最終更新日:2026/7/31

三井E&Sシステム技研(株)【旧社名:三井造船システム技研(株)】

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 機械設計
  • その他電子・電気関連
  • 受託開発

基本情報

本社
千葉県
資本金
7億2,000万円
売上高
276億円(2026年3月期)
従業員
658名(2026年4月時点)

ソフトウェアとハードウェアの両方の技術力でお客様のビジネスを支える!            多様なフィールドがあるからこそ、一人ひとりが活躍できる!

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企業のここがポイント

  • 幅広い事業領域

    「ソフト」「ハード」「インフラ」と幅広い事業領域で様々な業界のお客様に向けた事業を展開

  • 充実の研修制度

    3か月の新入社員研修や資格支援制度で成長できる環境

  • 手厚い福利厚生

    充実した福利厚生制度を整備し安心して働ける環境

会社紹介記事

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≪チーム力を大切にし、ともに成長できる会社≫入社後は先輩社員がしっかりとフォローするため安心して成長できる環境があります。
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≪年齢関係なく活躍するフィールドあり≫当社には新卒3~4年目で小さな案件のPMを経験している社員が多数おり若手でも挑戦できる環境があります。

三井E&Sシステム技研の「風土や特徴」

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≪働きやすさ≫福利厚生や休暇制度など充実した制度で働きやすい環境があります。

当社は、旧 三井造船(現 三井E&S)の戦略子会社として設立され、三井E&SグループのIT企業として〈業務システムの開発・保守〉〈ITインフラの構築・運用〉〈制御機器の設計・製造、アフターサービス業務〉を担い、ソフトとハードの両方の技術力で、ソリューションを提供しています。

▼当社の特徴
特徴1
IT企業でありながら、自社でハード(機器・装置)の開発技術力がある。
 ―ソフト×ハードとビジネスの幅が広いため、活躍できるフィールドが多くあります。

特徴2
グループ系のIT企業でありながら外販が7割。
鉄道や自動車などの製造業のほか、流通、金融、製薬、教育、出版、広告など、
様々な業界の大手企業様に対してプライム案件を中心に事業を展開しております。
 ―プライム案件が多く上流工程に関われる機会があり、将来的には
  プロジェクトマネージャーやリーダーとしてのキャリアを目指せます。

特徴3
成長できる環境。
入社前の通信教育や3か月の新人研修、階層別、職種別の研修など教育制度が充実しています。
また年齢関係なく活躍(挑戦)できる環境があるため、若手であっても活躍の機会が豊富にある風土があります。
 ―当社には新卒3~4年目で小さな案件のPMを経験している社員が多数おり、
  将来的には大規模案件に関わる機会もあります。
 
特徴4
働きやすさ。
グループの安定基盤や福利厚生、休暇制度など充実した制度で働きやすい環境があります。
昼食費補助や借上寮(規定あり)に加え、また労働組合があるため社員が自身の働く環境を会社と共に創っています。
また完全週休2日、有給休暇は入社日から22日付与など、メリハリをつけた働き方も大きな魅力です。

会社データ

事業内容
≪事業内容≫
システムインテグレーション、受託ソフト開発、パッケージソフト開発・販売、
運用支援サービス、電子制御機器の開発・フィールドサービス

3つの事業領域で確かな価値を提供
ITと制御・計測・電子技術を融合し、製造業をはじめとした多様な業界の課題解決と企業活動の高度化を支えています。


1. プロダクト事業領域
ハードウェア・計測・制御技術を融合し、設計から製造・据付・保守まで一貫したソリューションを提供。

■ 電子ソリューション事業
  船舶向け電子制御装置の開発・製造を担い、舶用低速ディーゼルエンジン制御装置で国内シェアNo.1を誇る事業。
  50年以上にわたり海上輸送を支え、環境対応・セキュリティ分野にも領域を拡大しながら、設計から保守まで一貫して
  社会インフラを支えています。

■ 産業ソリューション事業
  港湾クレーンの遠隔制御システムやターミナル運用最適化システムを通じ、物流インフラの安全性と効率化を支援。
  また、産業用ロボットと三次元計測器を組み合わせた計測ソリューションにより、製造業の品質向上と生産性向上に貢献しています。


2. ソリューション事業領域
多様化する顧客課題に対し、パッケージやサービスを活用した最適なソリューションを提供。

■ オーダーメイド事業
  顧客ごとの業務課題に応じて最適化されたシステムを構築。
  自動車・製造・物流・金融・公共など幅広い業界に対し、提案から開発・運用まで一気通貫で対応し、
  本質的な課題解決を実現しています。

■ パッケージソリューション事業
  勤怠管理を中心としたHRソリューションを提供。
  自社製品「TIME-3」は大規模企業向けで国内トップクラスのシェアを持ち、400社・100万人以上に利用されています。
  人事・労務領域の課題解決を通じ、働き方改革と企業価値向上に貢献しています。


3. ICT事業領域
ネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティを活用し、ITインフラの設計から構築・運用・保守まで一気通貫で対応。
課題の本質を捉えた最適設計と安定稼働の実現により、企業活動を止めない基盤を提供し続けています。

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≪事業領域が広く、やりたいことができる!見つかる!≫経験者も未経験者も興味のある分野が見つかるはず!充実した環境のもと、自身の力を存分に発揮してください。

本社郵便番号 261-8501
本社所在地 千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目3番地 幕張テクノガーデンD棟13階
本社電話番号 043-274-6162
設立 1986(昭和61)年4月
資本金 7億2,000万円
従業員 658名(2026年4月時点)
売上高 276億円(2026年3月期)
事業所 ■幕張本社
千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目3番地 幕張テクノガーデンD棟13・15階

■東京事務所
東京都中央区築地5丁目6番4号 浜離宮三井ビルディング12階

■豊田事務所
愛知県豊田市神田町2丁目5番地3 ひまわり神田町ビル5階、6階

■名古屋事務所
愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番10号 アーバンネット名古屋ビル14階

■大阪事務所
大阪府大阪市淀川区西中島1-11-16 新大阪CSPビル4階

■梅田事務所
大阪府大阪市北区梅田2丁目6番20号 パシフィックマークス西梅田ビル16階

■岡山事務所
岡山県岡山市北区幸町8-29 大樹生命岡山ビル14階

■玉原事務所
岡山県玉野市玉原3-16-3

■大分事務所
大分県大分市大字日吉原3番地

その他、福岡など
代表者 代表取締役社長 三澤 啓二
有給休暇の付与日数 22日付与(初年度から)
有給休暇の平均取得 18.8日
新入社員の定着率 86.3%
新入社員の研修期間 3ヶ月
育児休暇取得率 女性:100%
男性:75%
産休・育休後の復帰率 100%
沿革
  • 1986年
    • 旧 三井造船より事業分離
  • 1990年
    • システムインテグレータ(SI企業)登録・認定
  • 1990年
    • 本社機構を現本社の千葉市幕張新都心に移転
  • 1991年
    • 大阪地区および名古屋地区に拠点開設
  • 1996年
    • 福岡地区に拠点開設
  • 1997年
    • 社内基幹システムを統合型ERPシステムにて再構築
  • 1999年
    • 電子機器事業部(現電子ソリューション事業部)ISO9001取得
  • 2001年
    • プライバシーマーク認定取得
  • 2012年
    • 基幹ソリューション事業部ITサービス部ISMS認証取得
  • 2014年
    • ISMS全社認証取得
  • 2017年
    • 東京および梅田に拠点開設
  • 2018年
    • 三井E&Sシステム技研(株)に社名変更
  • 2023年
    • 名古屋に拠点開設
  • 2024年
    • くるみん認定取得
  • 2025年
    • 幕張本社フロア移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.8
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 11 1 12
    取得者 4 1 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    36.4%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.9%
      (231名中9名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(社内教育、教育機関での講習)、階層別研修、営業研修、技術研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニング、自己啓発表彰制度(入社後に取得資格に応じ表彰)
メンター制度 制度あり
新入社員に対し指導員とサブ指導員を設け、業務の指導を行うだけではなく、働く上での相談に乗ることができる支援体制があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2回、評価面談で働き方や目標などについてお話をする機会があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、岡山県立大学、岡山大学、東京大学、神戸大学、青山学院大学、立命館大学、徳島文理大学、日本大学、千葉工業大学、東京理科大学、東京海洋大学
<大学>
愛知工業大学、愛媛大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀県立大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、徳島文理大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、北海道大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、東京電機大学、青山学院大学、早稲田大学、大分大学、東京工業大学、奈良女子大学、法政大学

採用実績(人数) ■2023年度:24名
----------------------
 院/大学:16名
 高  専:3名
 専  門:0名
 高  校:5名

■2024年度:27名
----------------------
 院/大学:22名
 高  専:0名
 専  門:0名
 高  校:5名

■2025年度:23名
----------------------
 院/大学:16名
 高  専:1名
 専  門:1名
 高  校:5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 18 4 22
    2025年 14 9 23
    2024年 24 3 27
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 22 0 100%
    2025年 23 1 95.7%
    2024年 27 1 96.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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