最終更新日:2026/7/29

日本ノーディッグテクノロジー(株)

業種

  • 建設

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
66億8千万円
従業員
89名

★積水化学の技術×1400億グループの安定感★「掘らない技術」で人々の「あたりまえ」を地下から支える技術者集団。未経験から1年かけてプロに育てる手厚い研修も魅力!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    下水道を守る仕事は未来の暮らしを守る仕事です

  • 安定性・将来性

    老朽化した下水道延長は50万キロに及び、何十年先も安定した需要があります。

  • キャリア

    平均勤続年数が10年と長く、専門技術についてじっくりキャリアを積むことができます。

会社紹介記事

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若い世代が多いのが当社の特徴です。社内は風邪通しが良く、様々な趣味嗜好を持った社員なので仕事とプライベートを充実させることができます。
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AIに変わらない技術力を磨き、非開削という専門的な分野でキャリアを築けるため将来の安定に繋がる仕事に出会えます。

人々の生活に欠かせないインフラを下水道を通して支えている会社

日本全国の各地で起こる道路陥没は、年間で2,700件(R3調べ)も起こっています。
その原因の多くは、水道管の老朽化により重さや地震などで耐えきれず陥没してしまうことです。

首都圏を中心に今でも多くの古くなった管が埋まっていますが、建物や道路が多くなった今では掘り起こして新しい管に変えることは、難しくなっています。
そこで、掘らない技術で下水道管を甦らせる力を持っている日本ノーディッグテクノロジーが活躍します。

その名も、“インフラ リニューアル ディレクター”です。
下水道管を強くするプロフェッショナルな人材が、当社では多く活躍しています。

当社の理念でもある、必要不可欠な仕事に従事するものとしての誇りと情熱を持ち続けることで、多くのひとの「あたりまえ」を支え続けられると信じています。
今後も、業界トップを走り続けるためにそのバイタリティを発揮してください。

会社データ

事業内容
■土木工事業
SPR工法(下水道、農業分野)、オメガライナー工法の工事、三面水路、マンホール更生
■管工事業
通信管路更生工法、電力管路更生工法
災害用マンホールトイレ(貯留型)、防災貯留型トイレシステム

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請け負う工事は様々であるため、予算・工程・品質・安全面の観点から取りまとめ、協力していただける企業様の方々を指揮する立場になります。

本社郵便番号 140-0013
本社所在地 東京都品川区南大井6-20-14 イーストスクエア大森5階
本社電話番号 03-5764-2300
設立 1994年4月
資本金 6,000万円
従業員 89名
売上高 66億8千万円
事業所 東北支店 (宮城県仙台市)
東京支店 (東京都品川区)
横浜支店 (神奈川県横浜市)
西日本支店(大阪市中央区)
業績 66億8千万円(2026年3月期)
株主構成 ヒロセホールディングス株式会社 81.9%
積水化学工業株式会社      19.1%
主な取引先 積水化学工業株式会社
東京都下水道局
平均年齢 42.9歳
沿革
  • 1994年4月
    • 設立
  • 1995年
    • 本社を東京都中央区京橋2-3-4へ移転
      積水化学工業資本参加
  • 2000年
    • 積水化学工業が全持ち株を取得し子会社となる
      本社を埼玉県朝霞市根岸台3-15-1へ移転
  • 2001年
    • 日本SPR工法協会加入 
      アーバンノーディッグ工法が国土交通省の新技術提供システム(NETIS)に登録
  • 2007年
    • 本社を東京都千代田区九段南2-2-3へ移転
  • 2011年
    • 本社を東京都千代田区一番町6へ移転
  • 2016年
    • 東京都下水道局より「5年間以上工事施行成績優良業者(土木)」表彰を受賞
  • 2017年
    • ヒロセ株式会社(現 ヒロセホールディングス株式会社)資本参加
      ヒロセグループの一員となる
  • 2018年
    • 本社を東京都品川区南大井6-20-14へ移転
  • 2021年
    • 東京都下水道局より「10年間以上工事施行成績優良業者(土木)」表彰を受賞
      ※東京都下水道局より2014年より毎年連続で受賞
  • 2024年
    • 創立30周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 0 4
    取得者 4 0 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修
新人研修(自社・ヒロセグループ合同)
新人フォローアップ研修(ヒロセグループ)
階層別研修
コンプライアンス研修
その他各種研修
自己啓発支援制度 制度あり
SMBC定額制セミナー(WEB/対面)…すべて無料でいくつも選択して受講できます
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2025年 2 0 2
    2026年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2025年 2 1 50.0%
    2026年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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