最終更新日:2026/8/28

アールシーソリューション(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • ニュース・データ通信
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
3億3千万円(2025年6月期実績)
従業員
35名(2026年5月時点)

【転勤なし】防災×ITで社会貢献|開発技術を武器に命を守る価値を届ける人材へ

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    災害時にて数百万人へと瞬時に配信。特許取得の独自技術で命を守る防災システムを提供

  • やりがい

    社会の安全を支えるサービスに携わる、人の役に立つ実感と責任ある仕事に挑戦できる環境

  • 制度・働き方

    平均残業3.1時間/月。働きやすい環境で、無理なくエンジニアとしての専門性を高められる

会社紹介記事

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自社の防災サービス開発を中心に、少数精鋭のチームでアイデアを出し合いながら開発を行っています。
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企業の事業継続を支援するBCPソリューションなど、防災・減災分野のITサービスを展開しています。

【急成長する防災情報システム市場】情報が命を救う、防災×ITでつくる安全な社会

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防災というと、多くの人はダムや堤防などのインフラ整備を思い浮かべるかもしれません。しかし、災害時において最も重要なのは「情報」です。どの地域が危険か、いつまでに避難すべきか、正確な情報をいかに迅速に届けるか…この情報流通の仕組みを支えるのがITです。

アールシーソリューションは、防災・減災分野に特化したITサービスを展開しています。地震速報アプリ『ゆれくるコール』や総合防災アプリ『PREP』など、多くの人の安全を支えるサービスを企画から開発、サーバー構築まで全て社内で独自開発。

気候変動に伴う災害の増加により、今後さらに防災DXへの投資は加速していきます。当社も漏れなく、小規模企業ながら確実な成長軌跡を描いており、安定した事業基盤の中で人材育成に投資できる環境が整っています。

入社時点での高度なITスキルは求めていません。文系・理系問わず、プログラミングやシステム開発に興味がある方であれば、誰でも活躍できます。入社後は約3か月間の基礎研修で基礎から学び、その後はOJTと成長支援制度を通じて、先輩社員と一緒にプロジェクトに参加しながら実務スキルを磨いていきます。30名強のコンパクトな組織だからこそ、新卒でも早い段階から開発に携わることができます。

3年目以降は、自分の適性や希望に応じて営業・企画・広報へのジョブチェンジか、SEのプロフェッショナルパスかキャリアを選択することができます。防災という社会課題の最前線で、自分のキャリアを設計できる環境です。

社長も「さん付け」で呼ぶアットホームな社風も、当社の大きな特徴。小さな会社だからこそ、新入社員の意見が企画会議で直接聞かれ、あなたのアイデアがプロダクトに反映される可能性も高い。社長とも役員とも身近に話す機会があり、ざっくばらんでオープンな雰囲気の中で、一人ひとりが多くの成長機会を得られるのです。

会社データ

事業内容
■防災・減災ソリューションを提供するIT企業
アールシーソリューションは、防災・減災分野に特化したIT企業です。高速かつ大量に情報を届ける「プッシュ通知技術」を強みに、個人向け防災アプリの開発だけでなく、企業向けの防災・BCP(事業継続計画)ソリューションの提供にも力を入れています。

【情報提供サービス】
自社で防災アプリ・システムを開発し、多くのユーザーに提供しています。
・緊急地震速報通知サービス『ゆれくるコール』
・降水予測アプリ『あめふるコール』
・訪日外国人向け災害情報アプリ『Safety tips』
・総合防災アプリ『PREP』
・事業継続マネジメント支援サービス『BCP-PREP』
・防災情報配信サービス『防災クラウド』

【システム開発・運用】
自社サービス開発で培った技術を活かし、データ配信システムやWeb系システム、防災システムなどの受託開発を行っています。開発だけでなく、運用・保守、テクニカルサポートまでワンストップで対応しています。

【コンサルティング】
企業のBCP(事業継続計画)策定支援や、防災分野でのIT活用に関するコンサルティングを実施。防災教育コンテンツの制作協力や講演活動など、防災啓発にも取り組んでいます。
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿8-14-21 双英ビル3階
本社電話番号 03-5386-6571
設立 2002年8月8日(大安)
資本金 1,000万円
従業員 35名(2026年5月時点)
売上高 3億3千万円(2025年6月期実績)
事業所 東京都新宿区西新宿
業績 3億4千万円(2026年6月期見込み)
3億3千万円(2025年6月期実績)
2億5千万円(2024年6月期実績)
平均年齢 32.4歳(2026年5月7日時点)
取引先企業 ソフトバンク、電通、ジャパンケーブルキャスト、NTTドコモソリューションズ、竹中工務店、ホーチキ、気象庁、観光庁、総務省消防庁(敬称略)
仕入先企業 電通、AWS、さくらインターネット(敬称略)
協同研究先一例 工学院大学、日本大学、東京都立大学、防災科学技術研究所、竹中工務店(敬称略)
沿革
  • 2002年08月
    • 会社設立/事業開始
  • 2005年11月
    • 減災ソリューション事業を開始
  • 2007年10月
    • 緊急地震速報アプリ「ゆれくるコール」リリース
  • 2008年03月
    • 予報業務(地震動)の許可を取得(許可第121号)
  • 2010年11月
    • スマートフォン向け「ゆれくるコール」リリース
  • 2011年10月
    • 降水予測アプリ「あめふるコール」リリース
  • 2011年11月
    • マイコミスマートフォンアワード2011で「ゆれくるコール」が審査員特別賞受賞
  • 2014年10月
    • 訪日外国人向け災害情報アプリ「Safety tips」リリース(観光庁へ提供)
  • 2015年04月
    • 首都大学東京とソーシャルロボティクス共同研究に着手
  • 2015年11月
    • 米国国土安全保障省の緊急地震速報ヒアリングに協力
  • 2017年02月
    • 韓国向け地震速報アプリ「Kururung」リリース
  • 2017年09月
    • 防災情報配信サービス「防災クラウド」リリース
  • 2018年09月
    • 電通と共同で災害情報配信サービス「City Watch」提供開始
  • 2018年12月
    • インドネシア向け防災アプリを現地関係省庁と共同開発
  • 2019年01月
    • 多言語音声翻訳コンテストで「City Watch」が優秀賞受賞
  • 2019年02月
    • JICA中小企業・SDGsビジネス支援事業に採択
  • 2020年02月
    • 長周期地震動通知技術の特許を取得
  • 2020年08月
    • 総合防災アプリ「PREP」リリース
  • 2021年07月
    • 国際的スポーツイベント公式アプリへSafety tips APIで情報提供
  • 2023年06月
    • 災害情報表示技術の特許を取得(特許第7300692号)
  • 2023年10月
    • BCP支援アプリ「BCP-PREP」リリース
  • 2024年01月
    • 防災クラウドがNETIS登録
  • 2024年01月
    • 長周期地震動通知技術の米国特許取得
  • 2024年05月
    • 女性活躍推進法「えるぼし(3段階目)」認定取得
  • 2025年03月
    • 防災カードゲーム「PREP」発表

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.8%
      (13名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後のビジネスマナー研修を実施
約3ヶ月の技術研修を実施
半年後と2年後にフォローアップ研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
会社が定める資格を取得の場合、資格手当を支給
※会社が定める資格とは、基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポート、
TOEIC(スコアにより資格手当を支給)
防災士取得支援制度あり
※会社指定外部研修参加(勤務時間外の場合、時間外手当支給)
メンター制度 制度あり
※当社では「成長支援制度」として、以下を取り組んでいます
先輩社員のフォローを受けながら仕事を進める仕組みを用意しています。
また、毎月上司と1対1で振り返りを実施。取り組んだことや成長ポイントを振り返り、次に向けた改善ポイントを具体的にアドバイスします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学、立正大学
<大学>
愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、神田外語大学、学習院大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、大正大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、横浜市立大学
<短大・高専・専門学校>
東京都立産業技術高等専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------
大卒   3名   3名   2名
高専卒  1名    ―    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 1 3
    2024年 2 2 4
    2023年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 4 0 100%
    2023年 3 1 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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