株式会社アーキテクト【マーケティングＤｉｖｉｓｉｏｎ】の2027年度会社概要

目指すは日本最大級の「Marketing Entertainment Company」！

企業のここがポイント

やりがい

自分の関わった企画や調査が、商品ヒットや話題化につながる実感があります！
職場環境

各プロジェクトはチーム内で協力しあいながら行います！団結力が自慢です！
職場環境

挑戦と成果で評価され、若手が前に出る環境！

会社紹介記事

大切にしているのは「社員を想った働きやすい環境」。社員のモチベーションアップややりがいにつながり、最高の「成果」につながると信じています。一歩踏み出す挑戦を、仲間が全力で支えます。互いに刺激し合いながら、大きく成長できる環境があります！

: 大切にしているのは「社員を想った働きやすい環境」。社員のモチベーションアップややりがいにつながり、最高の「成果」につながると信じています。

: 一歩踏み出す挑戦を、仲間が全力で支えます。互いに刺激し合いながら、大きく成長できる環境があります！

あなたの言葉が、人を動かす。～働くを面白くする環境が当社にはあります！～

一緒に成長し一緒に会社をつくりたい。そんな、熱い想いを持った方と出会えることを楽しみにしています。	当社は、単なる労働や業務の繰り返しではなく、自分自身の成長や感情が動く瞬間が日常にある職場環境を指しています。世の中の消費者が「今、何を求めているのか」を機敏に察知し、クライアントと消費者の架け橋となる。そんな、ワクワクするトレンドの最前線であなたも一緒に働いてみませんか？【当社の強み】 1.テレビ番組・イベントの動員実績は国内トップクラス！テレビ番組のスタジオ観覧や試写会、各種イベントを支える動員サービス（クラップ＆ウォーク）を提供しており、年間での番組・イベント動員数は約9,500人にのぼります。業界内でも圧倒的なシェアとノウハウを誇り、エンタメの熱量を裏側から生み出しています。 2.誰もが目にする「タレントパワーランキング」の運営日経エンタテインメント！などでも広く活用されている、業界最大規模の「タレントパワーランキング」を展開しています。独自のタレントデータベースやメディア向けデータの提供を通じて、テレビ局や広告代理店、芸能プロダクションの意思決定を支える重要インフラとなっています。 3.36万人以上の自社パネル×自社会場による「リアル調査」の強さ WEB上のアンケートだけに留まらず、自社で36万人以上（提携を含めると300万人以上）のモニター会員組織を保有しています。さらに、グループインタビューや会場調査を行える「自社専用施設」を所有しているため、消費者のリアルな生の声を、どこよりも早く・高品質にクライアントへ届けることができます。【チャレンジできる環境】年次や役職に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる文化であり、失敗を咎めず、チャレンジを称える風土です。【仕事のインパクトを体感できる】達成感ややりがいが明確であるため仕事が楽しくなるという社員の声多数!! 【仲間と一緒に頑張れるチーム感】年齢・部署を超えて相談や意見交換ができる関係性があります。【アイデアが採用される環境】現場からの意見を歓迎し、仕組みや制度に反映されることも！【「ありがとう」が飛び交う文化】お客様・同期・上司から日常的に感謝される仕事・環境です。＜＜仕事を通じてやりがいや成長のチャンス、面白くできる環境が、ここにはあります＞＞

一緒に成長し一緒に会社をつくりたい。そんな、熱い想いを持った方と出会えることを楽しみにしています。

当社は、単なる労働や業務の繰り返しではなく、自分自身の成長や感情が動く瞬間が
日常にある職場環境を指しています。

世の中の消費者が「今、何を求めているのか」を機敏に察知し、クライアントと消費者の架け橋となる。
そんな、ワクワクするトレンドの最前線であなたも一緒に働いてみませんか？

【当社の強み】
1.テレビ番組・イベントの動員実績は国内トップクラス！
テレビ番組のスタジオ観覧や試写会、各種イベントを支える動員サービス（クラップ＆ウォーク）を提供しており、年間での番組・イベント動員数は約9,500人にのぼります。業界内でも圧倒的なシェアとノウハウを誇り、エンタメの熱量を裏側から生み出しています。

2.誰もが目にする「タレントパワーランキング」の運営
日経エンタテインメント！などでも広く活用されている、業界最大規模の「タレントパワーランキング」を展開しています。独自のタレントデータベースやメディア向けデータの提供を通じて、テレビ局や広告代理店、芸能プロダクションの意思決定を支える重要インフラとなっています。

3.36万人以上の自社パネル×自社会場による「リアル調査」の強さ
WEB上のアンケートだけに留まらず、自社で36万人以上（提携を含めると300万人以上）のモニター会員組織を保有しています。さらに、グループインタビューや会場調査を行える「自社専用施設」を所有しているため、消費者のリアルな生の声を、どこよりも早く・高品質にクライアントへ届けることができます。

【チャレンジできる環境】
年次や役職に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる文化であり、
失敗を咎めず、チャレンジを称える風土です。

【仕事のインパクトを体感できる】
達成感ややりがいが明確であるため仕事が楽しくなるという社員の声多数!!

【仲間と一緒に頑張れるチーム感】
年齢・部署を超えて相談や意見交換ができる関係性があります。

【アイデアが採用される環境】
現場からの意見を歓迎し、仕組みや制度に反映されることも！

【「ありがとう」が飛び交う文化】
お客様・同期・上司から日常的に感謝される仕事・環境です。

＜＜仕事を通じてやりがいや成長のチャンス、面白くできる環境が、ここにはあります＞＞

会社データ

正式社名	(株)アーキテクト【マーケティングDivision】
正式社名フリガナ	アーキテクト
事業内容	「働くを面白くする」最高の仕事を生み出すための、最高のフィールドがここに！ ■マーケティングリサーチ消費者様の声を集め、企業様の商品開発や戦略に活かす仕事。 ■プロモーション企業や商品の魅力を世の中に広めるための企画・仕掛けをつくる仕事。 ■イベント運営テレビ番組・イベントの観覧者募集や現場運営を通じて、“人が集まる場”をつくる仕事。 ■タレントマネジメントタレントの出演調整や活動サポートを行い、活躍の場を広げる仕事。入社後は【マーケティングリサーチ】部署での配属を予定しております。 ※適性により変更となる可能性あり

本社郵便番号	105-0012
本社所在地	東京都港区芝大門二丁目11番8号住友不動産芝大門二丁目ビル 8
本社電話番号	03-4213-7722
創業	1987年9月
設立	2015年8月
資本金	1億円（2025年12月31日現在）
従業員	約300名（2025年12月31日現在）
売上高	非公開
事業所	■本社東京都港区芝大門二丁目11番8号住友不動産芝大門二丁目ビル 8F ■大阪支社大阪府大阪市北区梅田一丁目12番17号 JRE梅田スクエアビル12階
当社の強み	【Point1】風通しの良さと団結力の高さ役職の垣根を越えて気軽に話し合える環境。プロジェクトは少人数のチーム制で取り組むため、チーム同士や、上司との距離も近く、仕事上の疑問や不安も、随時解消しながら業務に取り組めます。【Point2】キャリアアップしやすい環境入社後すぐの若手でも責任のある仕事を任されることもある非常にチャンスの多い当社。入社後数カ月で責任者になった先輩もいます。年齢の近い先輩が責任者として統率する姿を間近で見られるので、自身のキャリアアップする将来像を掴みやすいはず。同期の昇進などは刺激となり「次は自分が！」というモチベーションにもつながります。【Point3】徹底した「顧客視点」当社は業務委託された仕事をこなすだけの会社ではありません。創業時から期待を上回る成果を出すことにこだわり続けてきました。「仕事が丁寧」「対応が早い」「私たちの業務を大切にしてくれる」などの評価をいただいています。お客様の満足度を高めるには、自社の専門性を高めることが重要。お客様の商品、サービスのみならず、企業の考え方、戦略に精通しなければ、説得力のある本質的な提案はできないと考えます。【Point4】士気が上がる、年に一度の表彰式その年の功労者や成績優秀者を部門ごとに表彰します。同期や先輩、後輩のみならず普段交流する機会が少ない他部署、他部門の方の活躍も目にすることができるため個々のモチベーションも上がり、チームの団結の源に。
グループ会社	(株)ダイレクトマーケティングミックス (株)カスタマーリレーションテレマーケティング (株)データリレーションマーケティング (株)スタッフファースト (株)ぐるリク
平均年齢	32.6歳
加盟団体	一般社団法人日本マーケティング・リサーチ協会
沿革	1987年「テレビ番組観覧事業」および「テレビ番組モニター調査」を開始。人と人とのつながりを大切にしたビジネスがスタート 1996年アンケートモニターサイト「am!」を開設 2006年業界の指標となる「日本タレント世論調査（タレントパワーランキング）」の提供を開始 2014年モニタープラン提供サイト「いつモニ」を開設 2015年組織のさらなる発展とスピード経営のため、新設分割により「新アーキテクト」を設立 2017年「一般社団法人日本マーケティング・リサーチ協会」加盟 2023年「ダイレクトマーケティングミックスグループ」傘下入り

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （15名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修・OJT 入社後は、ビジネスマナーや社内ルールをはじめ、個人情報保護やコンプライアンスなど、社会人として必要な基礎知識を身につけます。その後は、当社が展開するマーケティングリサーチやリサーチBPO、プロモーション、イベント・番組動員など、幅広い事業について理解を深めながら、配属先で実践的な業務を学んでいきます。配属後は先輩社員によるOJTを通じて、実際の業務を経験しながら少しずつスキルを習得。調査の企画・運営やクライアント対応など、それぞれの業務に必要な知識やスキルを身につけ、担当できる業務の幅を広げていきます。 ■新任責任者研修チームやプロジェクトを牽引する立場になった際には、マネジメントやコミュニケーション、目標管理、コンプライアンスなど、責任者として必要な知識・スキルを身につけるための研修を実施しています。 ■外部研修社員一人ひとりの成長を支援するため、必要に応じて外部研修も実施しています。リーダーシップやコミュニケーション、専門スキルなど、さまざまなテーマを通じて視野を広げ、新たな知識やスキルを身につける機会があります。 ■その他新しいサービスや事業に関する研修をはじめ、部署ごとの専門研修など、業務内容や個人の成長に合わせた学びの機会を設けています。幅広い事業を展開しているからこそ、一つの分野にとどまらず、さまざまな経験を積みながら自分自身の可能性を広げていくことができます。 ※配属先によって研修内容が一部異なる場合があります。
自己啓発支援制度	制度あり社員一人ひとりの「もっと成長したい」「新しいことを学びたい」という意欲をサポートする制度を整えています。管理者向けのビジネス支援制度をはじめ、社内教育訓練カリキュラムの受講制度など、それぞれの役割やキャリアに応じて必要な知識・スキルを身につけることができます◎ 日々の業務だけでは得られない学びにも挑戦しながら、自分自身の可能性を広げ、次のキャリアへつなげていける環境です！
メンター制度	制度あり OJT・OFF-JTを通じて、先輩社員が業務面を適宜フォローします◎ 仕事の進め方や分からないことはもちろん、キャリアや日々の悩みについても気軽に相談できる環境です。一人で抱え込むことなく、周囲のサポートを受けながら自分らしく成長していくことができます！
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ研修や目標管理制度を通じて、定期的に面談を実施しています！現在の目標や仕事への悩みを振り返りながら、一人ひとりの「これからどうなりたいか」を一緒に考え、成長をサポート。目の前の業務だけでなく、自分らしいキャリアを描いていける環境です◎
社内検定制度	制度あり社内教育訓練やカリキュラム受講制度を通じて、業務に必要な知識やスキルを身につけることができます。研修や社内検定を通じて、一人ひとりの成長やスキルをしっかり評価。学んだことを日々の業務に活かしながら、できることを少しずつ増やし、自分自身の成長を実感できる環境です◎ 長期的なキャリア形成も見据え、一人ひとりが継続的に成長していける人事制度を整えています！

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、秋田大学、朝日大学、旭川大学、麻布大学、亜細亜大学、足利大学、芦屋大学、育英大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、奥羽大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪総合保育大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、岡崎大学、岡崎女子大学、岡山大学、岡山学院大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、沖縄大学、沖縄国際大学、開志専門職大学、開智国際大学、嘉悦大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、畿央大学、岐阜大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、共栄大学、京都華頂大学、京都教育大学、京都光華大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、桐生大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、群馬パース大学、敬愛大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、県立広島大学、皇學館大学、高知大学、高知学園大学、高知県立大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、高野山大学、郡山女子大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、サイバー大学、佐賀大学、佐久大学、作新学院大学、三育学院大学、滋賀大学、志學館大学、滋賀県立大学、至学館大学、四国大学、四国学院大学、四條畷学園大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、至誠館大学、自治医科大学、実践女子大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、周南公立大学、修文大学、秀明大学、種智院大学、順天堂大学、松蔭大学、上越教育大学、尚絅大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、昭和大学、昭和女子大学、仁愛大学、信州大学、鈴鹿大学、聖学院大学、聖カタリナ大学、成蹊大学、成城大学、星城大学、聖泉大学、清泉大学、聖徳大学、聖マリア学院大学、聖隷クリストファー大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、高松大学、拓殖大学、武雄アジア大学、多摩大学、玉川大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、鎮西学院大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経営大学、東京経済大学、東京国際大学、東北工業大学、東洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年：6名 2025年：4名 2024年：3名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、秋田大学、朝日大学、旭川大学、麻布大学、亜細亜大学、足利大学、芦屋大学、育英大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、奥羽大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪総合保育大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、岡崎大学、岡崎女子大学、岡山大学、岡山学院大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、沖縄大学、沖縄国際大学、開志専門職大学、開智国際大学、嘉悦大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、畿央大学、岐阜大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、共栄大学、京都華頂大学、京都教育大学、京都光華大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、桐生大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、群馬パース大学、敬愛大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、県立広島大学、皇學館大学、高知大学、高知学園大学、高知県立大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、高野山大学、郡山女子大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、サイバー大学、佐賀大学、佐久大学、作新学院大学、三育学院大学、滋賀大学、志學館大学、滋賀県立大学、至学館大学、四国大学、四国学院大学、四條畷学園大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、至誠館大学、自治医科大学、実践女子大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、周南公立大学、修文大学、秀明大学、種智院大学、順天堂大学、松蔭大学、上越教育大学、尚絅大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、昭和大学、昭和女子大学、仁愛大学、信州大学、鈴鹿大学、聖学院大学、聖カタリナ大学、成蹊大学、成城大学、星城大学、聖泉大学、清泉大学、聖徳大学、聖マリア学院大学、聖隷クリストファー大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、高松大学、拓殖大学、武雄アジア大学、多摩大学、玉川大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、鎮西学院大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経営大学、東京経済大学、東京国際大学、東北工業大学、東洋大学

採用実績（人数）

2026年：6名
2025年：4名
2024年：3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）