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最終更新日：2026/9/4
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数千万・億単位のお金を動かし、企業の経営課題に向き合う。新卒から経営者と商談する機会もあります。
平均年齢約29.7歳。タレントとの共同商品開発や新ブランド立ち上げにも携われるチャンスがあり！
通販・金融・IT・エンタメ。多角化経営で挑戦できる舞台を増やし続け、多彩なヒット事業を展開。
代表取締役社長 グループCEO 丹野直人
ネクステージグループの始まりは、順風満帆な成功物語ではありません。私は21歳で起業に挑戦し、大きな失敗を経験しました。多額の借金を抱え、学歴も職歴もない中で就職活動を続けても、何十社受けても採用されない日々。「過去」で評価され、挑戦するチャンスさえもらえない現実を何度も味わいました。「過去ではなく、これからの挑戦で人生は変えられる。」この想いを会社にしたのがネクステージグループです。だから私たちは、学歴や経歴ではなく、「これから何を成し遂げたいか」を大切にしています。通販・IT・金融・エンタメなど多様な事業を展開し、2036年までに100事業を創るというビジョンを掲げています。事業を増やす目的は、売上を伸ばすためだけではありません。新しい事業が生まれれば、新しいポジションが生まれ、若手が経営に挑戦できる舞台が増えていく。若いうちから経営者と仕事をして向き合う。億単位のお金を動かす。新しい事業を考える。チームを率いる。若いうちから、経営に必要な経験を一つでも多く積んでほしい。その想いが、100事業という目標にもつながっています。年齢や社歴に関係なく、挑戦する人に「打席」をつくる。失敗しないことより、挑戦し、経験し、次に活かすことを大切にする。そんな会社だからこそ、ここには20代から圧倒的な経験を積み、自分の可能性を広げられる環境があります。【チャンスなら、まだある。】5年後、10年後、どんな自分になっていたいですか。その未来に近づくための経験と挑戦を、私たちは本気でつくります。
ネクステージGroupは2036年に100事業を展開するグループ会社を目指します。
男性
女性
同グループでは、年齢や性別に関係なく実力を評価するフラットな社内環境が整っており、女性管理職も多数活躍しています。また、グループ会社（株式会社HRCなど）において女性活躍推進の優良企業として「えるぼし」認定の最高位（3段階目）を取得するなど、女性のキャリア支援や両立支援に積極的に取り組んでいるのが特徴です。
