最終更新日：2026/5/20

大西衣料(株)

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）
繊維

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 128億7,367万円　※2026年2月期

従業員: 322名（社員110名その他212名）※2026年5月時点

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

自らのアイディアが、日本全国の【衣】を支える！

企業のここがポイント

やりがい

仕入れのみならず、オリジナル商品開発にもチャレンジ！自分の考えをカタチにできます。
製品・サービス力

仕入先メーカー数は1500以上！衣料品のみならず、雑貨まで幅広い商品を展開しています。
制度・働き方

成長を後押しする「能力開発支援制度」や休暇をまとめて取得しメリハリある働き方が出来る制度もあります！

会社紹介記事

＜バイヤーのやりがい＞「自分が仕入れた商品や企画開発した商品」がお客様から高評価をいただき、購入されると売上として結果が数字に表れます！＜営業のやりがい＞お客様は企業・小売店が中心のため、一つの提案が数千万円以上の売上に繋がることも。提案した商品が、導入されたところを実際に見ることができます！

: ＜バイヤーのやりがい＞「自分が仕入れた商品や企画開発した商品」がお客様から高評価をいただき、購入されると売上として結果が数字に表れます！

: ＜営業のやりがい＞お客様は企業・小売店が中心のため、一つの提案が数千万円以上の売上に繋がることも。提案した商品が、導入されたところを実際に見ることができます！

日本の衣料品流通を支えて90年超！

	■大西衣料について 1933年に衣料品卸売事業を創業して以来、90年以上にわたり日本の衣料・雑貨流通を支えてきました。「小売店さまに価値ある商品、役立つサービスを提供する」という使命はそのままに、時代の流れに合わせて様々な価値を提供してきました。創業90年以上というと、昔ながらの伝統があり働きにくいイメージを持つかもしれません。しかし実際には盤石な経営基盤のもと、若手が主体的に動ける風通しのいい環境です！現在では・日本全国の加盟店様に商品を自動で供給するビジネスであるRJ事業部・小売店の店主様が日々仕入れに来られるSelf事業部・BtoBのみならず、BtoC向けにも高感度なアイテムを提案するTENTOTEN事業部の3つの事業で衣料・雑貨の流通を支えています。 ■社員の声【営業】Mさんドラッグストアやホームセンターを始めとしたチェーン企業への新規店舗導入をメインに、提案営業を行っています。新規導入が決まった店舗については、現地まで訪店して設営を行うこともあります。普段、何気なく訪れていたドラッグストアへ営業として向き合い、新規導入商談から設営までワンストップで行えることにやりがいを感じています。【バイヤー】Gさん小売店様に導入していただく商品の仕入れや開発を行っています。特に、スケールを活かした自社開発や、メーカーとの共同開発に力を入れています。自分が「売れる」と思って企画したアイテムを、糸や生地選びから製品・パッケージアイデアまで一貫して考え、実際に商品化できるのが純粋にとても面白いです。また、その商品の売れ行きを毎日数字として追いかけ、日々改善案を考えてすぐに実行できるスピード感も、大きなやりがいの一つだと感じています。 ■大西衣料のこれから 2025年、新たなヴィジョンである【大阪から日本、そして世界へ。まだ見ぬ欲しいをカタチにし、豊かな暮らしを織り成します。】を制定。現在では事業拡大に向け、若手中心のプロジェクトが進んでいるなど、これからも大西衣料は挑戦にこだわり続けます！

■大西衣料について
1933年に衣料品卸売事業を創業して以来、90年以上にわたり日本の衣料・雑貨流通を支えてきました。
「小売店さまに価値ある商品、役立つサービスを提供する」という使命はそのままに、
時代の流れに合わせて様々な価値を提供してきました。

創業90年以上というと、昔ながらの伝統があり働きにくいイメージを持つかもしれません。
しかし実際には盤石な経営基盤のもと、若手が主体的に動ける風通しのいい環境です！

現在では
・日本全国の加盟店様に商品を自動で供給するビジネスであるRJ事業部
・小売店の店主様が日々仕入れに来られるSelf事業部
・BtoBのみならず、BtoC向けにも高感度なアイテムを提案するTENTOTEN事業部
の3つの事業で衣料・雑貨の流通を支えています。

■社員の声

【営業】Mさん
ドラッグストアやホームセンターを始めとしたチェーン企業への新規店舗導入をメインに、提案営業を行っています。新規導入が決まった店舗については、現地まで訪店して設営を行うこともあります。普段、何気なく訪れていたドラッグストアへ営業として向き合い、新規導入商談から設営までワンストップで行えることにやりがいを感じています。

【バイヤー】Gさん
小売店様に導入していただく商品の仕入れや開発を行っています。特に、スケールを活かした自社開発や、メーカーとの共同開発に力を入れています。自分が「売れる」と思って企画したアイテムを、糸や生地選びから製品・パッケージアイデアまで一貫して考え、実際に商品化できるのが純粋にとても面白いです。また、その商品の売れ行きを毎日数字として追いかけ、日々改善案を考えてすぐに実行できるスピード感も、大きなやりがいの一つだと感じています。

■大西衣料のこれから

2025年、新たなヴィジョンである【大阪から日本、そして世界へ。まだ見ぬ欲しいをカタチにし、豊かな暮らしを織り成します。】を制定。現在では事業拡大に向け、若手中心のプロジェクトが進んでいるなど、これからも大西衣料は挑戦にこだわり続けます！

会社データ

事業内容	衣料品・雑貨の総合卸売、ラックジョバー及び生活雑貨・服飾雑貨の商品企画、製造販売【1】RJ事業部￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■事業内容：ラックジョバー(衣料品・服飾雑貨等の商品自動供給システム) 加盟店は現在約1000店舗！衣料品店をはじめ、ホームセンター、ドラッグストアなどの衣料品供給をサポートします。最適な衣料品売場を提案し、導入いただくと自動で商品が供給されるため、あとは売場スタッフの方が陳列するだけ！発注の手間が一切かからないため、人手不足が叫ばれる昨今引き合いの多いサービスです。【2】Self事業部￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■事業内容：衣料品・雑貨の総合卸売国内外1,530社のメーカー・商社から、年間13万2千点以上の品揃えを誇る会員制卸売サービスを展開しています。アパレル・ファッション・服飾雑貨など、あらゆるカテゴリーを網羅しています。 ECサイトも運営しており、遠隔でも仕入れが可能な体制を整えています。近年では海外のお客様も増えてきています。【3】TENTOTEN事業部￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■事業内容：服飾雑貨の商品企画、製造販売 “お店”と“つくり手”　“つくり手”と“つかい手” いろんな点（TEN）と点（TEN）をつなぎたいという思いで、誇るべき伝統や技術、優れたデザインや機能美を備えた衣・食・住・遊を軸とした厳選アイテムを展開しています。

事業内容

衣料品・雑貨の総合卸売、ラックジョバー及び生活雑貨・服飾雑貨の商品企画、製造販売

【1】RJ事業部
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■事業内容：ラックジョバー(衣料品・服飾雑貨等の商品自動供給システム)

加盟店は現在約1000店舗！
衣料品店をはじめ、ホームセンター、ドラッグストアなどの衣料品供給をサポートします。
最適な衣料品売場を提案し、導入いただくと自動で商品が供給されるため、あとは売場スタッフの方が陳列するだけ！
発注の手間が一切かからないため、人手不足が叫ばれる昨今引き合いの多いサービスです。

【2】Self事業部
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■事業内容：衣料品・雑貨の総合卸売

国内外1,530社のメーカー・商社から、年間13万2千点以上の品揃えを誇る会員制卸売サービスを展開しています。アパレル・ファッション・服飾雑貨など、あらゆるカテゴリーを網羅しています。
ECサイトも運営しており、遠隔でも仕入れが可能な体制を整えています。
近年では海外のお客様も増えてきています。

【3】TENTOTEN事業部
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■事業内容：服飾雑貨の商品企画、製造販売

“お店”と“つくり手”　“つくり手”と“つかい手”
いろんな点（TEN）と点（TEN）をつなぎたい
という思いで、誇るべき伝統や技術、優れたデザインや機能美を備えた衣・食・住・遊を軸とした厳選アイテムを展開しています。

本社郵便番号	541-0056
本社所在地	大阪市中央区久太郎町3-4-12
本社電話番号	06-6252-1234
設立	1990年9月
資本金	1,000万円
従業員	322名（社員110名その他212名）※2026年5月時点
売上高	128億7,367万円　※2026年2月期
関連会社	●株式会社大西 ●株式会社店研創意 ●株式会社オリム ●株式会社ケアファッション ●GROWIT株式会社 ●ENEN株式会社
平均年齢	43.6歳
平均勤続年数	14.6年
従業員数	322名（社員110名その他212名）※2026年5月時点
ビジョン	大阪から日本、そして世界へ。 “まだ見ぬ欲しい”をカタチにし、豊かな暮らしを織り成します。
男女比率	男性：48.7％　　女性：51.3％
会社について１言で表すと	・挑戦できる環境・自分の意見を言いやすい・若手のうちから裁量権がある・風通しの良い社風
考課制度・キャリア開発	●チャレンジ行動を後押し考課制度はプロセスと結果の両方を重視し、個人の業績目標は減点のない加点方式にすることで積極的なチャレンジを後押しするとともに、自ら行動を起こし力を発揮する人に報いる公平かつ適正な処遇を実現しています。 ●自律型のキャリア開発支援携わりたい職種やポジションに手挙げできるキャリアアンケート・社内公募・キャリアエントリーなどの制度や、多種多様な教育プログラムを実施することにより、主体的な自己キャリア開発を支援しています。 ●職種別にカスタマイズグループ全体の共通概念をベースとして持ちながら、営業・バイヤー向け、建築系・IT系向けなど、職種ごとの特性を考慮し、それぞれにカスタマイズした人事制度を設けています。
柔軟な働き方	●アジャストワーク制度 10-15時を協働タイム（コアタイム）とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベートの予定に合わせて変更できる制度があります。 ※事前申請・承認制アジャストワーク制度 ●時間単位有休年5日分を上限として、時間単位での有休取得が可能です。ちょっとしたプライベートの予定にも活用できます。
育児との両立支援	●育児休業/復職支援子が2歳になるまで取得可能。また、昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望により復職後すぐに昇格試験の受験ができます。 ●時短勤務子が小学校6年生になった年度の3月31日まで利用可能。 30分単位、最大1.5時間まで短縮可能です。 ●企業主導型保育園大阪本社の屋上に、2019年より「おおにし保育園」を開園しました。社員の方はもちろん、地域の方の受け入れも行っています。
福利厚生	●おもいっきり休暇大型連休以外で、休暇をまとめて１週間程度連続取得できる制度です。働くときは集中して働き、休むときはしっかり休んで、メリハリのある働き方をすることができます。 ●カフェテリアプラン福利厚生費を一律のポイントとして付与し、そのポイントを旅行・レジャー・育児・自己啓発など好きな分野に利用できる制度があります。 ●健康サポート大阪本社には保健室を完備し、保健師が常駐。従業員の健康相談や、傷病と就業の両立支援、予防接種や各種検査費用の補助など充実したサポートを行っています。 ●社内販売大西グループで取り扱っている商品を従業員価格で購入できる制度や、ご家族も利用できるファミリーセールも実施しています。 ●その他の福利厚生福利厚生倶楽部（リロクラブ）・近距離手当・確定拠出年金・社員持株会・退職年金・団体長期傷害所得補償制度（GLTD）　他
沿革	1931年3月三重県伊勢市で創業者(故)大西信平が衣料品卸売事業創業 1944年3月大西衣料(株)設立 1949年6月船場に衣料品卸の店舗出店 1954年3月「どこよりも安く、現金正札、バラ売り」の独自商法で、船場の中心部にセルフサービス方式の現金卸店舗をオープン。後の大西衣料の起点となる 1966年10月流通業世界初のオンラインリアルタイムシステムによるコンピューター導入 1968年4月現本社館完成 1982年6月セルフCIスタート 1984年9月東京セルフ大西オープン 1987年3月バーコードPOSレジシステムスタート 1990年9月後に現在のラックジョバーサービスとなる(株)ファミリー・ジョイ設立 2005年3月大西衣料(株)を(株)アピサークに改称 2006年7月 (株)アピサークを(株)大西に改称 2008年3月持株会社体制への移行に伴い、後に現在の会員制卸売サービスとなる (株)セルフ大西設立 2008年9月 (株)大西本社北館建替・竣工 2017年3月 (株)セルフ大西と(株)ファミリー・ジョイを事業統合し、大西衣料(株)設立 2026年3月生活・服飾雑貨の商品企画・製造販売事業を営むTENTOTEN株式会社の全事業譲受

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	0名	18名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.5%
  （79名中17名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者研修入社前に内定者同士でグループワークに取り組む研修を予定しております。 ●入社時研修社内制度、ビジネスマナー、PC基礎（Excel、PowerPoint）等の研修を実施します。 ●Onisi バリュー・カレッジ大西グループで働くうえで必要となる会社理解、マインドセット、ビジネスリテラシーやスキル向上のプログラムを毎年実施。社員は自身のタイミングで受講することが可能です。 ●階層別研修新入社員研修から、2年目研修、昇格チャレンジセミナー、管理職研修など、各階層に必要な知識・スキルを得るための研修を適宜実施しております。 ●職種・テーマ別能力開発支援「MANABI」多様な職種に対応できるよう、多数の能力開発研修やセミナー、eラーニングの中から、選りすぐりのものをまとめたツールを「MANABI」と呼び、個人の能力強化に活用しています。
自己啓発支援制度	制度あり能力開発支援制度、キャリアエントリー制度、社外セミナー受講補助、資格取得補助、e-ラーニング等
メンター制度	制度あり上司以外の先輩社員（メンター）と毎月面談があります！「こんな壁にぶつかった時はどうしていましたか？」「自分が成長出来ているのか不安です…」といった相談を先輩社員にする事が出来ます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアデザイン研修、キャリア面談（希望者に対して社内の有資格者が面談）
社内検定制度	制度なし