工・保持するデータ基盤(CDP)が特徴です。
データの活用でビジネスを成長させる「データビジネスプラットフォーム」として、
データに基づくユーザー理解と多彩なマーケティングアクションを実行することができます。

会社データ

事業内容
データ活用を通じて、世の中をもっとよくしたい。
本質的な課題解決に向け、まずは与えられた課題が「正しい問い」かを見極め、
そして、その課題を早く・正しく解いていく。

データを活用することでビジネスにおける発想や判断をより豊かにし、
さらには日本の産業を支えていきたいと私たちは考えています。


ブレインパッドは2つの事業を軸にビジネスを展開しています。
・プロフェッショナルサービス事業
・プロダクト事業

両方の事業を併せ持つブレインパッドだからこそ、従来のIT企業やコンサルティング企業を超え、お客様を共創型で支援することができます。

お客様の事業成長を支援するにとどまらず、日本の産業の構造・社会課題から変革し、持続可能な未来をつくること。
それがブレインパッドの存在意義であり、私たちが実現したいデータ活用の在り方です。

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クライアントへの価値発揮をするために、立場関係なくフラットに議論できるカルチャーです。

本社郵便番号 106-0032
本社所在地 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ(総合受付:11階)
本社電話番号 03-6721-7001
設立 2004年3月18日(決算日6月30日)
資本金 597百万円(2025年6月30日現在)
従業員 589名(連結、2025年6月30日現在)
売上高 11,772,254(千円)
社内制度 ■フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00)
■在宅勤務制度
ブレインパッドは、業務を進めることにおいて「人への興味と共感/人との接点」が重要であると考えており、対面で話す会話量が、社員一人ひとりの中・長期的なキャリア形成、そして会社全体のパフォーマンス向上に不可欠であると認識しています。このため、オフィスに出社しての積極的な会話を推奨しています。
ただし、在宅勤務も生産性向上に寄与していることを考慮し、現状、出社回数については明確に定めておりません。
社員の皆さんには、このポリシーを踏まえた上で、個別のプロジェクト状況や勤務形態に応じて、各自で適切な出社頻度を判断し決定するよう委ねています。
業績数字 2024年:117億円
2023年:105億円
2022年:97億円
休日休暇 ■年間休日:123日
■毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
■マイ・タイム休暇(7月~12月の間で4日取得可能)
■シックリーブ制度に伴う休暇(年間3日)
■年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能)
■慶弔休暇
■介護休業
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
福利厚生 ■『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。
■『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
■『CLUB-AID』クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
■『肉会制度』コミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。
■『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
■『確定拠出年金』
■『インフルエンザ予防接種無料』
平均年齢 35.2歳
平均給与 761万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(3か月)
階層別研修など

詳細はこちらもご覧ください。
https://www.brainpad.co.jp/recruit/career/
自己啓発支援制度 制度あり
SKILL UP-AID:年間12万円までのスキル向上支援。外部研修受講や資格取得など、業務に関するスキルアップのために年間12万円まで活用いただけます。
BOOK-AID:書籍購入費用の全額補助。スキルアップのための日々の情報収集を支援するため、業務に関する書籍購入費用を会社で全額補助しています。※本補助により購入した書籍は「会社の資産」にもなるため、読了後は会社の本棚へ保管いただいています。
メンター制度 制度あり
メンター:上長とは別にメンターがつき、業務や職場に慣れるためのサポートをします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 32 5 37
    2024年 31 11 42
    2023年 45 6 51
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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