(株)エムケー技工の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

有給91.7％＆残業少なめ！国が認めた「ユースエール認定企業」のエムケー技工で、医療機器やインフラを支える

企業のここがポイント

安定性・将来性

若手育成に積極的で、働きやすい環境づくりが評価されユースエール認定を取得しています。
制度・働き方

社内制度「MEISTER」で技術を評価。成長が昇給・キャリアに直結する仕組みがあります。
製品・サービス力

医療・通信・半導体など多様な製品の塗装に対応し、高品質な仕上がりで信頼を得ています。

会社紹介記事

【私たちの想い：原石であるみなさんを、責任を持って育てます】

私たちは福島県天栄村に工場を構え、日本のモノづくりを支える「金属塗装のプロフェッショナル集団」です。今年度より新任の総務部長を迎え、これまで以上に「働く環境のアップグレード」と若手教育」に力を入れています。 ★エムケー技工の「安心のヒミツ」をご紹介！★ 1.国（厚生労働省）がお墨付きをくれたホワイト企業！若者の採用・育成に優れ、雇用管理が優秀な中小企業だけが選ばれる「ユースエール認定企業」です。福島県内でも限られた企業しか持っていない、安心の印です。 2.プライベートも全力で楽しめる環境！社員の「有給休暇取得率91.7％」と非常に高く、残業も少なめです。毎日「17：10退勤」なので、仕事が終わった後の趣味や家族との時間もしっかり満喫できます。 3.20～30代の若手が4割以上！先輩たちの多くが未経験からのスタートでした。「職場見学の時に先輩たちの雰囲気が良くて入社を決めた」という若手も多くいます。 4.未経験からプロになれる年間教育計画「手先を使う仕事が好き」「コツコツ作業が得意」そんな気持ちがあれば十分です。1年間かけてじっくりステップアップできる教育体制を整えているので、ゼロからの一生モノの技術（職人技）が身につきます。 5.【応募前職場見学】は大歓迎です！「工場の雰囲気を見てみたい」「先輩たちのリアルな声を聞いてみたい」という方、まずは気軽にご連絡ください。

私たちは福島県天栄村に工場を構え、日本のモノづくりを支える「金属塗装のプロフェッショナル集団」です。
今年度より新任の総務部長を迎え、これまで以上に「働く環境のアップグレード」と若手教育」に力を入れています。

★エムケー技工の「安心のヒミツ」をご紹介！★

1.国（厚生労働省）がお墨付きをくれたホワイト企業！
若者の採用・育成に優れ、雇用管理が優秀な中小企業だけが選ばれる「ユースエール認定企業」です。福島県内でも限られた企業しか持っていない、安心の印です。

2.プライベートも全力で楽しめる環境！
社員の「有給休暇取得率91.7％」と非常に高く、残業も少なめです。毎日「17：10退勤」なので、仕事が終わった後の趣味や家族との時間もしっかり満喫できます。

3.20～30代の若手が4割以上！
先輩たちの多くが未経験からのスタートでした。「職場見学の時に先輩たちの雰囲気が良くて入社を決めた」という若手も多くいます。

4.未経験からプロになれる年間教育計画
「手先を使う仕事が好き」「コツコツ作業が得意」そんな気持ちがあれば十分です。1年間かけてじっくりステップアップできる教育体制を整えているので、ゼロからの一生モノの技術（職人技）が身につきます。

5.【応募前職場見学】は大歓迎です！
「工場の雰囲気を見てみたい」「先輩たちのリアルな声を聞いてみたい」という方、まずは気軽にご連絡ください。

会社データ

事業内容	私たちエムケー技工の仕事は、「金属製品に色を塗る（塗装する）」ことです。しかし、ただ見た目をキレイにするだけではありません。製品を「キズやサビから守る」という、製品の寿命や安全性を決める非常に重要な役割を担っています。 ★あなたが塗装した製品が、日本中、そして世界中で活躍します！★ 〇具体的にどんなものに塗装しているの？・医療機器（病院で使われる内視鏡のカバーなど）：世界中のお医者さんや患者さんの役に立つ、最も精密で高い技術が必要とされる分野です。・インフラ設備・半導体製造装置：日本の産業や、日々の暮らしを裏側から支える大切な機械です。・通信機器など：スマートフォンやインターネットの通信を守る設備です。〇仕事の流れ（チームで繋ぐモノづくり）塗装の仕事は、大きく分けて3つの工程があります。 1．前工程：塗装がきれいに張り付くよう、金属の表面をきれいに整えます。 2．塗装（製造）：最先端の説部や職人の手によって、均一に美しく色を塗っていきます。 3．後工程（検査）：塗膜の厚さやキズがないかをチェックし、完璧な状態でお客様へお届けします。それぞれの得意分野を活かしながら、チームワークで一つの製品を作り上げていきます。〇エムケー技工で働く魅力とキャリアアップ当社には、未経験からスタートして「塗装技能士」などの国家資格を取得し、一流のMEISTER（マイスター）へと成長できるキャリアロードマップがあります。「モノづくりが好き」「一つのことに集中することが得意」という方なら、毎日ワクワクしながら成長を実感できる職場です。さらに、工場内はフリーWi-Fiを完備し、ちょっと珍しい「マッサージ制度」など、社員の心と体の健康をサポートするユニークな福利厚生も自慢です。地味に見えるかもしれませんが、社会になくてはならない「誇れる仕事」がここにあります。 ■詳しく知りたい方はぜひホームページをCheck！ https://www.mk-gikou.co.jp/

事業内容

私たちエムケー技工の仕事は、「金属製品に色を塗る（塗装する）」ことです。しかし、ただ見た目をキレイにするだけではありません。製品を「キズやサビから守る」という、製品の寿命や安全性を決める非常に重要な役割を担っています。

★あなたが塗装した製品が、日本中、そして世界中で活躍します！★

〇具体的にどんなものに塗装しているの？
・医療機器（病院で使われる内視鏡のカバーなど）：世界中のお医者さんや患者さんの役に立つ、最も精密で高い技術が必要とされる分野です。
・インフラ設備・半導体製造装置：日本の産業や、日々の暮らしを裏側から支える大切な機械です。
・通信機器など：スマートフォンやインターネットの通信を守る設備です。

〇仕事の流れ（チームで繋ぐモノづくり）
塗装の仕事は、大きく分けて3つの工程があります。
1．前工程：塗装がきれいに張り付くよう、金属の表面をきれいに整えます。
2．塗装（製造）：最先端の説部や職人の手によって、均一に美しく色を塗っていきます。
3．後工程（検査）：塗膜の厚さやキズがないかをチェックし、完璧な状態でお客様へお届けします。
それぞれの得意分野を活かしながら、チームワークで一つの製品を作り上げていきます。

〇エムケー技工で働く魅力とキャリアアップ
当社には、未経験からスタートして「塗装技能士」などの国家資格を取得し、一流のMEISTER（マイスター）へと成長できるキャリアロードマップがあります。
「モノづくりが好き」「一つのことに集中することが得意」という方なら、毎日ワクワクしながら成長を実感できる職場です。

さらに、工場内はフリーWi-Fiを完備し、ちょっと珍しい「マッサージ制度」など、社員の心と体の健康をサポートするユニークな福利厚生も自慢です。

地味に見えるかもしれませんが、社会になくてはならない「誇れる仕事」がここにあります。

■詳しく知りたい方はぜひホームページをCheck！
https://www.mk-gikou.co.jp/

本社郵便番号	962-0515
本社所在地	岩瀬郡天栄村大字飯豊字大山10-245
本社電話番号	0248-83-2033
設立	2004年8月1日
資本金	300万
従業員	44名
売上高	5億1千万円　2025年度
業績	売上、当期利益ともに過去最高を更新。
主な取引先	佐藤製作所スズミ第一精機東京発條他
平均年齢	42.8歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （9名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【1年間の新入社員教育計画】でゼロからサポート！入社後は、社会人としてのマナーを学ぶ基礎研修からスタートします。その後は現場に入り、「新入社員年間教育計画」に沿って先輩社員がマンツーマンで基礎の作業から優しく指導します。一気にすべてを任せるのではなく、1年かけてじっくり計画的にステップアップしていける環境なので、専門知識や技術がない未経験の方でも安心して仕事を覚えられます。
自己啓発支援制度	制度あり一生モノの国家資格を！【資格取得支援制度】社員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを会社が全面的にバックアップします。業務に必要な「塗装技能士（国家資格）」なｄの資格取得にかかる費用（受験料や講習受講費など）は、会社が全額負担いたします。仕事をしながら、自己負担ゼロで一生モノの専門技術と一生モノの資格を手に入れることができます。
メンター制度	制度あり頼れるお兄さん・お姉さんが伴走する【ブラザー・シスター制度】年齢の近い先輩社員が「教育担当」として一人ひとりにつき、仕事の進め方はもちろん、社会人生活の悩みまで歳の近い先輩ならではの目線で優しくサポートします。当社の職場は20～30代の若手が4割以上を占めており、「年の離れた上司にはちょっと聞きづらい…」ということでも、気軽に相談できるアットホームで話しやすい雰囲気が自慢です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありあなたの頑張りをしっかり評価する【MEISTER（マイスター）認定制度】当社独自の社内スキル評価制度を導入しています。日々の作業習得度や技術レベルに合わせてステップアップしていき、社内基準をクリアすると「MEISTER（マイスター）」として認定されます。客観的に自分の成長が分かるだけでなく、身に着けた技術や頑張りが昇給やキャリアアップ（主任・課長など）に直結する、やりがいのある仕組みです。