最終更新日:2026/3/6

株式会社Reri's

業種

  • 商社(通信)
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 通信・インフラ
  • 広告

基本情報

本社
大阪府
資本金
300万円
売上高
6億
従業員
30名(業務委託含む)

2022年設立、年内100名体制へ。入社後数年で同世代をぶち抜く。一人にしないチーム営業で稼ぐプロへ。最速で市場価値を上げ、人生の主導権を奪え。#初年度年収1000万越え

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    【一人にさせない】研修からデビュー後もしっかりフォロー。しんどい時も誰か隣にいるから安心。

  • 制度・働き方

    【一生モノの武器を手に入れる】朝は11時出社でゆっくり、仕事は全開。

  • やりがい

    【月給30万+歩合で月収260万】遊びも仕事も本気。一人じゃないから高い目標も乗り越えられる。

会社紹介記事

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一人の成約を全員で掴み取るのがリライズ。隣で「稼げる勝ちパターン」を共有し合うから未経験でも最速で高報酬を手にできる。チームの連帯感で、圧倒的な成果を奪い取れ!
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2022年設立。年内100名体制へ拡大中の今、チャンスは無限。年齢に関係なく、成果を出せば即昇進。チーム営業の強みを活かし、20代のうちに市場価値を爆上げしませんか?

未経験から最短でプロへ。最高の仲間と、一生モノの幸せを掴め。

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一度きりの人生、全員で幸せになろう!チームの絆で自分も大切な人も笑顔にできる力を。一緒にいい景色を見に行こう!!(代表取締役社長 筏 剣志郎)

新卒入社なんて人生で一度きり。
その大事な時間を「なんとなく」選んだ場所で後悔してほしくない。
流されて生きるんじゃなく、自分の人生を自分の手で変えたい。
そんな本気の想いを持つあなたと、私たちは真っ直ぐに向き合いたい。

Reri'sは、ただの会社ではありません。
【 自分と、自分の大切な人を守れる力をつける場所 】です。
綺麗事は言いません。稼ぐ力がなければ、自分も周りも守れないから。

だからこそ、私たちは「一人で頑張れ」なんて突き放すことは絶対にしません。
誰かが壁にぶつかったら全員でサポートに回る。
稼げる感覚を掴むまで、チームが隣で徹底的に伴走する。

これが、Reri'sのチーム営業です。

▼「稼げるまで」隣にいる。それがリライズの連帯感。

リライズに孤独な営業なんて存在しません。
未経験から最短でプロの成果を出せるのは、先輩や仲間が「できるまで」伴走するから。
一人の成約を全員で喜び、目標に全員で執着する。
この結束力があるから、爆速で成長できるんです。


▼ 入社後数年で、同世代をぶち抜く。

2022年に産声を上げたリライズは、今、年内100名体制に向けて拡大中。
この成長期、チャンスを掴むのに社歴も性別も年齢も関係ありません。
結果を出した人には、それに見合う報酬とポジションを即座に用意します。
入社後数年でどこでも通用する力を磨き、自分の価値を爆上げしてほしい。


▼ 全員で幸せになるための、本気。

業界最高水準の還元率も、本音でぶつかれる最高の仲間も全部用意しました。
仕事も、その後の時間も、全力で。
チームの絆で自分も大切な人も笑顔にできる強さを手に入れて、
一生モノの財産をここで築きましょう。

「自分を変えたい」「もっと上へ行きたい」
その火種があるなら、Reri'sで爆発させてください。
あなたの挑戦を、最高の仲間たちが全力で支え抜きます。

(代表取締役社長 筏 剣志郎)

会社データ

正式社名

(株)Reri's

正式社名フリガナ

リライズ

事業内容
■テレマーケティング事業
■Webクリエイティブ事業
■アライアンス事業
■ダイレクトマーケティング事業
本社郵便番号 532-0011
本社所在地 大阪府大阪市淀川区西中島4-2-9 NLC新大阪エースビル6F
本社電話番号 06-4309-6954
設立 2022年6月10日
資本金 300万円
従業員 30名(業務委託含む)
売上高 6億
■目指す姿 私たちは、「どこでも通用する営業力を育てる」ことを目指しています。

生活インフラであるインターネット回線を通じて、お客様にとって最適なサービスをわかりやすく提案し、納得して選んでいただくことを大切にしています。

また、時代の変化に合わせて営業のあり方を柔軟に進化させながら、一人ひとりの個性や強みを活かして成長できる環境づくりにも力を入れています。
■社風・風土 当社の営業チームは、20代の若手メンバーが中心。
年齢や社歴に関係なく、成果次第で評価される環境のため、入社1年目から結果を出し、早期に活躍しているメンバーも在籍しています。

営業は毎月数字で結果が見える仕事だからこそ、自分の成長や課題と正面から向き合うことができます。
うまくいかない時もありますが、そのままにすることはありません。チームで状況を共有し、先輩や上司が具体的な改善アドバイスを行うなど、“一人で抱え込ませない体制”を大切にしています。

また、当社は昔ながらの営業スタイルに固執せず、時代に合わせて手法をアップデートし続けています。
「こうあるべき」ではなく、「どうすれば成果が出るか」を常に考え、個々の強みやスタイルを活かせるのも特徴です。

異なる価値観や個性を尊重しながら、切磋琢磨できる環境で、
“本気で成長したい人が報われる営業組織”です。
平均給与 年収820万円
■可能性は無限大 Reri'sには、未経験からスタートし、営業として成果を出しながら人生を大きく変えてきたメンバーが数多く在籍しています。

これまでの経験やスキルは問いません。
大切なのは、「これからどうなりたいか」という明確な意思と覚悟です。

入社後は、筏社長をはじめ、現場で成果を出している先輩たちが日々の営業に伴走し、
具体的なフィードバックやロープレを通じて、着実に成長できる環境を整えています。

ここで身につく営業力は、単なる“仕事のスキル”ではありません。
どこでも通用する実力として、将来のキャリアや独立など、選択肢を大きく広げる武器になります。

「自分には無理かもしれない」と限界を決めてしまうのではなく、
本気で変わりたいと覚悟を持てる方であれば、その挑戦を全力で支えます。
■第二創業期を共に創る 年内100名体制へ。

現在30名の組織は、年内100名体制を目指す急成長フェーズの真っ只中にあります。
まさに今は、Reri'sの未来を創る「第二創業期」です。

このタイミングでジョインする最大の魅力は、
単なるプレイヤーとして働くだけでなく、組織づくりそのものに関われること。

新しいチームの立ち上げや、営業の仕組みづくり、後輩育成など、
会社が拡大していく過程を“当事者”として経験することができます。

もちろん、組織が大きくなっても、私たちが大切にしている
「一人にさせない」文化は変わりません。
成果に向き合う厳しさと、支え合う風土の両方がある環境です。

30名から100名へ。
この圧倒的な成長スピードの中で、
会社とともに自分自身の市場価値を一気に引き上げたい方へ。

ここでしか味わえないフェーズを、一緒に楽しみましょう。
■新オフィスへ移転予定 2022年の設立以来、急成長を続けるReri's。
組織拡大に伴い、今年中にはオフィス移転も予定しています。

ただ環境が変わるだけではありません。
人が増え、拠点が変わるこのタイミングだからこそ、
新しいポジションや役割が次々と生まれているフェーズです。

新チームの立ち上げや、組織づくりへの関与など、
これから入社する方にもチャンスが広がっています。

新しいオフィス、新しい仲間、そして新しい挑戦。
ゼロに近い状態から「チームを創る経験」ができるのは、今このタイミングならではです。

変化の激しい環境だからこそ、求められるレベルも高い。
その分、圧倒的な成長とやりがいを実感できるはずです。

“ただ働く”ではなく、“会社を創る側に回りたい方へ”。
このフェーズを、一緒に楽しみませんか?
■月収例 固定給30万円を全員に保証。
そのうえで、成果に応じたインセンティブをダイレクトに上乗せします。
独自の「ランク別還元システム」により、最大で利益の50%を還元。

【月収シミュレーション】
※1件売上9.5万円から、固定給等のコストを差し引いた「利益」に対して還元

例1(10件成約)
利益60万円 × 還元率20% = 月収42万円
(固定給30万円 + インセンティブ12万円)

例2(23件成約)
利益173万円 × 還元率37.5% = 月収95万円
(固定給30万円 + インセンティブ65万円)

例3(32件~成約)
利益268万円 × 還元率50% = 月収164万円
(固定給30万円 + インセンティブ134万円)

やればやるほど「1件の価値」が跳ね上がっていく仕組みです。
あなたの頑張りは、決して曖昧にせず、目に見える数字で必ずお返しします。
■サポート体制 私たちが提供するのは「お金」だけではありません。

・一生モノの「営業スキル」
・高め合える「一生の仲間」
・家族を豊かにする「時間と余裕」

これらを社長の筏や先輩が、現場で直接伝授します。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社後研修

<座学研修>
業界知識やトークの基礎を習得。代表や先輩が成功のコツを直接伝授します。

<実践トレーニング/1~2週間目>
いきなり一人で現場に出すことはありません。先輩の隣で実際の仕事を見ながら、感覚を掴んでいきましょう。

<並走期間/1ヶ月~>
独り立ち後も誰かが必ず隣にいます。成果が出るまで全員で徹底サポートします。
組織拡大に伴い新ポジションも続々誕生中。将来のキャリアも一緒に形にしていきましょう。
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
Reri'sは「一人にさせない」教育体制が自慢です。
いつも誰かが必ず隣にいます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

※初の新卒採用のため実績なし※

採用実績(人数) ※初の新卒採用のため実績なし※
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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