最終更新日：2026/7/3

中設エンジ(株)【伊藤忠グループ／名古屋鉄道グループ】

業種

建設
設備工事・設備設計
建築設計
建設コンサルタント
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2億円

売上高: 311億円（2026年3月期）

従業員: 321名（2026年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【名鉄×伊藤忠グループ】食品工場の設計・施工に特化！サブコン機能を持つゼネコン◎「食品工場づくり」で日本の“食インフラ”を支える会社です！

企業のここがポイント

技術・研究

建築～設備までを自社完結。建築・設備どちらの分野でも活躍できます！
やりがい

皆さんが学んでいる建築系の知識を活かし、日本の「食」を支えていきます！
安定性・将来性

親会社が大手企業のため経営が安定＆福利厚生が充実。社宅補助もあります！

会社紹介記事

生活になくてはならない「食」。美味しく安全な食品を世の中に届けるために、食品会社のお客様と一緒に、企画段階から「食品工場」をつくっています。食品会社のお客様との出会いの場として、展示会にも積極的に出展。変化の早い食品業界のニーズを捉えながら、新しい食品工場づくりの提案を行っています。

: 生活になくてはならない「食」。美味しく安全な食品を世の中に届けるために、食品会社のお客様と一緒に、企画段階から「食品工場」をつくっています。

: 食品会社のお客様との出会いの場として、展示会にも積極的に出展。変化の早い食品業界のニーズを捉えながら、新しい食品工場づくりの提案を行っています。

あなたが食べているもの、どこで作られているか知っていますか？

Nさん(2018年入社)「食品会社のお客様と打ち合わせを重ねながら、工場づくりを進めています。社内外の多くの人と関わる仕事だからこそ、コミュニケーションが大切です！」	◆食品を生み出す「工場」をつくる会社普段何気なく手に取っている食品。お菓子や飲み物、おにぎりやパン、お惣菜などなど、実はその多くは食品工場でつくられています！当社は、その食品工場をつくる会社です。親会社には伊藤忠商事・名古屋鉄道を持ち、経営基盤は盤石。生活に欠かせない「食」を支える企業として、全国の食品会社・食品メーカーから高い信頼を得ています。 ◆「食」を支えるモノづくり・エンジニアリング衣食住の中でも、生きる上で欠かせない「食」。当社は食品工場づくりを通して、日本の“食インフラ”を支えています。食品工場は、建物だけでは完成しません。製造ラインや設備、生産システムなど、さまざまな技術が組み合わさって成り立っています。当社はこうした要素をトータルに手掛けるエンジニアリング企業として、食品会社のお客様のモノづくりを支えています。 ◆お客様の理想をカタチにする「工場づくり」食品工場に必要な「建物」「設備」「生産システム」。これらを一社でトータルに手掛けているのが当社の特徴です。食品会社のお客様と一緒に、企画→設計→施工まで一貫してプロジェクトを進め、理想の食品工場をゼロからつくり上げています。私たちは食品会社のモノづくりを支える“工場づくりのプロフェッショナル集団”として日々成長を続けています！「食」を支えるモノづくりに興味がある方。ぜひ一度、当社の話を聞いてみませんか？

Nさん(2018年入社)「食品会社のお客様と打ち合わせを重ねながら、工場づくりを進めています。社内外の多くの人と関わる仕事だからこそ、コミュニケーションが大切です！」

◆食品を生み出す「工場」をつくる会社
普段何気なく手に取っている食品。
お菓子や飲み物、おにぎりやパン、お惣菜などなど、実はその多くは食品工場でつくられています！
当社は、その食品工場をつくる会社です。
親会社には伊藤忠商事・名古屋鉄道を持ち、経営基盤は盤石。
生活に欠かせない「食」を支える企業として、全国の食品会社・食品メーカーから高い信頼を得ています。

◆「食」を支えるモノづくり・エンジニアリング
衣食住の中でも、生きる上で欠かせない「食」。
当社は食品工場づくりを通して、日本の“食インフラ”を支えています。
食品工場は、建物だけでは完成しません。
製造ラインや設備、生産システムなど、さまざまな技術が組み合わさって成り立っています。
当社はこうした要素をトータルに手掛けるエンジニアリング企業として、食品会社のお客様のモノづくりを支えています。

◆お客様の理想をカタチにする「工場づくり」
食品工場に必要な「建物」「設備」「生産システム」。
これらを一社でトータルに手掛けているのが当社の特徴です。
食品会社のお客様と一緒に、企画→設計→施工まで一貫してプロジェクトを進め、理想の食品工場をゼロからつくり上げています。
私たちは食品会社のモノづくりを支える“工場づくりのプロフェッショナル集団”として日々成長を続けています！

「食」を支えるモノづくりに興味がある方。
ぜひ一度、当社の話を聞いてみませんか？

会社データ

正式社名	中設エンジ(株)
正式社名フリガナ	チユウセツエンジ
事業内容	◆食品工場づくりを支えるエンジニアリング当社は、食品工場の建設をトータルに手掛けるエンジニアリング企業です。食品会社のお客様と一緒に、工場の企画・設計・施工まで一貫してプロジェクトを進めています。食品工場に必要な全て（建物、設備、生産ライン）を提供する当社。建築・設備・電気など多くの分野が関わりながら、一つの工場が完成します。そのプロジェクトの中心となるのが「施工管理」の仕事です。 ◆施工管理（現場マネジメント）入社後はまず施工管理として、工場建設プロジェクトの現場をマネジメントします。協力会社や職人の方々と連携し、プロジェクトが安全に、そして予定通り進むよう現場を管理する役割です。・工事のスケジュールや進め方の計画・工事に必要な資材や協力会社（職人）の手配・図面をもとにした作業内容の指示・安全・品質・工程の管理・お客様や関係会社との打ち合わせ・調整・工事費用や予算の管理などを経験していただきます。施工管理を経験した後、設計や営業、生産システム担当など新たなステージで活躍する先輩も！ ◆多くの技術が集まるモノづくり食品工場づくりには建築・設備・電気など多くの技術が必要とされます。専門家とチームで協力しながら、一つの工場を完成させていくスケールの大きな仕事です。「一生モノの技術を身に着けたい」「食品やモノづくりに興味がある」当社はそんな方を歓迎します◎ ＃食品＃ゼネコン＃エンジニアリング＃モノづくり＃施工管理＃建築＃設備＃電気＃生産システム＃食品工場＃食のインフラ＃プラント＃プロジェクト「お客様の笑顔と、お客様とのコミュニケーションを大切にする会社」でありたいという想いから、行動指針に“Smile&Communication”を掲げています。

本社郵便番号	451-6037
本社所在地	愛知県名古屋市西区牛島町6-1　名古屋ルーセントタワー37階
本社電話番号	052-563-5631
設立	1968年9月6日
資本金	2億円
従業員	321名（2026年4月1日現在）
売上高	311億円（2026年3月期）
事業所	■名古屋本社名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー37階【最寄駅】名古屋駅（直結） ■東京支社東京都中央区日本橋大伝馬町1-4 野村不動産日本橋大伝馬町ビル5階【最寄駅】小伝馬町駅（徒歩3分） ■大阪支社大阪市中央区安土町一丁目8-15 野村不動産大阪ビル11階【最寄駅】堺筋本町駅（徒歩すぐ）/本町駅（徒歩8分）
株主構成	■出資比率伊藤忠商事株式会社（50%）名古屋鉄道株式会社（40%）名鉄都市開発株式会社（10%）
関連会社	・CHUSETSU Engineering (Thailand) Co.,Ltd. ・CHUSETSU Consulting (Thailand) Co.,Ltd.
平均年齢	44歳
沿革	1968年設立（資本金 5,000万円） 1970年東京営業所・大阪営業所開設 1974年特定建設業の許可取得 1987年資本金2億円に増資 1989年空気調和衛生工学会、学会賞受賞（伊藤忠横浜港北ビルの空気調和設備工事） 1991年完全週休2日制導入 1992年株式会社シーイーテック設立 1996年一級建築士事務所登録 2002年 ISO 9001：2000 認証取得 2006年 ISO 14001 認証取得 2007年本社を名古屋ルーセントタワーへ移転 2013年愛知県新城市に自社メガソーラー発電所を建設（新城メガソーラープロジェクト） 2016年伊藤忠商事より「社長特別賞」受賞 2017年タイ（バンコク）現地法人設立 2018年「中央設備エンジニアリング」から「中設エンジ」へ社名変更 2022年東京事業本部移転（野村不動産日本橋本町ビル→野村不動産日本橋大伝馬町ビル） 2025年大阪事業本部移転（MPR本町ビル→野村不動産大阪ビル）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.9%
  （229名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆入社前の「懇親会」＆「オリエンテーション」で入社準備をサポート！当社では、入社前から安心して社会人生活をスタートできるよう、内定者向けに懇親会やオリエンテーションを定期開催しています。会社理解の促進に加え、同期との交流や不安解消を目的としたプログラムです。【7～8月】懇親会（同期との交流を通じて会社の雰囲気を知る機会）【10月】内定式、オリエンテーション（先輩・同期とのグループワークで仕事やチームの面白さを体験）、個別面談（入社までの過ごし方や不安を相談）【2月】オリエンテーション（作業着採寸、入社手続き/新入社員研修の説明など）、個別面談（入社直前の不安解消）入社前から同期とのつながりを深め、安心してスタートできる環境を整えています。 ◆基礎から学べる研修制度で成長をサポート！専門性と幅広い知識を持つ技術者育成を目指し、段階的な研修制度を整備しています。【1年目】入社後2～3ヵ月は新入社員研修（ビジネスマナーや技術基礎）、7月以降は現場研修で実務習得【2年目以降】約2ヵ月ごとの技術研修、社内外講師による技術教育室研修でスキル向上（※4年目まで年度末集合研修あり）【10年目以降】リーダーシップ・マネジメントなどの階層別研修基礎から着実に学び、経験を重ねながら成長できる環境です。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度（合格時の受験料を会社負担、合格祝い金の支給等）
メンター制度	制度あり ◆「ブラザー・シスター制度」で配属後もサポート！年齢の近い先輩社員が“相談役”として、新卒社員1名につき1名つく制度です。新入社員研修が終わり配属された後からスタートします。上司や直属の先輩とは別に気軽に相談できる相手がいるため、仕事の進め方や現場での悩み、ちょっとした不安なども安心して相談できます。配属後は仕事を覚えることも多く、不安に感じる場面もあるかもしれません。そんなときに、年齢の近い先輩がマンツーマンで寄り添いながらサポートしてくれる環境があります。仕事のことはもちろん、社会人生活のことやキャリアについてなど、気軽に話せる存在として新入社員の成長を支えています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし