最終更新日：2026/10/2

(株)トクシンテクノ

業種

金属製品
専門コンサルティング
建材・エクステリア
人材派遣・人材紹介
不動産

基本情報

本社: 香川県

資本金: 1,000万

売上高: 11億円（2026年6月実績）

従業員: 29名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【年間休日125日！】【業界平均約3倍の収益性！】香川から売上100億へ挑む急成長企業！

企業のここがポイント

職場環境

売上ゼロのどん底から100億円へ。常識を覆す「成長」で世界に挑む！
やりがい

「プレイヤー」で終わるか。「ビジネスを動かす側」になるか。先を読み、未来を動かす真のリーダーへ
安定性・将来性

年間休日125日！心と生活の「ゆとり」が、最高のビジネスパーソンを育てる

会社紹介記事

スタッフは若い世代が多く、特に20代、30代が活躍。常に学び、成長し、昨日より今日をより良くする、そんなエネルギーに溢れた会社です。新規事業の企画提案は若いメンバーが主体的に動いています。裁量を持って働くことができる、そんな言葉がぴったりの企業です。

: スタッフは若い世代が多く、特に20代、30代が活躍。常に学び、成長し、昨日より今日をより良くする、そんなエネルギーに溢れた会社です。

: 新規事業の企画提案は若いメンバーが主体的に動いています。裁量を持って働くことができる、そんな言葉がぴったりの企業です。

どん底から売上20億へ！最高水準の環境で、未来の経営を担う幹部候補へ成長を遂げる

製造業というと、男性が多いイメージをお持ちかもしれませんが、当社では、事務や受付だけでなく、設計、製造でも多くの女性スタッフが活躍しています！	【特徴1：売上ゼロから100億へ挑むグローバルな挑戦】代表の小林が独立した2009年は売上ゼロ、赤字からのスタートでした。しかし、設計から製造、組み立てまで自社完結する体制を築き、他社が断る難題に応え続けた結果、業界平均の約3倍の収益を誇る企業へ成長。現在はグループ売上20億円に達し、2035年の売上100億円に向け、東京・大阪の拠点新設やオーストラリア・東南アジアへの海外展開を急ピッチで推進中。グローバルに活躍するコアメンバーとして挑戦できます。【特徴2：心と生活のゆとりが生む、圧倒的な成長環境】初任給30万円、年間休日125日という破格の環境を整えている当社。その理由は、生活や心にしっかりとした「ゆとり」があるからこそ、お金の心配をせず目の前の仕事に100％熱中できると考えるから。日々の節約や家計のやりくりに頭を悩ませるのではなく、どうすれば大きな利益を生み貢献できるかという前向きな投資の思考にエネルギーを注げます。最高の環境で自分自身を成長させ、同級生に圧倒的な差をつけませんか。【特徴3：プレイヤーで終わらない、幹部候補生採用】事業ごとに法人化し、連結子会社によるホールディングス化を目指す当社では、設立から20年足らずで既に7社のグループ会社を運営しています。そんな私たちが募集するのは、指示を待つだけの社員ではなく、将来のグループ会社を引っ張る「幹部候補生」。国内外での拠点展開が進む中、若手のうちから大きな裁量を持ち、ゼロから組織を作る経験を積めます。求めるのは、次に何が起こるかを先回りして予測し、問題が起きる前に手を打てる本物の経営センスを持つ人材。実力主義の舞台で、社長のすぐそばでビジネスの本質を学び、未来の経営権を掴めます。

製造業というと、男性が多いイメージをお持ちかもしれませんが、当社では、事務や受付だけでなく、設計、製造でも多くの女性スタッフが活躍しています！

【特徴1：売上ゼロから100億へ挑むグローバルな挑戦】
代表の小林が独立した2009年は売上ゼロ、赤字からのスタートでした。しかし、設計から製造、組み立てまで自社完結する体制を築き、他社が断る難題に応え続けた結果、業界平均の約3倍の収益を誇る企業へ成長。現在はグループ売上20億円に達し、2035年の売上100億円に向け、東京・大阪の拠点新設やオーストラリア・東南アジアへの海外展開を急ピッチで推進中。グローバルに活躍するコアメンバーとして挑戦できます。

【特徴2：心と生活のゆとりが生む、圧倒的な成長環境】
初任給30万円、年間休日125日という破格の環境を整えている当社。その理由は、生活や心にしっかりとした「ゆとり」があるからこそ、お金の心配をせず目の前の仕事に100％熱中できると考えるから。日々の節約や家計のやりくりに頭を悩ませるのではなく、どうすれば大きな利益を生み貢献できるかという前向きな投資の思考にエネルギーを注げます。
最高の環境で自分自身を成長させ、同級生に圧倒的な差をつけませんか。

【特徴3：プレイヤーで終わらない、幹部候補生採用】
事業ごとに法人化し、連結子会社によるホールディングス化を目指す当社では、設立から20年足らずで既に7社のグループ会社を運営しています。そんな私たちが募集するのは、指示を待つだけの社員ではなく、将来のグループ会社を引っ張る「幹部候補生」。国内外での拠点展開が進む中、若手のうちから大きな裁量を持ち、ゼロから組織を作る経験を積めます。
求めるのは、次に何が起こるかを先回りして予測し、問題が起きる前に手を打てる本物の経営センスを持つ人材。実力主義の舞台で、社長のすぐそばでビジネスの本質を学び、未来の経営権を掴めます。

会社データ

事業内容	「製造業界の『当たり前』を覆し、新たな価値を創り出す。」私たちは、単なる「モノづくり」の会社ではありません。設計から製造、施工までを自社で完結させる独自の「一貫体制」により、複雑な要望や短納期といったお客様の「ニーズ（顕在的な課題）」に圧倒的な技術力で応え、業界平均の約3倍という高い収益性を実現しています。しかし、私たちの真の挑戦は、お客様自身も気づいていない「ウォンツ（潜在的な課題）」を満たし、業界にイノベーションを起こすこと。そのために、既存の枠にとらわれない多角的なアプローチを仕掛けています。例えば、「人材」と「IT」の融合。業界の深刻な人手不足を解決するため、自社で育成した即戦力の外国人材を他社へ供給する独自のスキームを確立しました。同時に、業界初となる自社サイト上での「Web見積もりシステム」を導入して顧客の利便性を劇的に向上させており、現在は新たな柱として高単価なIT派遣（SES事業）の立ち上げも進めています。挑戦はそれだけではありません。私たちが培ってきた鉄骨技術を応用し、プラント業界や港湾関係（魚の養殖用の生け簀など）といった全く新しい市場への参入、日本の高品質な製品を海外へ展開するネット販売ビジネス、さらには業界の価格競争脱却を目指して全国の同業者を集めた展示会の主催など、次々と新たなビジネスを生み出しています。 2035年に売上高100億円という目標に向け、私たちが求めているのは与えられた指示を待つだけのプレイヤーではありません。将来の幹部候補として、私たちと共にゼロから「本物のビジネス」を創り出し、イノベーションを起こす醍醐味を味わってみませんか？大阪・関西万博やB’zがライブをした「あなぶきアリーナ」など、皆さんが訪れたことのある場所にも当社の技術が生きているかも！？

事業内容

「製造業界の『当たり前』を覆し、新たな価値を創り出す。」

私たちは、単なる「モノづくり」の会社ではありません。設計から製造、施工までを自社で完結させる独自の「一貫体制」により、複雑な要望や短納期といったお客様の「ニーズ（顕在的な課題）」に圧倒的な技術力で応え、業界平均の約3倍という高い収益性を実現しています。
しかし、私たちの真の挑戦は、お客様自身も気づいていない「ウォンツ（潜在的な課題）」を満たし、業界にイノベーションを起こすこと。そのために、既存の枠にとらわれない多角的なアプローチを仕掛けています。
例えば、「人材」と「IT」の融合。業界の深刻な人手不足を解決するため、自社で育成した即戦力の外国人材を他社へ供給する独自のスキームを確立しました。同時に、業界初となる自社サイト上での「Web見積もりシステム」を導入して顧客の利便性を劇的に向上させており、現在は新たな柱として高単価なIT派遣（SES事業）の立ち上げも進めています。
挑戦はそれだけではありません。私たちが培ってきた鉄骨技術を応用し、プラント業界や港湾関係（魚の養殖用の生け簀など）といった全く新しい市場への参入、日本の高品質な製品を海外へ展開するネット販売ビジネス、さらには業界の価格競争脱却を目指して全国の同業者を集めた展示会の主催など、次々と新たなビジネスを生み出しています。
2035年に売上高100億円という目標に向け、私たちが求めているのは与えられた指示を待つだけのプレイヤーではありません。将来の幹部候補として、私たちと共にゼロから「本物のビジネス」を創り出し、イノベーションを起こす醍醐味を味わってみませんか？

大阪・関西万博やB’zがライブをした「あなぶきアリーナ」など、皆さんが訪れたことのある場所にも当社の技術が生きているかも！？

本社郵便番号	764-0017
本社所在地	香川県仲多度郡多度津町西港町29番地4
本社電話番号	0877-35-8228
設立	2009年
資本金	1,000万
従業員	29名
売上高	11億円（2026年6月実績）
平均年齢	28歳
平均勤続年数	約9年6か月
沿革	2009年・サヌキ工業をM＆Aで取得し創業・リーマンショックによる事業縮小を経て、プレハブ事務所から再出発 2010年・事業転換により階段の製造事業に着手。100坪の工場・事務所へ移転 2011年・業績好調に伴い200坪の工場・事務所へ移転。階段製造を強化 2012年・「株式会社トクシンテクノ」へ社名変更・600坪の新工場を取得し、階段・手摺の自社生産を開始 2013年・資材置き場（450坪）を取得 2014年・設計増員に伴う事務所増築、および実習生用「トクシン寮」を取得 2015年・手摺内製化のため「株式会社トクシンスチール」を設立・工場用地（1600坪）、資材置き場（400坪）を取得 2016年・株式会社トクシンスチール工場完成 2017年・設計図の内製化を目的とし、ベトナム現地法人「株式会社トクシンベトナム」を設立 2018年・実習生受け入れのため「トクシンネット協同組合」を設立・ベトナムのトップ大学と高度人材採用の協定を締結し、人材紹介・派遣事業を開始 2019年・日本在住ベトナム人の日本語向上・教育のため「一般社団法人日本ベトナム人会」を設立 2020年・階段製造増加に伴う新工場建設用地の取得 2021年トクシンテクノ工場増築 2022年トクシンテクノ第二工場取得 2023年不動産賃貸業株式会社トクシンアセット設立 2024年社員寮トクシンビル取得、人材派遣強化のため株式会社トクシントラスト岡山営業所・広島営業所設立 2025年ベトナムで飲食事業カフェ１号店出店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・社内勉強会・社外研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし