最終更新日:2026/4/1

(株)アイティエス

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 受託開発

基本情報

本社
静岡県
資本金  
4,510万円
売上高
2024年度(2025年2月決算)実績 総売上高 23億9900万円
従業員
2025年 197名

創業50周年を迎え「地元生まれが、地元で安心して働ける企業となろう。」を本気で目指し続けている会社です。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様の仕事をより良いものに変えていくことに関わる事ができ、使命と喜びを共に感じられます。

  • 製品・サービス力

    創業50周年を迎え、ICTを活用した様々な事業の多角化を進めており、今後も需要が見込まれます。

  • 地域貢献

    実力主義の給与体系・評価制度や、充実した教育・研修制度、産休・育児休暇もあり安心して働けます。

会社紹介記事

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ICT(情報通信技術)によって工場、オフィス、土木、学校等の現場を支え、人々の生活があらゆる面で、より良い方向に変化させるお役立ちを通じ、社会に貢献しております。
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入社後には約三か月の技術研修プログラムを設けており、その後も継続して先輩社員が寄り添いながらアイティエスの社員としての成長をサポートしてまいります。

◆アイティエスが地域に根付く会社を目指す理由◆

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チャレンジ意欲あふれる皆さんの活躍と成長に期待すると共に、企業として、社員一人ひとりの能力・個性を最大限に発揮できる仕組みと風土創りを目指していきます■石渡社長

【経営者メッセージ 代表取締役会長 梶山康行】
◆地元で生まれた方が地元で安心して働ける企業づくり◆
1975年、「地元で生まれた方が地元で安心して働ける企業づくり」をコンセプトとして創業いたしました。現在は、弊社で働くすべての人にとって、とても大切な理念となっています。

「安心して働ける企業」とはどのような会社か?このことの実現は、ある一定の水準によって満たされることにない永久のテーマでもあります。
弊社では、働く人にとって、「安心して働ける企業」となるための三つの要素を掲げています。
まず一つ目は、「生きがいや働きがいを感じることのできる事業を創造し続ける」ことです。会社で働くと言うことは、「生活の糧」を得ることでありますが、それだけではない心の豊かさを得られることが大切だと考えているからです。二つ目は、「社員本人とその家族の命を守る」こと。三つ目は「お互いを信じ支え合う仲間との絆」です。
今後もこの三つの目的を実現すべく、「人間尊重の経営」を実践してまいります。

弊社は、常にお客様から信頼されるパートナーとして「今まで培ったIT化の実績と、限りないアイデアで、新しいビジネスの価値を創造する会社」であり続け、お客様の「すべてのJob」を「Good Job」に変えていくお役立ちを通して、お客様にご満足いただけることを目指してまいります。

【経営者メッセージ 代表取締役社長 石渡陽次】
当社は1975年に創業して以来一貫して、自分たちが保有する技術を商品として、お客様のお困りごとを解決すべく、事業を行って参りました。現在では、ソフトウェアを中心としたシステム開発、メーカー様向け技術支援、土木建設業様向けICT化支援、地元企業様向けのオフィス環境サポート、自治体様向けGIGAスクール/校務のDX支援等、多くの場面でご愛顧をいただいております。

全ての事業に於いて、技術力が重要であることは間違いありませんが、私たちが最も大切にしているものは、事業に携わる私たちの自身の人間性です。お客様に心を寄せ、より深く理解し、技術を基盤とした最適なサービスを提供する、その姿勢こそが、多くのお客様にご愛顧いただいてきた根源であると考えております。

これからも、人間性を磨き、技術はもちろん人として信頼していただける会社であり続けられるよう、精進して参ります。

会社データ

事業内容
◆幅広い事業内容◆
アイティエスでは工場・オフィス・土木現場・学校と幅広い範囲で事業を展開しております。
【工場】
FA事業と呼ばれる工場の自動化に関わるお仕事をしています。
※FA…ファクトリー(工場)オートメーション(自動化)
(1)修理・解析(メンテナンス)
工場機械(制御システムと言われる工場の中のパソコンのような機械など)が
壊れてしまった際に、修理を行うとともに原因を解析するお仕事をしています。
(2)コールセンター
思ったように動かなかったり、使い方に不明点があるなどの場合は、コールセンター対応でお客様のお困り事を解決しています。
製品の知識はもちろん、電気電子などの基礎知識も原理原則から身につきます。
(3)プログラム開発
工場を動かすための機械(制御システム)のプログラム設計・開発を行うだけでなく制御システムのハードウェアが壊れた際には、修理・解析・コールセンター対応なども行っております。
 
【オフィス】
OA機器の販売・メンテナンスなどをはじめ、
お客様のお仕事の効率化や業務改革のお手伝いなどのお仕事をしています。
※OA…オフィスオートメーション(オフィスの自動化)
(1)販売
OA機器と呼ばれる主にオフィスで使われるパソコンやコピー機などの代理店販売を行っています。
(2)オフィストラブルサポート
「がっちり安心サポート」というオフィスのお客様に安心をご提供するお仕事をしています。オフィスでパソコンが壊れたりコピー機が思うように動かなかったりした際に、お電話一本でお困り事を解決します。

【土木】
土木施工の現場でのICT技術のサポートを行っております。
「土木のお仕事」と聞くと社外での仕事がメインのイメージがありますが、
実は、アイティエスのお仕事はオフィスワークが9割です。
測量データを土木施工用のデータに加工し、お客様に納品しております。

【学校】
(1)GigaSchool構想の実現サポートを行っております。
小学校・中学校で、タブレット等のICT機器を活用した授業を行うにあたり、
導入支援・トラブルサポート、使い方セミナーの実施など幅広いサポートを行っています。
(2)学校DXのサポートを行っております。
ローコードツールのkintoneを活用し、教員の方々の業務負担を減らすためにアプリケーションの開発や伴走支援のサービスを行っております。

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創業から50年続くIT企業です。ICT技術を活用し、様々な分野でお客様のお仕事をGoodJobに変えていきます。

本社郵便番号 411-0816
本社所在地 静岡県三島市梅名427-1
本社電話番号 055-977-5151
創業 1975年3月
設立 1976年3月
資本金   4,510万円
従業員 2025年 197名
売上高 2024年度(2025年2月決算)実績 総売上高 23億9900万円
創業理念 地元生まれが、地元で安心して働ける企業となろう。

■「安心して働ける会社」をめざして■
安心して働けるのはどんな会社でしょう。
私たちは「働く人の3つのニーズを満たす」ことを経営の目的にする会社だと考えています。

1.生きがいになる仕事、居場所のある職場。
仕事の「生きがい」の源泉は、誰かの役に立っていると感じられたときの高揚感・達成感です。「居場所」とは自分の立場や役割、価値観などを確認でき、安心感や心の余裕を生むものです。多様な個人が孤立せず、やりがいを感じ挑戦できる会社をつくります。

2.安定雇用で社員も、その家族も大切にする。
働くことの目的は、自分と家族が生活する基盤を作ること。「この会社で働き続けることができる」という信頼があってこそ、社員が新しいことにチャレンジしたり、長い目で技術向上や事業の推進・改善に取り組んでいけると考えています。

3. 頼り頼られる関係を結ぶ、社会で認められる。
必要とされたり、役に立ったり、褒められたり、助けられたり。そうした関係性のなかで人は安心を感じるものです。私たちはチームで成果をあげることを大切にします。また誰もが抱く「自分の力を適切に評価されたい」という気持ちを尊重し、仕事や努力に感謝し応えます。会社自体も地域や社会で「いい会社にお勤めですね」と言われることをめざして、意義ある業務とCSRに取り組んでいます。
事業所・営業所 ■本社(住所:〒411-0816 静岡県三島市梅名427-1)

■事業所
札幌事業所(住所〒064-0925 北海道札幌市中央区南25条西12丁目3-23)
草津事業所(住所〒525-0025 滋賀県草津市西渋川一丁目1番14号 行岡第一ビル3F)

■営業所
道東営業所(住所〒090-0040 北海道北見市大通西3丁目10-2 大通第2ビル4F)
名古屋営業所(住所〒464-0075 愛知県名古屋市千種区内山3-10-17 今池セントラルビル2F)
富士テクニカルセンター(住所〒417-0061 静岡県富士市伝法663-3)
鳥栖営業所(住所〒841-0048 佐賀県鳥栖市藤木町1-49)
企業理念 全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人とテクノロジーの調和を以って高効率な社会の実現に貢献する。
主な取引先 ABB株式会社
東テク株式会社
株式会社明電舎
大江電機株式会社
オムロン株式会社
スズデン株式会社
濱坂電気株式会社
株式会社バンザイ
東亜無線電機株式会社
日本エマソン株式会社
明治電気工業株式会社
株式会社立花エレテック
株式会社エフ・エー・テクノ
株式会社オーエスエス
エムイーシーテクノ株式会社
エヌシーオートメーション株式会社
三菱電機システムサービス株式会社
オムロンフィールドエンジニアリング株式会社
平均年齢 平均年齢:43歳
年齢構成は、企業の将来性や働く環境を知るうえで大切なポイントです。
アイティエスは、30代・40代の中堅社員がしっかりと現場を支える“釣鐘型”の年齢バランスが特徴。
50代以上のベテラン社員も豊富で、長く経験を重ねてきた先輩たちが多いのも強みです。
より若い20代・30代の社員も着実に増えており、幅広い世代が協力し合いながら活躍しています。
会社指針 技術力こそ我が社の命、技術力の向上を怠るな
会社のビジョン ICT活用で全てのJOBをGood jobに!
我が社の使命 ・お客様の繁栄を目指します。
・社員のゆとり、豊かさ、幸せの増大を目指します。
・永続的な存続と繁栄を目指します。
・志しを共に働く仲間が、互いに切磋琢磨し、充実した人生を築く場となることを目指します。
・社員の人間力が、如何なく発揮される社風を備えた会社を目指します。
行動指針 我々は、サービス業の基本を「役立ちの心」と捉え、以下の理念を持って職務にあたる。

・我々は“お客様にとって価値の高いサービス”を提供し続けるために、“質の高い技術力”そして“豊かな人間性”を養うための 努力を惜しまず、 その結果、お客様の喜びの拡大と共に自らの成長を実感できるお役立ちの関係を築くことを目指します。
・我々はサービスプロバイダーとして、ソリューションサービスの仕事を通じ、お客様と共に市場を創造し、自らの製品 、サービスの価値を高めることに励み、 人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させるお役立ちを通じて社会に貢献します。
事業運営の基本的な考え方 ・我々の技術はお客様のお困り事のお役立ちにのみ、活用される。
・我々の技術でお客様の持つ、あらゆる“可能性”を形あるものにする。
・お客様にとって、技術の“コンビニ”で在り続ける。
・我々がお客様からいただく対価は、我々の住む地域を豊かにするための費用となることを理解する。
・真摯にコツコツ取組む姿勢、風土を大切にし、技術力を伴った魅力ある人間性を尊重する。
・三現主義を徹底する。(現場を見て、現物を手に取り、現実を知る。)
沿革
  • 1975.03
    • オムロン(株)のシーケンスコントローラのメンテナンス業務主体に創業
  • 1976.03
    • (有)アイティエスを法人設立
  • 1983.06
    • 株式会社に改組。同時にOAシステム設計・販売業務を開始
  • 1985.06
    • 静岡県三島市梅名に新社屋(本社ビル3F建)完成
  • 1991.12
    • 北海道開発センター開設(美唄市)
  • 1996.02
    • 土木建設業様向けパッケージソフトの販売を北海道にて開始
  • 1998.04
    • 札幌営業所開設
      土木建設業様向けパッケージソフト販売
      顧客サポート室を併設
  • 1998.11
    • 北海道開発センターを改め美唄営業所開設(美唄市)
  • 2001.04
    • 美唄営業所を閉設し、札幌営業所に統合
  • 2008.04
    • 滋賀県草津市に草津営業所開設
  • 2009.02
    • 静岡県三島市梅名427-1に本社を新築、移転
  • 2012.06
    • 資本金を3,100万円に増資
  • 2014.05
    • 東京営業所開設
  • 2015.03
    • 草津営業所拡大の為移転
  • 2016.06
    • 名古屋営業所開設
  • 2018.06
    • 草津営業所拡大の為移転、営業所改め草津事業所開所
  • 2018.10
    • 静岡県富士市に富士テクニカルセンター開所
  • 2019.04
    • 北海道北見市に道東営業所開所
  • 2019.05
    • 資本金を3,320万円に増資
  • 2021.08
    • 静岡県三島本社に新社屋増設
  • 2022.10
    • 佐賀県鳥栖市に鳥栖営業所を開所
  • 2023.06
    • 資本金を4,000万円に増資
  • 2024.05
    • 代表取締役会長に梶山康行、代表取締役社長に石渡陽次がそれぞれ就任
  • 2024.06
    • 資本金を4,300万円に増資
  • 2025.03
    • 滋賀県栗東市に栗東テクニカルセンター開所

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.0%
      (197名中2名)
    • 2025年度

    監査役 1名 課長職 1名

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修TECHNOEGGを行います。
自己啓発支援制度 制度あり
「技術の会社」としてアイティエスは社員の技術向上(キャリアアップ)を支援しています。当社規定の資格取得者には規程の報奨金を支給しております。
資格の一例として以下があります。
●情報系資格
 ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者 など
●電気系資格
 電気工事士、電気主任技術者、工事担任者 など
●一般系資格
 危険物取扱者、衛生管理者、TOEIC など
メンター制度 制度あり
★入社してから1年間一人ひとりに専属の先輩社員がつきます。

また入社後約3ヶ月間の研修期間中には配属部門の先輩・上司と触れ合う時間が多いので、仕事の面でも生活面でも他愛のないことでも、気軽に何でも相談ください!

そして研修後の本配属時には、いよいよ実際の仕事場でOJTが始まります。
学生から社会人への環境変化は、緊張の連続かもしれません。そんな時に気軽に相談できるあなただけの先輩が全力でバックアップします!
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学、北海道大学
<大学>
愛知工業大学、茨城大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、北見工業大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、湘南工科大学、椙山女学園大学、駿河台大学、大正大学、千葉工業大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東洋大学、常葉大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、北海学園大学、北海道大学、名城大学、山形大学、横浜商科大学、立命館大学、龍谷大学、法政大学
<短大・高専・専門学校>
京都コンピュータ学院京都駅前校、沼津情報・ビジネス専門学校、近畿職業能力開発大学校附属滋賀職業能力開発短期大学校(専門課程)、近畿コンピュータ電子専門学校、静岡産業技術専門学校、東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、東海職業能力開発大学校(専門課程)、東京電子専門学校、常葉大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、沼津工業高等専門学校、佐賀コンピュータ専門学校、佐賀県立産業技術学院

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年  2026年
--------------------------------------------------------------
大卒   1名   4名   3名   4名   2名
短大卒  1名   1名   1名   1名   1名
専門卒  1名    1名   1名   1名   3名
採用実績(学部・学科) 工学部、経済学部、理学部、情報学部、文学部、法学部、教育学部、理工学部、国際情報学部、人間学部、開発工学部、海洋学部、国際関係学部、経営情報学部、国際経済学部、情報理工学、電子情報技術、社会環境学
エリア別採用状況 入社者(予定含む)の出身地別の採用状況です。
     2022年 2023年 2024年 2025年 2026年
--------------------------------------------------------------------
静岡   2名    2名  2名   3名   2名
愛知   0名    0名  0名   1名   0名
滋賀   1名    1名  0名   1名   1名
札幌   0名    0名  0名   0名   0名
佐賀    ー    1名  1名   0名   2名
海外    ー    2名  2名   1名   1名
※「ー」は募集していない期間
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 5 1 6
    2025年 6 0 6
    2024年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 6 0 100%
    2025年 6 0 100%
    2024年 5 2 60.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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