(株)東京精密

私が学生時代に行っていたのは、半導体シリコンの上に塗布するナノ材料の研究。将来は半導体関連の仕事に就くことを目指していました。大学3年生の時、東京精密のインターンシップに参加。半導体製造装置の開発分野で全世界で高く評価されていることを知り、この業界で働きたいと強く思うようになりました。

就職活動では半導体製造装置のメーカーを中心に、数社の企業研究をおこなっていたのですが、そこで感じたのは企業によって技術者の働き方がかなり異なること。技術者が国内外に頻繁に出張や転勤を繰り返しながら、ユーザーから情報を収集することまでを担当する企業もあれば、海外に現地法人を設置し、社内で開発に専念するという企業もあります。私は後者のスタイルをとっている当社のような企業に魅力を感じました。面接などの場面でアピールしていたのは、学生時代に4年間コンビニでのアルバイトを続け、与えられた目標を達成することに力を注いできたこと。そんなアピールが評価されたのか、無事に内定をいただいた時にはすぐに入社を決意しました。

当社の技術職は入社後に1年間、本社と同じ敷地内にある工場で、装置の組み立てを経験し、製品や構造について学びます。半導体製造装置を実際に目にするのは初めてだっただけに、この実習から多くのことを学ぶことができました。その後、私が配属されたのは回路の形成を終えたウェーハを1枚ずつの半導体に切り分ける「ダイシングマシン」と呼ばれる装置を開発する部署。半導体は現在も大幅な高性能化と共に小型化も進んでおり、ダイシングマシンにも年々、高い精度が求められるようになっています。私は配属後にも、この装置について学ぶための半年間の研修を受け、実際の業務についたのは入社1年半後のこと。充実した研修を受けられたことにとても感謝しています。

東京精密は社内の風通しが良く、とても働きやすい環境のある会社。ダイシングマシンの技術者として、世界で活躍する装置を生み出していくのが目標です。

私は学生時代から、大学で学ぶことも、就職することも、自分が目指すゴールに到達するための通過点だと考えていました。ゴールとして位置づけていたのは「この製品は自分が開発した」「この仕事は自分がやった」と人に言えるような、確かな成果を出せるようになることです。そのため、大学2年生から大学院の1年目まで、4年間を業界研究や企業研究にあて、じっくりと時間をかけて自分の進むべき道を探してきました。

最初に行ったことは、業種を絞らず、なるべく多くの企業のインターンシップなどに参加すること。世の中にはどんな企業があるのか、どんな関係性で社会が動いているのかを知ることが大事です。大学2年生という早い段階であっても、工場見学や見本市など、自分が関心のある企業に接触する機会は数多くあります。その後、少しずつ興味のある業界を絞り込み、就職の候補となる企業を選んでいきました。大学院で半導体の加工特性を研究することを選んだのも、こうした業界研究の結果、半導体製造装置のメーカーに関心を持つようになっていたからです。

就職活動では当社をはじめ、いくつかの同業他社にエントリーしていましたが、面接では「この先、日本の半導体業界はどうなっていくのでしょう」「半導体製造装置の最近の進化はどのようなものですか」などという、かなり専門的な質問をすることができ、対応してくれた人事の方や先輩との会話も盛り上がりました。大学3年の春から4年の夏までという短い時間で就職活動を終わらせようとするのではなく、早めに業界研究を始めていれば、自分がやりたい仕事に巡り合える確率はかなり高くなると思います。

入社後、1年間の工場実習を終えて配属されたのは、半導体の基材となるウェーハを薄く削るために使われる「高剛性研削盤」のユーザー対応を担当する部署。お客さまから「このような加工をするためには、どんな設定にすればいいか」などの質問を受け、実際に自分たちで装置を動かして適切な解を探り出していきます。また装置の新規導入に同行し、お客さまの工場で設置や設定などの作業をすることも。海外の案件にも一部対応しているチームのため、いつかは自分でも海外に出張し、グローバルな環境で活躍することを目指しています。

就職活動を始めた当初、私が目指していたのはメーカーの企業。また、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるような企業で働きたいと考えていました。モノ作りに興味があったため、実際に企業研究をおこなっていたのは機械メーカーや部品メーカーなどが中心。その中の一社が当社でした。半導体製造装置の分野で、日本の製品が非常に高いシェアを誇っていることを知ったのは当社の説明会に参加した時のこと。興味を持って選考に進み、管理部門の配属として入社することを決意しました。

私が就職活動の時に心掛けていたのは、エントリーシートを書く時も面接を受ける時も、嘘を言わないということ。就職活動のマニュアル本の受け売りで「企業ウケのいい人材」を偽っても、入社した後で苦労するだけだと思ったからです。

入社後は半年間、当社の工場で実習を行い、製品についての知識を吸収。その後、管理部門での数ヶ月の研修を経て、人事室に配属され、現在は新卒採用を中心に、幅広い仕事に携わっています。自分の就職活動から1年後には人事担当になり、少し不思議な感じもしますね。

現在では会社説明会で演壇に立って話したり、インターンシップの学生さんの受け入れや、内定者のフォローといった業務を担当したりすることも。当社の人事担当は私と先輩社員の二人が中心になっているため、与えられた予算の範囲内なら自分たちで決められることが多く、大きなやりがいと共に責任も感じています。当社は堅苦しいイメージを持たれがちですが、若手の意見にも耳を傾けてくれる風通しの良い風土があります。