最終更新日：2026/9/14

(株)ケイミックス

業種

ビル施設管理・メンテナンス
道路管理
設備工事・設備設計
環境・リサイクル
福祉サービス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 123億円（2025年3月期）

従業員: 2227名（2026年3月現在）うち、パート・アルバイト等を除く正社員　757名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

あなたの思いやりが活かせる場所「街を支える私になる」奨学金支援＆家賃補助などの福利厚生が充実！70年以上の安定したホワイト企業です。

企業のここがポイント

公私バランス◎

目標に対してチームワークで取り組んでいきます。仕事も趣味もメリハリをつけて楽しんでいる方が多いです
社員の声を反映

社員アンケートで社内改善！若手や女性社員中心の「なでしこ会議」は経営層からアイデアを求められることも
若手の成長を支援

「4年間で一人前の人材に育てる」という教育方針のもと、あらゆる研修で成長をサポートしています

会社紹介記事

本社は港区の虎ノ門駅直結。ビルメンテナンス会社なので、オフィスは常にピカピカです！女性ならではの視点で会社を変えていきたい。そんな思いから生まれた「なでしこ会議」。現在では男性社員もメンバーに加わり、多くの視点を取り入れ活動しています！

: 本社は港区の虎ノ門駅直結。ビルメンテナンス会社なので、オフィスは常にピカピカです！

: 女性ならではの視点で会社を変えていきたい。そんな思いから生まれた「なでしこ会議」。現在では男性社員もメンバーに加わり、多くの視点を取り入れ活動しています！

ケイミックス先輩社員の声を紹介します！

環境に配慮した業務はもちろんですが、リサイクルやボランティア活動にも力を入れています。港区のクリーンキャンペーンにも参加！	【入社のきっかけ】・面接の前後で人事部が優しくアドバイスをくれた際、「良い雰囲気の会社なのかも」と感じました。　他社にも内定をいただいていたのですが、会社の雰囲気や自身のライフスタイルに合わせ、　ケイミックスを選びました。・ビルを管理するという仕事の規模の大きさに惹かれました。　メンテナンスや修繕などで自らが現場に出て対応する設備分野は、身体を動かすことが好きな　自分に向いていると感じ、入社を決めました。・ケイミックスが一番親しみがあり身近に感じた企業だったため入社を決めました。・元々、建物の仕組みなどにも興味を持っていたこと、また設備は資格なども取得できるため、　自分の軸に合っていると思いました。　ケイミックスに入社を決めた理由は、会社のＨＰを見た際に様々な事業展開をしていることが分かり、　設備以外の知識も学べると感じたからです。・街のインフラを支えていることが魅力的だったこと、また動画に出演していた先輩社員が　一人で現場を動かしている姿が格好良く印象的だったため志望しました。　外に出て仕事をすることがほとんどだと思っていたのですが、実際には書類の作成や発注者との　やり取りなども多く、良い意味でのギャップがありました。・「都市インフラの総合メンテナンス」という業務内容に惹かれ説明会に参加しました。　説明会に参加した際、当社の数ある業務の中で特に道路メンテナンス業に強い興味が湧き、　自分もこの業界に係わりたいという思いを抱きました。　説明会や選考の過程で人を大事にする社風や先輩社員の方々の業務に対する熱意を感じ、　入社を決めました。【仕事を続けられている理由】・仕事が楽しいので「続けられている理由」なんて考えたこともなかったです！　金額などの数字によって自分の努力が目に見えるのが、やりがいや楽しさの一つです。・学生時代から、陰ながら支える、縁の下の力持ちのような仕事に就きたいと考えており、　現在の仕事が自分に合っているからです。　また周囲とのコミュニケーションも良好で、環境が良いという点も挙げられます。・自分で考え行動させてもらえる環境があること。　清掃することで来館されるお客様やオーナー様に喜んでもらえること。　現場・本社の社員やスタッフの皆が仕事に一生懸命であること！

環境に配慮した業務はもちろんですが、リサイクルやボランティア活動にも力を入れています。港区のクリーンキャンペーンにも参加！

【入社のきっかけ】

・面接の前後で人事部が優しくアドバイスをくれた際、「良い雰囲気の会社なのかも」と感じました。
　他社にも内定をいただいていたのですが、会社の雰囲気や自身のライフスタイルに合わせ、
　ケイミックスを選びました。

・ビルを管理するという仕事の規模の大きさに惹かれました。
　メンテナンスや修繕などで自らが現場に出て対応する設備分野は、身体を動かすことが好きな
　自分に向いていると感じ、入社を決めました。

・ケイミックスが一番親しみがあり身近に感じた企業だったため入社を決めました。

・元々、建物の仕組みなどにも興味を持っていたこと、また設備は資格なども取得できるため、
　自分の軸に合っていると思いました。
　ケイミックスに入社を決めた理由は、会社のＨＰを見た際に様々な事業展開をしていることが分かり、
　設備以外の知識も学べると感じたからです。

・街のインフラを支えていることが魅力的だったこと、また動画に出演していた先輩社員が
　一人で現場を動かしている姿が格好良く印象的だったため志望しました。
　外に出て仕事をすることがほとんどだと思っていたのですが、実際には書類の作成や発注者との
　やり取りなども多く、良い意味でのギャップがありました。

・「都市インフラの総合メンテナンス」という業務内容に惹かれ説明会に参加しました。
　説明会に参加した際、当社の数ある業務の中で特に道路メンテナンス業に強い興味が湧き、
　自分もこの業界に係わりたいという思いを抱きました。
　説明会や選考の過程で人を大事にする社風や先輩社員の方々の業務に対する熱意を感じ、
　入社を決めました。

【仕事を続けられている理由】

・仕事が楽しいので「続けられている理由」なんて考えたこともなかったです！
　金額などの数字によって自分の努力が目に見えるのが、やりがいや楽しさの一つです。

・学生時代から、陰ながら支える、縁の下の力持ちのような仕事に就きたいと考えており、
　現在の仕事が自分に合っているからです。
　また周囲とのコミュニケーションも良好で、環境が良いという点も挙げられます。

・自分で考え行動させてもらえる環境があること。
　清掃することで来館されるお客様やオーナー様に喜んでもらえること。
　現場・本社の社員やスタッフの皆が仕事に一生懸命であること！

会社データ

事業内容	都市のインフラや快適な生活を支えるためのメンテナンスをおこなっています ■建物総合管理事業ビルメンテナンスの概念を超えた新たな価値の創出建物に関わるすべてのニーズに応える ■道路総合管理事業道路は“生きている。” 私たちは、長年のノウハウのもと日々変化する道路の安全を守っています。 ■飲食物販事業お客様の満足と笑顔のために― 「食の安全・安心」を最優先にお客様のニーズを汲んだ商品・サービスを提供しています。 ■不動産事業土地・不動産の価値を最大限に引き出し、街の活性化につなげる ■介護事業年齢を重ねても自分でできることはずっと自分で豊かなシニアライフを目指したリハビリ―テーションを推奨し「メックテラス／MEC TERRACE」ブランドで事業展開しています。建物の設備管理や清掃、道路や公園の整備など、街の機能を守るメンテナンスのプロフェッショナル。私たちは、“縁の下の力持ち”として、みなさんの暮らしを支えています。

事業内容

都市のインフラや快適な生活を支えるためのメンテナンスをおこなっています

■建物総合管理事業
ビルメンテナンスの概念を超えた新たな価値の創出
建物に関わるすべてのニーズに応える

■道路総合管理事業
道路は“生きている。”
私たちは、長年のノウハウのもと日々変化する道路の安全を守っています。

■飲食物販事業
お客様の満足と笑顔のために―
「食の安全・安心」を最優先にお客様のニーズを汲んだ商品・サービスを提供しています。

■不動産事業
土地・不動産の価値を最大限に引き出し、街の活性化につなげる

■介護事業
年齢を重ねても自分でできることはずっと自分で
豊かなシニアライフを目指したリハビリ―テーションを推奨し
「メックテラス／MEC TERRACE」ブランドで事業展開しています。

建物の設備管理や清掃、道路や公園の整備など、街の機能を守るメンテナンスのプロフェッショナル。私たちは、“縁の下の力持ち”として、みなさんの暮らしを支えています。

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目3番1号東京虎ノ門グローバルスクエア21F
本社電話番号	03-3500-5908
創業	1953年4月
設立	1958年1月
資本金	1億円
従業員	2227名（2026年3月現在）うち、パート・アルバイト等を除く正社員　757名
売上高	123億円（2025年3月期）
業績	2021年3月：売上高　110億円 2022年3月：売上高　113億円 2023年3月：売上高　117億円 2024年3月：売上高　120億円 2025年3月：売上高　128億円
事業所	【本社】東京都港区虎ノ門【支店】横浜支店、名古屋支店、関西支店、山梨支店、千葉支店、八王子支店、埼玉支店【営業所】品川営業所、千代田営業所、銀座営業所、世田谷営業所、多摩営業所、首都圏営業所【売店】初狩PA売店（中央道下り）、谷村PA売店（中央道上り）【通販店舗（ＥＣショップ）】Rasikuセレクトショップ
主な管理物件	玉川高島屋SC／新宿ルミネ／大宮ルミネ／アトレ川崎／ららぽーとTOKYO-BAY ／渋谷ストリーム／国道・都道・河川（首都圏内）　他
グループ会社	(株)高速保全／(株)キョーエーメック／(株)協栄エンタープライズ／HB-KMIX Trading Service Co.,Ltd.／(株)キョーエークリエイティブ／株式会社フィッツ
平均年齢	総合職：44.0歳パート・アルバイト含む全従業員：51.3歳
平均勤続年数	総合職：15.6年パート・アルバイト含む全従業員：6.3年
SDGsへの取り組み	■ユニフォームのリサイクル　現場で働くスタッフの古くなったユニフォームを、リフモボードという素材にリサイクルしています。　当社では、この素材を使用したダストボックスや傘立てなどを制作し、活用を始めています。 ■フードロスおよびCO2排出量の削減　本社の事務所内に、メーカーの在庫のうち賞味期限が近く通常出荷ができなくなった商品を扱う　置き菓子BOX「ZERO」を福利厚生の一環として設置しています。　フードロスおよびCO2の排出量削減に繋がり、災害時の備蓄品としての機能も期待できます。 ■ペットボトルキャップ収集のボランティア活動　皆が利用するゴミ箱にキャップの回収BOXを設置。まとめて団体に寄付することで収益となり、　世界の子どもたちのワクチン購入に役立てられています。　本社だけでなく、各現場からもたくさんのキャップが集まります。 ■ビル管理優良事業者 SEESER（省エネ・環境負荷低減事業者）認証企業　豊富なビル管理の実績に基づき、建物のハード面とソフト面の両視点から総合的な省エネ対策を　行っています。その他にも、ケイミックスでは様々な取り組みを行っています。詳細はぜひ当社のHPよりご覧ください（https://www.kmix.co.jp/sdgs/）
保養所	神奈川県の箱根町には、ケイミックスホールディングスグループの保養所（従業員が利用できる宿泊施設）があります。源泉掛け流しの温泉、富士山や箱根の山々を望むことができるテラスなど、ご家族やご友人とゆったりとした時間を過ごすことができます。
育児・介護短時間勤務	育児やご家族の介護を行う社員は、申請により時差出勤や時短勤務を利用できます。特に育児については、小学校2年生まで時短勤務が可能。（法定基準：3歳まで）ライフステージに合わせて、仕事と家庭を両立しながら働ける環境を整えています。
沿革	1953　昭和28年4月有限会社協栄社を東京都中央区入舟町に設立（資本金2000万円） 1958　昭和33年1月株式会社協栄社に改組設立 1965　昭和40年6月横浜出張所を分離、株式会社横浜協栄社（現株式会社キョーエーメック）を設立 1967　昭和42年2月社名を株式会社東京協栄社に商号変更 1967　昭和42年4月道路総合管理事業に進出 1973　昭和48年7月創立２０周年を機に社名を株式会社キョーエーに商号変更株式会社横浜協栄社は社名を株式会社キョーエーヨコハマに商号変更 1982　昭和57年8月本社事務所を東京都港区新橋より千代田区神田小川町に移転 1988　昭和63年6月株式会社キョーエーヨコハマは社名をキョーエーメック株式会社に商号変更 1998　平成10年10月 ISO9001品質システム認証取得 2000　平成12年不動産事業をスタート 2002　平成14年11月キョーエーメック株式会社と合併 2003　平成15年11月創立50周年を機に社名を株式会社ケイミックスに商号変更本社事務所を東京都中央区京橋に移転 2005　平成17年 PPP（指定管理者）事業をスタート 2005　平成17年12月 ISO14001環境マネジメントシステム認証取得 2006　平成18年5月ビル管理優良事業者評価制度認証 2008　平成20年3月プライバシーマーク（Pマーク）認証取得 2009　平成21年物販事業（Rashiku)をスタート 2011　平成23年3月ホールディングカンパニー制導入により親会社となる株式会社ＫＭＨ（現株式会社ケイミックスホールディングス）を設立 2011　平成23年12月高速道路における維持修繕業務に係る全ての事業を吸収分割により株式会社高速保全に承継 2012　平成24年3月ベトナム・ホーチミン市にHB-KMIXを設立 2016　平成28年株式会社アプラを子会社化し介護事業に進出 HB-KMIXを 100％子会社化 2017　平成29年 PPP事業を会社法に基づく新設分割方式により株式会社ケイミックスパブリックビジネスに承継 2020　令和2年本社を港区虎ノ門「東京虎ノ門グローバルスクエア」に移転 2022　令和4年株式会社アプラを吸収合併し、介護事業部を新設株式会社高速保全を100%子会社化株式会社フィッツの全株式を取得し子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （40名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありケイミックスのサービスは、すべて「人」によって生み出されています。そのため私たちは「企業の宝は人財である」という教育方針を掲げ成長をサポートする研修制度と働きやすい環境を用意しています。１．新入社員研修（4～5月の2カ月間）２．各種資格取得研修３．社内・社外セミナー　・若年層集合研修（1～4年目／年2回以上）　・階層別研修（新任管理者および管理職）　・外部研修（オールディファレント）入社後は、座学だけでなく実践も含めた2カ月間の基礎教育を受けた後、それぞれの配属先での仕事をスタート。入社4年間は、年次ごとの集合研修や先輩社員からの指導を受け、独力でマネジメントや管理業務を行えるようになるためのスキルと知識を養います。一般的にビル管理、道路管理の仕事はベテランが従事することが多いのですが、ケイミックスの場合きめ細かい教育プログラムがあることにより、入社年次の若い社員にもどんどん責任ある仕事を任せることができています。チャレンジして成長したい方にはピッタリな環境です。
自己啓発支援制度	制度あり外部研修機関と契約しているため、社員は自己負担なしで多様なビジネススキル研修を受講できる環境を整えています。社員一人ひとりの成長を継続的にサポートする制度です◎（オールディファレント）
メンター制度	制度あり ■役割セルフチェックシート「４年間で１人前の人材に育てる」という教育方針の基、当社独自の役割セルフチェックシートを使い、教育指導担当者と相談しながら自身の成長度合いや目標を確認することが出来ます。（一般的なブラザー・シスター制度に近いです） ■目標管理制度上司との定期的な面談の中で、年間目標を設定しています。期待される役割を確認しながら、自分自身の成長目標を持って仕事に取り組めます。目標の達成状況は、賞与や昇給にも反映される仕組みです。
キャリアコンサルティング制度	制度なし但し、入社4年目までの若手社員を対象に、人事部との面談を年1～2回実施しています。日々の業務状況や職場のこと、今後のキャリアについて、落ち着いて相談できる機会です！その他、年1回、キャリア開発シートによるキャリア志向（昇格に向けたチャレンジ／移動希望など）を提出します。シートを基にした上司からのフィードバック面談で、自身のキャリアについてじっくり相談することができます。
社内検定制度	制度あり当社では、事業部ごとに業務に必要な資格を定めており、資格取得にかかる受験費用などの補助を行っています。今年の春には社内研修施設も新たにオープンし、資格取得に向けた学びの環境づくりにも力を入れています◎ 中には国家資格も含まれており、実務経験を積みながら、段階的に資格取得を目指すことができます！【ビルメンテナンス部門の推奨資格（一部）】ビルクリーニング技能士／建築物清掃管理評価資格者／電気工事士　など【道路メンテナンス部門の推奨資格（一部）】土木施工管理技術士／造園施工管理技士　など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪工業大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、近畿大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学、目白大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　5名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪工業大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、近畿大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学、目白大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　5名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）