最終更新日:2026/8/4

(株)産案

業種

  • 広告
  • 広告制作・Web制作
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング
  • イベント・興行

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
34億7,994万円 (2025年3月実績)※グループ総売上
従業員
40人程度(グループ全体180名)

【創業70年以上の総合広告代理店】企画×広告×プロモーションで企業の課題を解決する広告コンサルティング企業

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    創業70年以上の総合広告代理店。幅広い広告手法で最適なプロモーションを提案します。

  • 職場環境

    営業・企画・WEBマーケティング・制作が連携。年次に関係なくアイデアを発信できる職場。

  • 制度・働き方

    年間休日120日以上&完全週休2日制(土日)。在宅制度あり。安心して長く働ける環境を整えています

会社紹介記事

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TV・ラジオ・Web・雑誌・イベント・フリーペーパーなど多彩な媒体を活用し、自由な発想でアイデアを形にしながら、企画・提案・実行・改善まで一貫して顧客を支援。
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2024年に創業70周年を迎え、記念パーティーを開催。社員旅行ではハワイを訪れ、節目の年をみんなでお祝いしました。

「広告を売る営業」ではなく、「お客様の事業成長を支えるパートナー」へ。

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【企業理念】人・情報・企業・成長、その間をつないでいく。人と企業をつなぎ、最適な情報を届けることで、お客様と社会の成長に貢献し続けることを目指しています。

「若いうちから企画に挑戦したい」「自分のアイデアを形にしたい」。そんな想いを持つ方が、企画を通じて企業の成長に貢献できるのが産案です。

例えば、
・「ビジネス誌における産案独占企画の実現」
・「子育てファミリー向け自社イベントで2000人の集客」
・「大手輸入車ディーラー様の年間広告プロモーション」
・「スポーツブランドメーカーのタレント起用CM制作」

…などなど

70年の歴史の中で私たちは、あらゆるメディアを取扱い、
お客様の課題に応じた広告提案を行ってきました。

現在では自社媒体の開発、クライアントのブランディング・営業推進・販売促進など
様々なジャンルにも領域を拡大させています。

「広告枠を売る営業」ではなく、お客様の事業成長を支えるパートナーへ。
自由な発想でアイデアを形にし、お客様と一緒に成果をつくり上げることが、この仕事の一番の魅力です。

■産案で働く魅力
・自由な発想で、自分のアイデアを企画として形にできる
・企画~提案から実施、効果検証まで一貫して携われる
・若手のうちから大手企業や大型プロジェクトにも挑戦できる

■働きやすい環境
・年間休日124日(2026年度予定)
・完全週休2日制(土日祝)※イベント関連のお仕事の時は、年に数回土日出社あり
・週2日の在宅勤務制度など、柔軟な働き方が可能
・産休・育休、時短勤務制度など、長く安心して働ける制度が充実

■チームで成果を喜び合う文化
・目標達成時には旅行や食事会を楽しめる「GIB制度」あり
・創業70周年では社員旅行や記念パーティーを開催
・部署を超えた交流も多く、社員同士の仲が良い職場

■社風
・先輩や上司との距離が近く、気軽に相談しやすい風土
・営業・制作・Web・企画など、チームで協力して仕事を進める体制
・「まずはやってみよう!」という挑戦を応援する文化

自由な発想でアイデアを形にし、お客様の課題解決や事業成長に貢献したい。
そんな想いを持った方と、一緒に新しい価値を生み出していきたいと考えています。

会社データ

事業内容
≪総合広告代理業≫
◆新聞・雑誌・テレビ・ラジオ・求人情報メディア全般の広告企画制作
◆パンフレットその他印刷物全般の企画制作
◆インターネット媒体への企画提案
◆各種イベントの企画立案運営
※上記に付帯する業務全般

新聞広告の取り扱いからスタートした当社は、時代の変化に合わせて、Web広告・SNS・動画・テレビ・ラジオ・交通広告・イベントなど、多彩なメディアを活用する総合広告代理店へと成長しました。70年以上の歴史で培った信頼と実績を強みにしながら、新しいメディアにも積極的に挑戦しています。

■産案で身につく力
さまざまな業界のお客様と向き合い、毎回異なる企画・提案を行う中で、課題を見つけ、相手の想いを引き出すコミュニケーション力や、論理的に考え分析する力、企画・提案力を磨くことができます。多様な経験を通して、変化に対応しながら幅広い課題を解決する力が身につきます。
本社郵便番号 103-0014
本社所在地 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル(総合受付3F)
電話番号(総合受付) 03-5652-7155
創業 1954年11月
設立 グループ内組織再編により、現法人は2018年10月に設立。
資本金 1,000万円
従業員 40人程度(グループ全体180名)
売上高 34億7,994万円 (2025年3月実績)※グループ総売上
仕事内容 企画営業職(広告コンサルティング職)

■お客様の課題を広告・プロモーションで解決する仕事
――――――――――――――――――――――――――
「売り上げを上げたい」「集客したい」「会社の認知度を上げたい」
「採用を強化したい」などお客様が抱える課題をヒアリングし、新聞
TV・ラジオ・Web・SNS・イベントなど、多彩な広告手法の中から、
最適なプロモーションを企画・提案します。実施後の効果検証や改善提案
まで一貫して担当。一度きりの広告提案ではなく、お客様のパートナーとして
長期的に伴走しながら、継続的な課題解決と事業成長を支援していきます。

■企画から実施まで携われる営業スタイル
―――――――――――――――――――
まずは、営業担当がお客様との窓口となり、課題整理・企画立案・提案書作成
プレゼンなど、全体のディレクションを設計します。その後、広告掲載後の
フォローまで幅広く担当します。社内の企画・クリエィティブ・Webマーケティング
担当とチームを組みながら、お客様の課題解決に取り組みます。

■広告を「売る」のではなく、アイデアを提案する仕事
――――――――――――――――――――――――――
決まった商品を売る営業ではありません。お客様ごとに課題や業界が異なるため、
プロモーション方法も毎回変わります。イベントを企画したり、SNS広告や動画を
組み合わせたり、自分のアイデアを活かした提案ができることがこの仕事の面白い
ところです

■入社後の営業事例
―――――――――
取り扱う商材や広告手法が幅広いため、入社後すぐにすべてを担当するのではなく、
まずは企画提案を中心とした営業活動からスタートします。例えば、女性誌の
SDGs特集への広告掲載をご提案するなど、企画営業を通じて広告提案の流れや
営業の基礎を身につけていただきます。経験を積みながら担当領域を広げ、
将来的にはお客様の課題に合わせた幅広いプロモーション提案ができる営業へ
成長していただきます。
主な取引先 上場企業から中小企業のお客様まで業界規模は様々。

不動産・ハウスメーカー・輸入車ディーラー・食品・介護・IT企業・スポーツブランドのほか、行政機関・公共施設などの実績があります。

★4300社以上のお客様と取引実績あり
★業界知識が身に付き、ビジネスパーソンとして成長できるお仕事です。
私たちの強み ■多彩なメディアを活用した企画・提案
―――――――――――――――――――
新聞・雑誌・Web・SNS・イベントなど、幅広い広告手法を組み合わせ、
お客様の課題やニーズに合わせた最適なプロモーションを企画・提案。
自由な発想を活かしながら、お客様の課題解決に取り組めます。

■創業70年以上の安定基盤 × 挑戦する企業
―――――――――――――――――――
創業70年以上で培った実績と信頼を強みに、安定した経営基盤を築いています。
一方で、新しいサービスや事業にも積極的に挑戦し、変化を続ける会社です。

■AIを活用し、生産性高く働ける環境
―――――――――――――――――――
ChatGPTやGeminiなどの生成AIを業務に積極活用。
情報収集・市場分析・資料作成などを効率化し、社内の情報システムチームと連携しながら、
常に新しい知識やスキルを学んでいます。
評価制度とキャリア 当社では、年齢や社歴ではなく一人ひとりの成長や頑張りを正しく評価する制度を導入しています

■半年に1回、上司と目標を設定し、成長や成果を振り返ります
■成果だけでなく、挑戦したことや日々の行動も評価するため、着実な成長が可能!
■等級ごとに役割や期待されるレベルが明確、自分の成長ステップが分かりやすい制度です
■将来的には、組織をまとめる「マネジメントコース」と、専門性を高める
「スペシャリストコース」から、自分に合ったキャリアを考えることができます
求める人物像 【求める人物像】
■目標に向けて自分で考え実行しやり抜くことができる人
■従来の手法に捉われず柔軟な発想で自ら形にできる人
■好奇心が旺盛で、世の中の動きに敏感な人

【活かせる経験】
特別なスキルや知識よりも、学生時代に培った経験や姿勢が営業の仕事に活きてきます。
例えば、次のような経験がある方は当社で力を発揮しやすい環境です。

・アルバイトなどでお客様と接した経験
・ゼミやサークルで発表や意見を伝えた経験
・目標に向けて計画し、継続して取り組んだ経験
・チームで協力し成果を目指した経験

面接では、ぜひ皆さんが学生時代に頑張ったことを聞かせてください!
入社後の流れ ▼新入社員研修(約1か月)
――――――――――――
昨年はグループの新卒約10名で座学研修をGW前まで実施。
ビジネスマナーやスタンスなどの社会人基礎、商品知識、営業の基本を学ぶところからスタート。
その後、現場配属前に、模擬営業などのロールプレイングもしっかり学びます

▼現場配属後もOJTと研修
―――――――――――――
配属後も人事による定期的な集合研修は継続。現場と人事が連携した約1年に渡る育成体制です。
また、配属先のチームは、身近な若手の先輩社員が
多く、育成担当以外にも相談しやすい環境です。
沿革
  • 1954年
    • 産経案内広告社として創業
  • 1958年
    • 株式会社産経案内広告社を設立。
      その後、株式会社産案へ社名変更
  • 1978年
    • ・フジサンケイグループの総合広告コンクール
      第7回フジサンケイグループ広告大賞受賞
      ・新聞広告大衆連合広告部門賞受賞
  • 1988年
    • 産経新聞社・ニッポン放送と提携して
      新卒求人イベント「就職のための情報展」開催。
  • 1991年
    • ・フジTV、ニッポン放送、産経新聞社と提携し、
       就職イベント「あなたの適職情報展」開催。
      ・求人事業だけでなく不動産会社との提携による
       各種イベントも企画・実施。
  • 2011年
    • 本社を東京都中央区日本橋蛎殻町へ移転
  • 2013年
    • ・自社媒体Anda(アンダ)創刊
      ・自社主催イベント横浜ベビー&キッズフェスタ開催
      ・社内にWEBマーケティング部を新設
  • 2018年
    • ・グループ持株会社体制へ移行
      ・産案グループの事業会社として、総合広告代理業及び関連事業を行う
      ・新たに理念やビジョンの策定
  • 2019年
    • ・自社媒体Lien(リアン)湘南
      ・Lien(リアン)鎌倉創刊
  • 2021年
    • ・社内にSDGs活動の検討・推進を行う
       SDGsプロジェクトチームを新設。
      ・顧客のSDGs取り組みを発信できる
       弊社オリジナル特別広告企画の実施。
  • 2022年
    • ・AFFLUENT(アフルエント) 横浜・湘南版を発行
      ・「Forbes JAPAN」において、産案独占企画を実現
  • 2024年
    • ・グループ創業70周年
      ・木村幸芳が代表取締役に就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
<新人研修>
■新人研修は、入社後約1か月渡り、カリキュラムにそった研修を実施。
「ビジネスマナー・スタンス」「商品理解」「営業基礎全般」など

■現場に配属後も身近な年次の先輩が教育担当として、新入社員をサポート。
営業同行や日々の振り返りなど、「実践」「振り返り」「研修」を繰り返し、みなさんの成長を支援します

<各階層別研修>
■営業スキル開発研修
■リクルーター研修
■自己開発研修
■マネジメント研修…など
自己啓発支援制度 制度あり
■スキルUPを目的とした通信講座
■社外研修(費用一部もしくは全額会社負担)が受講可
■リーダーシップ、プレゼンテーション、マーケティングなどを学べるe-learning
■新人~管理職まで、職種ごと・階層ごとに求められる思考・スキルを学べる参加型研修
メンター制度 制度あり
現場社員によるメンターあり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社以降、節目のタイミング(入社1か月・半年・1年目など)で人事担当 による定期面談あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 2 2
    2024年 2 1 3
    2023年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 3 1 66.7%
    2023年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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