最終更新日:2026/9/11

(株)リンク建設

業種

  • 建築設計
  • 設備工事・設備設計
  • 住宅
  • 不動産
  • 建設

基本情報

本社
埼玉県
資本金
9,800万円
売上高
2024年 154億円 2023年 81億円 2022年 72億円
従業員
60名

【年休125日・実働7.5h・月給34.1万・年収460万~】リンク建設の歴史を創る新卒1期生募集!★内々定まで最短2週間/夏採用★

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年休125日・実働7.5時間。1期生を社長直轄で育てる3段構えの体制も完備。

  • 安定性・将来性

    駅近マンション特化の「デベロッパー型」モデル。景気に左右されない独自の強みで右肩上がりの成長中。

  • キャリア

    1期生は未来の幹部候補。社長直轄の育成と資格取得支援で、企画もできる「市場価値の高いプロ」へ。

会社紹介記事

PHOTO
現場事務所で、先輩に相談しながら仕事を進めています
PHOTO
先輩・後輩の距離が近く、相談しやすい雰囲気

「住む人に選ばれる建物を、技術とデザインの革新でつくり続ける」

PHOTO

すべての“LINK”が、未来をつくる。

【新卒1期生募集】建設業界の常識を塗り替え、自らの手で「稼ぐ力」を掴み取れ。
■「LINK」という名に込めた、私たちの覚悟
建設業は、人(社員・協力会社・地域住民)、技術、社会など、無数の「つながり」によって成立しています。その“つながり”こそが未来を形づくる重要な要素である、というのが私たちの宣言です。 現場での1つの工程、1回の安全確認、品質へのこだわり。こうした積み重ねが、地域社会の安心や企業の信頼となり、後世への資産として未来に残っていく。「日々の業務のひとつひとつを未来につながる行為として大切にしよう」というメッセージを、現場・管理者の双方が共有しています。

■社名に刻まれた4つの行動指針
L:Lead with Integrity(誠実に率先して行動する)
I:Innovate with Ideas(独自の発想で挑戦する)
N:Nurture Relationships(信頼関係を育む)
K:Keep Improving(常に改善・成長を追求する)

■「稼ぎたい」「自らを高めたい」意欲に応える環境
リンク建設は、企画・設計・施工までを担う一貫体制で建物づくりに関わっています。これにより、高い技術と信頼を確実に身につけることが可能です。 「将来稼ぎたい」「家族を守れる自分になりたい」「年齢と共に市場価値を高めたい」「自分の力で人生を切り開きたい」。そんな強い意欲を持つ方にとって、私たちは最高のフィールドを用意しています。単なる“物を作る”存在ではなく、地域の未来や社員の未来を形作る存在として、私たちは成長を続けます。

■新卒1期生として、共に「未来の接点」を創る
現在、現場では若手社員が図面を手に、真剣にディスカッションを重ねています。新卒1期生となる皆さんは、いわばこの会社の未来を創るパートナーです。 「LINK」とは、“未来への接点を生み出す企業”というメタファーでもあります。自らの手で職をつけ、信頼を積み上げ、圧倒的な市場価値を手に入れたい。そんな野心と誠実さを併せ持つあなたと、これからのリンク建設を創っていけることを楽しみにしています。

会社データ

事業内容

PHOTO

現場一つひとつを大切に、確実な施工を行っています

土地の価値を最大化し、都市の未来をプロデュースする。
リンク建設の事業は、単なる「建築施工」に留まりません。私たちは、不動産のポテンシャルを見極め、そこに最適な建物を企画・建設する「デベロッパー型総合建設会社」です。

■独自のビジネスモデル:一貫体制の強み
一般的な建設会社は、決まった設計図に基づいて工事を請け負う「受注型」が主流です。しかし、当社は違います。
「土地選定~企画~施工」までの一貫体制があるからこそ、競合他社には真似できないスピード感と、景気に左右されない安定した収益基盤を実現しています。

■主力製品:駅近ワンルームマンション
私たちが手掛けるのは、10階建て程度の都市型ワンルームマンションです。 「住む人」にとっては利便性が高く、「持つ人(投資家)」にとっては安定した収益を生む。そんな、三方良しの建物をプロデュースしています。一つひとつの現場が、その街の風景を変え、価値を高めていく。手応えをダイレクトに感じられる規模感が特徴です。

■新卒1期生に期待すること
当社のビジネスは、建築の知識だけでは成立しません。不動産の知識、金融の視点、そして何より人との信頼関係を築く力。 新卒1期生の皆さんには、この多角的な視点を持つ「次世代の建設プロデューサー」へと成長してほしいと考えています。

「言われたものを作る」のではなく、「自ら価値を創り出す」。 リンク建設の事業には、そのための無限のフィールドが広がっています。

≪こんな方も大歓迎!≫
まだ自分の進む方向を迷っている方、可能性を探している方、
ホテル・アパレル・ゲーム・IT・CG・アニメ・マンガ・エンタメ・不動産・インテリア・食品・音楽・アニメ・物流、一般事務・営業・設計・インテリア・AI・アニメーション・CG・SEなど、
これまでは他業種に興味があった方も、是非ご応募ください!

#夏採用 #採用継続中 #内々定まで最短2週間 #選考直結 #スピード選考 #スピード内定 #未経験歓迎 #理系 #首都圏 #東京#埼玉 #神奈川 #千葉 #年休125日#積極採用 #WEB・オンライン #研修 #見学 #書類選考なし #採用継続中 #女性活躍 #技術 #エンジニア #施工管理 #インフラ #CAD #事務 #スポーツ #地図 #奨学金代理返還制度 #都内 #建築 #設計 #デベロッパー #資格取得支援
本社郵便番号 350-1126
本社所在地 埼玉県川越市旭町1丁目6番地5
本社電話番号 049-244-7771
設立 昭和53年3月
資本金 9,800万円
従業員 60名
売上高 2024年 154億円
2023年 81億円
2022年 72億円
主な取引先 東急リバブル 長谷工コーポレーション オープンハウス 東京建物
足利銀行 青梅信用金庫 オリックス銀行 川口信用金庫 きらぼし銀行 群馬銀行 埼玉縣信用金庫
埼玉りそな銀行 東和銀行 飯能信用金庫 みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 武蔵野銀行(順不同)
関連会社 株式会社リンク
株式会社アルファリンク
平均年齢 47.7歳
平均勤続年数 7.2年
沿革
  • 1978年3月
    • 寺尾建設設計事務所 設立
  • 1983年10月
    • 株式会社寺尾建設設計事務所 に社名変更
  • 1998年8月
    • 株式会社リンク建設 に社名変更
  • 2005年3月
    • アルファスペースマンション事業・特許申請
  • 2006年12月
    • 新社屋建設・移転
  • 2011年4月
    • フルファスページマンション特許取得
  • 2025年12月
    • 累計施工実績 9,000戸を達成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (17名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
1. 新卒1期生:入社1年間の月次研修カリキュラム案1期生を「共に会社を創るリーダー候補」として育てるための構成です。
4月導入研修(LINKの理解)
 ビジネスマナー、企業理念(MVV)、安全管理の基礎。
5月現場の基礎と道具の理解
 図面の読み方、測量機器の使い方、現場写真の撮り方。
6月コミュニケーション(Relationships)
 職人さんとの接し方、指示の出し方、報告・連絡・相談(ホウレンソウ)。
7月工程管理の基礎(PDCA)
 工事の全体スケジュールの把握、進捗確認の方法。
8月品質管理とチェックリスト
 建物の品質を守るための検査ポイント、写真管理のデジタル活用。
9月【半年振り返り】
 キャリア面談社長・役員との個別面談。悩み共有と後半戦の目標設定。
10月施工図・CADの基礎知識
 図面を「読む」から「書く(修正する)」への一歩。
11月原価管理と効率化の意識
 お金の流れの基礎、無駄をなくす「改善(Keep Improving)」の考え方。12月リスクマネジメント(安全)冬場の安全対策、ヒヤリハット事例の共有と対策検討。
1月最新IT・効率化ツールの活用
 現場で活用する最新アプリやツールの高度な使い方。
2月リーダーシップと後輩指導準備
 2期生(後輩)を迎える準備、1年間の学びの言語化。
3月1期生修了式・2年目の目標発表
 社長の前で1年間の成長をプレゼンし、正式な担当(独り立ち)へ。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度:業務に必要な国家資格(建築施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など)の取得を全社を挙げてバックアップしています。会社指定の資格を受験・合格した際には、受験費用の全額補助や、資格手当の支給などを行っています。

例)受講代や書籍は全額会社負担
  施工管理技士1級取得(100,000円/月支給)
メンター制度 制度あり
【1期生の安心を支える】選考から入社後まで、採用担当があなたの「専属サポーター」になります。

「入社したあと、誰に相談したらいいかわからない……」 そんな1期生特有の不安をゼロにするため、リンク建設では選考を通じてあなたの良き理解者となった**「採用担当者」が、入社後もそのままあなたのメンター(相談役)**を務めます。

現場での技術的な指導は先輩社員(エルダー)がしっかり行いますが、それとは別に、人事担当者が月に一度「LINK面談」を実施。 現場の人間関係、仕事の悩み、将来のキャリアのことなど、現場の上司には少し言いづらいことも、あなたの味方としてフラットに聞き、解決をサポートします。

「あなたを一番よく知る人」がずっとそばにいる。1期生だからこその、手厚いフォローアップ体制です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
皆さんの成長を「現場任せ」にはしません。 当社では定期的に、今後のキャリアについて話し合うキャリアコンサルティングを実施しています。

1期生専属のキャリア面談: 「将来はどんなプロジェクトを動かしたいか」「取得すべき資格は何か」など、あなたのなりたい姿(ビジョン)をヒアリング。

教育計画との連動: 面談結果を元に、必要な研修や現場経験を会社がバックアップ。

単なる「社員」としてではなく、リンク建設の未来を担う「プロフェッショナル」として、あなたの10年後、20年後を共に描きます。
社内検定制度 制度あり
リンク建設では、あなたの「できるようになったこと」をしっかり評価し、給与に還元する独自の社内検定制度を導入しています。

スキルを可視化: 写真管理、測量、CAD操作など、施工管理に必要なスキルを項目ごとにランク付け。

合格者には手当を支給: 「頑張り」を口約束にせず、社内規定に基づき手当や昇給に反映させます。

国家資格の取得を目指す前段階として、まずは社内の「プロの基準」を一つずつクリアしていくことで、着実な自信とキャリアを手に入れることができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学
<大学>
横浜国立大学、東京工芸大学、工学院大学、日本大学、早稲田大学、神奈川工科大学、東洋大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校

東京建築専門学校

採用実績(人数) -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)リンク建設と業種や本社が同じ企業を探す。

トップへ