最終更新日：2026/4/10

三井情報(株)(三井物産グループ)

業種

情報処理
ソフトウエア
商社（電子・電気機器・OA機器）
通信・インフラ
薬品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 41億13百万円（2025年3月末現在）

売上高: 1,180億24百万円（2025年3月期実績　連結）

従業員: 2,682名（2025年3月末現在　連結）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

私たちは【三井物産グループ】のグローバルITサービスカンパニーです

企業のここがポイント

安定性・将来性

親会社である三井物産の安定した基盤やグローバル展開！
キャリア

主体的なキャリア形成をしていくための様々な「学びの場」の提供！
制度・働き方

テレワーク勤務、フレックスタイム勤務、フリーアドレスなど柔軟なワークスタイル！

会社紹介記事

《ナレッジでつなぐ、未来をつくる》コンサルティング・設計・運用・保守サポート、データセンターを活用したサービスを、ワンストップでご提供します。業界有数の設備と規模を誇るインフラ基盤を保持し、マルチベンダ・マルチソリューションを組み合わせた付加価値を創出しています。

: 《ナレッジでつなぐ、未来をつくる》コンサルティング・設計・運用・保守サポート、データセンターを活用したサービスを、ワンストップでご提供します。

: 業界有数の設備と規模を誇るインフラ基盤を保持し、マルチベンダ・マルチソリューションを組み合わせた付加価値を創出しています。

MKIはお客様の付加価値向上をICTで支援しています

社員の働く環境も重視。様々な設備・制度等のアップデートを常に行うことで社員同士のコミュニケーションが生まれやすく、気持ちよく働ける空間を作っています。	私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける企業グループを目指します。 ------------------------------------------------ ◆「ナレッジでつなぐ、未来をつくる」をPurposeに付加価値の高いICTトータルサービスをご提供します◆ ------------------------------------------------ 私たち三井情報（MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY）は、三井物産グループのグローバルITサービスカンパニーとして、システム開発の全工程を通じてお客様に寄り添い、ICTの先端技術で経営戦略や業務基盤を支援するとともに、コンサルティングから運用・保守まで一貫してワンランク上の高付加価値サービスを提供し続ける「価値創造企業」です。 ◆「出る杭は伸ばす」育成・研修制度職場や業務にスムーズに適応できるよう、新入社員は配属後1年間、1対1でOJTトレーナーがつき、実務を通してスキル習得します。その期間、育成計画に沿って組織全体で新入社員を育成します。 ◆「柔軟なワークスタイル」働き方フリーアドレス、テレワーク、フレックスタイムなどの仕組みを使って、自分やチームにとって最もパフォーマンスの発揮できる環境を選択して仕事ができます。 ◆「三井物産」という強固な基盤親会社は、「三井物産」。そのグローバルネットワークや強固な基盤を活かし、MKIは独自の技術力で新たなビジネスを生み出し続けています。 ◆提供する業界の幅広さ商社・金融・不動産・流通・通信・サービス・公共/文教など、幅広い業界へソリューションを提供。人々の暮らしや社会の発展に、さまざまな形で貢献しています。

社員の働く環境も重視。様々な設備・制度等のアップデートを常に行うことで社員同士のコミュニケーションが生まれやすく、気持ちよく働ける空間を作っています。

私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、
顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける企業グループを目指します。
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◆「ナレッジでつなぐ、未来をつくる」をPurposeに
付加価値の高いICTトータルサービスをご提供します◆
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私たち三井情報（MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY）は、三井物産グループのグローバルITサービスカンパニーとして、システム開発の全工程を通じてお客様に寄り添い、ICTの先端技術で経営戦略や業務基盤を支援するとともに、コンサルティングから運用・保守まで一貫してワンランク上の高付加価値サービスを提供し続ける「価値創造企業」です。

◆「出る杭は伸ばす」育成・研修制度
職場や業務にスムーズに適応できるよう、新入社員は配属後1年間、1対1でOJTトレーナーがつき、実務を通してスキル習得します。その期間、育成計画に沿って組織全体で新入社員を育成します。

◆「柔軟なワークスタイル」
働き方フリーアドレス、テレワーク、フレックスタイムなどの仕組みを使って、
自分やチームにとって最もパフォーマンスの発揮できる環境を選択して仕事ができます。

◆「三井物産」という強固な基盤
親会社は、「三井物産」。そのグローバルネットワークや強固な基盤を活かし、MKIは独自の技術力で新たなビジネスを生み出し続けています。

◆提供する業界の幅広さ
商社・金融・不動産・流通・通信・サービス・公共/文教など、幅広い業界へソリューションを提供。人々の暮らしや社会の発展に、さまざまな形で貢献しています。

会社データ

正式社名	三井情報(株)
正式社名フリガナ	ミツイジョウホウカブシキガイシャ
事業内容	■ITマネジメントサービスおよびコンサルティング企業システムの運用・管理サービスとコンサルティングを提供 ■システムインテグレーション自社開発・取扱い製品を組み合わせたシステムを提供 ■ITインフラ構築およびサービスシステムの稼働に必要なネットワークや音声基盤を提供 ■クラウドソリューションインターネットを介した様々なアプリケーションサービスを提供 ■産業IoT、情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供 ■バイオサイエンス（バイオインフォマティクス）公共研究機関や大学・製薬会社と協力し、先進的なICT技術をバイオサイエンス分野の研究に提供様々な業種・業界を超えて培ってきた知見こそ三井情報の強みであり財産です。

本社郵便番号	107-0062
本社所在地	東京都港区南青山三丁目8番35号表参道Grid Tower 2F（受付）
本社電話番号	03-6376-1010 （直通）
設立	1991年6月20日
資本金	41億13百万円（2025年3月末現在）
従業員	2,682名（2025年3月末現在　連結）
売上高	1,180億24百万円（2025年3月期実績　連結）
事業所	＜関東エリア＞表参道本社／東京都港区＜北海道・東北＞北海道営業所／北海道札幌市東北支店／宮城県仙台市＜北陸・東海＞北陸営業所／石川県金沢市中部支店／愛知県名古屋市＜近畿＞関西支社／大阪府大阪市＜中国・四国＞中国営業所／広島県広島市四国営業所／香川県高松市＜九州・沖縄＞九州支店／福岡県福岡市沖縄営業所／沖縄県那覇市
株主	三井物産(株)
主な取引先	大手商社、大手不動産、大手銀行、大手証券、大手通信、大手製造、その他・官公庁ほか
関連会社	MKI テクノロジーズ株式会社株式会社メビウス株式会社BlueMeme MKI（U.S.A）,Inc. MKI（U.K.）,LTD MKI IT SOLUTIONS (ASIA PACIFIC) PTE. LTD.
沿革	三井情報開発(株) - 1967年　三井物産(株)の情報システム部門が(株)コンピューターシステムズサービスとして独立 - 1970年　三井情報開発(株)に社名変更 - 1987年　米国法人MKI(U.S.A.), Inc.を設立 - 2006年　子会社株式会社トパックスを吸収合併ネクストコム(株) - 1991年　ネットワーク機器の販売を目的にスリーコム(株)を設立 - 1994年　ネクストコム(株)に社名変更 - 2004年　アダムネット(株)、(株)ビーエスアイと合併三井情報(株) - 2007年　ネクストコム(株)と三井情報開発(株)が合併し、三井情報(株)を創設 - 2015年　三井物産(株)による株式公開買い付けに伴い完全子会社化 - 2021年　三井物産エレクトロニクス(株)を吸収合併 - 2021年　株式会社イットーソフトウェアを連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	21名	8名	29名
取得者	21名	8名	29名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.3%
  （592名中61名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修～新入社員研修について】専門的な技術知識やプログラミング経験についての心配はいりません。基本的なスキルについては、内定時研修の他、新入社員研修において習得可能です。内定期間中や入社後の業務では日常的にパソコンを利用し、メール連絡や資料作成を行う機会が多いので、現時点では一般的なパソコンの知識があれば大丈夫です。努力と意欲を惜しまなければ業務知識・技術知識に関しては、入社後にいくらでも身につき、仕事を進めることができます。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得奨励制度】当社では社員の技術力向上の為に、当社従業員による学習を奨励し、学習の努力を認めて報奨金をお渡ししています。具体的には、当社入社後に対象となる資格を取得した方には資格の難易度に応じた報奨金をお渡しすることで、さらなる自己啓発に励むことができるように後押しをしています。
メンター制度	制度あり【マンツーマンリーダー制度】入社直後は、誰もが多少は不安に感じると思います。その精神的な負担を少しでも減らし、職場や業務にスムーズに適応できるよう配慮した制度がマンツーマンリーダー制度です。新入社員は配属後1年間、相談相手ともなる若手先輩社員が一人つき、マンツーマンリーダーや先輩たちとともに業務を行い、マンツーマンでOJT育成計画に則った教育を受けます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし制度なし
社内検定制度	制度なし制度なし

採用実績

採用実績（学校）	愛知教育大学、会津大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、大分大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島工業大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学アリゾナ州立大学/イーストン・ミシガン大学/カリフォルニア州立大学/カンザス州立大学/サンフランシスコ市立大学/シアトル大学/ダラスバプティスト大学/デンバー大学/ニュージャージー州シートンホール大学/ニューヨーク州立大学/ハートフォード大学/バーミンガム大学/バッキンガム大学/ビクトリア大学/ピッツバーグ大学大学院/ボストン大学/ミネソタ州立大学/ヨーク大学/ロンドン大学他（順不同）もっと見る
採用実績（人数）	2025年　87名 2024年　39名 2023年　60名 2022年　51名

採用実績（学校）

愛知教育大学、会津大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、大分大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島工業大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
アリゾナ州立大学/イーストン・ミシガン大学/カリフォルニア州立大学/カンザス州立大学/サンフランシスコ市立大学/シアトル大学/ダラスバプティスト大学/デンバー大学/ニュージャージー州シートンホール大学/ニューヨーク州立大学/ハートフォード大学/バーミンガム大学/バッキンガム大学/ビクトリア大学/ピッツバーグ大学大学院/ボストン大学/ミネソタ州立大学/ヨーク大学/ロンドン大学
他（順不同）

採用実績（人数）

2025年　87名
2024年　39名
2023年　60名
2022年　51名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）