最終更新日:2026/6/22

フジゲン(株)

業種

  • その他メーカー
  • 自動車・自動車部品
  • 専門店(書籍・音楽・インテリア)

基本情報

本社
長野県
資本金
9,560万円
売上高
46億円
従業員
225人

世界ブランドを支えるギター製造技術を松本から。木工×精密加工で新領域へ挑戦しながら、自分の成長とものづくりの価値を実感できる環境です。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    世界的ブランドのギター製造を担う技術力!

  • 制度・働き方

    長野・松本勤務/転勤少なめで地域密着!

  • 職場環境

    未経験からスタートOK!先輩が丁寧に育成!

会社紹介記事

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長野県松本市に本社を構え、世界へものづくりを届けています。
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多彩なラインナップで、世界中のニーズに応えるギターを製造しています。

松本から世界へ―音を支えるものづくりの現場

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世界品質のギターを生み出す、フジゲンの技術力。

「世界で使われる楽器を、自分の手でつくる。」
そんなものづくりに携われる会社が、長野県松本市にあります。フジゲン(株)は1960年創業の製造メーカーとして、エレキギターやベースの製造で世界的に高い評価を受けてきました。
同社の特徴は、有名楽器ブランドのOEM製造(※他社ブランド製品の製造)を数多く手がけてきた技術力。世界中のミュージシャンが手にするギターの裏側には、フジゲンのものづくりがあります。また現在は、自社ブランド「FUJIGEN」「FGN」も展開し、メーカーとしての価値をさらに高めています。
しかし、その魅力は“楽器づくり”だけにとどまりません。長年培ってきた木材加工や塗装技術を活かし、自動車内装部品(ウッドパネル)や音響機器などにも事業を拡大。ひとつの分野に依存しないビジネスモデルにより、安定した経営を続けています。
製造現場では、木材の加工から組立、塗装、仕上げ、検査まで一貫して行われており、若手のうちから工程全体に関わることができます。「ライン作業だけでは物足りない」「自分の手で製品を完成させたい」そんな方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
また、未経験からスタートできる教育体制も同社の強み。入社後は先輩社員が寄り添いながら技術を伝えるOJTを中心に、基礎から段階的にスキルを習得していきます。文系出身者も多く活躍しており、「ものづくりが好き」という想いがあれば着実に成長できる環境です。
働く環境面では、松本市に根ざした地域密着型の企業であるため、転勤は少なく、腰を据えてキャリアを築ける点も魅力。自然豊かな環境の中で、仕事と生活のバランスを大切にしながら働くことができます。
「音楽に関わる仕事がしたい」
「ものづくりで世界に価値を届けたい」
そんな想いを持つ方にとって、フジゲンは“好き”と“仕事”をつなげられる場所です。
松本から世界へ――
あなたの手が、次の音をつくっていきます。

会社データ

事業内容

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木材加工技術を活かし、自動車内装部品を製造。楽器づくりで培った精密技術が、新たな分野でも活かされています。

フジゲン(株)は、楽器製造を中心に複数事業を展開するメーカーです。主力となる弦楽器分野では、エレキギター・ベース・ウクレレのOEM製造および自社ブランド製品の開発・販売を行っています。世界的ブランドの製造を担うなど、高品質な技術力が強みです。
また、長年培ってきた木材加工や塗装技術を活かし、自動車内装部品(ウッドパネル)や音響製品、和楽器などへ事業を拡大。製造だけでなく、検査・修理・物流まで一貫して対応できる体制も整えています。
「木材」「音」「加工」の技術を軸に、多様な分野で価値を提供し続ける成長企業です。
本社郵便番号 399-0014
本社所在地 長野県松本市平田東3-3-1
本社電話番号 0263-58-2448
創業 1960年創業。世界品質のギター製造から事業拡大。
資本金 9,560万円
従業員 225人
売上高 46億円
事業所 本社:長野県松本市平田東3-3-1
開発・製造・品質が一体となった一貫生産体制を松本に構築し、スピーディーなものづくりを実現しています。
主な取引先 星野楽器(株)
小島プレス工業(株)
平均年齢 42.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は現場でのOJTを中心に、実務を通じて業務理解を深めていただきます。先輩社員が日常業務の中で指導し、個々の習熟度に応じて段階的にスキル習得をサポートします。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関連する知識・スキルの習得については、上司と相談の上で対応しています。必要に応じて外部研修の受講や資格取得を行います。
メンター制度 制度あり
専任のメンター制度は設けていませんが、配属後は先輩社員や上司がコミュニケーションを取りながら、業務面および職場への適応をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 -
社内検定制度 制度あり
業務内容に応じて必要な資格を有する社員を指名し、担当業務を任せる「資格者指名制度」を導入しています。専門性や安全性が求められる業務については、適切なスキルを持つ社員が対応する体制を整えており、製品品質の維持・向上につなげています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、宇都宮大学
<大学>
早稲田大学、関西学院大学、立命館大学、法政大学、日本大学、専修大学、東洋大学、松本大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校ESPエンタテインメント東京、中部楽器技術専門学校

採用実績(人数)          2023年 2024年 2025年
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新卒採用者   1名    2名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2024年 2名 0名 2名
    2025年 0名 1名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2025年 1名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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