最終更新日：2026/2/4

群馬県警察

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
群馬県
資本金
官公庁のためなし
売上高
官公庁のためなし
職員
約3,900名 （警察官　約3,440名、行政職員　約440名／令和7年4月）

安全・安心を実感できる群馬県の実現　～県民の期待と信頼に応える力強い警察～

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企業のここがポイント

  • やりがい

    県民一人一人が安全で安心な毎日を過ごせるように自分の力を生かしたい、そんな思いを実現できる職場です。

  • 職場環境

    有給休暇の積極的な取得推進、充実した福利厚生などワークライフバランスの整った職場環境を目指します。

  • キャリア

    昇任は、昇任試験などにより行われます。本人の実力・努力次第で男女問わずキャリアアップが可能です。

会社紹介記事

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【地域警察】～地域の安全・安心を一番身近なところで守る仕事～地域の方から声をかけてもらうこともたくさんあって、そのたびに必要とされていると感じられます。
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【刑事警察】～初動捜査や犯人の追跡、検挙、様々な事案に対応する～地道な捜査は大変、だけど仲間とやり遂げたときの達成感とやりがいは何物にも変えられない。

「群馬県の安心・安全を守る！」　強く優しいあなたを群馬県警察は歓迎します。

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群馬県警察本部庁舎

皆さんが抱く警察官の仕事のイメージはどんなものでしょうか？

「悪と戦う正義の味方」という人がいる一方、「仕事が厳しい」という人もいるかもしれません。確かに住民の安全を守ることが仕事である以上、時には厳しい場面を経験することもありますが、そんな時は上司や同僚たちが、仲間を全力でサポートする温かい組織ですので、心配する必要はありません。

仕事内容もバラエティーに富んでいます。
生活安全・地域・刑事・交通・警備・警務・サイバーセンターなどの部署があり、自分自身の力を発揮できる場所が必ず見つかります。
さらに、昇任も実力主義・男女平等。頑張った分だけ評価される仕組みです。

福利厚生面でも、健康増進対策の推進や出産・育児に対するサポート体制を整えるなど、職員が安心して仕事を続けられる支援を行っています。
また、業務の合理化や定時退庁日の実施、有給休暇の積極的な取得を推進しており、2024年度の1人当たりの有給休暇平均取得日数は16.4日と高い水準を維持しています。
今後も働き方改革を継続し、ワークライフバランスの整った職場環境を目指していきます。

「困り苦しむ人のため」にがんばり、事件の解決や被害者からの感謝の言葉を通じてやりがいを感じることができるのが警察官の仕事です。私たちは群馬県民の期待と信頼に応えることのできる強く優しい未来の警察官を待っています！

美しい山々と街並みが広がる水と緑に囲まれた自然豊かな群馬県。この群馬を舞台に、県民の安全で安心な生活を守るため、私たちはたゆまぬ活動を続けています。

会社データ

事業内容

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警察官のスタートラインは警察学校。ここで仲間と生活を共にし、助け合い、時に競い合いながら、警察官として必要な知識、技能、体力、そして精神力を鍛えます。

個人の生命、身体及び財産の保護、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締り、その他公共の安全と秩序の維持に当たっています。
本社郵便番号 371-8580
本社所在地 群馬県前橋市大手町1-1-1
本社電話番号 027-243-0110
資本金 官公庁のためなし
職員 約3,900名
（警察官　約3,440名、行政職員　約440名／令和7年4月）
売上高 官公庁のためなし

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 16.4日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
警察組織では、日々変化する社会情勢に的確に対応するため、採用時教養以降も様々研修を通じ、職員一人ひとりの能力を高める機会が設けられています。

【 昇任時研修 】
　各級昇任試験の合格者は、県警察学校や関東管区警察学校等での研修を受け、職務執行に必要な知識や技能を身につけます。

【 各種専科教養 】
　生活安全・地域・刑事・交通等、専門分野に精通したエキスパート育成のため、各種専科教養を実施しています。

【 職場教養 】
　警察署等の職場でも、個々の職務執行能力向上のため、各種研修が受けられます。

【 自主参加型教養 】
　各部門の知識や技能を学ぶ実戦塾や語学研修等を年間を通じて開催しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
各種術科（柔道・剣道・逮捕術・拳銃等）検定のほか、鑑識技能や情報処理、サイバー対処能力に関する検定など、実務に通じる様々な検定を実施しています。

採用実績

採用実績（学校）

※ 採用実績学校名は、非公開とさせていただいています。

もっと見る
採用実績（人数） 　　　　2023年　 2024年　 2025年
---------------------------------------------------------
男性　 82人　　　95人　　　93人　
女性　 　39人　　　38人　　　33人　　

※ 最終合格者数になります。
※警察行政職員の採用は含みません。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 93名 33名 126名
    2024年 95名 38名 133名
    2023年 82名 39名 121名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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