最終更新日:2026/3/19

八雲町役場

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
北海道
資本金
官公庁のためなし
売上高
官公庁のためなし
従業員
正職員 540名(R8.4.1現在)

二つの海に面したまち、八雲町筆記試験では、テストセンター方式によるSPI試験を採用!!!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    八雲町は「ちょうどよい田舎」であり、住みやすい町とよく言われます。

  • 制度・働き方

    休日制度が整っているので、プライベートの時間を大切に過ごすことができます。

  • やりがい

    住民向けサービスや地域課題解決といった町民のために働くことにやりがいを感じられます。

会社紹介記事

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八雲町は「近代酪農発祥の地」。酪農研修牧場やメガファームなどを導入し、道南酪農への新規就農の入り口として、自立した牧場経営の実現を目指しています。
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水産業では八雲地域ではホタテや鮭、熊石地域ではアワビやウニをはじめとする海産物の宝庫です。

~「暮らしやすさ」と「北海道の自然」が融合した町~

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八雲町庁舎入り口

◆八雲の地名の由来◆
八雲(やくも)という地名は、八雲地域を開拓した旧尾張藩主・徳川慶勝公が豊かで平和な理想郷建設を願って須佐之男命(すさのおのみこと)が結婚のために新築する家を喜び祝うために歌ったとされる古事記所載の和歌「八雲立つ 出雲八重垣 妻籠みに 八重垣つくる その八重垣を」にちなんで名付けられました。

◆八雲の気候について◆
八雲町の気候は太平洋側(八雲地域)と日本海側(熊石地域)で異なり、太平洋側では年平均気温9.0℃、日本海側では10.0℃となっており、また、年間降水量は太平洋側では1207.5mm、日本海側では1245.5mmとなっており、太平洋側が夏に多く、日本海側では冬に多い傾向が見られます。

◆八雲での暮らしについて◆
八雲町は「ちょうどいい田舎」で、八雲市街地には大型スーパーやホームセンター、家電量販店など車で5分以内の立地で買い物ができ、道南北部地域の中心地域として、総合病院や商業施設などの都市機能がコンパクトに整備された町です。
一方で、市街地から数キロ足を伸ばすと、サケの自然産卵や天然記念物のオジロワシやオオワシを間近で観察ができるなど、多様な自然と都市の利便性がほどよく共存するまちです。
2030年度末には、北海道新幹線新八雲(仮称)駅が開業予定で、札幌市や函館市とのアクセスがさらに便利になります。

会社データ

事業内容
八雲町役場では担当となった所属部署・課において住民向けサービスの向上や地域課題と向きあい業務を進めております。役場のほか、八雲総合病院や熊石国民健康保険病院等も八雲町職員であり、正職員数はR8.4.1現在で540名になります。
本社郵便番号 049-3192
本社所在地 北海道二海郡八雲町住初町138番地
本社電話番号 0137-62-2111
資本金 官公庁のためなし
従業員 正職員 540名(R8.4.1現在)
売上高 官公庁のためなし
平均年齢 40歳(役場職員)※R8.4.1
平均勤続年数 20.2年(一般行政職)※令和7年度給与実態調査より
平均給与 323,854円(一般行政職)※令和7年度給与実態調査より
女性割合 27.0%(一般行政職)※R8.4.1
初任給 大 卒(1級25号) 232,000円
短大卒(1級15号)216,500円
高 卒(1級05号) 200,300円
※中途採用の場合、前歴加算あり
年次有給取得日数 12.3日※令和6年度実績
男性の育児休業取得率 62.5%※令和7年度実績

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 2 6
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.9%
      (29名中2名)
    • 2025年度

    病院部局は除く

社内制度

研修制度 制度あり
・庁内での新採用職員研修
 目的:庁内の人的交流による組織力の強化
・渡島町村会による他市町との合同研修への参加
 目的:近隣の人的交流による地域間の連携強化、自治体間での問題解決
・北海道市町村研修センターによる研修
 目的:全道の人的交流による地域間の連携強化、個人・専門的研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道教育大学、札幌医科大学、大正大学、弘前医療福祉大学
<大学>
北海道教育大学、札幌医科大学、大正大学、弘前医療福祉大学
<短大・高専・専門学校>
函館工業高等専門学校

採用実績(人数) 2026年採用
大卒     3名
短大(高専) 1名
計      4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 1 1
    2025年 1 1 2
    2024年 0 3 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 0 100%
    2025年 2 1 50.0%
    2024年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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