最終更新日：2026/5/15

オージーウエルネスグループ【オージーウエルネスホールディングス(株)・オージー技研(株)】[グループ募集]

業種

医療用機器・医療関連
半導体・電子・電気機器
機械設計
精密機器
スポーツ・レジャー用品（メーカー）

基本情報

本社: 東京都、岡山県

資本金: 1億円

売上高: 100億498万円（2025年6月期）

従業員: 322人

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

身体機能の回復を支え、生涯現役社会を目指す！リハビリテーション機器・医療機器の総合メーカーグループ

企業のここがポイント

安定性・将来性

超高齢社会になくてはならない業界！世界NO.1のリハビリテーション総合メーカーを目指す
キャリア

多様な部門で文系も理系も活躍！企画／設計開発／営業／サービスエンジニア／営業事務など
制度・働き方

男性「も」育休100％！管理職の取得／同拠点で複数人の同時取得／1か月以上の長期取得

会社紹介記事

「意思を尊重して仕事に取り組ませてもらえる環境。話しやすく、尊敬できる先輩が多いので、前向きに仕事に取り組めます」と、小川さん。「一人ひとりの成長を後押しする会社。冗談が通じ合う社員が多く、気軽なコミュニケーションが取れる、人間味のある職場です」と、濱野さん。

: 「意思を尊重して仕事に取り組ませてもらえる環境。話しやすく、尊敬できる先輩が多いので、前向きに仕事に取り組めます」と、小川さん。

: 「一人ひとりの成長を後押しする会社。冗談が通じ合う社員が多く、気軽なコミュニケーションが取れる、人間味のある職場です」と、濱野さん。

確かな「成長」と「やりがい」を実感

	【幅広い業務を通じて成長できる提案営業】小川　拓馬／北関東支店　営業課＜仕事内容＞・特別養護老人ホームや病院、整形外科クリニックへ自社製品の提案・点検や修理時の入替提案・アフターフォロー　など・担当エリア：茨城県南部＜印象に残っている仕事＞・新人の頃に担当した新築案件です。設計段階から打合せが始まり、レイアウトの相談、配管や排水など工事内容の確認・進捗管理、納品後の動作確認まで様々な業務があります。当時は大変でしたが、難しい仕事に挑戦する中で仕事の幅が広がり、自信につながったと感じています。・製品導入後に系列の他施設をご紹介いただいたことがあります。お客様からの信頼を実感でき、とても嬉しかったです。＜今後の目標＞支店や会社に貢献しながら、周りに良い影響を与えられる存在になりたいです。【医療・介護の現場を支えるモノづくり／設計開発職】濱野　風雅／開発部　開発設計２課＜仕事内容＞・リハビリテーション機器の開発・評価、試験（試作品検証→結果をもとに3Dモデルや図面を作成→再度試作依頼など）＜印象に残っている仕事＞・新製品開発では不具合も多く、どうやってコストを抑えて納期を間に合わせるか、部品業者とも議論を重ねます。試行錯誤しながら課題をひとつずつ解決し、発売を迎えた時の達成感は非常に大きく印象に残っています。・工場勤務のため、お客様と直接関わる機会はありませんが、同期などから製品が役に立っている声を聞くと、とても嬉しいです。・入社後半年間は工場で組立業務を経験し、製造の流れや改善のポイントを学びました。現場を知ったことで、製品へのこだわりや責任感が強くなったことを覚えています。＜今後の目標＞本格的に機械設計に携わり、自ら設計した製品が世の中で役立つ日を楽しみにしています。

【幅広い業務を通じて成長できる提案営業】
小川　拓馬／北関東支店　営業課

＜仕事内容＞
・特別養護老人ホームや病院、整形外科クリニックへ自社製品の提案
・点検や修理時の入替提案
・アフターフォロー　など
・担当エリア：茨城県南部

＜印象に残っている仕事＞
・新人の頃に担当した新築案件です。設計段階から打合せが始まり、レイアウトの相談、配管や排水など工事内容の確認・進捗管理、納品後の動作確認まで様々な業務があります。当時は大変でしたが、難しい仕事に挑戦する中で仕事の幅が広がり、自信につながったと感じています。
・製品導入後に系列の他施設をご紹介いただいたことがあります。お客様からの信頼を実感でき、とても嬉しかったです。

＜今後の目標＞
支店や会社に貢献しながら、周りに良い影響を与えられる存在になりたいです。

【医療・介護の現場を支えるモノづくり／設計開発職】
濱野　風雅／開発部　開発設計２課

＜仕事内容＞
・リハビリテーション機器の開発
・評価、試験（試作品検証→結果をもとに3Dモデルや図面を作成→再度試作依頼など）

＜印象に残っている仕事＞
・新製品開発では不具合も多く、どうやってコストを抑えて納期を間に合わせるか、部品業者とも議論を重ねます。試行錯誤しながら課題をひとつずつ解決し、発売を迎えた時の達成感は非常に大きく印象に残っています。
・工場勤務のため、お客様と直接関わる機会はありませんが、同期などから製品が役に立っている声を聞くと、とても嬉しいです。
・入社後半年間は工場で組立業務を経験し、製造の流れや改善のポイントを学びました。現場を知ったことで、製品へのこだわりや責任感が強くなったことを覚えています。

＜今後の目標＞
本格的に機械設計に携わり、自ら設計した製品が世の中で役立つ日を楽しみにしています。

会社データ

事業内容	■オージーウエルネスホールディングス株式会社グループ全体の経営戦略の立案及び統括、ならびにグループ会社の管理・支援及び不動産管理 ■オージー技研株式会社医療機器、福祉機器及び健康機器の製造、販売及び輸出入業務

本社郵便番号	703-8261
本社所在地	岡山県岡山市中区海吉1835-7
本社電話番号	086-277-7181
創業	1949年
資本金	1億円
従業員	322人
売上高	100億498万円（2025年6月期）
募集会社	■オージーウエルネスホールディングス株式会社 ■オージー技研株式会社
事業所	〈本社〉　　　　　岡山本社（岡山県岡山市中区海吉1835-7）　東京本社（東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング4階）〈工場〉　　　　　邑久工場（岡山県瀬戸内市邑久町向山77）〈営業拠点〉　北日本支店（仙台）　関西支店（大阪）　・札幌営業所　　　　・神戸営業所　・盛岡営業所　　　　中四国支店（岡山）　　北関東支店（埼玉）　・広島営業所　・新潟営業所　　　　・高松営業所　南関東支店（東京）　九州支店（佐賀）　・横浜営業所　　　　・鹿児島営業所　・千葉営業所　　　　　　中部支店（名古屋）　・金沢営業所〈ホテル＆トレーニング・施術〉　3Wellness（岡山市北区北長瀬表町3-1-8）【OG Wellness lab】・OG Wellness製品の研究開発、体験施設・現場と開発の意見を共有し、共同研究のできる施設として、2024年3月岡山本社隣にオープン【岡山駅前オフィス】・岡山駅徒歩圏内に2023年11月開設・グループの採用拠点としても活用予定
主な取引先	全国の医療機関、介護福祉施設、教育機関など ※世界40カ国と取引実績あり
主な製品	■リハビリテーション機器（理学療法・物理療法・作業療法・運動療法）・国内初の電動型間欠牽引治療器「オルソトラック」を発展させた「オルソトラックラセディア」・ロボットリハビリテーション機器「フィジボシリーズ」・電気刺激装置「アイビスシリーズ」・水圧マッサージ器「クワトロマーノ」 ■機械入浴装置（介護入浴）・国産初の据置き型車椅子入浴機器「チェアーインバス」を改良した「トゥッティ」・入浴と同じ温感を得られるシャワーバス「セレーノ」
各種表彰実績	■グッドデザイン賞受賞・クワトロマーノ（ベッド型マッサージ器）・マイクロサーミー（マイクロ波治療器）・プレフィットGXシリーズ（筋力トレーニングマシン）・ねこみみフェイスシールド（フェイスシールド）　など ■中国地方発明表彰令和7年度中小企業庁長官賞など、中国地方発明表彰を20回以上受賞
知的財産権	特許権：127件（国内124件、海外3件）商標権：253件（国内199件、海外54件）意匠権：78件（国内75件、海外3件） ※2025年7月1日現在・自社開発した装置やシステムなどの特許、自社ブランド製品などの商標を保有・大学や医療施設と共同での製品開発も実施
育休実績	■女性取得率　100％ ■男性取得率　100％・男性取得状況：管理職の取得／同拠点で複数人の同時取得／1か月以上の長期取得の実績あり
募集会社1	■オージーウエルネスホールディングス株式会社【事業内容】グループ全体の経営戦略の立案及び統括、ならびにグループ会社の管理・支援及び不動産管理【住所】〒703-8261 岡山県岡山市中区海吉1835-7 【電話】086-277-7181 【設立】1982年8月25日【資本金】1,000万円【代表者】代表取締役社長　奥田宏【売上高】4億720万円（2025年6月期）【従業員】47人
募集会社2	■オージー技研株式会社【事業内容】医療機器、福祉機器及び健康機器の製造、販売及び輸出入業務【住所】〒703-8261 岡山県岡山市中区海吉1835-7 【電話】086-277-7181 【設立】1966年9月1日【資本金】1億円【代表者】代表取締役社長　奥田宏【売上高】95億9,778万円（2025年6月期）【従業員】275人

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	4名	3名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （71名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社前内定者研修・新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修など ※全社共通
自己啓発支援制度	制度あり・業務に必要な資格取得の費用負担など ※全社共通
メンター制度	制度あり ※全社共通
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし