最終更新日：2026/9/17

キヤノンアルゴスロジック(株)

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発
コンピュータ・通信機器
インターネット関連

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 1億円

売上高: 5億8,500万円（2025年12月）

従業員: 68名（2026年4月）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【大手グループの安定基盤】×【毎日が成長につながる仕事環境】

企業のここがポイント

制度・働き方

キヤノングループの一員として確かな基盤があるからこそ、将来を見据えながら着実に成長できます！
キャリア

金融や医療など幅広い分野のプロジェクトに関われる機会が豊富にあるため、視野を大きく広げられます！
職場環境

ノー残業デーも導入している働きやすい職場環境だからこそ、仕事とプライベートの両立が実現できます！

会社紹介記事

【土日祝休み｜残業は月平均8.8時間】と過重労働防止にも注力。またリフレッシュスペースや育休制度の相談窓口など、社員の働きやすさを大切にした環境が整っています。入社後の研修では、ITの基礎からしっかり学べます。さらに、年3回のキャリア面談やジョブローテーション制度で、希望やスキルに合わせたキャリア支援が受けられます。

: 【土日祝休み｜残業は月平均8.8時間】と過重労働防止にも注力。またリフレッシュスペースや育休制度の相談窓口など、社員の働きやすさを大切にした環境が整っています。

: 入社後の研修では、ITの基礎からしっかり学べます。さらに、年3回のキャリア面談やジョブローテーション制度で、希望やスキルに合わせたキャリア支援が受けられます。

【多彩な経験から、確かな市場価値を】

文系出身者も活躍できる環境が整っており、プロジェクトにはチームでジョイン。先輩と一緒に学びながら取り組めるので安心です。	◆安定基盤のもとで挑戦を継続キヤノングループの一員として、安定した経営基盤と高い信頼を誇る当社『キヤノンアルゴスロジック株式会社』。システム開発から運用・保守までを一貫して手がけるだけでなく、自社でIT製品も提供しており、受託開発とプロダクトの両方を展開しています。もともと九州・福岡で独立系のSI企業としてスタートし、2006年にキヤノングループの一員となりました。これにより、グループとの連携を活かして首都圏の大規模プロジェクトにも携わる機会が増え、事業の幅がさらに広がりました。現在は、金融・医療・通信・自治体・流通など、さまざまな業界のクライアントに対応しています。このように、業界に特化せず柔軟なビジネスモデルを採ることで、さまざまなニーズに対応し、景気や市場の変動に強い安定した基盤を築いているのが強み。エンジニアにとっては、さまざまな分野で知識や経験を積むチャンスがあり、成長の幅が広がります。今後も一次請け案件を増やすことで、直接エンドユーザーやクライアントのご要望を形にするなど、新しい領域への挑戦も視野に入れています。＊　＊　＊ ◆成長だけでなく、働きやすさも手に入れよう！【1】学び続けられる仕組みを完備入社後は3ヶ月の外部研修に参加し、現役エンジニア講師による指導のもと、ITの基礎、開発手法およびプログラミング言語など、システム開発に関する基礎知識を習得します。研修後半では、要件定義から設計、製造、テストまでを一貫して行う模擬プロジェクト演習を実施し、実務に即した経験を積みます。他にも、年3回の面談やジョブローテーション制度などを通じて、自分の適性や目指すキャリアに合わせた成長を支援しています。【2】気づいたことを遠慮なく伝えられる環境思ったことをすぐに話せる雰囲気があり、上司や先輩にも気軽に声をかけられる安心感があります。社員同士、上層部との距離も近く、フラットでオープンな社風が特徴です。実際、若手社員のアイデアから自社のホームページが変わるなど、自分の意見が形になる実感を持ちながら働けます。【3】自分の時間も大切にできる働き方毎週水曜日はノー残業デーを実施しており、残業は月平均8.8時間と少なめ。仕事だけでなく、自分の時間も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境です。そのため、平均勤続年数は12.5年と長く、安定して働き続けられます。

文系出身者も活躍できる環境が整っており、プロジェクトにはチームでジョイン。先輩と一緒に学びながら取り組めるので安心です。

◆安定基盤のもとで挑戦を継続
キヤノングループの一員として、安定した経営基盤と高い信頼を誇る当社『キヤノンアルゴスロジック株式会社』。システム開発から運用・保守までを一貫して手がけるだけでなく、自社でIT製品も提供しており、受託開発とプロダクトの両方を展開しています。

もともと九州・福岡で独立系のSI企業としてスタートし、2006年にキヤノングループの一員となりました。これにより、グループとの連携を活かして首都圏の大規模プロジェクトにも携わる機会が増え、事業の幅がさらに広がりました。現在は、金融・医療・通信・自治体・流通など、さまざまな業界のクライアントに対応しています。

このように、業界に特化せず柔軟なビジネスモデルを採ることで、さまざまなニーズに対応し、景気や市場の変動に強い安定した基盤を築いているのが強み。エンジニアにとっては、さまざまな分野で知識や経験を積むチャンスがあり、成長の幅が広がります。

今後も一次請け案件を増やすことで、直接エンドユーザーやクライアントのご要望を形にするなど、新しい領域への挑戦も視野に入れています。

＊　＊　＊

◆成長だけでなく、働きやすさも手に入れよう！
【1】学び続けられる仕組みを完備
入社後は3ヶ月の外部研修に参加し、現役エンジニア講師による指導のもと、ITの基礎、開発手法およびプログラミング言語など、システム開発に関する基礎知識を習得します。研修後半では、要件定義から設計、製造、テストまでを一貫して行う模擬プロジェクト演習を実施し、実務に即した経験を積みます。他にも、年3回の面談やジョブローテーション制度などを通じて、自分の適性や目指すキャリアに合わせた成長を支援しています。

【2】気づいたことを遠慮なく伝えられる環境
思ったことをすぐに話せる雰囲気があり、上司や先輩にも気軽に声をかけられる安心感があります。社員同士、上層部との距離も近く、フラットでオープンな社風が特徴です。実際、若手社員のアイデアから自社のホームページが変わるなど、自分の意見が形になる実感を持ちながら働けます。

【3】自分の時間も大切にできる働き方
毎週水曜日はノー残業デーを実施しており、残業は月平均8.8時間と少なめ。仕事だけでなく、自分の時間も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境です。そのため、平均勤続年数は12.5年と長く、安定して働き続けられます。

会社データ

事業内容	1982年に福岡で創業して以来、地域に根差したIT企業として、着実に信頼と実績を積み重ねてきた当社。幅広い業界向けにシステム開発やITサービスを提供することで、特定の業界に偏らないバランスの取れた事業基盤を築いてきました。現在では、システムの設計から開発、運用・保守までを一貫して手がける体制を整え、お客様のニーズに応じた柔軟な対応を実現しています。また、医用用語日本語入力システムや名刺管理サービスといった製品の開発・販売にも取り組んでおり、複数の事業の柱を確立。特定の収益源に依存しない安定性を持ちながら、継続的な成長を支える土台が作られています。こうした幅広い業界に対応できる柔軟性と、上流から下流まで一貫して対応できる技術力があるからこそ、「安定性」と「成長性」を兼ね備えた企業としてのポジションを築くことができています。＊　＊　＊＼職場について／文系・理系を問わず、学部や学科に関係なく多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。特に、文系出身者がエンジニアとして活躍している事例も多く、イチからスタートラインに立つ不安を理解している先輩が多いのが特徴です。また、社員の年齢層は20代が35％、30代が27％、40代が21％、50代以上が17％と幅広く、年次に関係なくお互いに相談し合いながら働ける安心感があります。自社製品の開発にも力を入れているため、新しい価値を生み出す挑戦にも積極的に関わることができます！

事業内容

1982年に福岡で創業して以来、地域に根差したIT企業として、着実に信頼と実績を積み重ねてきた当社。幅広い業界向けにシステム開発やITサービスを提供することで、特定の業界に偏らないバランスの取れた事業基盤を築いてきました。

現在では、システムの設計から開発、運用・保守までを一貫して手がける体制を整え、お客様のニーズに応じた柔軟な対応を実現しています。また、医用用語日本語入力システムや名刺管理サービスといった製品の開発・販売にも取り組んでおり、複数の事業の柱を確立。特定の収益源に依存しない安定性を持ちながら、継続的な成長を支える土台が作られています。

こうした幅広い業界に対応できる柔軟性と、上流から下流まで一貫して対応できる技術力があるからこそ、「安定性」と「成長性」を兼ね備えた企業としてのポジションを築くことができています。

＊　＊　＊

＼職場について／
文系・理系を問わず、学部や学科に関係なく多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。
特に、文系出身者がエンジニアとして活躍している事例も多く、イチからスタートラインに立つ不安を理解している先輩が多いのが特徴です。

また、社員の年齢層は20代が35％、30代が27％、40代が21％、50代以上が17％と幅広く、年次に関係なくお互いに相談し合いながら働ける安心感があります。

自社製品の開発にも力を入れているため、新しい価値を生み出す挑戦にも積極的に関わることができます！

本社郵便番号	812-0024
本社所在地	福岡県福岡市博多区綱場町7-3
本社電話番号	092-289-8171
設立	1982-8
資本金	1億円
従業員	68名（2026年4月）
売上高	5億8,500万円（2025年12月）
沿革	1982年株式会社コンピューター利用技術研究所を設立 2006年キヤノングループに加入 2012年キヤノン電子研究所に本社移転 2013年キヤノンアルゴスロジック株式会に社名変更 2014年プライバシーマーク認証を取得 2015年 CRM主力事業化に向けCRM開発部門を新設し、取り組み強化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では段階的な研修と、気軽に相談できる先輩たちによるサポート体制をご用意。同じスタートラインの仲間と一緒に学びながら、小さな「できた」を積み重ねていきましょう！ ≪入社後の流れ≫ ▼4月上旬～社会人マナーや各開発部門における業務の基本などを学びながら、会社や人に少しずつ慣れていただきます。 ▼4月中旬～外部研修でITの基礎からプログラミングの考え方、システム開発の基礎知識を学び、実務を想定した演習やケーススタディを通して、即戦力となるスキルを身につけていきます。新しい技術に触れる楽しさと、自身の成長を実感していきましょう！ ▼7月～配属後は先輩と一緒に実務に取り組みながら、少しずつ仕事の流れを覚えていきます。わからないこともすぐに聞ける環境なので、自信を持って独り立ちを目指せます！
自己啓発支援制度	制度あり・オンライン研修サービス導入（Schoo）・資格取得支援制度　└受験料の補助とお祝い金の支給　└受験料は初回と合格時の受験料を支給（上限なし）　└資格合格時にお祝い金を支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年3回の面談で、アサイン先のプロジェクトのことや今後のキャリアについて一緒に話し合っていきます。
社内検定制度	制度なし