最終更新日：2026/10/30

(株)香山組

業種

建設
道路管理
建築設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 7,750万円

売上高: 25億7,185万円（2025年05月実績）

従業員: 59名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【無借金経営×転勤なし】兵庫の暮らしを支えるインフラ総合建設会社。道路・橋・河川などの工事を通じ、地元・兵庫に根ざして安全・安心な毎日を守り続けています！

企業のここがポイント

制度・働き方

年休123日＋夏季休暇／有給3か月後付与・時間取得OK！働きやすさ◎
職場環境

若手会議で意見発信◎自分の声が会社を動かす環境！
制度・働き方

奨学金返済をサポート！年間最大18万円、最大306万円支給◎

会社紹介記事

【建設ディレクターの導入】現場とオフィスをITでつなぎ、施工管理の負担を軽減！働きやすさを実現し、残業時間の削減にもつながっています◎ ＼早期選考実施中！／早くから就活を進めたい方、建設業界に興味がある方は必見！エントリーボタンよりエントリーお待ちしております

: 【建設ディレクターの導入】現場とオフィスをITでつなぎ、施工管理の負担を軽減！働きやすさを実現し、残業時間の削減にもつながっています◎

: ＼早期選考実施中！／早くから就活を進めたい方、建設業界に興味がある方は必見！エントリーボタンよりエントリーお待ちしております

【無借金経営】利益は社員へ還元。兵庫で一番「頑張りが報われる」優良ゼネコンへ

【若手の挑戦を応援】若手が主役となり挑戦できる環境で、成長をしっかりサポートします！	私たち“香山組”は、創業以来、総合建設業として常に前進してきました。それは、これまで培ってきた経営ノウハウと、社員一人ひとりが社訓「成せば成る」を実践してきた結果です。近年、社会は急速に変化し、新たなニーズが生まれています。建設業界も例外ではなく、固定観念にとらわれていては、成長は望めません。私たちは伝統を大切にしつつ、新たな挑戦を重ねることで、さらなる発展を目指しています。私たちの目標は、『兵庫県 No.1 企業』となり、『売上高100億円、従業員100人体制』を実現することです。この目標を達成するために、新たな経営方針や中長期経営計画を策定し、全社員に会社のビジョンを明確に共有しています。全社員が経営者的な視点を持つことで、会社の発展と社員の生活の安定を実現する好循環を築いています。私たち“香山組”は、社員を大切にしながら、共に目標に向かって努力を続けていきます。

【若手の挑戦を応援】若手が主役となり挑戦できる環境で、成長をしっかりサポートします！

私たち“香山組”は、創業以来、総合建設業として常に前進してきました。
それは、これまで培ってきた経営ノウハウと、社員一人ひとりが社訓
「成せば成る」を実践してきた結果です。

近年、社会は急速に変化し、新たなニーズが生まれています。建設業界も例
外ではなく、固定観念にとらわれていては、成長は望めません。私たちは伝
統を大切にしつつ、新たな挑戦を重ねることで、さらなる発展を目指してい
ます。私たちの目標は、『兵庫県 No.1 企業』となり、『売上高100億円、従
業員100人体制』を実現することです。

この目標を達成するために、新たな経営方針や中長期経営計画を策定し、
全社員に会社のビジョンを明確に共有しています。全社員が経営者的な視
点を持つことで、会社の発展と社員の生活の安定を実現する好循環を築い
ています。
私たち“香山組”は、社員を大切にしながら、共に目標に向かって努力を続けていきます。

会社データ

事業内容	兵庫県に根ざし、道路や橋、鉄道、公園など、暮らしに欠かせないインフラを手がけています。自分が関わった仕事が、50年、100年先まで形として残り、地域の人々の生活を支え続ける。そんなスケールの大きな“ものづくり”に挑戦できるのが魅力です！さらに、DXやICT施工などの最新技術も積極的に導入。現場とオフィスをITでつなぐ「建設ディレクター職」の導入など、業務効率化と働きやすさの向上にも注力しています。若手のうちから安心して幅広い仕事にチャレンジし、早い段階で成長を実感できる環境です。【事業フィールド】 ◆土木事業道路や橋、トンネルなどの交通インフラを整備し、人々の暮らしを支えています。さらに、耐震補強や地盤改良などを通じて、災害に強いまちづくりにも貢献。元請けの誇りを持って、地域の“当たり前”を守る仕事です。 ◆インフラDX推進国土交通省が提唱する「インフラ分野のDX」に基づき、3DモデルやVR・AR、ICT施工などの先進技術を積極的に推進しています。DXによって品質や生産性を高めるだけでなく、残業削減など「働きやすさ」の向上も実現しています。国交省や自治体からの受注が90％以上！道路や橋などのインフラ工事が中心だからこそ、景気に左右されにくい安定した環境で働けます

事業内容

兵庫県に根ざし、道路や橋、鉄道、公園など、暮らしに欠かせないインフラを手がけています。
自分が関わった仕事が、50年、100年先まで形として残り、地域の人々の生活を支え続ける。そんなスケールの大きな“ものづくり”に挑戦できるのが魅力です！

さらに、DXやICT施工などの最新技術も積極的に導入。現場とオフィスをITでつなぐ「建設ディレクター職」の導入など、業務効率化と働きやすさの向上にも注力しています。
若手のうちから安心して幅広い仕事にチャレンジし、早い段階で成長を実感できる環境です。

【事業フィールド】
◆土木事業
道路や橋、トンネルなどの交通インフラを整備し、人々の暮らしを支えています。さらに、耐震補強や地盤改良などを通じて、災害に強いまちづくりにも貢献。元請けの誇りを持って、地域の“当たり前”を守る仕事です。

◆インフラDX推進
国土交通省が提唱する「インフラ分野のDX」に基づき、3DモデルやVR・AR、ICT施工などの先進技術を積極的に推進しています。DXによって品質や生産性を高めるだけでなく、残業削減など「働きやすさ」の向上も実現しています。

国交省や自治体からの受注が90％以上！道路や橋などのインフラ工事が中心だからこそ、景気に左右されにくい安定した環境で働けます

本社郵便番号	660-0892
本社所在地	兵庫県尼崎市東難波町５丁目３１番２０号
本社電話番号	06-6483-6100
創業	昭和29年10月
設立	昭和52年4月
資本金	7,750万円
従業員	59名
売上高	25億7,185万円（2025年05月実績）
事業所	・大阪支店〒530-0022 大阪府大阪市北区浪花町13番38号・神戸営業所〒651-2137 兵庫県神戸市西区玉津町出合138-1 ・加古川営業所〒675-0038 兵庫県加古川市加古川町木村20番地1 前川ビル・姫路営業所〒670-0955 兵庫県姫路市安田4-53-21 湯浅ビル201
許可業種	土木工事業／建築工事業／大工工事業／とび・土工工事業／石工事業／鋼構造物工事業／鉄筋工事業／舗装工事業／しゅんせつ工事業／防水工事業／造園工事業／水道施設工事業／解体工事業
主な取引先	国土交通省近畿地方整備局 / 兵庫県 / 神戸市 / 大阪市 / 尼崎市 / 大鉄工業株式会社株式会社熊谷組 / 株式会社奥村組 / 株式会社大林組 / 清水建設株式会社 / 西松建設株式会社 ※順不同
主な施工実績	名塩道路武庫川張出橋下部他工事猪名川東園田地区他河道掘削他工事西脇北バイパス上戸田地区改良他工事加古川河高下滝野地区築堤他工事　など一部抜粋
平均年齢	44.3歳
平均勤続年数	14年
選考案内	27卒＆28卒選考受付中！【選考フロー】書類選考→1次面接(対面orWEB)→適性検査→カジュアル面談→最終面接→内々定 ※インターンシップ参加者者は書類選考免除！マイナビ内のエントリーボタンよりお申込みください
受賞および認定実績	2021年1月　兵庫県ワークライフバランス表彰 2023年3月　インフラDX認定 2023年・2024年　コンクリートコンテスト金賞（2年連続） 2023年～2026年　健康経営優良法人認定（4年連続） 2023年12月　SDGsゴールドステージ企業認定 2025年10月　第11回女性技術者育成功労賞受賞
SDGsへの取り組み	★建設ディレクター導入とDXで働き方改革を推進★ 工事施工に係るデータ処理やICT業務を担う、『建設ディレクター』という新たな職種を導入し、現場技術者の書類業務等をワークシェアすることにより業務の効率化を図っています。3次元設計データを用いたICT施工や、ウェアラブル端末を駆使した遠隔臨場など、DXによる技術の活用を推進し、建設工事の品質向上や生産性向上を実現しています。 ★若手社員だけの現場勉強会★ 若手社員の活躍を推進するため、若手社員が主体となって様々な取り組みを行っています。30歳までの社員が月に1回集まる「若手会議」では、会社や仕事の問題提起と改善案の検討を行っています。他にも「若手勉強会」など若手が活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます。 ★尼崎の企業とコラボした環境学習の実現★ 尼崎臨海地域の企業、行政、NPO等と連携し、毎月開催される『企業版森の会議』に参画しています。この会議では、子どもたちに「環境学習」をテーマに、地域の魅力を発信する「環境学習フォーラム」を実施しています。当社は、工事で発生する廃材を提供し、地域の企業と協力して、子どもたちへワークショップを実施しています。
沿革	1954年10月香山組（個人）を創業 1977年4月株式会社香山組を設立 1984年建設業（大臣）許可を取得 2003年　規模拡大のため本社移転 2017年香山昌哉代表取締役社長に就任 2019年解体工事業の許可を取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修社会人としての基礎から、業界知識、現場で活きるスキルまで丁寧に指導。安心してスタートを切れます。・各種ビジネスセミナー最新のビジネススキルやテクノロジー動向を学べる機会を定期的に提供。常に成長し続けられる環境です。・階層別研修若手からベテランまで、それぞれのキャリアステージに合わせた研修プログラムを用意。次のステップへの道筋が明確です。・管理職研修リーダーシップ、マネジメントスキル、組織運営のノウハウを習得。将来のキャリアを見据えた育成を行います。「学び続けたい」というあなたの意欲を、会社が全力でバックアップします。
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要な資格の取得については、受験費用やテキスト代などを含め、すべて会社が全額負担！社員一人ひとりのスキルアップと成長を会社として全面的にバックアップします。
メンター制度	制度あり所属部署による手厚いサポート体制を整えており、日々の業務から成長までしっかりフォローします！
キャリアコンサルティング制度	制度あり新入社員研修を実施後、人事担当者との個別面談を行い、一人ひとりの不安や疑問を解消しながら安心してスタートできる環境を整えています。
社内検定制度	制度なし