最終更新日:2026/2/16

株式会社更科堀井

業種

  • 外食・レストラン
  • 食品
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 専門店(食品・日用品)
  • 給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社
東京都
資本金
1000万
売上高
社内規定により非公開
従業員
103名

「皇室が認めた味を、次の時代へ」230年の伝統を、次はあなたが受け継ぐ!#転勤なし#ワークライフバランス◎#日本を代表する蕎麦ブランド

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    【大手並み安定企業】創業230年で江戸時代には将軍にも献上した!安定した経営基盤があり!

  • キャリア

    【圧倒的成長】将来的には企画・発信・ブランドづくりにも関われ、新卒が開発した商品が主力商品に!

  • 制度・働き方

    【革新挑戦】若手でも意見を出しやすく、現場改善や挑戦が歓迎される風土!

会社紹介記事

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「安定×成長」の環境でしか味わえない経験がある!!
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チームで創る“伝統×挑戦”。若い力が次の歴史をつくっていく!!

【江戸時代から続く蕎麦の御三家】『安定×成長』安定した基盤の元、圧倒的成長を!

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「230年以上、伝統の味を守り続ける。ここには“100年後も誇れる仕事”がある。」

株式会社更科堀井は、創業230年以上の歴史を持つ、
日本を代表する老舗そば店。
江戸時代から続く伝統の味と技を守りながら、
時代に合わせた挑戦を続けてきました!

私たちが大切にしているのは、
「伝統を守ること=変わらないこと」
ではないという考え方。

味・技術・おもてなしの本質はそのままに、
サービスの在り方、働き方、人材育成は常にアップデートしています!

【将来の更科堀井の担う人材の募集要項】
■経営プロデュース
社長の右腕として、社長直下で経営企画・営業・新規事業を担い、
会社の成長を仕掛けていく。

■店舗プロデュース
現場の中心となり、スタッフ育成や店舗運営を
統括していくポジション。
チームをまとめる力と経営感覚を磨きながら、
複数店舗のマネジメントにも挑戦。
売上・育成・運営を一体で担い、現場から会社の成長を支える、
裁量の大きな仕事!

どちらも入社後は店舗経験からスタートし、
現場×経営の両軸を身につけ、将来は更科堀井を担う人材へ。

【更科堀井にマッチしている方】
■安定した基盤のもとで、成長したい方
■「更科堀井」というブランド力を発信していきたい方
江戸三大蕎麦の一つでもあるが、店舗以外にも、
このブランド力を使って、新規開発に関われる人。

伝統ある場所で、本物の技と人を学びながら、自分自身も成長したい。
そんな想いを持つ方に、更科堀井はぴったりの職場です!

安定と挑戦の両方が叶う、やりがいのある環境!!

応募が殺到している為、
お早目のご予約お待ちしております!

会社データ

正式社名

(株)更科堀井

正式社名フリガナ

サラシナホリイ

事業内容

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「江戸時代から続く伝統を、次世代に繋ぐ仕事がここに。」

更科堀井では、江戸時代から受け継がれる蕎麦の伝統を守りながら、
単なる飲食店にとどまらず、食品・食文化をトータル的にプロデュースしています。
老舗としての安定した基盤のもと、新たな挑戦を続け、時代に合わせた価値を創り出しています!

【主な事業内容】
■老舗蕎麦店の運営(店舗運営・接客・調理)
■伝統技法を受け継ぐ蕎麦づくり・食品製造
■有名ホテルや各種施設への商品納品・卸事業
■SNS・デジタルを活用したブランド発信
■若手社員のアイデアを活かした新メニュー開発・企画

新卒の皆さんには、まずは現場での経験を通じて基礎を身につけていただき、
その後は商品開発やブランドづくりなど、幅広い領域で活躍できる環境があります。
引っ越しを伴う転勤がないため、安心して長期的なキャリアを築ける点も魅力!

伝統を守るだけでなく、新しい価値を生み出し続ける!
そんな安定×成長×挑戦が共存する環境で、自分自身の可能性を広げてみませんか?

「食が好き」「日本文化が好き」「長く愛される仕事がしたい」
その想いを、ここでカタチにできます!!
本社郵便番号 106-0046
本社所在地 東京都港区元麻布3-11-4
本社電話番号 03-5476-4322
創業 1789年(寛政元年)
資本金 1000万
従業員 103名
売上高 社内規定により非公開
事業所 【本店】東京都港区元麻布3-11-4
【伊勢丹立川店】東京都立川市曙町2-5-1 伊勢丹立川店 8F
【日本橋高島屋店】東京都中央区日本橋2-5-1 新館6F
【虎ノ門アルセアタワー店】東京都港区虎ノ門2-2-3 1F
平均勤続年数 11年
Instagram https://www.instagram.com/sarashina_horii/
X https://x.com/souhonkesh3401
行動指針 さ:細部にまで魂を込める
ら:らぶ・LOVE・愛 ~愛を大切にする~
し:地元麻布十番の役に立つ
な:何でも試してみる
ほ:本気・本質・本物にこだわる
り:理解してから理解される
い:いつも心に太陽を
沿革
  • 1789年(寛政元年)
    • 信州出身の布商・布屋太兵衛が江戸麻布永坂町に「信州更科蕎麦処」を創業。 信州更級の名を冠した更科そばの本流として歴史が始まる。
  • 江戸後期-明治期
    • そばの実の中心部のみを用いた白い更科そばが評判を呼び、武家や文化人に親しまれる。 江戸の食文化を代表する蕎麦屋として広く知られる存在となる。
  • 1980年代-2000年代
    • 手打ち製法や自家製粉など品質向上に取り組み、老舗としての価値を再構築。 伝統を守りながら時代に合わせた店舗運営を進める。
  • 現在
    • 創業230年以上の歴史を持つ老舗として複数店舗を展開。
      「口福」を理念に、日本のそば文化を次世代へ継承し続けている。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修
所属部署に合わせた社外研修も用意しております。
自己啓発支援制度 制度あり
指定資格取得で手当あり
メンター制度 制度あり
年齢の近い社員がサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に一度、役員による面談に基づいた評価制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、大妻女子大学、神奈川大学、共栄大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、上武大学、昭和大学、成蹊大学、成城大学、清泉大学、聖徳大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、帝京平成大学、東海大学、東京基督教大学、東京経営大学、東京経済大学、東京情報大学、東京女子大学、東京神学大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京都立大学、東京富士大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
服部栄養専門学校、長野調理製菓専門学校

採用実績(人数) 過去に入社した社員の出身校となります。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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