最終更新日:2026/3/16

株式会社SIKKEN Group

業種

  • 住宅(リフォーム)
  • インテリア・住宅関連
  • 広告制作・Web制作
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
-
売上高
50億(2025年)
従業員
256名

【IT×インフラDX】アナログな常識を、デジタルの光で塗り替えろ #新卒一期生 #完休2日 #100億の景色を共に #業界トップクラスの給与

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企業のここがポイント

  • やりがい

    次世代IT│独自のIT戦略を武器に、一生モノの「稼ぐ力」を最速インストール!

  • 職場環境

    新卒一期生│生活インフラ×ITの成長市場で、100億の未来を描く、物語の主役へ

  • 制度・働き方

    働きやすさ│年休120日以上/完休2日制。圧倒的に稼ぎ、人生そのものを輝かせる

会社紹介記事

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「この景色を、君と見たい」100億の未来へ向かう新卒一期生という物語。同じ志を持つ仲間と共に、まだ誰も見たことがない景色を自らの手で創り上げる、一生モノの体験を。
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オンもオフも、妥協しないのがSIKKEN Group流◎洗練された環境で、最高の仲間と最高の出逢いを。スマートに働き、自由自在に「自分の人生」をデザイン!

新卒一期生へ。代表から贈る「逆転への招待状」

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代表取締役 会長長野堪介

________________________
「夢を断つのが金ならば、その金を掴めば夢は叶う」
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
私の原点は、10歳の時に掴みかけた俳優への道が、たった16万円のレッスン料が払えず絶たれた瞬間にあります。
格闘家、歌手…どんな夢も、最後は「お金」という現実の前に崩れ去りました。

『だったら、その金を掴めば夢は叶うんじゃないか?』
19歳で完全歩合制の世界へ飛び込み、300万円の借金や残酷な裏切りも経験しました。
しかし、そのどん底で学んだのは「商売の本質は、人が困っていることを解決することにある」という真理です。

転機は、実家で立ち止まっていた私に友人から届いた一本の電話でした。
「ハト除けのネットを張る仕事、暇なら受けてくれん?」
郵便局の倉庫の天井に向き合い、がむしゃらに手を動かす中で気づいたのは、世の中には「誰かが解決しなければならない困りごと」が無数にあるということ。
そこから個人事業主、そして法人化、この会社を起業するまで一気に駆け上がりました。

私自身、既存の常識に縛られず、アナログな業界をITの力で塗り替えてきました。
この独自のマーケティングこそが私たちの武器であり、その挑戦の物語は、まだ始まったばかりです。

______________________________
「この会社を大きくしたのは、自分たちだ」と言い切れる未来を。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
設立直後に訪れたコロナ禍という逆境でも、私は「攻めこそ最大の守り」と拠点を拡大し、1年で売上を倍増させました。
「簡単に稼げる道などない。だからこそ、本気で挑む価値がある。」

今、私たちは「100億・300億」のステージへ向けて走り抜けています。
新卒一期生の皆さんは、完成された組織に入るのではありません。
私と共に、この会社の未来を創り上げる「共同創業者」に近い存在だと思っています。

数年後、「自分たちがこの会社の歴史を創った」と語り合いましょう。
新卒一期生のあなたたちと、まだ誰も見たことがない景色を創り上げる日を楽しみにしています。

会社データ

正式社名

(株)SIKKEN Group

正式社名フリガナ

シツケングループ

事業内容

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生活のインフラをITでもっと便利に。古い常識を塗り替え、蛇口一つ、カギ一本から「安心」をデザイン。街のSOSに真っ先に駆けつけ、日本の「新しい当たり前」を創る。

『インフラDX』×『WEBマーケティング』
常識を覆し、生活の「当たり前」を創る。

■インフラトータルソリューション
■WEBマーケティング・DX推進事業

#インフラ×ITの最強モデル
#コロナ禍でも売上200%成長
#新卒一期生・次世代リーダー候補
#新卒1期生 #最短20代で経営層へ
#IT×インフラDX
#自分をプロデュース #成長
#年間休日120日 #大阪 #東京 #横浜
#営業 #IT #月給30万円
#WEBマーケティング #内々定まで最短2週間
本社郵便番号 590-0076
本社所在地 大阪府堺市堺区北瓦町2-1-19
ファイブビル堺東駅前2F
本社電話番号 0120-493-150
設立 2019年12月25日
資本金 -
従業員 256名
売上高 50億(2025年)
若き役員陣をご紹介♪ 個性派揃い!自慢のグループ会社を紹介します♪

【グループ統括】
(株)SIKKEN Group/代表取締役 和田 龍郎(33)
【精鋭グループ会社】
(株)Mavericks /代表取締役 平見 健二(33)
(株)TOPLEVEL / 代表取締役 三浦 康司(33)
(株)REXIA /代表取締役 反 謙雄(32)
(株)DUNK / 代表取締役 三浦 大輔(28)
(株)ULUA /代表取締役 藤井 史也(31)

全員20代~30代前半!
圧倒的な若さとスピード感で
急成長を続けるトップたちの「リアルな本音」に迫る
特別インタビューを公開!

#就活 #新卒採用 #グループ会社 #社長インタビュー
#ベンチャー企業 #新卒一期生 #社名の由来
#スピード出世 #若手社長 #20代社長 #30代社長
SIKKEN Group \掴んだら離さない、真摯な情熱/ 代表取締役 和田 龍郎(33)

社名に込められたのは「グリット(やり抜く力)」。
一度掴んだら絶対に離さない、そして仕事に対してどこまでも真摯に向き合うという強い意志の表れです。
このグループの核となる株式会社SIKKEN Groupを率いるのが、
33歳の代表取締役 和田龍郎です。
前職はなく、会長である長野氏と共にこの事業をゼロから立ち上げ、
現在は関西・東海という巨大な2大エリアを統括しています。

■伸び代しかない、全員にチャンスがある環境
「まだまだこれからの会社だからこそ、狙えるポストがたくさんある。
会社も、働く仲間も、伸び代がいっぱいです」と和田社長は語ります。
今の学生と同じ22歳の頃は「将来への具体性がなく、流されて生きていた」と振り返る社長だからこそ、
これから社会に出る新卒の不安な気持ちを誰よりも理解してくれます。
過去は関係ない、ここから一緒に会社を大きくしていく面白さが詰まっています。

■人の本質は「弱い立場の人への態度」に出る
和田社長が最も大切にしているこだわり、
それは『弱い立場にいる人に対する態度が、その人の本質である』という考え方です。
それはお客様に対しても、社内のメンバーに対しても同じ。
「自分自身がそれを大事にできる人間でありたいし、集まる仲間もそうであってほしい」という、
誠実で温かい人間味に溢れた経営哲学が、会社の素晴らしい人間関係の土台になっています。

■和田社長から、新卒一期生の君へ!
「大体のストレスは、人間関係とお金です。株式会社SIKKEN Groupなら、その2つで悩むことなく、
全力で自己成長に繋げられる環境が整っています。失敗を恐れる必要は一切ありません。
皆さんが輝ける最高のステージをご用意してお待ちしています。
ウチで一緒に、どこまでも成長しましょう!」

#(株)SIKKENGroup #関西 #東海 #大阪 #愛知
#水回り #水道 #インフラ #電気 #カギ #内装 #ハウスクリーニング
(株)Mavericks \大波を起こす、圧倒的天才/ 代表取締役 平見 健二

「かっこいい男になる。そう決めて、私はすべての夢を現実に変えてきました」

そう語るのは、株式会社Mavericksの代表取締役・平見健二社長(33歳)
アメリカのカリフォルニアに数年に一度だけ現れるという、
世界最大級の巨大な大波『マーベリックス』。
その名を冠した同社は、グループ会社の中で常に先頭を走り続け、
なんと開業わずか5年で年商18億円を叩き出した、超・成長企業です。

■覚悟とブレない心を持つ天才
大手生命保険会社での経験を経て、
SIKKEN Groupの会長であり親友でもある長野氏への憧れから経営の道を志した平見社長。
その圧倒的な有言実行力から、周りからは「天才」と称されることも。
「停滞は大嫌い。常に成長し続ける」をモットーに、欲しいものは必ずすべて手に入れる。
そんなブレない『覚悟』で会社を牽引しています。

■豪快なボスの、愛妻家な素顔
しかし、そんな平見社長の素顔は、驚くほどチャーミング。
自分へのご褒美は「高級時計を買うこと」と豪快に語る一方で、
一番好きなものは?という質問には「奥様!子供!」と即答。

休日はサーフィンや海外旅行を楽しみながら、
家族の笑顔に何よりのパワーをもらっているという、
最高に優しくてカッコいいパパの一面も持ち合わせています。

■毎日笑いが絶えない風通しの良さ
社内はいつも活気にあふれ、
「毎日笑い合っているから、最近のエピソードなんて選べない」というほど風通しの良い環境。
だからこそ、新卒の皆さんに求めるものも、小難しいスキルではありません。
必要なのは、自分の可能性を信じることだけです。

■平見社長から、新卒一期生の君へ!
「夢や目標は、必ず絶対に叶う!私はすべて叶えてきた。私にできて、君にできないわけがない!
あとは、やるか、やらないか。それだけ。
ウチで一緒に、人生ひっくり返すくらい大きな波を起こしましょう!」

#(株)Mavericks #大阪本社 #北海道 #札幌
#水回り #水道 #リフォーム
#愛妻家社長 #有言実行 #サーフィン #海外旅行
(株)TOPLEVE \業界トップへ、圧倒的な組織力/ 代表取締役 三浦 康司

「やるからには、業界のトップを走り続ける会社にする」

そんな熱い決意が社名に込められているのが、株式会社TOPLEVEL。
代表取締役を務めるのは、三浦康司社長(33)です。

新築マンションの施工管理という前職を経て、正社員から業務委託、
そして会社設立へと、自身の腕と実力でキャリアを切り拓いてきた、
まさに叩き上げの経営者です。

■他社には負けない営業力とチームの絆
東海エリアを拠点に快進撃を続ける同社の圧倒的な強みは、
どこにも負けない『営業力』と『組織力』。
個人の力だけでなく、チームが一丸となって高い目標へ突き進む強い組織基盤があります。
今の学生と同じ22歳の頃は
「ひたすらバイトに明け暮れていた(笑)」と親近感の沸く一面を見せつつも、仕事への情熱は人一倍。
好きなものを聞かれれば、迷わず「仕事です」と答えるほど、
ストイックにビジネスを楽しんでいます。

■すべてを「自責」で捉えるカッコよさ
三浦社長が仕事において最も大切にしているこだわり、それは『全ての事を自責に考える』ということ。
上手くいかない原因を環境や他人のせいにせず、自分の課題として捉えて行動する。
このブレない姿勢があるからこそ、社内外から厚い信頼を集めています。
そんな仕事人間な社長ですが、休日は一転して「子供と過ごすこと」が最高の癒やしという、
優しいパパの顔に。オンとオフの切り替えも抜群です。

■三浦社長から、新卒一期生の君へ!
「誰もが最初は未経験からのスタートです。だからこそ、何事にも恐れずに挑戦してください。
人のせい、会社のせいにせず、自責に考えて行動すれば、物凄く成長出来る環境がここにはあります。
ウチの最高の組織で、一緒にトップを目指しましょう!」

#(株)TOPLEVEL #東海エリア #愛知 #名古屋 #岐阜 #三重
#水回り #水道 #インフラ
#業界トップ #営業力 #組織力 #チームワーク
(株)REXIA \愛で人を守る、熱きリーダー/ 代表取締役 反 謙雄

社名である「REXIA」の由来は、relief life(安心の暮らし)と axia life(価値ある暮らし)。
関東エリアを拠点に持つ株式会社REXIAを率いるのは、32歳の反謙雄社長です。
前職は衣類のプリント業を個人で営んでおり、
22歳の頃はすでに社会人として自立していました。
そこから会社を立ち上げ、現在は多くの仲間を率いる経営者として奮闘しています。

■「愛」で人を守り、生涯の幸せを創る
「お客様の住まいを守り、社員・協力企業を守り、生涯の幸せを創れる企業になる」
これが、グループ内でも圧倒的な熱量を持つ同社の揺るぎない誇りです。
周りからも「熱い人」と言われる反社長ですが、ご自身を一言で表すと、ズバリ『愛』。
仕事にかけるこだわりや座右の銘には、
物事を最初から最後まで気を引き締めてやり抜くという意味の『慎始敬終』を掲げ、
誠実にビジネスと向き合っています。

■ドジを笑い合える、等身大で温かい人柄
そんな熱く誠実な反社長ですが、実は親しみやすいお茶目な一面も。
最近社内で笑ったエピソードを聞くと、
「僕のドジなところを話して皆で笑いました」と教えてくれるほど、社内の雰囲気はフラットでアットホーム。
休日はサウナ、ゴルフ、麻雀、旅行でリフレッシュ。
自分への最高のご褒美は「目標を達成すること」という、どこまでも情熱的なボスです。

■反社長から、新卒一期生の君へ!
「ウチは、関わる人すべての幸せと安心を本気で創りに行く会社です。
会社は社長一人のものではなく、働くみんなのもの。
これから社会へ出る新卒一期生の皆さん、失敗を恐れずに熱い気持ちを持って飛び込んできてください。
私たちが全力で守ります。ここで一緒に、人生変えましょう!」

#(株)REXIA #関東エリア #東京 #神奈川 #千葉 #埼玉
#水回り #水道 #インフラ #安心の暮らし #価値ある暮らし
#熱い男 #お茶目な社長 #サンマルク #サウナ #ゴルフ
(株)DUNK \感謝を胸に、必ず成功を掴む/ 代表取締役 三浦 大輔(28)

社名には3つの意味があります。
水に浸かるという意味の「DUNK」、ドイツ語のありがとうを意味する「Danke」、
そして必ず決める「ダンクシュート」。
この3つを掛け合わせ、
「水道から始まった事業で常に感謝を持ち続け、必ず成功する」という熱い誓いが込められています。
代表を務めるのは、28歳にして業界歴10年の三浦大輔社長。
福岡・広島・大阪と広大なエリアを牽引しています。

■努力の結晶を「所得」に変える環境を
皆さんと同じ22歳の頃はすでにこの道でプロとして走っていた三浦社長。
「努力の結晶が、一番『所得』になりやすい職業が営業だと感じた」という
強い確信からキャリアを突き詰め、代表へと登り詰めました。
「自分が苦労してきたからこそ、今度はメンバーにしっかり稼げて成長できる環境を提供したい」という、
どこまでも社員想いな動機で会社を設立しています。

■自他ともに認める「かっこよすぎる」ボス
同社の自慢は「熱量、管理能力、そして役職問わず仲の良い人間関係」。
周りからどんな人と言われる?という質問に「かっこよすぎる」、
自分を一言で表すと?にも「かっこよすぎ」と即答してしまう、
めちゃくちゃユーモア溢れるお茶目な社長です!
そんなお茶目なボスの、一番好きなことは「社員の笑顔を想像すること」。
「社内では常にみんなで笑い合っている」という言葉通り、
社長のユーモアがそのまま会社の明るさになっています。

■三浦社長から、新卒一期生の君へ!
「仕事もプライベートも、結局は人と人との繋がり。
賢さや勢いも大事ですが、最後は人を大切にし、優しくなれる気持ちです。
大体のことは気持ちで乗り切れます!
ただ、気持ちだけでは乗り越えられない壁にぶつかった時は、
僕たちの教育環境やフォローを頼ってください。
困難を乗り越える方法もまた、人から学ぶものです。
一緒に楽しみながら成長しましょう!」

#(株)DUNK #大阪 #福岡 #広島
#水回り #水道 #インフラ #ハウスクリーニング #ロードサービス
#堅忍不抜 #仲間想い
#ゴルフ #バイク #王将 #バスケットボール

(株)ULUA \繁栄と自由、圧倒的な仕事魂/ 代表取締役 藤井 史也(31)

社名である「ULUA(ウルア)」の由来は、
ハワイ語の“繁栄・栄える(ウル)”と“自由(カノア)”を組み合わせたもの。
その名の通り、独自のスタイルで躍進を続けるのが株式会社ULUAです。
代表取締役を務めるのは、31歳の藤井史也社長。
前職の保険営業マンを経て、
現在はグループ内でも唯一無二の存在感を放つ若きリーダーとして活躍しています。

■違う角度からグループを刺激する
「グループが成長してきた既存の業界ではなく、
あえて別の業界で挑戦し、違う角度からいい影響を与える」

これがULUAの独自の強みであり、誇れるポイントです。
高校卒業後から社会人としてキャリアを積んできた藤井社長は、
ご自身を一言で表すと『仕事魂』。
仕事におけるこだわりは「仕事は趣味。したい事を、したい時に、したいだけ、したいようにする」というもの。
圧倒的な成果を出し続けているからこそ言える、究極の「自由」がここにあります。

■変わっているけれど、誰より情熱的な社長
周りからは「変わっている」と言われることが多いという藤井社長。
ですが、その素顔は人生を全力で楽しむ情熱家です。
趣味のゴルフやサウナ、旅行、そして美味しいご飯を愛し、自分へのご褒美は「海外旅行」。
社内メンバーとは最近もBBQをして大笑いしたというエピソードもあり、
オンもオフも全力で楽しむオープンな社風が魅力です。

■藤井社長から、新卒一期生の君へ!
「私たちは、誰もが自分らしく、自由に、そして豊かに繁栄していける場所を目指しています。
これから社会に出る新卒一期生の皆さん、上を目指して一緒に頑張りましょう!
私の元に来てくれたからには、必ず幸せにします。
この指に止まってくれる熱い仲間を待っています!」

#(株)ULUA #新ジャンル #リフォーム #繁栄と自由 #仕事魂
#保険営業出身 #ゴルフ #サウナ #寝ること #デート #有言実行
今後の展望 ■100億は通過点。日本中に「SIKKEN」という安心を。
私たちは水道・電気・カギといった「生活の窓口」を起点に、SIKKEN Groupはインフラ業界の勢力図を塗り替える巨大なビジョンを掲げています。

■毎年10億以上の成長を続け、年商300億のステージへ
直近の目標は、年商60億の必達。そして5年以内に100億、10年以内にはさらなる拠点展開とロールアップにより、年商300億企業へと駆け上がります。

■暮らしのすべてを支える「生活のインフラ・プラットフォーム」へ
単なる修理業者で終わるつもりはありません。
蓄積されたデータと独自のポイントシステムを武器に、住まいや暮らしのあらゆる「困った」をワンストップで解決する、日本になくてはならない巨大なインフラ・ネットワークを構築します。

■「キャリアアップ機会」を創り続ける、人ファーストの組織
会社が成長し続ける最大の理由は、新しいポストを創り続けるためです。
今後生まれる新拠点の責任者や、新規事業のリーダーには、新卒一期生のあなたたちを積極的に抜擢します。

「あなたが諦めない限り、会社があなたを見限ることはない」
この会長の言葉通り、際限なく挑戦できる環境を約束します。
支社 <東京支社>
東京都北区浮間2-2-20

<関東支社>
東京都足立区六町2-7-16

<北関東支社>
栃木県宇都宮市城南3-11-6-102

<静岡支社>
静岡県静岡市駿河区広野1-4-1

<大阪支社>
大阪府八尾市渋川町5-7-15
大阪府松原市岡2-4-22

<愛知支社>
愛知県名古屋市熱田区大宝2-4-68

<福岡支社>
福岡県糟屋郡志免町南里2-20-9

<広島支社>
広島県福山市東深津町4-19-2

<北海道支社>
北海道札幌市豊平区月寒東五条10-1-6
平均年齢 34歳
入社5年以内の平均給与 537万

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
制度あり
■社内研修制度
■OJT研修制度
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

新卒一期生募集のため実績なし

採用実績(人数) 新卒一期生募集のため実績なし
採用実績(学部・学科) 新卒一期生募集のため実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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