最終更新日:2026/6/1

(株)香山組

業種

  • 建設

基本情報

本社
兵庫県
資本金
7,750万円
売上高
25億7,185万円(2025年05月実績)
従業員
58名

兵庫県を拠点に道路・橋・河川などの暮らしを支えるインフラ工事を手がける総合建設会社。転勤なしで地元・兵庫県に根ざし、安全・安心な暮らしを守り続けています!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年休123日+夏季休暇/有給3か月後付与・時間取得OK!働きやすさ◎

  • 職場環境

    若手会議で意見発信◎自分の声が会社を動かす環境!

  • 制度・働き方

    奨学金返済をサポート!年間最大18万円、最大306万円支給◎

会社紹介記事

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現場とオフィスをITでつなぐ建設ディレクター職を導入!施工管理者の負担軽減や業務効率化で働きやすさを実現し、残業時間の削減にもつながっています◎
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3DモデルやVR・AR、ICT施工などの最新技術を積極的に活用!工事の品質や生産性を高めながら、業務効率化にも注力しています

頑張った人が報われる会社に

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「やってみたい!」を全力応援。若手が主役となり挑戦できる環境で、成長をしっかりサポートします!

私たち“香山組”は、創業以来、総合建設業として常に前進してきました。
それは、これまで培ってきた経営ノウハウと、社員一人ひとりが社訓
「成せば成る」を実践してきた結果です。

近年、社会は急速に変化し、新たなニーズが生まれています。建設業界も例
外ではなく、固定観念にとらわれていては、成長は望めません。私たちは伝
統を大切にしつつ、新たな挑戦を重ねることで、さらなる発展を目指してい
ます。私たちの目標は、『兵庫県 No.1 企業』となり、『売上高100億円、従
業員100人体制』を実現することです。

この目標を達成するために、新たな経営方針や中長期経営計画を策定し、
全社員に会社のビジョンを明確に共有しています。全社員が経営者的な視
点を持つことで、会社の発展と社員の生活の安定を実現する好循環を築い
ています。
私たち“香山組”は、社員を大切にしながら、共に目標に向かって努力を続けていきます。

会社データ

事業内容
兵庫県に根ざし、道路や橋、鉄道、公園など、暮らしに欠かせないインフラを手がけています。

自分が関わった仕事が、50年、100年先まで形として残り、地域の人々の生活を支え続ける。
そんなスケールの大きな“ものづくり”に挑戦できるのが魅力です!

さらに、DXやICT施工などの最新技術も積極的に導入。
若手のうちから幅広い仕事にチャレンジできるので、早い段階で成長を実感できます。

「大きな仕事に挑戦したい」
そんな想いをカタチにできる環境で、一緒に成長していきませんか?


【工事事業】
道路や橋、トンネルなどの交通インフラを整備し、人々の暮らしを支えています。
さらに、耐震補強や地盤改良などを通じて、災害に強いまちづくりにも貢献。日常の“当たり前”を守る仕事です。

【DX推進事業】
私たちは、国土交通省が提唱するインフラ分野のDXの考え方に基づき、先進技術の活用を積極的に推進しています。
DXによって生産性や働きやすさの向上を図るとともに、建設業の新たな魅力を発信していきます。

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国交省や自治体からの受注が90%以上!道路や橋などのインフラ工事が中心だからこそ、景気に左右されにくい安定した環境で働けます

本社郵便番号 660-0892
本社所在地 兵庫県尼崎市東難波町5丁目31番20号
本社電話番号 06-6483-6100
創業 昭和29年10月
設立 昭和52年4月
資本金 7,750万円
従業員 58名
売上高 25億7,185万円(2025年05月実績)
事業所 ・大阪支店
〒530-0022
大阪府大阪市北区浪花町13番38号

・神戸営業所
〒651-2137
兵庫県神戸市西区玉津町出合138-1

・加古川営業所
〒675-0038
兵庫県加古川市加古川町木村20番地1 前川ビル

・姫路営業所
〒670-0955
兵庫県姫路市安田4-53-21 湯浅ビル201
許可業種 土木工事業/建築工事業/大工工事業/とび・土工工事業/石工事業/鋼構造物工事業/
鉄筋工事業/舗装工事業/しゅんせつ工事業/防水工事業/造園工事業/水道施設工事業/
解体工事業
主な取引先 国土交通省 近畿地方整備局 / 兵庫県 / 神戸市 / 大阪市 / 尼崎市 / 大鉄工業 株式会社
株式会社 熊谷組 / 株式会社 奥村組 / 株式会社 大林組 / 清水建設 株式会社 / 西松建設 株式会社
※順不同
受賞および認定実績 2021年1月 兵庫県ワークライフバランス表彰
2023年3月 インフラDX認定
2023年・2024年 コンクリートコンテスト金賞(2年連続)
2023年~2026年 健康経営優良法人認定(4年連続)
2023年12月 SDGsゴールドステージ企業認定
2025年10月 第11回 女性技術者育成功労賞 受賞
主な施工実績 名塩道路武庫川張出橋下部他工事
猪名川東園田地区他河道掘削他工事
西脇北バイパス上戸田地区改良他工事
加古川河高下滝野地区築堤他工事 など一部抜粋
平均年齢 44.3歳
SDGsへの取り組み ★建設ディレクター導入とDXで働き方改革を推進★
工事施工に係るデータ処理やICT業務を担う、『建設ディレクター』という新たな職種を導入し、現場技術者の書類業務等をワークシェアすることにより業務の効率化を図っています。3次元設計データを用いたICT施工や、ウェアラブル端末を駆使した遠隔臨場など、DXによる技術の活用を推進し、建設工事の品質向上や生産性向上を実現しています。


★若手社員だけの現場勉強会★
若手社員の活躍を推進するため、若手社員が主体となって様々な取り組みを行っています。30歳までの社員が月に1回集まる「若手会議」では、会社や仕事の問題提起と改善案の検討を行っています。他にも「若手勉強会」など若手が活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます。


★尼崎の企業とコラボした環境学習の実現★
尼崎臨海地域の企業、行政、NPO等と連携し、毎月開催される『企業版森の会議』に参画しています。この会議では、子どもたちに「環境学習」をテーマに、地域の魅力を発信する「環境学習フォーラム」を実施しています。当社は、工事で発生する廃材を提供し、地域の企業と協力して、子どもたちへワークショップを実施しています。
沿革
  • 1954年10月
    • 香山組(個人)を創業
  • 1977年4月
    • 株式会社香山組を設立
  • 1984年
    • 建設業(大臣)許可を取得
  • 2003年 
    • 規模拡大のため本社移転
  • 2017年
    • 香山昌哉 代表取締役社長に就任
  • 2019年
    • 解体工事業の許可を取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり

・新入社員研修
社会人としての基礎から、業界知識、現場で活きるスキルまで丁寧に指導。安心してスタートを切れます。

・各種ビジネスセミナー
最新のビジネススキルやテクノロジー動向を学べる機会を定期的に提供。常に成長し続けられる環境です。

・階層別研修
若手からベテランまで、それぞれのキャリアステージに合わせた研修プログラムを用意。次のステップへの道筋が明確です。

・管理職研修
リーダーシップ、マネジメントスキル、組織運営のノウハウを習得。将来のキャリアを見据えた育成を行います。
「学び続けたい」というあなたの意欲を、会社が全力でバックアップします。
自己啓発支援制度 制度あり

業務に必要な資格の取得については、受験費用やテキスト代などを含め、すべて会社が全額負担!
社員一人ひとりのスキルアップと成長を会社として全面的にバックアップします。
メンター制度 制度あり

所属部署による手厚いサポート体制を整えており、日々の業務から成長までしっかりフォローします!
キャリアコンサルティング制度 制度あり

新入社員研修を実施後、人事担当者との個別面談を行い、一人ひとりの不安や疑問を解消しながら安心してスタートできる環境を整えています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 0 2
    2024年 0 0 0
    2023年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 1 50.0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 5 2 60.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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