| 本社郵便番号 |
170-6042 |
| 本社所在地 |
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 42階 |
| 本社電話番号 |
03-5958-1031 |
| 設立 |
1997年12月 |
| 資本金 |
69億3,031万円 ※2026(令和8)年3月末時点 |
| 従業員 |
正社員 271名(単体) 507名(連結) ※2026(令和8)年6月末時点 |
| 売上高 |
69億3,500万円(単体)
70億6,300万円(連結) ※2026(令和8)年3月末時点 |
| 事業所 |
【本社】
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 42階
【大阪支社】
大阪市西区立売堀 1-3-11 ダイタイビル 5階
【名古屋営業所】
愛知県名古屋市東区葵1-25-1 ニッシンビル302
【福岡営業所】
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目23番12号 博多光和ビル2階 |
| 当期純利益 |
18億6800万円(単体)
17億3900万円(連結) ※2026(令和8)年3月末時点 |
| 働きやすい環境づくり |
当社では働きやすい職場づくりを推進しており、様々な制度の導入や取り組みを行っています。
こういった取り組みは、本社所在地である東京都豊島区から評価され「豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業」、「働くエール2026」に認定されています。
《働きやすい職場づくりに向けたアドバンスト・メディアの取り組み》
1．就業時間 7時間（週35時間）
就業時間を9時30分～17時30分の7時間としています。また時差勤務制度も取り入れており、ライフスタイルに合わせて1日ごとに就業時間を設定することが可能です。
2．法定時間外労働 7.4時間/月
3．有休取得率 81.4％
毎月第2・第4金曜日のほか、連休の谷間を有休取得推奨日に指定。有休を取得しやすい雰囲気づくりに努めています。有給休暇のほか特別休暇として、結婚休暇7日、配偶者出産休暇3日などを設けています。
4．育児休暇取得率 女性100％、男性100％
2025年度（前年度）女性の育児休暇取得率は100％、復帰率も100％です。男性の育児休暇取得率も例年100％を達成しています（前年度対象者女性2名 男性3名）
参考）厚生労働省の調査※による男性の育児休暇取得率40.5%（2024年）
また、育児時短勤務が小学校3年生まで活用でき、5時間/日まで短縮可能です（法定では3歳、短縮時間は6時間/日まで）。
5．在宅勤務制度
在宅勤務制度を導入。ライフスタイルに合わせて、在宅勤務・出社を選択することができます。
※出典：厚生労働省「令和6年度育児休業取得率の調査結果」 |
| 主な取引先 |
・(株)アグレックス
・伊藤忠テクノソリューションズ(株)
・SCSK(株)
・(株)NTTデータ
・(株)NTTドコモ
・沖電気工業(株)
・(株)オリエントコーポレーション
・京セラ(株)
・KDDI(株)
・サイバーコム(株)
・(株)サトー
・サントリーホールディングス(株)
・(株)ジェーシービー
・ジェネシス・ジャパン(株)
・シャープ(株)
・(株)ジャパネットホールディングス
・(株)JALカード
・湘南信用金庫
・(株)スカパー・カスタマーリレーションズ
・西武ホールディングス(株)
・ソフトバンク(株)
・SOMPOジャパン(株)
・第一三共(株)
・第一フロンティア生命保険(株)
・大同生命保険(株)
・(株)竹中工務店
・(株)TBSテレビ
・(株)テレビ朝日クリエイト
・東邦ホールディングス(株)
・トヨタ自動車(株)
・トランスコスモス(株)
・日本生命保険相互会社
・日本赤十字社
・日本テレビ放送網(株)
・BIPROGY(株)
・(株)野村総合研究所
・パーソルビジネスプロセスデザイン(株)
・(株)日立システムズ
・福井信用金庫
・富士通(株)
・ベルシステム24ホールディングス(株)
・三井情報(株)
・三井住友カード(株)
・(株)三井住友銀行
・(株)三菱UFJ銀行
・(株)武蔵野銀行
・明治安田生命保険相互会社
・(株)りそな銀行
他2万件以上 |
| 関連会社 |
AMIVOICE THAI CO.,LTD
(株)速記センターつくば
株式会社アミサポ
3M Health Information Systems,Inc.
株式会社feat |
| 採用実績校 |
【大学】
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京電機大学、東京農工大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜市立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
【大学院】
愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、九州大学、京都大学、神戸大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、一橋大学、法政大学、横浜国立大学、和歌山大学、早稲田大学
|
| 平均年齢 |
37.5歳 |
| 売上高推移 |
2018(平成30)年3月期 30億4,700万円(単体)
2019(平成31)年3月期 34億4,129万円(単体)
2020(令和 2)年3月期 40億3,800万円(単体)
2021(令和 3)年3月期 41億5,801万円(単体)
2022(令和 4)年3月期 43億3,021万円(単体)
2023(令和 5)年3月期 50億4,308万円(単体)
2024(令和 6)年3月期 58億7,700万円(単体)
2025(令和 7)年3月期 65億3,800万円(単体)
2026(令和 8)年3月期 69億3,500万円(単体) |
| 平均給与 |
638万円/年
※日経新聞調査「NEXT1000平均給与増加率ランキング」にて、13位にランクインしました。
「NEXT1000平均給与増加率ランキング」…中堅上場企業対象に3年前と比べた1人当たりの平均給与の増加率ランキング |
| キャリアチャレンジ制度 |
社員が主体となってキャリアを築いていくことができる、異動希望制度ーー「キャリアチャレンジ制度」があります。
求める人物像として設定している「目標を持って自ら取り組む」方針に沿うように、
・どんなキャリアパスを描きたいか
・どんなスキルを身につけていきたいか
・自分のスキルを次はどんな部署で活かしていきたいか
などの希望を伺い、社員の自律的なキャリア形成を会社が可能な限りサポートします。
アドバンスト・メディアの中だけで、多様なキャリア形成が可能であり、
安心して長く務められる環境があります。 |
| 初任給 |
四大卒
初任給：300,000円 内訳：基本給228,497円/固定残業代(20時間)71,503円
大学院修了(修士)
初任給：330,000円 内訳：基本給251,347円/固定残業代(20時間)78,653円
大学院修了(博士)
初任給：350,000円 内訳：基本給266,580円/固定残業代(20時間)83,420円
※当社の月間平均法定残業時間は【7.4時間】です。
※残業が20時間に満たなかった場合も満額支給致します。
※上記の「基本月額」は、ひと月当たりの支給額（手当を除く）の目安です。 |
| 諸手当 |
・通勤手当
・リモートワーク手当
・人材紹介手当
・産業財産権手当（特許の出願・取得などにあたり発明者に補償金を支払います）
・執行役員手当（執行役員対象）
・AIエンジニア手当（新卒入社5年目までが対象） |
| 昇給・賞与 |
昇給：年1回（4月） 賞与：6月と12月に、評価に基づきインセンティブを支給 |
| 年間休日・休日休暇 |
■年間休日：128日
■休日休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/4）、年次有給休暇（初年度10日・入社日より取得可能・半休制度有り）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇（結婚休暇・忌引・配偶者出産休暇等）
▼年間休日休暇例（2025年度 実績）▼
133日 (土日祝119日＋年末年始4日＋夏季休暇5日＋有給休暇最低取得日数5日) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■福利厚生
・社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス利用可能
(保養所利用、旅行補助、スポーツクラブ割引など)
・健康診断
・引越費用補助 (条件あり)
・社内サークル活動費補助制度
・資格取得受検料全額支給
・社外のオンライン研修サービス
・慶弔見舞金制度
・置き型社食・パンサービス（1品100円）
・社長のおごり自販機（社員2名で社員証をかざせば飲料代無料）
・社内の自動販売機の金額一部負担（10円～60円程度で購入可能）
・サンシャインシティ市民証（各ショップで割引あり）
■社内制度
・従業員持株会制度
・企業DC制度
・リモートワーク制度
・時差出勤制度（7:00～11:00の間で一日ごとに出勤時間選択可能）
・育児時短勤務制度（小学校4年生未満まで可能）
・キャリアチャレンジ制度（部署異動希望制度）
■その他取り組み
・社員の就業調査アンケート（各種制度の立案や見直しを実施）
・勉強会（自発的に開催されており職種問わず誰でも参加OK。プロンプト勉強会や推論モデル勉強会など）
・社内交流会（参加費無料）
・社員表彰
・永年勤続表彰
・創立記念パーティー（参加費無料。ホテルの会場で開催） |
| コンサルティング営業 |
「業界No.1の製品を、自信を持って提案できる。」
※9割以上が文系出身です
【職種内容】
最先端技術の提案コンサルティング職として、課題に合わせた最適なソリューションを提案しながら、お客様の未来をデザインして頂きます。
売り上げノルマではなく、「課題解決」。売って終わりではなく、「お客様と伴走していく」。それが当社コンサルティング営業職の特徴です。
中には、億単位の金額が動く大規模プロジェクトに関わるチャンスもあり、スケールの大きなビジネスに挑戦できます。
長期的な関係を築いていく力、また、新規ビジネスやマーケティング企画など、新しいことにチャレンジする力を発揮頂ければと思います。
【POINT】
★ お客様の業務内容や課題を丁寧にヒアリングし、最適な製品・ソリューションを提案します。
★ 自社開発のメーカー企業だからこそ、お客様からのフィードバックを
すぐにエンジニアへ連携可能。より良い製品に向けて共に構想していきます。
★ 営業でありながら、AI や IT に関する知識を身につけ、
専門性の高い提案力を磨くことができます。
★ さまざまな業界・業種のお客様と関わることで、
社会全体における音声認識技術の活用を広げていくやりがいのある仕事です。
※新入社員には教育担当の先輩が1年間に渡ってマンツーマンで丁寧にフォローします。そのため1年目から積極的に業務にチャレンジすることが可能。多くの新入社員が1年目から活躍しています。
【こんな方を歓迎します】
・未来志向の方
・お客様に誠実に向き合える方
・新しい技術に興味関心がある方
・自ら目標を立てて取り組んでいける方
・IT・AIの可能性を信じ、変革していきたい意欲のある方
【活かせるスキル・経験】
・課外活動、アルバイトで目標を持って取り組んだ経験
・大学の専攻分野にて、社会課題と向き合ったご経験
※ほんの一例です。上記ご経験が無い方でも全く問題ございません
＼ 採用note公開中 ／
「若手営業が語る、”挑戦を後押しする環境”。先輩×後輩が歩んだ成長ストーリー」
https://note.com/amivoice_hr/n/nafbdc029e1ac |
| AIエンジニア |
「世界最高水準の技術を研究する、プロフェッショナルに。」
【職種内容】
AmiVoiceの精度をさらに高めるため、言語識別機能・話者識別機能など、基礎技術を中心とした研究・開発に取り組みます。
あわせて、周辺技術や応用技術（AI対話・音声合成・LLM等）の研究にも挑戦し、音声認識技術の総合的な価値向上を目指します。
研究内容は案件にもよりますが、自身で研究テーマを決めることもできます。
（客先常駐はありません）
※新入社員には教育担当の先輩が1年間に渡ってマンツーマンで丁寧にフォローします。そのため1年目から積極的に業務にチャレンジすることが可能。多くの新入社員が1年目から活躍しています。
【こんな方を歓迎します】
・未来志向の方
・粘り強く研究に取り組める方
・新しい技術に好奇心を持って向き合える方
・IT・AIの可能性を信じ、変革していきたい意欲のある方
【活かせるスキル・経験】
■必須スキル
・研究に向き合ったご経験
・プログラミングに触れたご経験
■歓迎スキル
・機械学習に携わったご経験
・音声認識技術に携わったご経験
＼ 採用note公開中 ／
「未経験からAIエンジニアへ。先輩×後輩が語る成長ストーリー」
https://note.com/amivoice_hr/n/nbcaf788d9aa8 |
| ソフトウェアエンジニア |
「最新のAI技術を"使える製品へ"ーー自社開発の裁量がある環境で一歩先のエンジニアに。」
【職種内容】
当社独自のAI音声認識エンジン「AmiVoice（アミボイス）」を活用し、アプリケーションやソフトウェアの開発を担当。
プロジェクトメンバーとして経験を積みながら、製品の企画から開発まで幅広く携わります。
自社開発だからこそ、上流工程から下流工程、そしてお客様からのリアクションまで、ものづくりの全体に深く関わることができます。
（客先常駐はありません）
※新入社員には教育担当の先輩が1年間に渡ってマンツーマンで丁寧にフォローします。そのため1年目から積極的に業務にチャレンジすることが可能。多くの新入社員が1年目から活躍しています。
【こんな方を歓迎します】
・未来志向の方
・新しい技術に興味関心がある方
・自ら目標を立てて取り組んでいける方
・IT・AIの可能性を信じ、変革していきたい意欲のある方
【活かせるスキル・経験】
・プログラミングのご経験（独学も可）
・ハッカソンなどのご経験
＼ 採用note公開中 ／
「音声AIを“使える製品”へ。若手ソフトウェアエンジニアが語る、開発のリアルと成長ストーリー」
https://note.com/amivoice_hr/n/n5b21018562f0 |
| コーポレートスタッフ |
「私たちは、縁の下の力持ちではありません」
【職種内容】
管理部門のスタッフとして、経理・人事・法務・広報・総務などの業務を担当します。事務作業などのルーティンワークに留まらず、新制度の企画や導入、既存制度の見直しや改定、システムの導入など、さまざまな角度から企業成長や事業拡大をリードする施策を考えていただきます。チャレンジを続ける当社では、自ら考え、積極的に動くことが求められています。
※新入社員には教育担当の先輩が1年間に渡ってマンツーマンで丁寧にフォローします。そのため1年目から積極的に業務にチャレンジすることが可能。多くの新入社員が1年目から活躍しています。
【こんな方を歓迎します】
・未来志向の方
・自ら目標を立てて取り組んでいける方
・当社の事務職として取り組んでいきたいことがある方
・IT・AIの可能性を信じ、変革していきたい意欲のある方
【活かせるスキル・経験】
・目標を持って取り組んだご経験 |
| 沿革 |
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1997年
- 12月 音声認識べンチャーとして、 (株)アドバンスト・メディアを東京都中央区に設立。
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2005年
- 3月 愛知万国博覧会に当社の対話技術を装備した4カ国語対応の受付案内ロボット（アクトロイド）をリリース。
6月 東京証券取引所マザーズ市場に上場。
-
2006年
- 10月 国際的な起業家表彰制度「アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー」の日本代表に代表取締役の鈴木清幸が選ばれる。
-
2009年
- 5月 「議事録作成支援システム」が東京都議会の全常任委員会で導入。
-
2012年
- 11月 KDDI (株)の声でスマートフォンを操作できるアプリ「おはなしアシスタント」にAmiVoice を提供。
-
2016年
- 3月 三菱東京UFJ銀行のAI音声対話アプリに「AmiAgent」が採用
5月 シャープのモバイル型ロボット電話『RoBoHoN(ロボホン)』に音声認識技術AmiVoiceが採用
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2019年
-
2020年
- 1月 東京都豊島区よりワークライフバランス推進企業に認定
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2022年
- 10月 一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）に入会
12月 創立25周年
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2023年
- 10月 生成AIと連携したAI 音声対話アバター「AI Avatar AOI」をリリース
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2024年
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2025年
- 4月 データセンター稼働
福利厚生推進法人より「ハタラクエール」認定
9月 ISMS取得
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2026年
- 4月 株式会社feat子会社化
4月 全社平均約9.5%の賃上げ実施。初任給最大約14%増額
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