最終更新日:2026/3/24

シューワ株式会社【インフラサービス事業部】

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • ガス・エネルギー
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 石油

基本情報

本社
大阪府
資本金
2,040万円
グループ売上高
161億円(2025年度)
グループ従業員数
880名

『フッ軽型 社会貢献企業』誰かがやらないと暮らしは不便になる。だから、やる。#半年で即昇給 #心地よいノリ #アドベンチャースピリット#トリプルスリー戦略

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企業のここがポイント

  • やりがい

    大手企業ではできない、お客様の「あったらいいな」をカタチにし、「ありがとう」を集める使命があります。

会社紹介記事

Local Needs, Real Action.

PHOTO

見過ごされやすい不便は、地域に残り続けます。その分、私たちの働きが社会にとっての価値に直接変わる仕事です。地域の人たちのために、あなたにも力になってほしいです!

13事業、売上161億円、従業員880名。
シューワグループは、石油、ウォーター、ファシリティ、物流、人材派遣、移動コンビニ、
フード、不要品・遺品整理など多様な事業(全事業黒字)を展開。

なぜ、私たちは
こんなにも多くの事業を展開しているのか。

・地域に点在する小さな需要。
・高齢化で不便が増していく生活圏。
・災害時や平時の困りごとが放置されがちな領域。
・大手企業が採算や効率の面で参入しにくい商圏やサービス。

このような支援の届きにくい生活課題を、
一つひとつ事業として引き受けてきました。

誰かがやらないと、暮らしが不便になることを
放置せず、生活の空白を埋めてきた結果、事業が増えた会社。

『For Daily Life(日常の当たり前のために)』

派手さはないが、地域からEssential(必要不可欠)で選ばれる仕事。
それがシューワグループです。

<シューワグループの3つの特徴>
■point1『成長とやりがい』
「自分の仕事に、意味と価値を見出せる。」
誰かの暮らしを実際に支え、沢山のありがとうの言葉が集まる仕事。

・必要とされる仕事を通じて、経験と知識が身につくこと
・資格取得や専門性がキャリアに直結すること
・若手でも役割を持ちやすく、早期に成長しやすいこと

など、あなたが成長することで助かる人たちが増えていきます。

■point2『育成力と環境・制度』
・新人研修
・資格取得研修
・営業研修
・社内通信教育
・メンター制度
・社内FA/ヘッドハンティング制度
・ジュニア会議
・寮完備
・家賃補助制度(規定有)
・交通費補助/ガソリン代支給(規定有)
・社内保険制度
・育児休業取得率100%
・サンキュー歩合(事業部による)

■point3『事業外での社会貢献力(実績)』
・天皇陛下より紺綬褒章を3つ授与
・新型コロナ対策支援
・堺市への寄付活動(3900万円)
・大阪府との防災協定締結
・KOKOROプロジェクト協賛
・全国の被災地支援(自然災害に遭った岩手、熊本、能登、大阪、広島など)
※政府や自衛隊よりも早く民間企業として被災地支援を行う支援力

見過ごされやすい不便は、地域に残り続けます。
『必要なのに、誰もやらない。だから、やる。』
地域に残された不便を、事業の力で解決する。
自分の働きが社会にとっての価値に変わる仕事です。

地域の人たちのために、あなたにも力になってほしいです。

会社データ

正式社名

シューワ(株)【インフラサービス事業部】

正式社名フリガナ

シユーワインフラサービスジギヨウブ

事業内容

PHOTO

おもしろいノリで新しい事業や取り組みが決まることがあります。冒険心と好奇心をもって、社会貢献に繋がる仕事を一緒にしていきましょう!

「富士山の天然水」の販売業務の受託
本社郵便番号 599-8242
本社所在地 大阪府堺市中区陶器北244-5
本社電話番号 072-236-8846
設立 1992年
資本金 2,040万円
グループ従業員数 880名
グループ売上高 161億円(2025年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 4 11
    取得者 3 4 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    42.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.0%
      (33名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、会津大学、藍野大学、朝日大学、旭川大学、麻布大学、亜細亜大学、足利大学、芦屋大学、育英大学、茨城大学、岩手大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪常磐会大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、大谷大学、大手前大学、岡崎大学、岡山大学、岡山学院大学、尾道市立大学、開智国際大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、畿央大学、北里大学、北見工業大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、敬和学園大学、甲子園大学、高知学園大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭大学、神戸親和大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐久大学、作新学院大学、産業能率大学、三条市立大学、山陽学園大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四條畷学園大学、至誠館大学、下関市立大学、就実大学、秀明大学、純真学園大学、松蔭大学、尚絅大学、城西大学、上武大学、昭和大学、白梅学園大学、鈴鹿大学、駿河台大学、成安造形大学、聖学院大学、星槎大学、清泉大学、聖徳大学、清和大学、摂南大学、創価大学、崇城大学、園田学園大学、大正大学、高崎経済大学、高松大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中部大学、鎮西学院大学、鶴見大学、帝京大学、常葉大学、獨協大学、長岡大学、長岡崇徳大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本工業大学、日本文化大学、日本文理大学、人間環境大学、人間総合科学大学、羽衣国際大学、八戸学院大学、阪南大学、東大阪大学、比治山大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、弘前大学、弘前学院大学、広島工業大学、広島都市学園大学、びわこ学院大学、福井工業大学、福島学院大学、富士大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、別府大学、放送大学、北星学園大学、北洋大学、北陸学院大学、松本大学、松山大学、三重大学、明海大学、名城大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、桃山学院大学、山口学芸大学、山梨学院大学、四日市大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、和光大学

採用実績(人数)     2023年  2024年  2025年
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大卒   8名   16名   13名
短大卒   ―     ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 13 3 76.9%
    2024年 16 8 50.0%
    2023年 8 5 37.5%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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