北土建設(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【札幌勤務中心・転勤なし】札幌を拠点に、道路・河川・橋梁などの公共工事を通じて、北海道の暮らしを支える建設会社です！転勤なし！

企業のここがポイント

やりがい

道路・河川・橋梁など、北海道の社会インフラを支える公共工事を手がけています。
安定性・将来性

若手のうちから、現場を動かす施工管理技術者として成長できる環境があります。
制度・働き方

奨学金返済支援制度、現場勤務がない時期の週休3日制度など、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。

会社紹介記事

ICTツールも活用しながら、現場の状況を正確に把握。施工管理技術者として、工事の安全・品質・工程を支えています。 2022年に完成した新社屋！現場を支える拠点として、社員が安心して働ける職場づくりにも力を入れています。

: ICTツールも活用しながら、現場の状況を正確に把握。施工管理技術者として、工事の安全・品質・工程を支えています。

: 2022年に完成した新社屋！現場を支える拠点として、社員が安心して働ける職場づくりにも力を入れています。

北海道の暮らしを支える、公共土木の仕事！

工事は一人で進めるものではなく、チームで完成へ導くもの。先輩社員や協力会社の方々と連携しながら、道路・橋梁・河川など、地域に残る仕事を手がけています。	北土建設株式会社は、札幌市中央区に本社を置き、道路・橋梁・河川・上下水道など、地域の暮らしに欠かせない公共工事を手がける建設会社です。私たちがつくるのは、ただの「建設物」ではありません。毎日の通勤・通学を支える道路、災害から地域を守る河川、人々の生活を支える上下水道など、完成した後も長く北海道の暮らしを支え続ける大切なインフラです。自分が関わった工事が地図に残り、たくさんの人の日常につながっていくことは、この仕事ならではの大きなやりがいです。施工管理技術者は、現場で実際に作業を行う職人さんや協力会社の皆さんと連携しながら、工事を完成へ導く司令塔のような存在です。工程通りに進んでいるか、品質は守られているか、安全に作業できているかなどを確認し、周囲とコミュニケーションを取りながら現場全体を動かしていきます。入社時点で専門知識がなくても大丈夫です！先輩社員のサポートを受けながら、現場で少しずつ知識と経験を身につけ、資格取得にも挑戦できます。若手のうちからさまざまな現場に関わることで、「自分で考え、周囲を巻き込み、完成へ導く力」を磨いていける環境です。また、仕事にしっかり向き合うためには、安心して働ける環境も欠かせません。北土建設では、閑散期の週休3日制度をはじめ、各種支援制度など、働きやすい職場づくりにも力を入れています。北海道に根ざし、地域の未来を支える仕事に挑戦しませんか？大きなスケールの現場で、自分自身の成長も実感できる仕事がここにあります。

工事は一人で進めるものではなく、チームで完成へ導くもの。先輩社員や協力会社の方々と連携しながら、道路・橋梁・河川など、地域に残る仕事を手がけています。

北土建設株式会社は、札幌市中央区に本社を置き、道路・橋梁・河川・上下水道など、地域の暮らしに欠かせない公共工事を手がける建設会社です。

私たちがつくるのは、ただの「建設物」ではありません。
毎日の通勤・通学を支える道路、災害から地域を守る河川、人々の生活を支える上下水道など、完成した後も長く北海道の暮らしを支え続ける大切なインフラです。自分が関わった工事が地図に残り、たくさんの人の日常につながっていくことは、この仕事ならではの大きなやりがいです。

施工管理技術者は、現場で実際に作業を行う職人さんや協力会社の皆さんと連携しながら、工事を完成へ導く司令塔のような存在です。
工程通りに進んでいるか、品質は守られているか、安全に作業できているかなどを確認し、周囲とコミュニケーションを取りながら現場全体を動かしていきます。

入社時点で専門知識がなくても大丈夫です！
先輩社員のサポートを受けながら、現場で少しずつ知識と経験を身につけ、資格取得にも挑戦できます。
若手のうちからさまざまな現場に関わることで、「自分で考え、周囲を巻き込み、完成へ導く力」を磨いていける環境です。

また、仕事にしっかり向き合うためには、安心して働ける環境も欠かせません。
北土建設では、閑散期の週休3日制度をはじめ、各種支援制度など、働きやすい職場づくりにも力を入れています。

北海道に根ざし、地域の未来を支える仕事に挑戦しませんか？
大きなスケールの現場で、自分自身の成長も実感できる仕事がここにあります。

会社データ

事業内容	建設業(主として官公庁発注工事の請負) 高規格幹線道路新設及び一般道路改良工事、橋梁新設及び架換工事、上下水道開削及び推進工事、河川改修工事、漁港修築工事、耕地整備、教育施設外構工事、配水池等の水道施設、造園、建築工事　他札幌本社の建設会社として、道路・橋梁・河川・上下水道などの公共土木工事を通じ、北海道の安全で快適な暮らしを支えています。

本社郵便番号	064-0810
本社所在地	札幌市中央区南10条西14丁目1番18号
本社電話番号	011-561-2221
創業	昭和29年(1954年)　2月26日
設立	昭和29年(1954年)　2月26日
資本金	80,000,000円
従業員	７３名
売上高	非公開
関連会社	北土設備株式会社
主な取引先	・北海道開発局（業者コード:21-00325）・北海道（登録番号:1-51-02441）・札幌市（資格者番号:00005185）・鉄道建設・運輸施設整備支援機構北海道新幹線建設局（業者コード:01702441）・東日本高速道路株式会社北海道支店（業者コード:1000010638)　・その他石狩湾新港管理組合、苫小牧港管理組合、石狩西部広域水道企業団　他
主要取引銀行	北洋銀行　本店北海道銀行　鳥居前支店
沿革	1954年（昭和29年）札幌市南23条西9丁目で三成慶氏が資本金500万円で創業。同年3月2日に建設業登録、本社を札幌市北2条東2丁目に移転し、本格的に営業開始。 1955年（昭和30年）資本金を段階的に800万円→900万円→1,000万円に増資。 1964年（昭和39年）本社社屋の新築および現所在地への移転。 1967年（昭和42年）本社に管工事部を設置、札幌建設業会理事に就任。 1968年（昭和43年）三成慶氏が取締役会長に、砂田留雄氏が代表取締役社長に就任。 1972年（昭和47年）北土会（社員会）を発足、第1回総会を開催。資本金を1,000万円増資し2,000万円に。 1973年（昭和48年）本社管工事部を分離独立し、北土設備株式会社を設立。建設業法改正に伴い新たに建設業許可を取得。 1979年（昭和54年）創立25周年。新社屋落成。また、石狩湾新港地域に10,000m2の土地を取得。 1984年（昭和59年）創立30周年記念式典を開催、社史発行。砂田美喜雄氏が代表取締役社長に就任。 1995年（平成6年）創立40周年記念式典の実施。 1999年（平成11年）創立45周年記念式典を開催。砂田美喜雄氏が取締役会長に、堀岡眞吾氏が代表取締役社長に就任。同年、品質保証部を設置。 2000年（平成12年） ISO9002の登録取得（審査機関：MSA）。 2002年（平成14年） ISO9001:2000に更新、品質保証部を「品質環境部」に改称。 2003年（平成15年） ISO14001認証を取得（審査機関：MSA）。 2004年（平成16年）創立50周年記念式典実施、社史発行。 2008年（平成20年）札幌市中央区と「アダプト制度」を締結。札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業（ステップ2）認証取得（第34号）。 2011年（平成23年）砂田英俊氏が代表取締役社長に就任。 2014年（平成26年）創立60周年記念式典開催。石狩湾新港地区において太陽光発電事業に着手。 2015年（平成27年）札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業として、ステップ3先進取組企業認証（第34号）取得。 2018年（平成30年）札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業（ステップ3先進取組企業）認証（第150号）。 2019年（令和元年）創立65周年記念式典開催。新ユニフォーム導入。さっぽろまちづくりスマイル企業認定、北海道働き方改革推進企業シルバー認定。 2021年（令和3年） SDGs宣言を実施。 2022年（令和4年）新本社社屋を完成、業務を開始。 2023年（令和5年）健康経営優良法人認定、ユースエール企業認定を取得。 2024年（令和6年）創立70周年記念式典を実施。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、安全衛生教育、若手社員研修、施工管理技術研修を実施しています。また、施工管理技士などの資格取得支援制度を設けており、社員のスキルアップを積極的に支援しています。入社後は先輩社員によるOJTを中心に実践的な技術を習得できます。
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要な資格について、受験料・講習会費用を会社が負担しています。資格取得後は資格手当を支給し、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
メンター制度	制度あり入社後は先輩社員が指導担当となり、業務や職場生活をサポートします。年齢の近い若手社員にも気軽に相談できる環境を整えており、安心して成長できる体制があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司との定期面談を実施し、将来のキャリア形成や資格取得について相談できる機会を設けています。個々の成長段階に応じたキャリア形成を支援しています。
社内検定制度	制度あり施工管理技士資格取得に向けた社内勉強会や受験支援制度を実施しています。また、安全管理や品質管理に関する社内教育制度を設け、技術力向上を支援しています。