最終更新日：2026/9/10

(株)ワンコンシスト

業種

人材派遣・人材紹介
イベント・興行
空間デザイン
広告
芸能・映画・音楽

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1億円

売上高: 11億5,000万円

従業員: 31名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

イベント産業を起点に、挑戦が連鎖する社会を創る。構造改革を断行し、「ちゃんと」やる人が報われる未来へ。第二創業期のワンコンシストは、今がおもしろい。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

「ちゃんと」やる人が報われ、挑戦の連鎖が止まらない社会への構造改革を断行します。
職場環境

2025年度の年平均有給休暇取得日数は9日と多く、月平均所定外労働時間は28.4時間と短いです。
制度・働き方

キャリアコンサルティングやメンターなど、個々のキャリアや働き方に寄り添う制度が充実しています。

会社紹介記事

イベント産業を起点に、挑戦が連鎖する社会を創る。構造改革を断行し、「ちゃんと」やる人が報われる未来へ。ワンコンシストは創業20年を迎え、第二創業期に突入です！「ちゃんと」やる人が報われ、挑戦の連鎖が止まらない社会へ。私たちは、イベントと人材の力で、この国の「挑戦」のあり方をアップデートし続けることを約束します。

: イベント産業を起点に、挑戦が連鎖する社会を創る。構造改革を断行し、「ちゃんと」やる人が報われる未来へ。ワンコンシストは創業20年を迎え、第二創業期に突入です！

: 「ちゃんと」やる人が報われ、挑戦の連鎖が止まらない社会へ。私たちは、イベントと人材の力で、この国の「挑戦」のあり方をアップデートし続けることを約束します。

「ちゃんと」やる人が報われ、挑戦の連鎖が止まらない社会へ―会社をつくる側になろう

「今が一番おもしろいタイミングかもしれません」と語るChiefConceptor 兼 CMO大西。第二創業期だからこそ挑戦のチャンスがあります。	創業から20年以上。ワンコンシストは、イベント運営を支える人財サービスを軸に成長してきました。しかし、私たちは現状維持を選びませんでした。 2022年、事業の根幹を見直し、新たな挑戦をスタート。現在は「Second Founding Phase ― 規模ではなく、構造を変える10年へ ―」を掲げ、第二創業期を迎えています。イベントオペレーション事業を基盤に、イベントプランニング、HRソリューション、人材紹介、地域展開など、新たな事業が次々と立ち上がっています。だからこそ今のワンコンシストには、完成された組織にはない面白さがあります。新しい仕組みを考える。新しいサービスを生み出す。新しい拠点をつくる。そんな挑戦に、年次や社歴に関係なく関わることができます。私たちが求めているのは、「言われたことをこなす人」ではありません。自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら前に進める人です。もちろん最初から特別な経験は必要ありません。大切なのは、失敗を恐れず挑戦できること。人と関わることが好きなこと。そして、自分自身も成長したいと思えることです。イベントを通じて人を動かし、人を通じて企業を支え、企業を通じて社会を変えていく。私たちはそんな仕事に本気で向き合っています。完成された会社に入るのではなく、これからの会社をつくる側へ。第二創業期の今だからこそ味わえる成長と挑戦が、ここにはあります。

「今が一番おもしろいタイミングかもしれません」と語るChiefConceptor 兼 CMO大西。第二創業期だからこそ挑戦のチャンスがあります。

創業から20年以上。
ワンコンシストは、イベント運営を支える人財サービスを軸に成長してきました。
しかし、私たちは現状維持を選びませんでした。

2022年、事業の根幹を見直し、新たな挑戦をスタート。現在は「Second Founding Phase ― 規模ではなく、構造を変える10年へ ―」を掲げ、第二創業期を迎えています。

イベントオペレーション事業を基盤に、イベントプランニング、HRソリューション、人材紹介、地域展開など、新たな事業が次々と立ち上がっています。

だからこそ今のワンコンシストには、完成された組織にはない面白さがあります。

新しい仕組みを考える。
新しいサービスを生み出す。
新しい拠点をつくる。

そんな挑戦に、年次や社歴に関係なく関わることができます。

私たちが求めているのは、「言われたことをこなす人」ではありません。
自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら前に進める人です。

もちろん最初から特別な経験は必要ありません。

大切なのは、失敗を恐れず挑戦できること。
人と関わることが好きなこと。
そして、自分自身も成長したいと思えることです。

イベントを通じて人を動かし、人を通じて企業を支え、企業を通じて社会を変えていく。
私たちはそんな仕事に本気で向き合っています。

完成された会社に入るのではなく、これからの会社をつくる側へ。
第二創業期の今だからこそ味わえる成長と挑戦が、ここにはあります。

会社データ

事業内容	私たちワンコンシストは、「イベント」と「人」の力を掛け合わせ、企業や社会の挑戦を支える会社です。創業以来、イベント運営を支える人財サービスを軸に成長してきました。現在は第二創業期を迎え、イベント運営だけでなく、企画・人材・地域展開など幅広い領域へ事業を拡大しています。 ■イベントオペレーション事業展示会や企業イベント、プロモーションイベントなどの現場運営を支える事業です。スタッフの手配から育成、現場管理までを一貫して担当。イベント成功の裏側には、私たちの仕事があります。 ■イベントプランニング事業 2024年にスタートした新規事業です。クライアントの課題や目的に合わせて企画を立案し、制作ディレクションから当日の運営までを担当します。「イベントを動かす側」から、「イベントを企画する側」へ。より上流工程に挑戦できるフィールドです。 ■HRソリューション事業企業の人材課題を解決する事業です。採用支援や人材活用の提案、業務運営のサポートなどを通じて、企業の成長を支えています。イベントで培った人財マネジメントのノウハウを活かし、新たな価値を生み出しています。 ■人材紹介事業求職者と企業をつなぐだけではなく、一人ひとりのキャリア形成に寄り添う事業です。人生の転機に関わる仕事だからこそ、大きな責任とやりがいがあります。 ■地域展開・新規事業東京本社に加え、大阪支社・名古屋支社を展開。さらに新たな事業やサービスの立ち上げにも挑戦しています。第二創業期の今だからこそ、新規事業や組織づくりに関わるチャンスも豊富です。ワンコンシストの特徴は、ひとつの職種に閉じないこと。イベント、人材、企画、営業、マネジメントなど、多様な経験を積みながら成長できます。「決まった仕事をこなすだけでは物足りない」「若いうちから挑戦したい」そんな想いを持つ人にとって、大きな可能性が広がる環境です。＜支援実績は30,000件以上＞ #食品 #ホテル #化粧品 #ゲーム #事務 #スポーツ #不動産 #出版 #銀行 #広告 #AI #芸能 #マスコミ【CEO：戸来拓也】与えられた仕事をこなすのではなく、価値を生み出す組織へ。「挑戦が連鎖する社会」への道を行動で証明し続けて参ります。

事業内容

私たちワンコンシストは、「イベント」と「人」の力を掛け合わせ、企業や社会の挑戦を支える会社です。

創業以来、イベント運営を支える人財サービスを軸に成長してきました。現在は第二創業期を迎え、イベント運営だけでなく、企画・人材・地域展開など幅広い領域へ事業を拡大しています。

■イベントオペレーション事業
展示会や企業イベント、プロモーションイベントなどの現場運営を支える事業です。スタッフの手配から育成、現場管理までを一貫して担当。イベント成功の裏側には、私たちの仕事があります。

■イベントプランニング事業
2024年にスタートした新規事業です。クライアントの課題や目的に合わせて企画を立案し、制作ディレクションから当日の運営までを担当します。「イベントを動かす側」から、「イベントを企画する側」へ。より上流工程に挑戦できるフィールドです。

■HRソリューション事業
企業の人材課題を解決する事業です。採用支援や人材活用の提案、業務運営のサポートなどを通じて、企業の成長を支えています。イベントで培った人財マネジメントのノウハウを活かし、新たな価値を生み出しています。

■人材紹介事業
求職者と企業をつなぐだけではなく、一人ひとりのキャリア形成に寄り添う事業です。人生の転機に関わる仕事だからこそ、大きな責任とやりがいがあります。

■地域展開・新規事業
東京本社に加え、大阪支社・名古屋支社を展開。さらに新たな事業やサービスの立ち上げにも挑戦しています。第二創業期の今だからこそ、新規事業や組織づくりに関わるチャンスも豊富です。

ワンコンシストの特徴は、ひとつの職種に閉じないこと。イベント、人材、企画、営業、マネジメントなど、多様な経験を積みながら成長できます。

「決まった仕事をこなすだけでは物足りない」
「若いうちから挑戦したい」

そんな想いを持つ人にとって、大きな可能性が広がる環境です。

＜支援実績は30,000件以上＞
#食品 #ホテル #化粧品 #ゲーム #事務 #スポーツ #不動産 #出版 #銀行 #広告 #AI #芸能 #マスコミ

【CEO：戸来拓也】与えられた仕事をこなすのではなく、価値を生み出す組織へ。「挑戦が連鎖する社会」への道を行動で証明し続けて参ります。

【東京本社】郵便番号	150-0012
所在地	東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー17階
電話番号	03-5774-0618
【大阪支社】郵便番号	530-0001
所在地	大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階
創業	2003年5月19日
資本金	1億円
従業員	31名
売上高	11億5,000万円
事業所	■東京本社〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー17階 TEL 03-5774-0618 FAX 03-5774-0619 ■大阪支社〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階 ■名古屋支社〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-2-3 名古屋日興証券ビル4階
主な取引先	株式会社kakeru 認定NPO法人カタリバ株式会社クオラス宮内庁株式会社クラダシ国立京都国際会館株式会社コングレ TSP太陽株式会社株式会社東武百貨店株式会社日テレイベンツ特定非営利活動法人日本顎咬合学会日本コンベンションサービス株式会社(JCS) 株式会社日本旅行 808株式会社 Fever 株式会社ムラヤマ一般社団法人ライフサイエンス・イノベーション・ネットワーク・ジャパン株式会社アドヴァンス企画 KOL株式会社株式会社ジュエルボックス株式会社F-CRUISE 株式会社三鈴エージェンシー株式会社メディプロデュース株式会社Platinum Music & Entertainment 株式会社フェリックス
平均年齢	28.4歳
CEO戸来のメッセージ	「挑戦が連鎖する社会」へ自らの行動で証明します！失敗とは「結果」ではなく、「行動しなかったこと」だと私は考えています。行動しなければ、何も変わらない。思考だけでは、現実は動かない。だからこそ、まず一歩踏み出すことが不可欠です。これまでの私たちは、クライアントから求められたことを正確にやり切る、いわば「請負」としての役割に徹してきました。その姿勢は信頼を積み重ね、一定の価値を生んできました。しかしその一方で、自ら踏み出す機会を減らしてきたのも事実です。だからこそ、ここから私たちは挑戦し、行動します。請けるだけでなく、提案し、ともに創る存在へ。与えられた仕事をこなすのではなく、価値を生み出す組織へ。大きな一歩である必要はありません。踏み出すことに抵抗を感じる場面で、それでも一歩踏み出す。その行動の積み重ねこそが、挑戦です。そしてこれは、組織だけの話ではありません。私自身も、これまで行動を変えきれてこなかった一人です。変わりたいと願いながら、環境に依存し、自ら選択し、踏み出すことを避けてきました。だからこそ、今は自分で選択し、行動で示します。新卒で入社したこの会社で、CEOに就くという選択が、私にとっての一歩であり、挑戦です。結果ではなく、言葉でもなく、行動で示す。すべてを自分ごととして体現し続ける。その覚悟をもって、「挑戦が連鎖する社会」を、自らの行動で証明し続けて参ります。
CMO大西のメッセージ	イベント産業を起点に、挑戦が連鎖する社会を創る。構造改革を断行し、「ちゃんと」やる人が報われる未来へ。イベント業界に携わり25年以上。私が見てきたのは、この産業が持つ圧倒的な熱量と、その影に潜む「構造的な歪み」でした。多層構造によるコストの不透明さ、現場を支える人材のキャリア停滞、そして旧態依然とした商習慣。これらの課題は、個人の努力だけで解決できる段階を過ぎています。今、私たちに求められているのは、現場の延長線上にある改善ではなく、産業全体の「構造改革」です。「頑張る人が損をせず、誠実に汗を流す人が正当に評価される仕組みを創りたい」。その強い危機感と使命感から、私たちは「ちゃんとホールディングス」を設立しました。私たちの掲げる「構造改革」とは、単なる効率化ではありません。専門性を持った事業会社が自立し、互いに高め合う集合体を創り、人と企業が正しく評価され、新しい挑戦が次々と生まれる「産業インフラ」を再構築することです。この変革の旗印となるのが、私たちの哲学である「5つのちゃんと（責任・信頼・積極・推進・挑戦）」です。自ら一歩を踏み出し、最後までやり切る。この当たり前の姿勢を徹底する集団こそが、構造を変え、未来を切り拓く原動力になると確信しています。「ちゃんと」やる人が報われ、挑戦の連鎖が止まらない社会へ。私たちは、イベントと人材の力で、この国の「挑戦」のあり方をアップデートし続けることを約束します。
行動指針	「ちゃんと」は、世界を変えるための哲学だ。イベントの世界には、「人の挑戦」「企業の意思」「社会の動き」が凝縮されています。泥臭く、誠実に、目の前の仕事に責任を持つこと。約束を守り、信頼を積み重ねること。私たちが掲げる「ちゃんと」という言葉。それは単なるスローガンではなく、この産業に新しい「あたりまえ」を作るための行動基準です。大切にしたい5つの「ちゃんと」・ちゃんと責任（未来に責任を持つ）・ちゃんと信頼（信頼が挑戦を生む）・ちゃんと積極（一歩目を踏み出す）・ちゃんと推進（やり切って改革する）・ちゃんと挑戦（新しい価値を創り続ける）私たちが目指すのは、規模を大きくすることそのものではなく、イベントと人材の力によって、関わる人すべての挑戦に“ちゃんと”応え続けること。イベントの現場は、常に人の力によって動いてきました。関わる一人ひとりの力が積み重なり、企業の挑戦を支え、次の可能性を生んできたと感じています。だからこそ私たちは、人の力で生まれるこの価値を、より持続的に、最大化していきたい。一つひとつの仕事を”ちゃんと”丁寧にやり切る。派手さはなくても、その積み重ねこそが信頼を生み、社会にとって意味のある価値につながる。挑戦する人が損をせず、挑戦する企業が成長し、挑戦が連鎖していく社会へ。あなたの挑戦を、ここで「ちゃんと」形にしませんか。私たちは、そんな意思を持つ仲間を待っています。
沿革	創業 2003年5月19日　創業 2005年1月25日　株式会社ワンコンシスト設立 2023年1月　　　第二創業期 2024年1月　　　HRソリューション事業立ち上げ 2024年3月　　　エリア支社開設(大阪・名古屋) 2024年4月　　　イベントプランニング事業立ち上げ 2024年9月　　　人材紹介事業立ち上げ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.2%
  （31名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修：入社後2週間の社内研修社外研修：1~2日その後はOJTを通じて実務を学びます。
自己啓発支援制度	制度あり業務に関連し、会社が必要と認めた資格については取得費用を全額補助しています。
メンター制度	制度あり入社3~4年目の先輩社員が中心となり、業務面だけでなくキャリア形成や働き方についてもサポート・フォローを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後6カ月間は人事担当者との1on1面談を毎月実施。その後も半年ごとにキャリアに関する1on1面談を行っています。
社内検定制度	制度ありイベント検定、イベント業務管理士資格試験、ユニバーサルマナー検定、派遣元責任者講習などの資格取得を推進しています。