アステラス製薬(株)

「新薬の国内承認に貢献したい」という志を抱いたのは、小学生の頃、家族が罹った病の治療薬が国内未承認だったために、もどかしい思いをしたことがきっかけです。この志を叶えられる企業を探す中で、当社に注目。自分がやりたいことを発信して形にしている先輩社員たちの話を聞いて、自分もこの会社で挑戦したいと思いました。

入社後は希望通り、新薬の治験に関わる部署に配属が叶いました。最初の1年半はスタディマネージャーとして、試験全体のオペレーションを担当。先輩の担当案件に付く形で、治験の実施準備や運営管理について広く学びました。2年目の半ばに、治験ベンダーの立ち上げ業務をメインで任せてもらえた案件は特に印象に残っています。他試験での対応について入念に下調べを行い、円滑に進行できたので、大きな達成感を得ることが出来ました。

2年目の後半からは役割が変わり、新たに発足した部署にてClinical Site Manager（CSM）として動いています。CSMは、医療機関における治験実施体制の監視・確認、症例報告書の回収やデータ管理などが主な業務です。自社の情報を深く把握した上で医師や現場のスタッフと直接やり取りを行う立場なので、この1年半で、薬剤や臨床現場に対する解像度が大きく上がった手応えがあります。これまでいかに机上で物事を考えていたかを痛感しました。

治験はあくまで患者さんが中心であり、業務を進める上で医療機関や医師の先生たちとの信頼関係が重要です。そのため、行動指針にもある「誠実さ」を念頭に置きながら、丁寧に関わることを心がけています。関わる人数が増えた分、報連相の重要性も実感しています。適切に報連相を行うことによって、業務効率が上がることも学びました。

新薬の治験プロジェクトは基本的に数年がかり。いずれ治験の立ち上げから承認申請まで一つの案件にトータルで関わってみたいという思いも上司と共有しており、まずは現在担当している3つのプロジェクトで、信頼の置ける治験データをしっかりと収集することが直近の目標です。

予定や体調に応じて在宅勤務を活用しつつ、出社時にはいろいろな方との会話も楽しんでいます。他部署のマネジメント層の方々ともバドミントンや自転車など趣味の話を楽しむなど、部署の垣根を越えて話しやすい方ばかり。社員の皆さんの人柄の良さも入社の決め手だったのですが、実際に居心地の良い環境で働けています。

学生時代はで金属の研究をしており、当初は機械や材料メーカーへの就職を考えていました。しかし私自身が病を経験したことを機に、製薬業界に興味を持つようになりました。当社には、機械系の知識を活かせるエンジニアリング部門に新卒として入れる稀少なチャンスがあることを知り、志望しました。

1年目は主に製造現場での研修期間を過ごしました。先輩社員も製造現場の方々もとても親切で、「ここまで丁寧に教えてくれるのか」と感動したことを覚えています。設備や施設の使いやすさについて現場の感覚を学べたことは、2年目以降、本格的にエンジニアリング業務に携わるようになってからも役立っていると感じます。月に一度の部内講習会もあり、既存知識の深掘りや技術トレンドの情報収集は定期的にできる環境となっております。

担当業務を大きく分けると、「エンジニアリング」と「技術開発」の2つになります。エンジニアリング業務では、建築・改修・設備導入など、医薬品製造施設立上げに関わる業務を行います。製造施設の立上げで工事が始まると6～7割は現場にいますが、それ以外の時期はオフィスで事務作業や技術検討に勤しんでいます。

新しい設備の導入工事や既存設備の改修工事においては、作業フローを洗い出し、適切な形で現場を導いていく役割を担っています。工事のスパンは数ヶ月から数年のものまで様々で、これまでで特に印象に残っているのは、先輩と担当した製造エリアの立上げ工事です。コロナ禍の影響で建設資材の納期が遅れ、簡易的に仮スペースを造って対応しました。製造部門や品質保証部門の方々と協業しながら、イレギュラーな事態を乗り切れたことでの達成感が大きかったです。

技術開発業務では、ロボットやAIなどの最新技術を製造現場に応用できないかを探っています。医薬品の製造では高い品質水準を求められるので、その基準を満たすレベルに持っていくのは簡単ではありません。検討段階で終わるものも多いですが、挑戦に寛容な社風もあり、いろいろなことを積極的にチャレンジすることができています。

直近では、細胞培養を自動化するロボットを製造施設に導入しようという話が進んでおり、そのリーダーの役割を担っております。まずはこの案件を着実に推進することが目標ですが、将来的には海外拠点の施設改修や、製造施設全体の自動化に関する技術開発にもチャレンジしたいと考えています。

薬学部で学んだ知識を活かし、最先端の薬を通じて医療従事者と深く関わりたい。そんな知的好奇心を刺激される仕事としてMRを選びました。
製薬企業の中でも、革新的な創薬開発力をもち新薬に携われる点や日本企業としての「安心感」を兼ね備えている点に惹かれてアステラス製薬を志望しました。
私は薬学や身体のメカニズムに関心があったため、製品や疾患の知識を深めるプロセスが楽しく、勉強は苦になりませんでした。初めての配属の宮城県で５年間拘り続けたのは「医療従事者との信頼関係」を築くことです。一朝一夕にはいかないからこそ、心を開いていただけた時の喜びは格別でした。挨拶もままならなかった医師が、車から手を振ってくださるようになったことや「磯田さんの情報があったから処方した」という信頼の言葉など、こうした経験の一つひとつが、MRとしての大きなやりがいに繋がっています。

MR活動で大切にしているのは、医師が何を考え、何を求めているかを察知する「アンテナの高さ」です。医師ひとりひとりに合わせ、医薬品情報のみならず、医療経営情報の提供や、趣味の話題を用意するなど工夫を凝らし臨機応変に対応しています。また、医師のみならず門前薬局にも訪問するなど、自社の薬が患者さんの価値につながる情報を常に探しています。現在は「がん領域」を担当しており、医療従事者とともに「その患者さんのために」をより強く意識し活動しています。
働く職場は、積極的に助け合う風土があり、先輩後輩を問わず、快く協力や助言しあえる関係です。また、私たちが向き合うのは、その先にいる患者さんです。医療従事者の皆さんとの対話を通じて、関係を深めてきたことが、数字という「成果」にも繋がっています。全社1位を達成できたときは、率直に嬉しい気持ちでした。現在は神奈川県で多くの必要としている患者さんに薬が届くよう日々挑戦を続けています。
ワークスタイルは、午前は在宅で訪問準備や業務報告などを行い、午後は医療機関への訪問が基本です。転居を伴う異動もありますが、手厚い家賃補助など、福利厚生もありライフスタイルも充実しています。