最終更新日:2026/8/12

(株)システムリサーチ【東証プライム上場】

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探そう!理想の先輩・働き方

人に恵まれた環境で若手がチャンスを掴み、IT技術者として着実に成長できる!

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未経験から6年目でリーダーに抜擢された先輩の成長ストーリー

充実した研修制度を整え、若手エンジニアの成長を支援するシステムリサーチ。今回は文系出身で6年目にリーダーに抜擢された先輩の、入社理由から現在までのキャリアステップ、仕事や会社の魅力について紹介します。

S.S.さん
大阪システム2部
2020年入社
政策学部卒
未経験からIT業界に挑戦し、システムのプログラミング基礎から業務を学ぶ。お客さまとの打ち合わせやチーム運営を担当する中で、業務全体を調整・推進する役割に関心を持つように。入社6年目には、チーム運営を担うポジションを任され、現在はマネジメント業務にも携わる。

チームで働く仕事に興味を持ち、IT業界を志望。話しやすい雰囲気が入社の決め手に!

大学時代はバンド活動に力を入れており、地元だけでなく機材を持って遠征ライブを行うこともありました。メンバーそれぞれが役割を分担し、一つの目標に向かって準備や演奏を重ねる中で、チームで協力しながら成果を生み出すことに大きなやりがいを感じるようになりました。

IT業界に興味を持ったのは父の仕事を通じて以前から身近に感じていたことがきっかけです。加えて、複数人で一つのシステムをつくり上げる仕事は、バンド活動とも通じる点があり、楽しそうだと思いました。いくつかのIT企業を比較し、特に面接や説明会で感じた社員の人柄や職場の雰囲気の良さが自分に合っていたのがシステムリサーチで、そこが入社の決め手となりました。最終面接のときに面接官の方と音楽の話で大盛り上がりしたことはひときわ印象に残っています。

文系出身のため入社前はIT分野に対する不安もありましたが、入社後3カ月間の新入社員研修でITの基礎を段階的に習得し、研修を終える頃には自力でプログラムを書くことができるようになっていました。研修講師が手厚くサポートしてくれるのは勿論のこと、入社前に「事前課題」として簡単なゲーム制作のプログラミングにも触れた上で入社後の研修に臨んだことや、同期には未経験からスタートしたメンバーも多く、互いに教え合いながら学習したことも成長に繋がったと思います。

配属後、最初に携わったのは鉄道会社のプロジェクトです。設計書やドキュメントの作成、プログラミングを主に担当しました。分からないことばかりでしたが、先輩が常に近くでサポートしてくださり気兼ねなく質問できる環境だったため、指示を一つひとつ確実にこなしながら業務に取り組みました。

配属後初めての給与日に当時の上司から「これはSさんの仕事の成果だよ」と声をかけてもらったときは、自分の仕事が価値として認められ、社会人としての責任を強く実感したことを今でも覚えています。

仕事・会社の魅力はココ!

「独立系IT企業の当社では、自動車や建築、交通、メーカーなど幅広い業界の多種多様なシステムを手がけており、好奇心を持ってチャレンジできる環境があります」

お客さまとの打ち合わせを経験。自分の得意分野を活かして良好な関係を構築

新人研修後に配属された鉄道会社のプロジェクトには約3年間携わり、普段何気なく利用している鉄道の裏側で、どんなシステムが動きデータがどのように管理されているのか、興味深く仕事に取り組むことができました。
システムの仕様についてお客さまとの間に認識の齟齬が生じ苦労する場面もありましたが、チームメンバーが一致団結し無事に乗り越えられたことは、エンジニアとして非常に大きな糧となりました。このときに学んだ上流工程でお客さまの要望を丁寧にヒアリングし、真の意図をくみ取ることの重要性は、今でも常に意識しています。

4年目には大手ゼネコンのシステムをクラウドへ移行するプロジェクトに参画しました。近年は業務効率化やコスト削減、災害時のリスク回避を目的として、システムをクラウド化するお客さまが増えています。そうした流れを受けた、ひとつ前に担当した鉄道会社とはまた異なった領域でのプロジェクトでした。この案件では主に環境設定を担当。クラウド上で既存システムとの連携が可能かを検証し、機能の取捨選択を行った上で、設定やテストを進めました。

またこのプロジェクトでは、お客さまとの打ち合わせも初めて一人で対応するようになりました。もともと人と話すことが好きな私は、業務の話題に限らず、旅行の話などの雑談も交えながら距離を縮め、気軽に相談してもらえる雰囲気づくりを心がけました。その上で要望や課題を引き出し、解決策を提案することで、良好な関係を築くことができたと感じています。

システムリリース後に不具合が発生したこともありましたが、迅速に対応し、お客さまから感謝の言葉をいただけたときはとても嬉しかったです。この経験を通じて、自ら手を動かすだけでなく、お客さまとチームの橋渡し役となり、全体を管理する立場でプロジェクトに携わりたいと考えるようになりました。

仕事・会社の魅力はココ!

「当社は、お客さまの社内で開発を行う客先常駐が中心です。プロジェクトには一人ではなく複数名で参画するため、いつでも質問や相談ができ、安心して仕事に取り組めます」

チャンスを活かしてリーダーに挑戦。楽しみながら成果を出せるチームづくりへ

その後も引き続き大手ゼネコン関連のプロジェクトを担当していましたが、1年ほど前にそこで転機となる出来事がありました。上司から「リーダーにチャレンジしてみないか?」と声をかけていただいたのです。以前から自分にはチームをまとめる役割の方が向いているかも、と感じていたこともあり、その場で挑戦を決意しました。入社当初は正直、上を目指したいという強い意識はありませんでしたが、チャンスが巡り、比較的早いタイミングでリーダーに抜擢されたのです。

リーダー着任後は、これまで中心だったプログラミング業務から、お客さまとの打ち合わせ、スケジュール管理、タスクの割り振りなど、プロジェクト全体を円滑に進める役割へと変わりました。お客さまの真の意図をくみ取り、全体を俯瞰しつつ調整を重ねて一つひとつ形にしていく。その過程で多くを学び、これまでのキャリアの中で最も成長を実感できていると感じています。

チーム内では、メンバーに自分から率先して声をかけ、「分からない」「困った」と気軽に言えるフランクな雰囲気づくりを意識しています。会話が多く互いに助け合いながら楽しく仕事のできるとても良いチームになっていると思います。今後はより大規模なプロジェクトを任せてもらえるよう、技術力とマネジメント力を磨くとともに、後輩の育成にも力を入れていきたいです。

「文系出身でIT未経験だけど大丈夫だろうか」と不安に感じる方も多いと思います。私自身も文系出身で、入社前はITの知識がほとんどありませんでした。それでも、基礎から学べる研修制度や、分からないことを気軽に相談できる環境があったことで、一歩ずつ成長することができました。ITの仕事で大切なのは、最初から完璧なスキルを持っていることではありません。トラブルが起きたときに周囲に頼りながら最後までやり切る姿勢や、人と関わることを大切にできるコミュニケーション力だと思います。少しでもIT業界に興味があるなら、未経験であることを理由に諦める必要はないと思います。挑戦したい気持ちがあれば、可能性の扉は大きく開かれているはずです。

仕事・会社の魅力はココ!

「チームで情報共有しながら、一つのシステムをつくり上げています。業務での連携はもちろん、年次や役職を問わず気軽に相談でき、楽しく働ける環境です」

職場の雰囲気

  • にぎやか
  • デスクワークが多い
  • 個人プレー
  • 社内の方と関わる仕事が中心
  • 落ち着いた
  • デスクワークが少ない
  • チームプレー
  • 社外の方と関わる仕事が中心
  • S.S.さんが感じる職場の雰囲気

企業研究のポイント

学生のみなさんが知っている業界や会社は、実はまだほんの一部にすぎません。企業研究では、興味のある業界だけに絞らず、まずはインターンシップや仕事体験などに参加し、選択肢を広げることが大切です。「自分に向いていそう」「この仕事は面白そう」と感じる、思いがけない出会いをぜひ大切にしてください。

次のステップとして意識してほしいのは、「これだけは譲れない」という自分軸を持つことです。「仕事を中心に成長したい」「土日はしっかり休んでメリハリを持ちたい」など、自分の将来像を具体的にイメージしてみましょう。その軸をもとに企業研究を深め、同じ職種で働く先輩社員の話を聞くことで、入社後のギャップを減らすことができます。また、IT業界は「独立系」「メーカー系」「ユーザー系」に大別され、開発するシステムや働き方が異なるため、じっくり業界研究をしてみてください。

最後に重視したいのは、「どんな人と働くのか」です。一緒に働く人の存在は仕事のモチベーションにも影響します。できるだけ多くの会社へ足を運び、機会があれば社員の方々とお話をしてみましょう。ちなみに当社は若手の育成に力を入れており、コミュニケーションを大切にする文化が根づいています。年次や役職、部署を問わずに気軽に会話のできるフランクな社風だからこそ、困難に直面したときも頑張ることができます。ぜひ当社の仕事体験で、体感してください。
(人事担当より)

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独立系SIerとして幅広い業界のお客さまと取引を重ね、システム開発から保守・改修まで一貫したサービスを提供。上流工程から下流工程まで、幅広い経験を積める点が魅力だ。

マイナビ編集部から

IT・お客さま・社員への3つの「FIT」を大切にするシステムリサーチ。主要事業であるSIサービスを中心にワンストップサービスを提供することで、リピートオーダー率は80%以上という高い水準を維持している。一方で各種ソリューションやAI領域にも事業を展開。「ビジネスに寄り添うITパートナー」として顧客に伴走しながら、あらゆる要望に応える姿勢を最大の強みとしている。

社員に対しては、3カ月間の新入社員研修をはじめ、年次やポジションに応じた研修体制が充実している。若手を育てる文化が根づいており、「まずはやってみよう!」という精神のもと、挑戦の機会が積極的に与えられる点が特徴だ。さらに、社員の健康管理や育児・介護への各種支援など、社員のライフスタイルに合わせた長く安心して働ける環境づくりに力を入れている。

今回取材をしたSさんは、未経験からスタートし、入社6年目でリーダーに抜擢された。まさに文系理系を問わずにキャリアアップできることを象徴している。「これからのITエンジニアに求められるのは、お客さまから直接要望を聞き、プロとして提案のできるスキルとコミュニケーション力です」と人事担当は語る。IT業界での挑戦に関心を持った方には、積極的に業界研究を進めてほしい。

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東証プライム上場の盤石な基盤を背景に、さまざまな面に「FIT」するしなやかさを併せ持つ同社。時代のニーズやトレンドに即応しながら新たな挑戦を続けている。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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