最終更新日:2026/4/24

井上精機(株)

業種

  • 商社(医療機器)

基本情報

本社
岐阜県
資本金
1,000万円
売上高
112億9,000万円 (2022年11月)
従業員
73名 (男子59名・女子14名)※2022年3月9日現在

1933年創業。「人の健康に貢献する」医療機器の商社です!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業以来「無借金経営」を維持し、地元に密着した営業スタイルで着実に成長中。

  • 製品・サービス力

    ディーラーとしての強みを活かし、500、600社ある取引先から、最適かつ最先端の機器を調達しています。

  • やりがい

    人の健康に貢献できるやりがいある仕事。医療介護の重要性がますます大きくなり注目度も高まっています。

会社紹介記事

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岐阜県、その周辺にある中核病院、地域医療を支える病院、診療所、介護施設、リハビリセンター等の幅広いニーズにお応えするために営業活動を行っています。
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外科用のメス、注射器等の医療器具の取り扱いから始まり、医療の高度化と共に事業領域を拡大。ペースメーカーから手術室、MRI等の最先端設備まで総合的に取り扱います。

人々の命と暮らしを守る、社会的に意義のある仕事です。

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当社は、最先端医療機器の提供を通じて地域医療に伴走しながら、人々の健康と快適な暮らしに貢献することを目指しています。

1933年に岐阜市で創業した医療機器の商社です。

創業時は、外科用のメス、注射器や注射針等の医療器具の取り扱いが中心でしたが、
医療の高度化と共に事業領域を拡大。
現在では、ペースメーカーから、手術室、放射線、MRI、CTスキャン等の
最先端の設備まで総合的に取り扱うようになりました。

「無借金経営」を維持し、「人の健康に貢献する」という企業理念の下、
地域密着の営業スタイルは取引先から高く評価して頂いています。

医療機器の市場規模は3兆円弱。
この市場の中には、全国展開する公益法人や大手メーカー等、ライバルも少なくありません。

そんな中で当社の強みは大きく4つあります。
[1]岐阜に本社を置き、80年を超える歴史の中で築いてきた信頼と実績があること
[2]地域密着でスピーディな対応ができること
[3]全国展開していないことで物流面、間接部門のコストが低減でき、価格に反映できること
[4]1つのメーカーの場合、そのメーカー内の商品しか扱えないのに対して、
当社はディーラーの強みを活かして、500、600社ある取引先から、最適で最先端の機器を調達することが可能。

岐阜、その周辺地域に特化。ディーラーとしての強みを発揮。
こうした強みを活かして、最先端の医療機器を提案・提供しています。

会社データ

事業内容
医療機器販売

■取扱品目
診断・治療用医療機器
病医院諸設備
研究用機器
リハビリテーション機器
介護・福祉機器
ディスポーザブル製品

■主要取引先
岐阜大学医学部附属病院
岐阜県庁
岐阜市役所
岐阜市民病院
大垣市民病院
県立3病院
 岐阜県総合医療センター
 岐阜県立多治見病院
 岐阜県立下呂温泉病院
岐阜厚生連6病院
 揖斐厚生病院
 岐北厚生病院
 久美愛厚生病院
 中濃厚生病院
 東濃厚生病院
 西美濃厚生病院
公立学校共済組合 東海中央病院
官公立大学及び付属病院
各県市町立病院並びに一般病医院
各研究機関
 他各機関
本社郵便番号 500-8687
本社所在地 岐阜市玉宮町1-11-1
本社電話番号 058-265-4501
創業 1933年8月
設立 1950年8月
資本金 1,000万円
従業員 73名 (男子59名・女子14名)※2022年3月9日現在
売上高 112億9,000万円 (2022年11月)
事業所 本社/岐阜市玉宮町1-11-1
大垣営業所/大垣市禾森町4-2019-13
多治見営業所/岐阜県多治見市弁天町1-47-1
高山営業所/高山市山田町290-1
主な取引先 旭化成メディカル(株)
カール ツァイス メディテック(株)
シーメンス・ジャパン(株)
(株)島津製作所
ジョンソン・エンド・ジョンソン(株)
テルモ(株)
キヤノンメディカルシステムズ(株)
東レ・メディカル(株)
日本メドトロニック(株)
パラマウントベット(株)
フクダ電子(株)

※国内外のトップクラス企業とも直接取引。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.3
    2021年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2021年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2021年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社後一ヶ月、社内にてビジネスマナーから医療の基礎知識等を
身につけていく所からスタート。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要だと会社が認めた資格については
取得費用の全額を会社が負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 1 3
    2021年 2 0 2
    2020年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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