最終更新日:2026/2/4

王子製紙株式会社 米子工場

  • 上場企業

業種

  • 紙・パルプ
  • 化学
  • 環境・リサイクル
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 商社(紙・パルプ)

基本情報

本社
東京都、鳥取県
資本金
3億5千万円
売上高
規定により非公開
従業員
男 395名、女 29名

【社宅制度/男性育児休暇/食堂アリ!】好業績で安心して働ける職場だから思い切り自分の力を発揮できる

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    例年、有給休暇取得日数は17日程度で、希望のタイミングで有給休暇を取りやすい環境です。

会社紹介記事

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基礎教育に加え、専任の教育担当が指導にあたるため、知識や経験は問いません。数年かけて一人前に育てる取り組み「技術伝承」によって、じっくりペースで成長できます!
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独身寮・食堂・社宅など大手ならではの充実の福利厚生がございます!社員倶楽部で会食(家族利用OK)もできます!

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同好会・サークル活動も充実しており、社員同士の親睦も深めやすい環境です!

「紙って、実はめちゃくちゃ奥が深い。」――
そんな発見があるのが<王子製紙株式会社>の仕事です。

“紙に、未来を描こう!”を合言葉に、
紙づくりの現場でチーム一丸となってモノづくりに向き合います。

工場の仕事は、設備・機械を動かして紙やその原料、蒸気や電気をつくる“製造・設備オペレーター”
設備(機械・電気・計器・システム)を守る“保全・メンテナンス”
品質を支える“品質管理・研究職”など幅広め。

原料のパルプづくりから抄紙機(紙をつくる設備)の運転、
ボイラー・タービンの操業、品質の原因調査やコスト見直しまで、
あなたの得意が活きるフィールドがあります。

働き方もさまざま。
日勤(常昼)と3交替があり、
3交替は「3日働いて1日休み」のサイクル。
手当がついたり、平日昼にプライベートで動けたりと、
意外とメリットも多い働き方です。

成長面ではOJTを軸に、キャリア段階に合わせた研修、
通信教育の補助、資格取得の費用補助・奨励金、社内公募、
年2回の上司とのキャリア面談および評価のフィードバックなど
“伸びたい”を後押しする仕組みが充実。
海外派遣などグローバル育成もあります。

福利厚生も手厚く、
寮・社宅や住宅費補助、社員食堂、社員倶楽部、確定拠出年金などが
そろっています。
外部施設のサウナやスポーツジム、マンガ喫茶も無料!
社員同士の同好会・サークル活動にも補助がでます。

さらに子が1歳になるまでに連続5営業日休める独自休暇や、
男性の育児関連休暇取得率100%を目指す取り組みも。

先輩の声では、排水や臭気など“水質”に関わる仕事で、
分析結果が工場にすぐ反映され「役に立てた実感」があること、
コストダウンに直結するやりがい、
丁寧に教えてくれる先輩の存在などが語られています。

会社データ

正式社名

王子製紙(株) 米子工場

正式社名フリガナ

オウジセイシヨナゴコウジヨウ

事業内容

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後ろに見える名峰大山は夏期は登山、冬期はスキーが楽しめる。また、山陰の名湯皆生温泉も隣接するなど、美しい自然・文化に恵まれ、多くの観光客が訪れる。

・紙(雑誌、カレンダー、食品用途ラベル)
・白板紙(箱、アルバム、トレカ)
・溶解パルプ(レーヨン、フィルター、フィルム、食品や薬品の添加物)、
・エタノール
 (航空燃料やポリエチレンなどへの活用を目指した実証実験を進めています)
などを生産しています。
本社郵便番号 689-3545
本社所在地 鳥取県米子市吉岡373番地
本社電話番号 0859-27-3114
創業 1952年11月
資本金 3億5千万円
従業員 男 395名、女 29名
売上高 規定により非公開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 22
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 28時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 0 4
    取得者 3 0 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    75.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.3%
      (43名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
OJT研修として専任の教育担当者を配置しています!
まずはどのような仕事があるのかアウトラインを
把握してもらうために作業を「見てもらう」ことから始めます。

その後、半年~1年は先輩と一緒に簡単な作業から行い、
一つずつ業務を学んでいただきます。
2年目以降は、覚えてきたことを応用して、
技術が必要な作業に生かしていきます。
「一人前」となるまでに5~7年目と長い目で
見ているため、ゼロからでも十分に
成長していくゆとりがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
制度あり
資格取得手当(交通費も)
資格取得奨励金
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、東京工業大学、東北大学、横浜国立大学、岡山大学、岐阜大学、新潟大学、鳥取大学、室蘭工業大学
<短大・高専・専門学校>
米子工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、鳥取短期大学、YMCA米子医療福祉専門学校、広島情報ビジネス専門学校、大原法律専門学校、日本海情報ビジネス専門学校、日本理工情報専門学校、産業技術短期大学、東京デザイナー・アカデミー、東京ビジネス・アカデミー

採用実績(人数) 大学卒採用初年度のため、実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 9 0 9
    2024年 1 0 1
    2023年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 9 1 88.9%
    2024年 1 1 0%
    2023年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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