最終更新日:2026/6/3

ピュアグロース(株)

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
800万円
売上高
10億円(2026年3月)
従業員
50名

全員創業者マインド。住宅・建設業界をアップデートし、日本の未来を創る経営人財集団を目指す。

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企業のここがポイント

  • キャリア

    若手から経営者へ提案。市場価値を高める実践環境。

  • 戦略・ビジョン

    創業4年で顧問180社超。急成長中の経営コンサル。

  • 制度・働き方

    初任給600万円~。実力次第で高収入も目指せる制度あり。

会社紹介記事

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年次関係なく意見を交わしながら、最適な提案を形にしていきます。
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仲間の挑戦と成長を称え合う、「人」を大切にするカルチャーです。

20代で“経営人材”へ。急成長コンサルファームの挑戦。

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若手同士でアイデアを出し合い、経営課題に本気で向き合うことが日々の業務に根付いています。

「若いうちから圧倒的に成長したい」
「市場価値を高めたい」
「経営者と本気で向き合う仕事がしたい」
そんな想いを持つ方に知ってほしいのが、ピュアグロース株式会社です。

当社は、住宅・建設業界を中心に、経営コンサルティングを行う急成長ベンチャー企業。2022年の創業以来、わずか4年で従業員50名規模へ成長し、現在では全国180社以上の企業を支援しています。特徴は、机上の空論ではない実行型コンサルティング。経営者に対してレポートを提出して終わるのではなく、採用戦略・マーケティング・営業強化・資金調達・組織づくりなど、企業経営そのものに深く入り込み、クライアントの成長に伴走しています。

また、当社にはコンサル出身者だけではなく、住宅・建設業界の実務経験者や、新卒メンバーなど多様な人材が集まっています。実務と戦略の両面を学べる環境だからこそ、若いうちから圧倒的なスピードで成長することが可能です。実際に、新卒1年目から社長直轄のプロジェクトに参加したり、経営者への提案を担当したりするケースも少なくありません。年齢や社歴ではなく、「成果」と「挑戦」を重視するカルチャーが根付いています。さらに、創業当初からグローバル展開を視野に入れた採用を行っており、ボストンキャリアフォーラムへの出展や海外大学出身者の採用実績も多数。将来的には、住宅業界だけでなく、建設・ヘルスケア・海外事業など、新たな領域への挑戦も進めています。

初任給は年俸600万円以上。これは単に高待遇を実現したいからではありません。私たちは、「人」こそ最大の資産だと考えています。若いうちに思い切り挑戦し、自己投資に集中できる環境を整えることが、長期的な成長につながると信じています。

「安定」だけではなく、「成長」に本気で向き合いたい。
そんな方にとって、ピュアグロースは最高の挑戦環境です。

まだ何者でもないからこそ、可能性は無限大。
私たちと一緒に、経営人材として未来を切り拓きませんか?

会社データ

事業内容
経営コンサルティング業(中堅・ベンチャー経営者対象)
住宅FC本部運営(PG HOUSE)
業界向けSaas提供(CRM&SFA)
展示場設計&デザインコンサル(PG Design Office)
本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南2-16-1 品川East One Tower 7F
本社電話番号 03-6894-4158
資本金 800万円
従業員 50名
売上高 10億円(2026年3月)
事業所 【本社】
東京都港区港南2-16-1 品川East One Tower 7F

【支社】
大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15F
福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ  
平均年齢 33
平均給与 年収1,381万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修(入社初年度月1回)
・社会人マナー研修
・木鶏会(毎月1回)

自己啓発支援制度 制度あり
・課題図書
・日本経済新聞レポート
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 2 4
    2024年 2 2 4
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 4 1 75.0%
    2024年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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