最終更新日：2026/5/8

大電(株)

業種

半導体・電子・電気機器
非鉄金属
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 4億1,290万円

売上高: 241億円　※2024年12月実績

従業員: 469名(男388名、女81名)　※2026年1月実績

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

電線やケーブルの専門メーカーとして、業界トップシェアのロボットケーブルをはじめ、数々の実績を獲得。国内はもとより世界中に高品質の製品を送り出しています。

企業のここがポイント

技術・研究

独自技術を活かしたモノづくりで国内シェアNo.1を獲得！
制度・働き方

充実した福利厚生で仕事もプライベートも両方大事にできる！
やりがい

挑戦してみたい仕事はどんどん経験できるので多くの若手が活躍中！

会社紹介記事

創業の地である久留米市に本社（写真）を構え、日本全国に事業所や支社、営業所などを展開。アメリカに社員を駐在させるなど、近年は海外ビジネスにも力を注いでいる。計画的な年休取得を推進するなど働きやすい職場環境が整備されており、さらに、やりがいのある仕事を任されることも相まって、社員の定着率は極めて高い。

: 創業の地である久留米市に本社（写真）を構え、日本全国に事業所や支社、営業所などを展開。アメリカに社員を駐在させるなど、近年は海外ビジネスにも力を注いでいる。

: 計画的な年休取得を推進するなど働きやすい職場環境が整備されており、さらに、やりがいのある仕事を任されることも相まって、社員の定着率は極めて高い。

若手社員が先頭に立って活躍中。働きやすい職場環境が、成長を後押ししています。

技術で社会に貢献できるやりがいを感じながら働ける環境があり、社員一人ひとりの意見を大切にしてくれる会社です。	私は、インフラ用電線・ケーブルの設計・新製品開発を行う専門部署に所属しています。お客様のニーズは多岐にわたりますが、使用環境を想定した素材選定や構造設計、評価試験を一貫して担当しています。電線・ケーブルは工作機械や自動車、工場やビルなど国内外のあらゆる社会インフラに使用されています。技術で社会に貢献できることは大きなやりがいです。入社を決めたのは、経営の将来性と安定性に魅力を感じたからです。多彩な製品群が電力・ロボット・ネットワーク機器それぞれの市場で高いシェアを持っているため、技術力が高く市況の変化に対応できる企業だと感じました。また、主要顧客は電力会社をはじめ、大手ロボットメーカーなど国内外の産業を支える企業です。関係も長く安定しており、安心して長く働ける会社だと感じました。社内には、若手のチャレンジを積極的に後押しする風土があります。トップダウンに偏らず、担当者の声を大切にしながらスピーディな意思決定を行える点に働きやすさを感じています。さらに新しい技術の導入にも前向きで、変化に柔軟に対応できる組織だと感じています。近年では若手を中心にDXやIoTの取組みも進んできています。今後は開発手法のアップデートに挑戦したいと考えています。これからの時代、競争力を維持向上するには「求められるものを堅実につくる」だけではなく、「付加価値の高い競争力のある製品をスピーディにつくる」仕組みが必要だと感じています。現在、注目されているDXやIoTの取組みを単なる効率化にとどめず、製品の価値を高めることに繋げたいと考えています。

技術で社会に貢献できるやりがいを感じながら働ける環境があり、社員一人ひとりの意見を大切にしてくれる会社です。

私は、インフラ用電線・ケーブルの設計・新製品開発を行う専門部署に所属しています。お客様のニーズは多岐にわたりますが、使用環境を想定した素材選定や構造設計、評価試験を一貫して担当しています。電線・ケーブルは工作機械や自動車、工場やビルなど国内外のあらゆる社会インフラに使用されています。技術で社会に貢献できることは大きなやりがいです。

入社を決めたのは、経営の将来性と安定性に魅力を感じたからです。多彩な製品群が電力・ロボット・ネットワーク機器それぞれの市場で高いシェアを持っているため、技術力が高く市況の変化に対応できる企業だと感じました。また、主要顧客は電力会社をはじめ、大手ロボットメーカーなど国内外の産業を支える企業です。関係も長く安定しており、安心して長く働ける会社だと感じました。
社内には、若手のチャレンジを積極的に後押しする風土があります。トップダウンに偏らず、担当者の声を大切にしながらスピーディな意思決定を行える点に働きやすさを感じています。さらに新しい技術の導入にも前向きで、変化に柔軟に対応できる組織だと感じています。近年では若手を中心にDXやIoTの取組みも進んできています。

今後は開発手法のアップデートに挑戦したいと考えています。これからの時代、競争力を維持向上するには「求められるものを堅実につくる」だけではなく、「付加価値の高い競争力のある製品をスピーディにつくる」仕組みが必要だと感じています。現在、注目されているDXやIoTの取組みを単なる効率化にとどめず、製品の価値を高めることに繋げたいと考えています。

会社データ

事業内容	電力・通信用電線およびケーブル、ロボット用ケーブル、光ファイバケーブル、電力用機器、ネットワーク機器、油圧機器、精密金属加工品、プラスチック精密成形品およびこれに関連する製品の製造・加工・販売などを行っています。電線事業、FAロボットケーブル事業、ネットワーク機器事業、産業機器事業と、幅広く事業を展開しております。

本社郵便番号	830-8511
本社所在地	福岡県久留米市南二丁目15番1号
本社電話番号	0942-51-2116
設立	1951年3月
資本金	4億1,290万円
従業員	469名(男388名、女81名)　※2026年1月実績
売上高	241億円　※2024年12月実績
事業所	久留米事業所、佐賀事業所、上峰事業所、中原工場
業績	2024年12月　売上高241億円　経常利益21億円（経常利益率9.0％） 2023年12月　売上高207億円　経常利益11億円（経常利益率5.4％） 2022年12月　売上高209億円　経常利益13億円（経常利益率6.3％） 2021年12月　売上高204億円　経常利益13億円（経常利益率6.6％） 2020年12月　売上高172億円　経常利益 7億円（経常利益率4.4％） 2019年12月　売上高184億円　経常利益13億円（経常利益率5.6％）【経常利益率目安】　優良：4～5％以上　良好：3～4％　標準：0～3％　--------------------- 　注意：-3～0％　危険：-3％以下
主な取引先	九州電力(株)等の電力会社各社、(株)九電工、川崎重工業(株)、(株)安川電機、外務省、経済産業省、警視庁、国土交通省、防衛省、JR各社、自治体、私鉄各社、NEXCO各社など
関連会社	大電商事(株)、大電産業(株)、クランデーワールド(株)、大電機器人電纜(昆山)有限公司
平均年齢	41.7歳（2026年1月実績）
平均勤続年数	19.8年（2026年1月実績）
年次有給休暇	平均取得日数 2024年度　　16.7日 2023年度　　16.6日 2022年度　　17.6日付与日数初年度（入社1年目）　13日付与 2年目以降　　　　　　20日付与
問合せ先	大電(株)　人材育成部福岡県久留米市南2-15-1 TEL：0942-51-2116 Email：saiyo-dy@dyden.co.jp
ホームページ	https://www.dyden.co.jp/
大電のキーワード	#メーカー #電線 #ロボットケーブル #半導体 #福岡 #佐賀 #事務 #営業 #技術 #開発 #安定 #福利厚生 #創業以来赤字なし #業界トップシェア #優良企業 #最先端技術 #若手活躍 #安心の教育体制 #海外 #総合職 #BtoB #文系 #理系
3分でわかるDYDEN	会社概要が3分でわかる！ https://www.youtube.com/watch?v=10B_NOmI3WI
沿革	1951年九州電線(株)設立 1963年大電(株)に社名変更 1969年佐賀工場新設 1985年上峰工場新設 1990年本社電子ワイヤ工場新設 1991年本社社屋完成 1998年名古屋営業所開設・本社新工場 1999年沖縄営業所開設 2001年大電塑料(上海）有限公司を設立 2002年本社・久留米事業所「ISO14001」の認証を取得 2003年久留米事業所「ISO9001」の認証を取得 2004年佐賀事業所上峰分所　ネットデバイス開発室「ISO9001」の認証を取得 2006年住友電気工業(株)の電子ワイヤー事業部と電子ワイヤーで技術提携 2007年コーポレートシンボル制定　上峰事業所発足 2008年久留米事業所　電子ワイヤ第4工場新設 2011年大電機器人電纜（昆山）有限公司を設立 2015年佐賀事業所　R＆Dセンター新設 2017年大電機器人電纜（昆山）有限公司に第二工場を建設 2020年公益財団法人大電教育振興会を設立佐賀東部中原工業団地に、ＦＡロボットケーブル工場として中原工場を新設 2021年コーポレートロゴを制定佐賀事業所ISO9001製品範囲の拡大で、アルミニウム合金線材の認証を取得中原工場「ISO9001」の認証を取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.8年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	2名	12名
取得者	9名	2名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

90.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり：新入社員研修、2年目研修、4年目研修、技術者研修、営業研修、管理者研修など　「人」と「技術」を第一の経営資源と考え、人材育成には力を入れています。入社後は新入社員研修を行い、配属後１年ほどはOJTフォローを実施しています。　また、入社4年目までは定期的に全事業部門の同期社員を一同に集めて全体研修を行っています。悩み事を解消できたり、お互いに刺激になる話ができたりして、横の連携が深まるうえ、年々自分の成長も実感できます。　その他にも職務経験と社内資格に合わせて中堅社員向け研修、管理者研修などの階層別研修、更には職種ごとに必要になる専門知識や技術の習得を目的とした職種別研修など様々な研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり：eラーニング、TOEIC受講料の補助、社外セミナーの受講など多種多様なジャンルで約8,000本の動画コンテンツを備えるeラーニングの受講を奨励しています。また、社外セミナーも積極的に受講できる環境が整っており、自己啓発に励む社員に対してのサポート制度が整っています。eラーニングや社外セミナーの受講料はすべて会社で負担しています。
メンター制度	制度あり当社ではOJTフォロー制度という名前で、新入社員が担当する業務に精通した先輩社員が新入社員につき、日常的なコミュニケーションや指導を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、九州工業大学、熊本大学、佐賀大学、長崎大学、広島大学、山口大学＜大学＞慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、立教大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、京都大学、神戸大学、九州大学、熊本大学、大分大学、長崎大学、佐賀大学、鹿児島大学、琉球大学、久留米大学、九州工業大学、山口大学、北九州市立大学、福岡工業大学、高知大学、徳島大学、島根大学、下関市立大学、福岡大学、西南学院大学、立命館アジア太平洋大学、法政大学、北海道大学、専修大学、中央大学、東京国際大学、東海大学、東北大学、南山大学、横浜市立大学、信州大学、近畿大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞有明工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　12名 2023年　　14名 2022年　　15名
採用実績（学部・学科）	【学部】文学部、人文学部、外国語学部、言語コミュニケーション学部、法学部、法文学部、国際文化学部、教養学部、経済学部、経営学部、商学部、アジア太平洋マネジメント学部、工学部、理学部、理工学部、情報工学部など【学科】人文社会学科、言語文化学科、国際文化学科、国際コミュニケーション学科、英語コミュニケーション学科、総合人間学科、人間科学科、米英学科、英米学科、法律学科、法学科、公共政策学科、政治学科、経済学科、経営学科、経済・経営学科、国際経営学科、経営情報学科、経済システム学科、産業経営学科、産業経済科、文化経済学科、貿易学科、商学科など電気科、電気工学科、電気電子工学科、情報電気電子工学科、電気システム工学科、電子情報工学科、電子工学科、機械科、機械工学科、生産機械科、機械航空工学科、機械システム工学科、理学科、化学科、応用科学科、応用科学科、物質科学工学科、工業化学科、機能物質科学科、制御工学科、制御システム工学科、生産システム科、知能生産システム工学科、知能情報システム工学科、資源開発工学科、資源工学科、地球惑星科学科など