最終更新日：2026/5/1

九州旅客鉄道(株)(JR九州)

上場企業

業種

鉄道
不動産
ホテル・旅館
旅行・観光

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 160億円

売上高: 2,729億円（2026年3月期実績 ※単体）

従業員: 7,738名（2026年4月1日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

変わらない「想い」と変えていく「未来」、まちづくりから社会を支える。

企業のここがポイント

やりがい

鉄道を基盤とした、人々の生活に欠かせない事業を広く展開しています。
戦略・ビジョン

社員の”個”の力の最大化による当社グループの成長を目指しています。
制度・働き方

フレックス勤務、就業エリア限定制度、社宅・寮・住宅援助金等多種多様な福利厚生・制度を揃えています。

会社紹介記事

鉄道をはじめとした交通基盤、沿線地域やマチナカ開発など、まちづくりから人々の暮らしを支え、豊かにしています。仕事の裁量・影響力が大きく、挑戦を歓迎する社風です。私たちは社員一人一人が輝ける職場を目指しています。安心を高める福利厚生、挑戦を後押しする教育制度の拡充、評価制度の革新など、人事制度改革を推し進めています。

: 鉄道をはじめとした交通基盤、沿線地域やマチナカ開発など、まちづくりから人々の暮らしを支え、豊かにしています。仕事の裁量・影響力が大きく、挑戦を歓迎する社風です。

: 私たちは社員一人一人が輝ける職場を目指しています。安心を高める福利厚生、挑戦を後押しする教育制度の拡充、評価制度の革新など、人事制度改革を推し進めています。

日常を「まもる」、未来を「つくる」。

当社グループは1987年の発足以来、まちとまち、まちと人、人と人をつなぐ企業として、鉄道事業を基盤にさまざまな挑戦を続けてきました。私たちの存在意義は、地域の皆さまやお客さまに、当社グループとのつながりを通じて元気になっていただき、九州の皆さまとともに活力あふれる地域をつくること。さらに、九州のみならず当社グループが事業を展開するエリアへとつながりを広げ、商品・サービスを通じて世界中のお客さまへ「九州の元気」を届けていくことです。 ■経営理念を一新～新たな未来への挑戦 2024年度までにコロナ禍から成長軌道への復帰を果たした当社グループは、新たな未来への挑戦を開始するにあたり、2025年3月に経営理念を一新しました。ホームグラウンドである九州の人や地域を元気にしていくという原点は変わりません。そのうえで、「安全を最優先し、お客さま視点で考え、安心で快適な毎日と“わくわく”するときをつくる」ことを使命とし、「九州の元気を、世界へ」届けることをわたしたちの夢として掲げました。 ■持続可能な社会の実現に向けて少子高齢化や人口減少、社会インフラの老朽化などの社会課題が進む中、当社グループは公共交通を基軸に、「駅を中心としたまちづくり」「まちとまち、まちと人、人と人をつなぐネットワークの強化」に取り組み、駅周辺人口や交流人口の創出を目指しています。また事業の持続的成長を支える基盤として、価値創造の源泉である人づくりや環境と調和した事業展開、健全な企業運営を支えるガバナンス強化にも積極的に取り組んでいます。 ■九州の未来を、共につくる元気な九州をつくり、その元気を世界へ広げていくために。地域の方々と対話を重ね、多様なパートナーと協働しながら、長期的な視点で持続可能なまちづくりを推進していきます。そして、そのまちを交通ネットワークで結び、経済的・社会的価値の創造に挑戦し続けます。

当社グループは1987年の発足以来、まちとまち、まちと人、人と人をつなぐ企業として、鉄道事業を基盤にさまざまな挑戦を続けてきました。
私たちの存在意義は、地域の皆さまやお客さまに、当社グループとのつながりを通じて元気になっていただき、九州の皆さまとともに活力あふれる地域をつくること。さらに、九州のみならず当社グループが事業を展開するエリアへとつながりを広げ、商品・サービスを通じて世界中のお客さまへ「九州の元気」を届けていくことです。

■経営理念を一新～新たな未来への挑戦
2024年度までにコロナ禍から成長軌道への復帰を果たした当社グループは、新たな未来への挑戦を開始するにあたり、2025年3月に経営理念を一新しました。ホームグラウンドである九州の人や地域を元気にしていくという原点は変わりません。そのうえで、「安全を最優先し、お客さま視点で考え、安心で快適な毎日と“わくわく”するときをつくる」ことを使命とし、「九州の元気を、世界へ」届けることをわたしたちの夢として掲げました。

■持続可能な社会の実現に向けて
少子高齢化や人口減少、社会インフラの老朽化などの社会課題が進む中、当社グループは公共交通を基軸に、「駅を中心としたまちづくり」「まちとまち、まちと人、人と人をつなぐネットワークの強化」に取り組み、駅周辺人口や交流人口の創出を目指しています。
また事業の持続的成長を支える基盤として、価値創造の源泉である人づくりや環境と調和した事業展開、健全な企業運営を支えるガバナンス強化にも積極的に取り組んでいます。

■九州の未来を、共につくる
元気な九州をつくり、その元気を世界へ広げていくために。
地域の方々と対話を重ね、多様なパートナーと協働しながら、長期的な視点で持続可能なまちづくりを推進していきます。
そして、そのまちを交通ネットワークで結び、経済的・社会的価値の創造に挑戦し続けます。

会社データ

事業内容	私たちは鉄道を中心とした、人々の暮らしに深くかかわる事業を多く展開しています。九州全域に広がる交通網を活かし、不動産や流通・外食など、幅広い角度からまちづくりをしています。 ■鉄道事業安全で持続可能なインフラを基盤に、人々の生活を支えることが私たちの根源的な価値です。在来線および新幹線（九州新幹線、西九州新幹線「かもめ」）の運行や、ダイヤの管理、車両のメンテナンス・修繕などの安全安心な鉄道の整備や、鉄道を利用していただくための仕掛けづくりを地域と一体となって行っています。また、クルーズトレイン「ななつ星in九州」や「D&S列車」といった観光列車にも力を入れており、豊かで情緒あふれる九州のまちづくりにも貢献しています。 ■不動産事業駅ビルやマンションなどの設計・管理を行っています。博多駅にある「JR博多シティ」や新築分譲マンション「MJR」など人が集まる中心地の開発や、都市のランドマークになる建物を手掛けており、九州のみならず関西・関東にも進出し社会に大きなインパクトを生み出しています。また人流に頼らない新たな領域への挑戦として物流不動産事業へ新規参入しています。従来の鉄道関連の不動産事業に加え持続的な成長と発展を目指していきます。

事業内容

私たちは鉄道を中心とした、人々の暮らしに深くかかわる事業を多く展開しています。
九州全域に広がる交通網を活かし、不動産や流通・外食など、幅広い角度からまちづくりをしています。

■鉄道事業
安全で持続可能なインフラを基盤に、人々の生活を支えることが私たちの根源的な価値です。在来線および新幹線（九州新幹線、西九州新幹線「かもめ」）の運行や、ダイヤの管理、車両のメンテナンス・修繕などの安全安心な鉄道の整備や、鉄道を利用していただくための仕掛けづくりを地域と一体となって行っています。
また、クルーズトレイン「ななつ星in九州」や「D&S列車」といった観光列車にも力を入れており、豊かで情緒あふれる九州のまちづくりにも貢献しています。

■不動産事業
駅ビルやマンションなどの設計・管理を行っています。
博多駅にある「JR博多シティ」や新築分譲マンション「MJR」など人が集まる中心地の開発や、都市のランドマークになる建物を手掛けており、九州のみならず関西・関東にも進出し社会に大きなインパクトを生み出しています。
また人流に頼らない新たな領域への挑戦として物流不動産事業へ新規参入しています。従来の鉄道関連の不動産事業に加え持続的な成長と発展を目指していきます。

本社郵便番号	812-8566
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21
本社電話番号(人事部)	070-3329-2427
設立	1987年4月1日
資本金	160億円
従業員	7,738名（2026年4月1日現在）
売上高	2,729億円（2026年3月期実績 ※単体）
事業所	本社／福岡支社／東京、北九州（地域本社）、長崎、大分、熊本、鹿児島、宮崎その他／駅・車掌区・運転区・保線区・電力区・車両所・社員研修センター・鉄道事業部等
役員	代表取締役社長　古宮　洋二
売上高推移	決算期　　　　売上高　（単体） ―――――――――――――――― 2014年3月　　　　　　 1,961 2015年3月　　　　　　 2,001 2016年3月　　　　　　 2,111 2017年3月　　　　　　 2,122 2018年3月　　　　　　 2,197 2019年3月　　　　　　 2,219 2020年3月　　　　　　 2,148 2021年3月　　　　　　 1,447 2022年3月　　　　　　 1,799 2023年3月　　　　　　 2,116 2024年3月　　　　　　 2,343 2025年3月　　　　　　 2,408 2026年3月　　　　　　　2,729（単位：億円）
基本姿勢	■わたしたちの夢九州の元気を、世界へ ■使命安全を最優先し、お客さま視点で考え、安心で快適な毎日と"わくわく"するときをつくる。 ■おこない「誠実」　常に誠実さを貫き、自分に、そして社会に誇れる仕事をする。「共創」　人や地域、多様な仲間と未来につながる価値を共創する。「挑戦」　柔軟な発想を持ち、成長のために挑戦を続ける。
生み出している価値	私たちは地域とともにある会社です。「まもる」「つくる」の二つの方向から、地域を元気にします。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〈まもる〉地域の足となる、鉄道やバスによるモビリティサービスを中心に、九州に暮らす人々の生活を支えています。【取り組み例】 ■BRTひこぼしライン（BRT：バス高速輸送システム）日田彦山線の一部区間に高速バス専用道を整備するとともに、病院や学校、商業施設など、沿線の皆さまの生活圏に近い位置にBRT駅を設置するなど地域のお住まいの方にとって、さらに環境にも「やさしい」交通機関を目指しています。 ■九州新幹線・西九州新幹線「かもめ」地域に暮らす方々の移動をより便利にすることに加え、長崎エリアと他のエリアとの流動性を高めることで経済効果をもたらし地域活性化に貢献しています。〈つくる〉九州に”住みたい” ”働きたい” ”訪れたい”と思ってもらうため、豊かな社会を守りながら九州の新しい景色を作るために挑戦を続けています。【取り組み例】 ■駅ビル（商業施設）開発九州の各県庁所在地を中心とする駅にて、商業施設（駅ビル）の開発を行っています。その土地がもつ魅力・素材を吸収し、施設に体現しながら、街のランドマークとして賑わいを作り出しています。 ■物流施設　開発人流に依存しない事業領域として、物流施設の開発も行っています。九州での案件だけでなく、関東エリアでの開発も進めています。
働く環境	「社員が幸せに働ける会社でこそ、お客さまや地域の方々を幸せにできる」と私たちは考えています。社員一人一人が生き生きと活躍できる会社であるために、働きがいと働きやすさの両方を意識した組織づくりに力を入れています。 ■人事賃金制度を改革　ワークライフバランスを重視 2024年度より新たな人事賃金制度を導入。給与水準を引き上げ、仕事と育児の両立がしやすいように子育て支援を強化したほか、フレックス制度や短時間勤務の拡充など、ライフステージに合わせた多様な働き方が選択できる環境を整備しました。寮・社宅、その他の福利厚生も整備しており、社員が安心して働くことができる職場環境を整えています。 KPIでは新入社員の女性比率や女性管理職割合の目標値を定めたほか、社員が健康的に働き続けることができるように、平均残業時間の減少に力を入れています。 ■教育制度やキャリアアップ支援の充実個々人が能力を伸ばせるように、“自ら学び、挑戦する”機会を数多く設けています。知識・スキル向上を目的とした多様な研修や、大学院でのMBA取得支援、資格取得支援等の教育制度に加え、オンライン学習により自立的に学ぶことのできる企業内大学を設立したほか、新規事業を提案し、採用されれば自分でその事業を実現できる提案制度『未来創造プログラムHIRAMEKI』を強化するなど、さまざまな挑戦と成長の機会を提供しています。また、上司からのフィードバックやコミュニケーションの場を多く設け、社員のキャリアアップを支援しています。 ■現場の声が、経営に届く社員一人一人の意見を尊重し、経営に反映する仕組みがあります。複数の現場社員と執行役員が対談形式で話す「意見交換会」の実施や、業務や職場環境に対する従業員意識調査など、風通しの良い環境を整えています。 ■つながりを大切にする人間関係 JR九州での仕事は、スケールの大きさが特徴の一つです。すべての人の協働によって成り立っているため、チームワークやコミュニケーションを大切にしています。「自分が助けてもらった分、誰かを助ける」という価値観があり、年次や部署を超えて、7,000人を超える規模でも一体感のある風土が特徴です。
やりがい	■社会的影響力の大きさ当社グループは、九州全域を結ぶ鉄道ネットワークをはじめ、駅を中心としたまちづくりや都市開発、観光需要の創出など、鉄道事業を基盤に幅広い事業を展開しています。日々の安全を守ることから、新たなにぎわいを生み出すプロジェクトまで、社会全体にインパクトを与えるスケールの大きな挑戦に携わることができます。 ■使命感・地域への貢献営利の追求だけでなく、少子高齢化や人口減少といった社会課題に向き合い、九州の持続的な発展に貢献することが、私たちの大きな役割です。「地域に暮らす人々のために」「九州の元気を、世界へ」その想いを胸に、社員一人ひとりが当事者として地域と向き合い、社会的価値の創造に取り組んでいます。 ■自ら挑戦し、新しい価値を創る風土当社グループには、年次や役職に関わらず挑戦できる風土があります。 “行動する気風”を大切にし、社員が主体的に会社づくりに参画する文化が根付いています。その象徴的な取り組みが、新規事業創出制度「未来創造プログラム HIRAMEKI（ひらめき）」です。社員であれば誰でも参加でき、提案から実行・運営まで一貫して携わることが可能です。社会や価値観が変化し続ける時代だからこそ、私たちは常に新しい視点で社会を見つめ、挑戦し続けています。気概と想いがあれば、自らの手で、九州に新たな価値を創ることができます。【HIRAMEKIの事例】・古民家ホテル「茜さす肥前浜宿」・博多コワーキングスペース「Q」・複合体験型アウトドア施設「ABURAYAMA FUKUOKA」
沿革	1987年九州旅客鉄道(株)発足 1998年小倉駅ビル「アミュプラザ小倉」「ステーションホテル小倉」オープン 2000年長崎駅ビル「アミュプラザ長崎」「JR九州ホテル長崎」オープン 2001年「JR九州ホテル鹿児島」オープン 885系「白いかもめ・ソニック」、815系新型近郊電車ブルネル賞受賞福北ゆたか線電化開業 2004年九州新幹線　新八代～鹿児島中央開業（部分開業）鹿児島中央駅ビル「アミュプラザ鹿児島」オープン 2005年九州新幹線800系「つばめ」、ローレル賞受賞 2006年介護付有料老人ホーム「SJR別院」開業 2007年「ＪＲ九州ホテル小倉」開業 2009年 ICカード乗車券「SUGOCA」サービス開始「SL人吉」、特急「海幸山幸」デビュー 2010年上海事務所開設 2011年「JR博多シティ」グランドオープン九州新幹線全線開業、山陽新幹線との直通運転開始特急「指宿のたまて箱」デビュー「祝！九州」キャンペーンがカンヌ国際広告祭にて3 部門受賞特急「あそぼーい！」「A列車で行こう」デビュー 2012年交通系ICカード全国相互利用サービス開始 2013年クルーズトレイン「ななつ星 in 九州」デビュー 2014年 JR九州ファーム(株)設立香椎線Smart Support Stationサービス開始 2015年学童保育施設「Kids JR高取」開業「JRおおいたシティ」オープン JR KYUSHU SWEET TRAIN「或る列車」デビュー (株)おおやま夢工房の株式取得 2016年「JRJP博多ビル」オープン東京証券取引所市場第一部への上場 2017年バンコク事務所開設「六本松421」オープンキャタピラー九州（株）株式取得 2018年蓄電池電車「DENCHA」、「821系」投入 2019年 JR九州パレットワーク(株)設立「THE BLOSSOM HIBIYA」「THE BLOSSOM HAKATA Premier」オープンマルチモーダルモビリティサービス「my route」実施 (株)萬坊株式取得長崎地区にハイブリッド車「YC1系」投入 2020年「36ぷらす3」運行開始「アミュプラザみやざき」オープン「流れ星新幹線」特別運行 2021年 JR九州アセットマネジメント(株)設立「アミュプラザくまもと」オープン (株)ヌルボン設立 2022年「THE　BLOSSOM　KYOTO」開業 JR九州リージョナルデザイン(株)設立 JR九州ホテルマネジメント(株)設立 2023年 JR九州保険コンサルティング(株)設立 (株)フジバンビの株式取得 JR九州建設グループホールディングス(株)設立 2024年 GOA2.5自動運転を開始観光列車「かんぱち・いちろく」運行開始「QRチケレス」サービス開始 2025年運賃・料金改定実施「LOGI STATION 福岡小郡」竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	259名	88名	347名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （634名中40名）
- 2024年度
管理職のみの数値。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・入社時研修 …集合研修（事業内容、社風、現場実習など）当社の事業内容や社風を理解する研修で、同期との繋がりや絆を育む大切な時間です。専門分野別の研修、フォロー研修、キャリアデザイン研修、各系統の専門研修や、入社年次・キャリアステップに合わせた研修など、働くうえで必要な技術や知識の向上を図ります。
自己啓発支援制度	制度あり動画研修、語学研修、社外通信教育、資格取得一時金、新規事業提案制度
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり 2024年10月1日にキャリアカウンセリング室を開設
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	全国国公私立大学院・大学・高等専門学校・短期大学・専門学校・高等学校既卒高等学校採用・社会人採用もございます。もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予） ──────────────────────────── 採用実績　　50名　　 110名　　134名　　 92名 ※大学院・大学・高等専門学校・短期大学・専門学校・高等学校既卒含む
採用実績（学部・学科）	学部学科問わず。
大学卒・高専卒採用	2025年 ──────────────────────── 大学卒（院含む）・高専卒　　111名実績数